空气质量改善能降低企业劳动力成本吗?
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摘要
空气质量是职工的一项重要非货币性收益,与货币薪酬可能形成替代。本文以2005～2015年我国上市公司为研究样本,利用城市层面的空气质量数据,考察了空气质量与企业劳动力成本的关系。研究发现:空气质量与企业职工薪酬水平显著负相关。职工的维权意识和非劳动力密集特征会加强空气质量与企业职工薪酬的负相关关系。如果企业根据空气质量调整员工薪酬,则有利于未来企业价值的提高。同时,本文也发现在不同产权性质、不同现金持有水平、不同污染程度行业和不同员工谈判能力的公司中,空气质量对于职工薪酬的影响存在显著差异。进一步研究发现,是较差的空气质量在发挥主要作用。最后,本文区分了职工薪酬水平的影响,发现高薪职工和低薪职工对空气质量的要求存有显著差异。综合而言,极端的空气变化会导致样本企业职工平均薪酬有1.421万元的年薪差异,按照此口径粗略测算,样本期间全国所有企业会有23万亿元左右的劳动力成本差异。本文拓展了空气质量对微观企业行为影响的研究领域,丰富了职工薪酬影响因素的理论文献,在企业管理实践中可以为职工激励和成本管理提供实证借鉴,也进一步从劳动力成本角度为"绿水青山就是金山银山"提供了实证的支持证据。
Air quality is an important non-monetary benefit for employees and may be a substitute for monetary compensation. This paper takes the listed companies in China from 2005 to 2015 as a research sample and uses the air quality data at the city level to examine the relationship between air quality and labor costs. The study found that air quality is significantly negatively correlated with the level of employee compensation. Workers' awareness of rights protection and non-labor-intensive characteristics will enhance the negative correlation between air quality and employee compensation. If the company adjusts employee compensation according to air quality, it will help to improve the value of the enterprise in the future. At the same time, this paper also finds that there are significant differences in the impact of air quality on employee compensation in different property rights, different cash holding levels, different industries with different degree of polluted environment and different bargain power of employee. Further research found that poor air quality plays a major role. Finally, the paper distinguishes the impact of employee compensation levels and finds that there are significant differences in air quality requirements between high-paid employees and low-paid employees. In general, extreme air changes will result in an average salary difference of 14.21 million for the employees of the research sample enterprises. According to this rough estimate, all enterprises in the country will have a labor cost difference of about 23 trillion during the sample period. The conclusion of this paper expands the research field of the influence of air quality on micro-enterprise behavior, enriches the theoretical literature on the factors affecting employee compensation, and provides empirical reference for employee incentives and cost management in enterprise management practice, and further from the perspective of labor cost provides evidence for the empirical support for "green mountains and clear rivers is Jinshan Yinshan".
Air quality is an important non-monetary benefit for employees and may be a substitute for monetary compensation. This paper takes the listed companies in China from 2005 to 2015 as a research sample and uses the air quality data at the city level to examine the relationship between air quality and labor costs. The study found that air quality is significantly negatively correlated with the level of employee compensation. Workers' awareness of rights protection and non-labor-intensive characteristics will enhance the negative correlation between air quality and employee compensation. If the company adjusts employee compensation according to air quality, it will help to improve the value of the enterprise in the future. At the same time, this paper also finds that there are significant differences in the impact of air quality on employee compensation in different property rights, different cash holding levels, different industries with different degree of polluted environment and different bargain power of employee. Further research found that poor air quality plays a major role. Finally, the paper distinguishes the impact of employee compensation levels and finds that there are significant differences in air quality requirements between high-paid employees and low-paid employees. In general, extreme air changes will result in an average salary difference of 14.21 million for the employees of the research sample enterprises. According to this rough estimate, all enterprises in the country will have a labor cost difference of about 23 trillion during the sample period. The conclusion of this paper expands the research field of the influence of air quality on micro-enterprise behavior, enriches the theoretical literature on the factors affecting employee compensation, and provides empirical reference for employee incentives and cost management in enterprise management practice, and further from the perspective of labor cost provides evidence for the empirical support for "green mountains and clear rivers is Jinshan Yinshan".
引文
(1)蔡昉:《人口转变、人口红利和刘易斯转折点》,《经济研究》,2010年第4期。
(2)陈冬华、陈信元、万华林:《国有企业中的薪酬管制与在职消费》,《经济研究》,2005年第2期。
(3)陈冬华、范从来、沈永建、周亚虹:《职工激励、工资刚性与企业绩效--基于国有非上市公司的经验证据》,《经济研究》,2010年第7期。
(4)陈冬华、陈富生、沈永建、尤海峰:《高管继任、职工薪酬与隐性契约--基于中国上市公司的经验证据》,《经济研究》,2011年第12期。
(5)陈冬华、范从来、沈永建:《高管与员工:激励有效性之比较与互动》,《管理世界》,2015年第5期。
(6)方军雄:《劳动收入比重,真的一致下降吗?--来自中国上市公司的发现》,《管理世界》,2011年第7期。
(7)马克思:《资本论(第一卷)》,1867年原著出版,人民出版社,2004年翻译再版。
(8)费孝通:《乡土中国,生育制度,乡土重建》,商务印书馆,2015年。
(9)李超、李涵:《空气污染对企业库存的影响--基于我国制造业企业数据的实证研究》,《管理世界》,2017年第8期。
(10)刘运国、刘梦宁:《雾霾影响了重污染企业的盈余管理吗?--基于政治成本假说的考察》,《会计研究》,2015年第3期。
(11)陆正飞、王雄元、张鹏:《国有企业支付了更高的工资吗?》,《经济研究》,2012年第3期。
(12)黎文靖、胡玉明:《国企内部薪酬差距激励了谁?》,《经济研究》,2012年第12期。
(13)沈永建、范从来、陈冬华、刘俊:《显性契约、职工维权与劳动力成本上升:〈劳动合同法〉的作用》,《中国工业经济》,2017年第2期。
(14)沈永建、刘文佳、孙茂藩、沈雨欣:《劳资和谐与企业价值--以“望春花”为例》,《会计与经济研究》,2016年第3期。
(15)王雄元、何捷:《高管权力与普通职工薪酬:基于超额雇员和薪酬基数视角》,《中国会计学会财务成本分会第25届理论研讨会论文集》,2012年。
(16)王雄元、黄玉菁:《外商直接投资与上市公司职工收入份额:趁火打劫抑或锦上添花》,《中国工业经济》,2017年第4期。
(17)汪丁丁:《长期雾霾的政治经济与社会效应》,北京大学国家发展研究院,2016年。
(18)魏下海、董志强、黄玖立:《工会是否改善劳动收入份额?--理论分析与来自中国民营企业的经验证据》,《经济研究》,2013年第8期。
(19)魏下海、董志强、金钊:《工会改善了企业雇佣期限结构吗?--来自全国民营企业抽样调查的经验证据》,《管理世界》,2015年第5期。
(20)周喆、刘斌、刘志成:《地区劳动力流动、资产专用性与劳动者报酬--基于中国分省分行业的经验研究》,《南开经济研究》,2012年第5期。
(21)亚伯拉罕·马斯洛:《动机与人格》,人民大学出版社,1943年。
(22)岳希明、蔡萌:《垄断行业高收入不合理程度研究》,《中国工业经济》,2015年第5期。
(23)中国城市竞争力研究会:《中国城市竞争力年鉴》,中国城市竞争力研究会出版社,2015年。
(24)Akerlof,G.A.and J.Yellen,1990,“The Fair Wage-Effort Hypothesis and Unemployment”,Quarterly Journal of Economics,Vol.105(2),pp.255~283.
(25)Akerlof,G.A.,1982,“Labor Contracts as Partial Gift Exchange”,Quarterly Journal of Economics,Vol.97(4),pp.543~569.
(26)Chang,T.Y.,W.Huang and Y.X.Wang,2018,“Something in the air:Pollution and the Demand for Health Insurance”,The Review of Economic Studies,Vol.85(3),pp.1609~1634.
(27)Becker,G.S.,1962,“Investment in Human Capital:A Theoretical Analysis”,Journal of Political Economy,Vol.70(5),pp.9~49.
(28)Boustan,L.P.,M.E.Kahn and P.W.Rhode,2012,“Moving to Higher Ground:Migration Response to Natural Disasters in the Early Twentieth Century”,American Economic Review,Vol.102,pp.238~244.
(29)Chay,K.,C.Dobkin and M.Greenstone,2003,“The Clean Air Act of 1970 and Adult Mortality”,Journal of Risk and Uncertainty,Vol.27(3),pp.279~300.
(30)Chen,Y.,A.Ebenstein,M.Greenstone and H.Li,2013,“Evidence on the Impact of Sustained Exposure to Air Pollution on Life Expectancy from China’s Huai River Policy”,Proceeding of the National Academy of Sciences of the United States of America,Vol.110(32),pp.12936~12941.
(31)Coff,R.W.,1999,“When Competitive Advantage Doesn't Lead to Performance:The Resource-Based View and Stakeholder Bargaining Power”,Social Science Electronic Publishing,Vol.10(2),pp.119~133.
(32)Cronqvist,H.,F.Heyman,M.Nilsson,H.Svaleryd and J.Vlachos,2009,“Do Entrenched Managers Pay Their Workers More?”,The Journal of Finance,Vol.64(1),pp.309~339.
(33)Cropper,M.,2010,“What are the Health Effects of Air Pollution in China?”,Is Economic Growth Sustainable?Palgrave Macmillan UK.
(34)Deng,X.and H.Gao.2013,“Nonmonetary Benefits,Quality of Life,and Executive Compensation”,Journal of Financial and Quantitative Analysis,Vol.48(1),pp.197~218.
(35)Dittmer,L.,1987,“China’s Continuous Revolution:The Post-liberation Epoch,1949~1981”,American:University of California press.
(36)Dominici,F.,R.D.Peng,M.L.Bell,M.L.Pham,A.McDermott,S.L.Zeger and J.M.Samet,2006,“Fine Particulate Air Pollution and Hospital Admission for Cardiovascular and Respiratory Diseases”,Jama the Journal of the American Medical Association,Vol.295(10),pp.1127~1134.
(37)Ebenstein,A.,M.Fan,M.Greenstone,G.,He,P.Yin and M.Zhou,2015,“Growth,Pollution and Life Expectancy:China from1991~2012”,American Economic Review,Vol.105(5),pp.226~231.
(38)Fehr,R.,K.C.Yam,W.He,J.T.Chiang and W.Wei,2017,“Polluted Work:A self-control Perspective on Air Pollution Appraisals,Organizational Citizenship and Counterproductive Work Behavior”,Organizational Behavior and Human Decision Processes,Vol.143(1),pp.98~110.
(39)Hickson,D.J.,C.R.Hinings,C.A.Lee,R.E.Schneck and J.M.Pennings,1971,“A Strategic Contingencies'Theory of Intraorganizational Power”,Administrative Science Quarterly,Vol.16,No.2,pp.216~229.
(40)Jensen,M.C.and K.J.Murphy,1990,“Ceo Incentives-It's Not How Much You Pay,But How”,Harvard Business Review,Vol.68,pp.138~153.
(41)Lu,J.G.,J.J.Lee,F.Gino and A.D.Galinsky,2018,“Polluted Morality:Air Pollution Predicts Criminal Activity and Unethical Behavior”,Psychological Science,Vol.2,pp.114~143.
(42)Mathios,A.D.,1989,“Education,Variation in Earnings,and Nonmonetary Compensation”,Journal of Human Resources,Vol.24(3),pp.456~468.
(43)Myers,D.,1987,“Internal Monitoring of Quality of Life for Economic Development”,Economic Development Quarterly,Vol.1(3),pp.268~278.
(44)Pagano,M.and P.Volpin,2005,“Managers,Workers and Corporate Control”,Journal of Finance,Vol.60(2),pp.843~870.
(45)Roback,J.,1982,“Wages,Rents,and the Quality of Life”,Journal of Political Economy,Vol.90(6),pp.1257~1278.
(46)Schmenner,R.W.,1982,“Making Business Location Decisions”,Englewood Cliffs,NJ:Prentice-Hall.
(47)Schultz,T.W.,1961,“Investment in Human Capital:Reply”,American Economic Review,Vol.51(5),pp.1035~1039.
(48)Slaughter,S.A.,S.Ang and W.F.Boh.,2007,“Firm Specific Human Capital and Compensation Organizational Tenure Profiles:An Archival Analysis of Salary Data for IT Professionals”,Human Resource Management,Vol.46(3),pp.373~394.
(49)Yao,Y.and N.Y.Zhong,2013,“Unions and Workers’Welfare in Chinese Firms”,Journal of Labor Economics,Vol.31(3),pp.633~667.
(1)2017年2月2日王均发表于“在意空气”APP。在意空气是一款于2011年上市的实时播报空气质量、花粉及天气数据的智能手机应用程序。
(2)从经济学的角度来讲,相对于其他商品而言,空气本身所具有的非排他性和非竞争性,事实上已经决定了这种独立于私人物品和商品之外公共物品,其生产和消费不能以市场方式解决。正是由于空气具有非排他性,所以作为企业的职工都可以从优质的空气中收益。在空气好的地区工作,可以使人身心健康(Fehr et al.,2017;Lu et al.,2018),这是以往文献所证实的,这些都是员工的非货币性收益。另外,Deng和Gao(2013)利用美国数据发现,包括空气质量在内的良好的居住环境,就是高管的非货币性收益。因此,空气质量可以成为高管的非货币性收益,自然也可以成为员工的非货币性收益。所以,空气质量完全可以作为职工的一种非货币性收益(Jensen and Murphy,1990)。
(3)2014年两会期间,“尽快出台雾霾补贴”成为最受关注的议案之一。众多媒体针对改话题展开讨论(人民网,2014年3月11日http://lianghui.people.com.cn/2014npc/n/2014/0311/c376088-24605104.html)。
(4)据中国日报网报道(chinadaily.com.cn/hqcj):2014年3月12日日本松下电器产业公司开跨国公司先河,宣布将向派往中国的员工方法津贴,以补偿该国达到危险程度的污染对他们造成的影响。
(5)据相关网站转载(http://zhenhua.163.com):外媒报道,可口可乐公司正向其驻华外籍员工发放高额的“雾霾危险补贴”,以此吸引和留住人才。
(6)据网易科技报道(http://tech.163.com):华为一直对外派艰苦地区的员工发放薪酬补助。
(7)涨薪15%,你愿意在中国吸雾霾吗?http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b8bd1450102vy5y.html。
(8)Chang等(2018)发现空气污染严重时,人们会为求自保而购买健康保险,这也从侧面验证了职工会选择长久待在某地而不是选择搬迁。
(9)需要说明的是:2011年和2014年数据未公布,考虑到前后年各地区的相关空气质量指数变化不会太大,因此这两年的数据是通过相邻两期的数据取平均值得到。
(10)根据指标资料形成方式的不同,中国城市竞争力研究会把城市竞争力指标分成客观指标、主观指标和主客观结合指标。客观指标的数据都来自于2001~2014年《中国城市统计年鉴》、《中国城市年鉴》、《中国统计年鉴》及港澳台相关统计年鉴。除此之外,还参考了其他的专业年鉴、城市的统计年鉴、年鉴及各城市政府网站所公布的资料,如统计公报等等。由于城市某些方面的可比数据不够精确或存在一定的偏差,因此对于这些资料还应该在已有数据的基础上进行专家评估,基于这类数据形成的指标,被称为主客观结合的指标。主观数据的原始数据来自问卷调查,通过设计一组可操作的问卷进行问卷调查,取得原始数据,然后在此基础上运用模糊综合判断法来获取数据,因而软性指标具有一定的主观意向,并不一定完全反映该城市在该指标上的真实水平,但最大程度做到客观。
(11)空气质量极端差,即空气质量指数为0仅具有理论意义,本文样本中,不存在空气质量指数为0的城市。
(12)该文件2011年11月1日颁布并实施,为方便考察事件冲击对空气质量与职工薪酬关系的影响,可以视同2012年颁布。
(2)陈冬华、陈信元、万华林:《国有企业中的薪酬管制与在职消费》,《经济研究》,2005年第2期。
(3)陈冬华、范从来、沈永建、周亚虹:《职工激励、工资刚性与企业绩效--基于国有非上市公司的经验证据》,《经济研究》,2010年第7期。
(4)陈冬华、陈富生、沈永建、尤海峰:《高管继任、职工薪酬与隐性契约--基于中国上市公司的经验证据》,《经济研究》,2011年第12期。
(5)陈冬华、范从来、沈永建:《高管与员工:激励有效性之比较与互动》,《管理世界》,2015年第5期。
(6)方军雄:《劳动收入比重,真的一致下降吗?--来自中国上市公司的发现》,《管理世界》,2011年第7期。
(7)马克思:《资本论(第一卷)》,1867年原著出版,人民出版社,2004年翻译再版。
(8)费孝通:《乡土中国,生育制度,乡土重建》,商务印书馆,2015年。
(9)李超、李涵:《空气污染对企业库存的影响--基于我国制造业企业数据的实证研究》,《管理世界》,2017年第8期。
(10)刘运国、刘梦宁:《雾霾影响了重污染企业的盈余管理吗?--基于政治成本假说的考察》,《会计研究》,2015年第3期。
(11)陆正飞、王雄元、张鹏:《国有企业支付了更高的工资吗?》,《经济研究》,2012年第3期。
(12)黎文靖、胡玉明:《国企内部薪酬差距激励了谁?》,《经济研究》,2012年第12期。
(13)沈永建、范从来、陈冬华、刘俊:《显性契约、职工维权与劳动力成本上升:〈劳动合同法〉的作用》,《中国工业经济》,2017年第2期。
(14)沈永建、刘文佳、孙茂藩、沈雨欣:《劳资和谐与企业价值--以“望春花”为例》,《会计与经济研究》,2016年第3期。
(15)王雄元、何捷:《高管权力与普通职工薪酬:基于超额雇员和薪酬基数视角》,《中国会计学会财务成本分会第25届理论研讨会论文集》,2012年。
(16)王雄元、黄玉菁:《外商直接投资与上市公司职工收入份额:趁火打劫抑或锦上添花》,《中国工业经济》,2017年第4期。
(17)汪丁丁:《长期雾霾的政治经济与社会效应》,北京大学国家发展研究院,2016年。
(18)魏下海、董志强、黄玖立:《工会是否改善劳动收入份额?--理论分析与来自中国民营企业的经验证据》,《经济研究》,2013年第8期。
(19)魏下海、董志强、金钊:《工会改善了企业雇佣期限结构吗?--来自全国民营企业抽样调查的经验证据》,《管理世界》,2015年第5期。
(20)周喆、刘斌、刘志成:《地区劳动力流动、资产专用性与劳动者报酬--基于中国分省分行业的经验研究》,《南开经济研究》,2012年第5期。
(21)亚伯拉罕·马斯洛:《动机与人格》,人民大学出版社,1943年。
(22)岳希明、蔡萌:《垄断行业高收入不合理程度研究》,《中国工业经济》,2015年第5期。
(23)中国城市竞争力研究会:《中国城市竞争力年鉴》,中国城市竞争力研究会出版社,2015年。
(24)Akerlof,G.A.and J.Yellen,1990,“The Fair Wage-Effort Hypothesis and Unemployment”,Quarterly Journal of Economics,Vol.105(2),pp.255~283.
(25)Akerlof,G.A.,1982,“Labor Contracts as Partial Gift Exchange”,Quarterly Journal of Economics,Vol.97(4),pp.543~569.
(26)Chang,T.Y.,W.Huang and Y.X.Wang,2018,“Something in the air:Pollution and the Demand for Health Insurance”,The Review of Economic Studies,Vol.85(3),pp.1609~1634.
(27)Becker,G.S.,1962,“Investment in Human Capital:A Theoretical Analysis”,Journal of Political Economy,Vol.70(5),pp.9~49.
(28)Boustan,L.P.,M.E.Kahn and P.W.Rhode,2012,“Moving to Higher Ground:Migration Response to Natural Disasters in the Early Twentieth Century”,American Economic Review,Vol.102,pp.238~244.
(29)Chay,K.,C.Dobkin and M.Greenstone,2003,“The Clean Air Act of 1970 and Adult Mortality”,Journal of Risk and Uncertainty,Vol.27(3),pp.279~300.
(30)Chen,Y.,A.Ebenstein,M.Greenstone and H.Li,2013,“Evidence on the Impact of Sustained Exposure to Air Pollution on Life Expectancy from China’s Huai River Policy”,Proceeding of the National Academy of Sciences of the United States of America,Vol.110(32),pp.12936~12941.
(31)Coff,R.W.,1999,“When Competitive Advantage Doesn't Lead to Performance:The Resource-Based View and Stakeholder Bargaining Power”,Social Science Electronic Publishing,Vol.10(2),pp.119~133.
(32)Cronqvist,H.,F.Heyman,M.Nilsson,H.Svaleryd and J.Vlachos,2009,“Do Entrenched Managers Pay Their Workers More?”,The Journal of Finance,Vol.64(1),pp.309~339.
(33)Cropper,M.,2010,“What are the Health Effects of Air Pollution in China?”,Is Economic Growth Sustainable?Palgrave Macmillan UK.
(34)Deng,X.and H.Gao.2013,“Nonmonetary Benefits,Quality of Life,and Executive Compensation”,Journal of Financial and Quantitative Analysis,Vol.48(1),pp.197~218.
(35)Dittmer,L.,1987,“China’s Continuous Revolution:The Post-liberation Epoch,1949~1981”,American:University of California press.
(36)Dominici,F.,R.D.Peng,M.L.Bell,M.L.Pham,A.McDermott,S.L.Zeger and J.M.Samet,2006,“Fine Particulate Air Pollution and Hospital Admission for Cardiovascular and Respiratory Diseases”,Jama the Journal of the American Medical Association,Vol.295(10),pp.1127~1134.
(37)Ebenstein,A.,M.Fan,M.Greenstone,G.,He,P.Yin and M.Zhou,2015,“Growth,Pollution and Life Expectancy:China from1991~2012”,American Economic Review,Vol.105(5),pp.226~231.
(38)Fehr,R.,K.C.Yam,W.He,J.T.Chiang and W.Wei,2017,“Polluted Work:A self-control Perspective on Air Pollution Appraisals,Organizational Citizenship and Counterproductive Work Behavior”,Organizational Behavior and Human Decision Processes,Vol.143(1),pp.98~110.
(39)Hickson,D.J.,C.R.Hinings,C.A.Lee,R.E.Schneck and J.M.Pennings,1971,“A Strategic Contingencies'Theory of Intraorganizational Power”,Administrative Science Quarterly,Vol.16,No.2,pp.216~229.
(40)Jensen,M.C.and K.J.Murphy,1990,“Ceo Incentives-It's Not How Much You Pay,But How”,Harvard Business Review,Vol.68,pp.138~153.
(41)Lu,J.G.,J.J.Lee,F.Gino and A.D.Galinsky,2018,“Polluted Morality:Air Pollution Predicts Criminal Activity and Unethical Behavior”,Psychological Science,Vol.2,pp.114~143.
(42)Mathios,A.D.,1989,“Education,Variation in Earnings,and Nonmonetary Compensation”,Journal of Human Resources,Vol.24(3),pp.456~468.
(43)Myers,D.,1987,“Internal Monitoring of Quality of Life for Economic Development”,Economic Development Quarterly,Vol.1(3),pp.268~278.
(44)Pagano,M.and P.Volpin,2005,“Managers,Workers and Corporate Control”,Journal of Finance,Vol.60(2),pp.843~870.
(45)Roback,J.,1982,“Wages,Rents,and the Quality of Life”,Journal of Political Economy,Vol.90(6),pp.1257~1278.
(46)Schmenner,R.W.,1982,“Making Business Location Decisions”,Englewood Cliffs,NJ:Prentice-Hall.
(47)Schultz,T.W.,1961,“Investment in Human Capital:Reply”,American Economic Review,Vol.51(5),pp.1035~1039.
(48)Slaughter,S.A.,S.Ang and W.F.Boh.,2007,“Firm Specific Human Capital and Compensation Organizational Tenure Profiles:An Archival Analysis of Salary Data for IT Professionals”,Human Resource Management,Vol.46(3),pp.373~394.
(49)Yao,Y.and N.Y.Zhong,2013,“Unions and Workers’Welfare in Chinese Firms”,Journal of Labor Economics,Vol.31(3),pp.633~667.
(1)2017年2月2日王均发表于“在意空气”APP。在意空气是一款于2011年上市的实时播报空气质量、花粉及天气数据的智能手机应用程序。
(2)从经济学的角度来讲,相对于其他商品而言,空气本身所具有的非排他性和非竞争性,事实上已经决定了这种独立于私人物品和商品之外公共物品,其生产和消费不能以市场方式解决。正是由于空气具有非排他性,所以作为企业的职工都可以从优质的空气中收益。在空气好的地区工作,可以使人身心健康(Fehr et al.,2017;Lu et al.,2018),这是以往文献所证实的,这些都是员工的非货币性收益。另外,Deng和Gao(2013)利用美国数据发现,包括空气质量在内的良好的居住环境,就是高管的非货币性收益。因此,空气质量可以成为高管的非货币性收益,自然也可以成为员工的非货币性收益。所以,空气质量完全可以作为职工的一种非货币性收益(Jensen and Murphy,1990)。
(3)2014年两会期间,“尽快出台雾霾补贴”成为最受关注的议案之一。众多媒体针对改话题展开讨论(人民网,2014年3月11日http://lianghui.people.com.cn/2014npc/n/2014/0311/c376088-24605104.html)。
(4)据中国日报网报道(chinadaily.com.cn/hqcj):2014年3月12日日本松下电器产业公司开跨国公司先河,宣布将向派往中国的员工方法津贴,以补偿该国达到危险程度的污染对他们造成的影响。
(5)据相关网站转载(http://zhenhua.163.com):外媒报道,可口可乐公司正向其驻华外籍员工发放高额的“雾霾危险补贴”,以此吸引和留住人才。
(6)据网易科技报道(http://tech.163.com):华为一直对外派艰苦地区的员工发放薪酬补助。
(7)涨薪15%,你愿意在中国吸雾霾吗?http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b8bd1450102vy5y.html。
(8)Chang等(2018)发现空气污染严重时,人们会为求自保而购买健康保险,这也从侧面验证了职工会选择长久待在某地而不是选择搬迁。
(9)需要说明的是:2011年和2014年数据未公布,考虑到前后年各地区的相关空气质量指数变化不会太大,因此这两年的数据是通过相邻两期的数据取平均值得到。
(10)根据指标资料形成方式的不同,中国城市竞争力研究会把城市竞争力指标分成客观指标、主观指标和主客观结合指标。客观指标的数据都来自于2001~2014年《中国城市统计年鉴》、《中国城市年鉴》、《中国统计年鉴》及港澳台相关统计年鉴。除此之外,还参考了其他的专业年鉴、城市的统计年鉴、年鉴及各城市政府网站所公布的资料,如统计公报等等。由于城市某些方面的可比数据不够精确或存在一定的偏差,因此对于这些资料还应该在已有数据的基础上进行专家评估,基于这类数据形成的指标,被称为主客观结合的指标。主观数据的原始数据来自问卷调查,通过设计一组可操作的问卷进行问卷调查,取得原始数据,然后在此基础上运用模糊综合判断法来获取数据,因而软性指标具有一定的主观意向,并不一定完全反映该城市在该指标上的真实水平,但最大程度做到客观。
(11)空气质量极端差,即空气质量指数为0仅具有理论意义,本文样本中,不存在空气质量指数为0的城市。
(12)该文件2011年11月1日颁布并实施,为方便考察事件冲击对空气质量与职工薪酬关系的影响,可以视同2012年颁布。
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