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在“CNKI学位论文”中，命中：10条，耗时：0.0509736 秒

1.中国员工多路径离职模型的实证研究

作者：张玉静

关键词：主动离职 ; 演进模型 ; 离职路径 ; 离职壁垒

论文级别：硕士

学位年度：2004

2.我国健身俱乐部教练员离职意向影响因素研究

作者：余华俊

关键词：工作满意 ; 组织承诺 ; 薪酬满意 ; 离职意向

论文级别：硕士

学位年度：2008

3.知识型员工流动路径模型及其价值评价

作者：王森

关键词：知识型员工 ; 流动路径 ; 价值评价 ; 影响因素 ; 结构方程 ; 粗糙集 ; 不完全信息多准则评价

论文级别：博士

学位年度：2007

4.基于雇员离职展开模型的我国企业离职管理研究

作者：陈莉

关键词：主动离职 ; 展开模型 ; 组织承诺 ; 离职成本 ; 社会取向

论文级别：硕士

学位年度：2008

5.职业成长对员工承诺与离职的作用机理研究

作者：翁清雄

关键词：产业集群 ; 职业成长 ; 组织承诺 ; 职业承诺 ; 离职倾向 ; 离职行为 ; 感知机会

论文级别：博士

学位年度：2009

6.基于珠三角地区的展开模型实证研究

作者：叶全平

关键词：展开模型 ; 珠三角地区 ; 主动离职 ; 离职路径

论文级别：硕士

学位年度：2009

7.企业新员工离职问题研究

作者：李丽

关键词：新员工 ; 离职 ; 原因 ; 管理策略

论文级别：硕士

学位年度：2007

8.企业员工个人特质与主动离职路径选择之关系研究

作者：陈霞

关键词：尽责性 ; 风险承担意愿 ; 经验开放性 ; 决策路径 ; 震撼

论文级别：硕士

学位年度：2010

9.工作满意、工作绩效、组织承诺与离职关系之研究

作者：薛翔

关键词：工作满意 ; 组织承诺 ; 工作绩效 ; 离职意图

论文级别：硕士

学位年度：2006

10.企业人才主动离职模型的实证研究

作者：徐礼平

关键词：企业 ; 人力资源 ; 主动离职 ; 离职路径

论文级别：硕士

学位年度：2006

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