山东烟草公司绩效考评系统设计与实现
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摘要
本系统是为山东烟草公司开发的绩效考核综合管理系统,是为了能够全面考核各项指标,量化考核业绩为核心。帮助山东烟草公司完善管理制度,激励机制,提高员工积极性,从而提升烟草公司经营业绩。绩效考核系统应满足不同层次用户管理需要,使之为烟草公司提供更大的帮助。系统由系统首页、规则设置、考评流程、统计分析、综合信息这五大模块和若干个小模块有机构成,既支持客户实施规范化的绩效管理循环,也支持评估表考评与投票打分多种考评模式,并能引导客户逐步走向规范化的管理,还能灵活支持绩效考评。其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
本系统采用B/S模式,前台系统开发采用VISUAL STUDIO.NET2008作为开发平台,C#作为开发语言,后台采用SQL Server2005作为数据库管理系统。论文的内容依照实际开发的流程编写。本文详尽介绍了开发山东烟草公司综合绩效考核系统的全过程,是按软件工程的思想设计的,包括问题定义、可行性研究、需求分析、系统总体设计、系统详细设计等。
This system is a comprehensive performance evaluation management system for the Shandong tobacco companies to develop, in order to comprehensive assessment of each index, quantitative performance evaluation as the core. To help Shandong tobacco companies to improve the management system, incentive mechanism, improve the enthusiasm of the staff, so as to enhance the tobacco companies operating performance. The performance appraisal system should meet the different levels of user management needs, to provide more help for the tobacco companies. System consists of system home page, the rule set, appraisal process, statistical analysis, comprehensive information of the five modules and a plurality of small module organic composition, both to support customers to implement standardized performance management cycle, also support the assessment evaluation and vote scoring multiple evaluation mode, and can guide the customer to gradually standardize the management, flexible performance appraisal can support. Its development mainly includes two aspects:the background of the establishment and maintenance of database and front-end application development.
This system adopts B/S mode, using VISUAL STUDIO.NET2008as the development platform of the system development, C#as a development language, the background using SQL Server2005as the database management system. The contents of this paper in accordance with the actual development process writing. This paper introduces the whole development process of the comprehensive performance evaluation system of Shandong tobacco companies, is designed according to the thought of software engineering, including problem definition, feasibility study, demand analysis, system design, system detail design.
本系统采用B/S模式,前台系统开发采用VISUAL STUDIO.NET2008作为开发平台,C#作为开发语言,后台采用SQL Server2005作为数据库管理系统。论文的内容依照实际开发的流程编写。本文详尽介绍了开发山东烟草公司综合绩效考核系统的全过程,是按软件工程的思想设计的,包括问题定义、可行性研究、需求分析、系统总体设计、系统详细设计等。
This system is a comprehensive performance evaluation management system for the Shandong tobacco companies to develop, in order to comprehensive assessment of each index, quantitative performance evaluation as the core. To help Shandong tobacco companies to improve the management system, incentive mechanism, improve the enthusiasm of the staff, so as to enhance the tobacco companies operating performance. The performance appraisal system should meet the different levels of user management needs, to provide more help for the tobacco companies. System consists of system home page, the rule set, appraisal process, statistical analysis, comprehensive information of the five modules and a plurality of small module organic composition, both to support customers to implement standardized performance management cycle, also support the assessment evaluation and vote scoring multiple evaluation mode, and can guide the customer to gradually standardize the management, flexible performance appraisal can support. Its development mainly includes two aspects:the background of the establishment and maintenance of database and front-end application development.
This system adopts B/S mode, using VISUAL STUDIO.NET2008as the development platform of the system development, C#as a development language, the background using SQL Server2005as the database management system. The contents of this paper in accordance with the actual development process writing. This paper introduces the whole development process of the comprehensive performance evaluation system of Shandong tobacco companies, is designed according to the thought of software engineering, including problem definition, feasibility study, demand analysis, system design, system detail design.
引文
[1]戴宇。网络商务绩效考核系统的研究与实现[D],江南大学,2008
[2]姜浩。绩效考核系统及其应用,第1板,北京,清华大学出板社,2004年,2-15
[3]许文智。绩效考核系统的发展历程与新一代绩效考核系统开发方案[J].中国金融电脑,2008年第1期,57.
[4]姚宏军。基于.net的西飞考核系统开发[D].西安理工大学,2006
[5]Michael Blaha,James Rumbaugh著,车皓月,杨眉译。UML面向对象建模与设计[M].北京,人民邮电出板社出板,2006年,109-115
[6]sinan si Alhir著,常晓波译。UML技术手册,中国电力出板社,2006
[7]张龙祥。UML与系统分析设计,北京：人民邮电出板社,2007
[8]赵阳,赵谦,武芃。Microsoft.NET Framework结构解析.微机发展,2003,13(a02)：51-53
[9]Jeff Prosise.Microsoft.Net程序设计技术内幕。北京：清华大学出板社,2004
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[12]徐国志,汪孝宜等。SQL Server数据库开发实例精粹[M].北京：电子工业出板社,2006.
[13]张银鹤,刘治国,张豪等。ASP.NET动态网站开发实践教程[M].北京：清华大学社,2007.
[14]Julia Case Bradley, Anita C.Millspaugh。 C#.NET程序设计.北京：清华大学出板社,2005
[15]张蓓编著。ASP.NET通用模块及典型系统开发实例导航.北京：人民邮电出板社,2006
[16]Richard Anderson & Brian Francis. ASP.NET高级编程.清华大学出板社.2002,1
[17]胡方霞,陈发吉等编著。ASP.NET案例开发.北京：中国水利水电出板社,2005.
[18]孙三才,许薰尹。精通C#与asp.net程序设计.北京：中国铁道出板社.2003.
[19]杨鲲鹏,孟凡琦,温才燚。ASP.NET+SQL Server动态网站开发.北京：电子工业出板社,2005.12.
[20]温谦,郑小平,刘涛主编。C#语言程序设计[M].人民邮电出板社,2001.7,2-6.
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[22]曹斌,韩中孝主编。ASP.NET数据库系统项目开发实践[M].科学出板社,2005.
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[25]李应伟主编。ASP.NET数据库高级教程(C#篇)[L].清华大学出板社,2004.
[26]赵强编著。SQL Server数据库编程技法范例.清华大学出板社,2005
[27]周俊杰编著。SQL Server安全性.清华大学出板社,2004
[28]陈浩奎编著。SQL Server 2000存储过程与XML编程(第2板).清华大学出板社,2003
[29](美)MICHAEL V.MANNINO著,唐常杰译。数据库设计、应用开发与管理(第二板).电子工业出板社,2005
[30]孙健伟,高岭,王晓晔。.Net开发中MVC模式的应用.计算机技术与发展,2007,17(11)：8-10
[31]徐朝晖,樊银亭。MVC设计模式在ASP.NET应用开发中的研究和实现.微型电脑应用,2007,23(10)：4-6
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[33]张苗。基于工作流技术的绩效考核系统的研究与实现.西南交通大学.2008.4
[34]吴朝辉,邓水光。工作流系统设计与关键实现.浙江大学出板社.2006.4
[35]龚伟,曾晓红。基于ASP.NET的企事业通用网络绩效考核系统的设计和实现.微计算机信息,2006,8-3：118-120
[36]杜威,周元建,张彤,朱丽娜。以系统核心业务流程模型的设计与实现.计算机时代,2007,2：21-23
[37]潘瑞芳,朱永玲。基于JB和B/S模式绩效考核系统的设计与实现.计算机应用软件,2005.4,4：131-133
[38]Matthew MacDonald.Microsoft.NET分布式应用程序：集成XML Web服务与.NET远程处理[M].北京：清华大学出板社.2005
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[41]Rahmel, NET Framework Programmer's Reference, McGraw Hill Book Company, 2002
[42]韩柯等译,软件子系统测试[D].机械工业出板社,2003
[43]RonPatton。软件测试SoftwareTestingSeeondEdition(英文板第2板)(美)[D],机械工业出板社,2006
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