竞业禁止法律问题研究
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摘要
竞业禁止制度产生已有数百年，然而至今在诸多竞业禁止的重要问题上仍分歧不断。我国大陆地区的竞业禁止制度与世界先进国家存在较明显的差距。拙文从竞业禁止的多种角度进行了较深入和系统地分析和研究，借鉴域外法的先进理论和立法经验对我国竞业禁止的立法和实践进行完善，实现单位、个人和公共利益的和谐统一，保障正当竞争，遏制无序倾轧，促进人尽其用和市场经济的又好又快发展。文章的主要学术观点如下：一是竞业禁止制度保护的法益是平等就业权、商业秘密权和公共利益。三者的矛盾和冲突导致了竞业禁止的产生和发展，竞业禁止应当遵循基本人权优位原则、利益平衡原则、合理限制原则以及工具性理性和价值理性相统一原则。二是竞业禁止制度正当性的理论有：经济学上的“代理成本理论”，法学上诚实信用原则和忠实义务理论，合理限制理论等。三是主张利用契约控制来保障竞业禁止协议的合理性。四是提出了完善中国大陆地区竞业禁止立法和实践的具体措施和路径，即其一，强化对约定竞业禁止的规制；其二，统一经济补偿金的立法规定；其三，注重法定竞业禁止的统一关联性规定；其四，在民事程序上适当引入禁令制度；最后完善刑法上对严重违反竞业禁止之行为的刑事调控的措施。
The non-compete system has a history of hundreds of years, but there still aremany differences on some important issues of non-compete system on the continuous.Compared the system of non-competition with the advanced countries in the world,there exists an obvious gap on Mainland China. This thesis makes a thorough andsystematic analysis and study from different angles of non-compete. Reference theadvanced theories and legislation experience of foreign law,so that we can perfect ourown non-compete system, and realize the harmonious among unified implementationunit, individual and public interests, protect the legitimate competition, curb disorderlystrife, promote people try their best,and the market economy developed sound andfast. The main academic viewpoints of the article are as follows: The first one is that thelegal non-compete system aimed at protecting the equal employment right, right ofcommercial secret and public interests. The contradiction and the conflict of the threeled to the emergence and development of non-competition. Non-competition shallfollow the basic human rights principles, the principle of balance of interests, theprinciple of reasonable limits, instrumental rationality and value rationality principle ofunity. The second one is the justification theory of prohibition of business strife system:the economics of "agency cost theory", the law on the principle of honesty and creditand the theory of duty of loyalty, the reasonable limit theory and so on. The third is thatadvocate the use of contractual control to ensure the rationality of the non-competeagreement. The fourth is to put forward concrete measures and ways to improveprohibition legislation and practice on mainland of China, that are: first,strengthen theregulation of prohibition of business strife; second, legislation unified economiccompensation; third, make emphasis on the unity of the legal prohibition of businessstrife; fourth, introduce injunction system into civil procedure appropriate; finally,perfect the measures of serious violations of the behavior of non-compete in criminallaw.
The non-compete system has a history of hundreds of years, but there still aremany differences on some important issues of non-compete system on the continuous.Compared the system of non-competition with the advanced countries in the world,there exists an obvious gap on Mainland China. This thesis makes a thorough andsystematic analysis and study from different angles of non-compete. Reference theadvanced theories and legislation experience of foreign law,so that we can perfect ourown non-compete system, and realize the harmonious among unified implementationunit, individual and public interests, protect the legitimate competition, curb disorderlystrife, promote people try their best,and the market economy developed sound andfast. The main academic viewpoints of the article are as follows: The first one is that thelegal non-compete system aimed at protecting the equal employment right, right ofcommercial secret and public interests. The contradiction and the conflict of the threeled to the emergence and development of non-competition. Non-competition shallfollow the basic human rights principles, the principle of balance of interests, theprinciple of reasonable limits, instrumental rationality and value rationality principle ofunity. The second one is the justification theory of prohibition of business strife system:the economics of "agency cost theory", the law on the principle of honesty and creditand the theory of duty of loyalty, the reasonable limit theory and so on. The third is thatadvocate the use of contractual control to ensure the rationality of the non-competeagreement. The fourth is to put forward concrete measures and ways to improveprohibition legislation and practice on mainland of China, that are: first,strengthen theregulation of prohibition of business strife; second, legislation unified economiccompensation; third, make emphasis on the unity of the legal prohibition of businessstrife; fourth, introduce injunction system into civil procedure appropriate; finally,perfect the measures of serious violations of the behavior of non-compete in criminallaw.
引文
①徐阳.劳动权保障视域下的竞业禁止法律制度研究[D].吉林大学.2010年之内容提要.
①Sampsa Samila and Olav Sorensen. Non-compete Covenants: Incentives to Innovate or Impediments to Growth [J].1\Druid Working Paper No.10-02. November15,2009.
②同注1
③Matt Marx. Deborah Strumsky. Lee Fleming. mobility, Skills, and the Michigan Noncompete Experiment [J].January18,2008.
④John. reha. the Law of Trade Secret and Covenants Not to Compete In Colorado–Part Two [J]. the ColoradoLawyer May2001vol30. No.5.
⑤孙丽娟.清代商业社会的规制与秩序[D].华中师范大学.2003年5月第65页。
⑥Volker Büter we. Aufsatz Wettbewerbsverbote vor und w hrend der Insolvenz-ein Kurzüberblick [J].GWR2009,288-291.
⑦Paul-Henri Antonmattei Les clauses du contrat de travail-Non-concurrence, dédéit-formation, Rémunérationvariable, Mobilité, rupture[M] droit vivant,17/09/2009
⑧北村雅史著.取缔役.竞业避止义务[M].有斐阁,2000年版第145页.
⑨台湾高等法院民事判决2004年度劳上字第75号
⑩黄来纪.董事禁止竞业义务论[J].上海社会科学院学术季刊1999年第3期。
11刘俊海著:.股份有限公司股东权的保护[M]，法律出版社,1998年版第242页。
12严领蓉．商业秘密保护与竞业禁止规则探讨[D]．四川大学，2004第3页。
13我国新《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”实际上采纳了“竞业限制”一词。
①徐阳.劳动权保障视域下的竞业禁止法律制度研究[D].吉林大学.2010年第7页。
②同注1
③Wendis Lazar.Employment Agreements and CrossBorder Employment-Confidentiality,Trades secret,and OtherRestrictive Covenants in a Global Economy[J]24Labor Lawyer195(2008)
④王贵军．当前竞业限制协议存在的问题及对策探讨[J]．广东广播电视大学学报，2004第2期第55页。
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④刘玉娇.竞业禁止法律问题研究[D].华中师范大学，2007年第2-3页
⑤郑玉波．论竞业禁止[G]//台湾大学法学丛书编辑委员会．民商法问题研究[M]：2．台北：三民书局，1984年第171—172页。
⑥刘清波．民法问题研究[M]．三联出版社，1996年第316页
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③龙卫球.民法总论[M].中国法制出版社，2002年.第127页.
④龙卫球.民法总论[M].中国法制出版社，2002年.第127-128页.
①滕晓春.营业转让制度研究[D].中国政法大学,2008年第106页.
②滕晓春.营业转让制度研究[D].中国政法大学,2008年第108页.
③方明玉.竞业禁止法律制度研究[D].西南政法大学，2007年第4页.
④滕晓春.营业转让制度研究[D].中国政法大学,2008年第107页.
①曾勝珍.营业秘密法[M].五南图书出版公司,2009年第101页.
②方明玉.竞业禁止法律制度研究[D].西南政法大学，2007年第5页.
③曾勝珍.营业秘密法[M].五南图书出版公司,2009年第102页.
①梁慧星教授曾指出“意思自治并非不受限制，国家出于对保护劳动者利益的需要，有必要制定特别法对意思自治进行予以适当限制”，参见梁慧星.生活在民法中[M].法律出版社,2007年第63页.
①中外合资经营企业法实施条例第40条规定:总经理或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理,不得参与其他经济组织对本公司的商业竞争。
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①中国政法大学澳门研究中心、澳门政府法律翻译办公室编.《澳门商法典》[M]。中国政法大学出版社，1999年版第30页
②张明安著.商法总则制度研究[M].法律出版社,2007年版第363页.
③滕晓春.营业转让制度研究[D].中国政法大学,2008年第107页.
④张骏.论美国纵向限制法律规定及其对我国的启示[D].华东政法大学.2010年5月第156页.
①李永明.竞业禁止的若干问题[J].法学研究.2002年第5期第93页.
②谢铭洋。营业秘密侵害之类型观察与责任分析[J]。资讯法务透析.1992年8月号,第46页.
③李永明.竞业禁止的若干问题[J].法学研究.2002年第5期第93页.
①孔祥俊.商业秘密保护法原理[M].中国法制出版社,1999年版,第191页.
①张晓军．论竞业禁止[J]．中国人民大学学报，1997第一期第99页．
②徐阳.劳动权保障视域下的竞业禁止法律制度研究[D].吉林大学.2010年第17页.
③方明玉.竞业禁止法律制度研究[D].西南政法大学，2007年第1页.
①王瑞.民商法在中国古代法中的地位和发展历程[J].河北法学,2012年第6期第99页.
②张珊珊.中国古代契约主体资格的限制及其文化分析[J].河北法学.2010年第10期第87页.
③霍存福.中国古代契约精神的内涵及其现代价值—敬畏契约、尊重契约与对契约的制度性安排之理解[J].吉林大学社会科学学报.2008年第5期第57页.
④陈顾远.儒家法学义务观[A]陈顾远法律论文集.上册[C]台北联出版事业公司.1982年第180页.
⑤王瑞.民商法在中国古代法中的地位和发展历程[J].河北法学,2012年第6期第104页.
⑥王瑞.民商法在中国古代法中的地位和发展历程[J].河北法学,2012年第6期第105页.
⑦陈敬刚.国家法与民间法二元建构及其互动之思考[J].2000年第4期第15页.
①王瑞.民商法在中国古代法中的地位和发展历程[J].河北法学,2012年第6期第104页.
②孙丽娟.清朝商业社会的规则与秩序[D].华中师范大学,2003年5月第65页.但笔者并不赞成这种说法，这种规定充其量只是一个地区垄断经营的写照，而非真正意义上的竞业禁止.
③孙丽娟.清朝商业社会的规则与秩序[D].华中师范大学.2003年5月第67页.
④同注②.
①孙丽娟.清朝商业社会的规则与秩序[D].华中师范大学,2003年5月第65页.
②孙丽娟.清朝商业社会的规则与秩序[D].华中师范大学,2003年5月第101页.
③孙丽娟.清朝商业社会的规则与秩序[D].华中师范大学,2003年5月第100页.
④《上海县为乌木公所重整旧规谕示示碑》(光绪十八年七月)，彭泽益选编:《明清工商行业碑文集粹》第62页.
⑤孙丽娟.清朝商业社会的规则与秩序[D].华中师范大学,2003年5月第102页.
①孙丽娟.清朝商业社会的规则与秩序[D].华中师范大学,2003年5月第66页.
②《典业公所公议章程十则碑》(光绪三十年十二月立石)，彭泽益选编:《清代工商行业碑文集粹》第89页.
③《丝线店条规(省城)》(宜统元年七月察请立案)，彭泽益主编:《中国工商行会史料集》第256页.
④史尚宽.民法总论[M].中国政法大学出版社.2000年3月第1版第58页.
⑤同注②.
⑥同注②.
①林国全.董事竞业禁止规范之研究[J].月旦法学杂志第159期2008年8月第220-234页.
①史尚宽.民法总论[M].中国政法大学出版社,2000年3月第1版第68页.
②同注①.
③马克思.资本论[M]第一卷.人民出版社，2004年第2版第197页.第204页.第357-358页.
④黎建飞.从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁[J].中国法学.2012年第3期第105页.
①史尚宽.民法总论[M].中国政法大学出版社,2000年3月第1版第68页.
②史尚宽.民法总论[M].中国政法大学出版社,2000年3月第1版第68页.
③黎建飞.从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁[J].中国法学.2012年第3期第103页.
④黎建飞.从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁[J].中国法学.2012年第3期第105页.
⑤黎建飞.从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁[J].中国法学.2012年第3期第104页.
①黎建飞.从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁[J].中国法学.2012年第3期第107页.
②孙月蓉.中外竞业禁止制度比较[J].太原师范学院学报（社会科学版）.2007年第5期第56页.
③Matt Marx. Deborah Strumsky. Lee Fleming. mobility, Skills, and the Michigan Noncompete Experiment [J].January18,2008,P4.
③Matt Marx. Deborah Strumsky. Lee Fleming. mobility, Skills, and the Michigan Noncompete Experiment [J].January18,2008.P5
②Matt Marx. Lee Fleming. Regional Disadvantage? non-compete Agreements and Brain Drain [J].march8,2011.
③同注①.
①Matt Marx. Lee Fleming. Regional Disadvantage? non-compete Agreements and Brain Drain [J].march8,2011.
①Matt Marx. Lee Fleming. Regional Disadvantage? non-compete Agreements and Brain Drain [J].march8,2011.
①北村雅史著.取缔役.竞业避止义务[M],有斐阁2000年版第1页.
②同注①
③北村雅史著.取缔役.竞业避止义务[M].有斐阁2000年版第1页.
①北村雅史著.取缔役.竞业避止义务》[M].有斐阁,2000年版第2页.
①徐阳.劳动权保障视域下的竞业禁止法律制度研究[D].吉林大学.2010年第8页.
①方明玉.竞业禁止法律制度研究[D].西南政法大学，2007年第6页.
②新京报。2011年4月30日B04评论周刊观察.
①方明玉.竞业禁止法律制度研究[D].西南政法大学，2007年第6页.
①徐阳.劳动权保障视域下的竞业禁止法律制度研究[D].吉林大学2010年4月第22页.
②张维迎.西方企业理论的演进及最新发展[J].经济研究1994年第11期.
③史尚宽.民法总论[M].中国政法大学出版社,2000年3月第一版第40页.
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②范进学法律与道德—社会秩序的规制[M].上海交通大学出版社,2011年10月第78页.
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①经济广角，《参考消息》，2012年4月13日第4版.
②Matt Marx. Lee Fleming.Regional Disadvantage of Non-compete Agreements and Brain Drain，March8,2011
③徐阳.劳动权保障视域下的竞业禁止法律制度研究[D].吉林大学，2010年第42-43页.
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①徐阳.劳动权保障视域下的竞业禁止法律制度研究[D].吉林大学，2010年第35页.
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①参见《管子·七臣七主》
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③马克思恩格斯.马克思恩格斯选集[M].第1卷.人民出版社，1956年版第82页.
①徐阳.劳动权保障视域下的竞业禁止法律制度研究[D].吉林大学，2010年第69页.
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③李永明.竞业禁止的若干问题[J].法学研究.2002年第5期
①李永明.竞业禁止的若干问题[J].法学研究.2002年第5期.
②吴汉东.知识产权的制度风险与法律控制[J].法学研究2012年.第4期.
③同上注.
①吴汉东.知识产权的制度风险与法律控制[J].法学研究2012年.第4期.
①分析と勧告について、上級執行役員とは、会社の最高業務執行役員（CEO）、最高運営役員（COO）、最高財務役員（CFO）、最高法務役員、最高会計役員、取締役会会長、社長、財務担当役員（treasure）、および総務担当役員（secretary）、ならびに主要な事業部門の担当者であるかもしくは会社の主要な政策決定の職務を遂行する副社長または副会長であるもの、と定義されている。アメリカでは、とりわけ大規模公開会社において、取締役会は主要な経営政策を承認し業務執行の監視を行う役割を担い、日常の会社経営は、役員が行うという構造が一般化している。取締役と役員は兼任することができるが、一部の主要な上級執行役員を除いて、役員は取締役を牽引しない例が多い。託員も取締役と同じく、会社、株主に対して信認義務者としての注意義務および忠実義務を負う.
②Ｓｅｅ Ｂｒｙａｎ Ａ．Ｇａｒｎｅｒ，（ｅｄｉｔｏｒ－ｉｎ－ｃｈｉｅｆ），Ｂｌａｃｋ Ｌａｗ Ｄｉｃｔｉｏｎａｒｙ（６ｔｈ ｅｄｉｔｉｏｎ），Ｗｅｓｔ Ｐｕｂｌｉｓｈｉｎｇ Ｃｏ．，１９９
②刘俊海.股份有限公司股东权的保护[M].（修订本）.法律出版社,２００４年版.第１７２－１７３页.
③冯果：“禁止篡夺公司机会”规则探究[J]载《中国法学》２０１０年第１期.
③侯怀霞.“禁止篡夺公司机会原则”司法适用研究[J].法商研究.2012年第4期.
①冯果：“禁止篡夺公司机会”规则探究[J].中国法学.２０１０年第１期.
②蒋学跃.司法介入公司治理法律问题研究[M].人民法院出版社,2010年8月第一版第75页.
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①詹森林.竞业禁止及保密条款契约实务[M].国立台湾大学科际整合法律学研究所编印,2007年版..第70页.
①林更盛.论契约控制[M].翰芦图书出版有限公司,2009年版.第289-290页.
②林更盛.论契约控制[M].翰芦图书出版有限公司,2009年版.第296页.
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②林更盛.论契约控制[M].翰芦图书出版有限公司,2009年版.第297-298页.
①徐阳.劳动权保障视域下的竞业禁止法律制度研究D[].吉林大学2010年度博士论文.第111-112页.
②徐阳.劳动权保障视域下的竞业禁止法律制度研究[D]吉林大学2010年度博士论文.第113页.
②徐阳.劳动权保障视域下的竞业禁止法律制度研究[D].吉林大学2010年度博士论文.第120页.
③《中华人民共和国民法通则》第112条规定，当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失.
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⑤徐阳.劳动权保障视域下的竞业禁止法律制度研究[D].吉林大学2010年度博士论文.第113页
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①唐海滨.美国是如何保护商业秘密的[M].法律出版社,1999年版.第134页.
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①徐阳.劳动权保障视域下的竞业禁止法律制度研究[D].吉林大学2010年度博士论文.第115页.
②李永明.竞业禁止的若干问题[J].法学研究.2002年第5期，第97页.
③where a fiduciary competes with his corporation in breach of his fiduciary duties, the corporation is entitled todamages to itself or Profits realized by the fiduciary and may be able to attach a constructive trust to any propertyacquired by the fiduciary，Harry G.Henn，Law of Corporations，West Publishing Company.1977，P46o.
④曹顺民.股份有限公司董事损害赔偿责任研究[D].中国社会科学院2002年度博士论文.第112页.
①北村雅史著:取缔役、竞业避止义务[M].有斐阁2000年版.第145一146页.
②雷兴虎.论公司的介入权[J].法学研究.1998年第4期.第105页.
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①雷兴虎.论公司的介入权[J].法学研究.1998年第4期.第113页.
②林国全.董事竞业禁止规范之研究[J]月旦法学杂志.2008年第159期.
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③如《德国商法典》第74条规定：竞业禁止期间，雇主应当给付雇员最后年报酬的一半以上，作为竞业禁止给雇员造成损害的补偿，否则竞业禁止合同无效。《意大利民法典》、《比利时雇佣合同法》等也都明文规定须约定补偿金，否则协议无效.
④朱军.未约定经济补偿对离职竞业禁止协议效力的影响[J]中国人民大学报刊复印资料经济法、劳动法学2012年第4期.
①朱军.未约定经济补偿对离职竞业禁止协议效力的影响[J]中国人民大学报刊复印资料经济法、劳动法学2012年第4期.
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①Marlo Brawer. SWITCHING STATIONS: THE BATTLE OVER NONCOMPETE AGREEMENTS IN THE BROADCASTINGINDUSTRY as published in the Summer2002issue of the Oklahoma City University Law Review.P8.
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②Marlo Brawer. SWITCHING STATIONS: THE BATTLE OVER NONCOMPETE AGREEMENTS IN THE BROADCASTINGINDUSTRY as published in the Summer2002issue of the Oklahoma City University Law Review.p24.
①252. Bennett v. Storz Broadcasting Co.,134N.W.2d892,899(Minn1965).
①London&Mashonaland Exploration Co. v. New Mashonaland Exploration Co.事件では、X会社の取締役Aはが同社のライバル会社であるY会社の取締役となったことについて、X会社が、AがY会社の取締役であるとY会社が公表することおよびAがY会社の取締役としてこうどうすることの差止め等を認めた事例で、裁判所「定款その他の契約に別段の定めがない以上、取締役は、同種の営業を行う他の会社の取締役となることを禁止されない」と判示した。この判決は取締役の兼任が禁止されないとするにとどまるが、Bell v. Lever Brothers. Ltd.事件では、ヵ医者の取締役会会長および副会長の地位にあったY１Y２がX会社には秘密にしなが同社の扱う商品の投機取引を自己の計算で行い、その事実をYらの退職後に知ったヵ医者が、Yらに対し、事前に右違反事実を知っていれば支払う必要のなかった退職金の返還等を求めた事例において、Blancsburgh卿は、London&Mashonaland Exploration Co.判决のルールを確認した上で、取締役がライバル会社のために競業を尾超えるのであれば、取締役自身のたに競業を行うことができるのは当然であると判示した.北村雅史.董事的竞业禁止义务[M].有斐阁.2000年第65页.
①株式法８８条のこの部分は、会社が損害を被る可能性の除去を目的とした一般予防的規則である典で、会社の財産、情報等の利用があったり直ちに会社に損害を発生させるような太陽でお壊れた競業のみを個別事後処理的に規制するアメリカ等の立場と異なっている.北村雅史.董事的竞业禁止义务[M].有斐阁,2000年第67页.
①一方、形式的に「会社の営業の部類に属する取引」に該当する行為が実質歴に破壊社の利益を侵害しない場合や会社の営業の一環として行われる場合（子会社に親会社取締役を代表取締役として屁験する場合等）もあるので、競業取引の禁止は重要事実の開示に基づく取締役会の承認によって解除される。北村雅史.董事的竞业禁止义务[M].有斐阁.2000年第69页.
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②参见本文第一部分对支持、部分支持、不支持原告的图表.
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①参见《北京市海淀区人民法院民事判决书（2007）海民初字第17465号》第13-15页，2007年9月20日，审判长宋鱼水.
①参见《北京市海淀区人民法院民事判决书（2002）海民初字第6331号》第11页，2002年8月26日，审判长宋鱼水
②参见北京市高级人民法院《办案手册》2008年第9册第119-120页.
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②同注1
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⑤孙丽娟.清代商业社会的规制与秩序[D].华中师范大学.2003年5月第65页。
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⑧北村雅史著.取缔役.竞业避止义务[M].有斐阁,2000年版第145页.
⑨台湾高等法院民事判决2004年度劳上字第75号
⑩黄来纪.董事禁止竞业义务论[J].上海社会科学院学术季刊1999年第3期。
11刘俊海著:.股份有限公司股东权的保护[M]，法律出版社,1998年版第242页。
12严领蓉．商业秘密保护与竞业禁止规则探讨[D]．四川大学，2004第3页。
13我国新《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”实际上采纳了“竞业限制”一词。
①徐阳.劳动权保障视域下的竞业禁止法律制度研究[D].吉林大学.2010年第7页。
②同注1
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④龙卫球.民法总论[M].中国法制出版社，2002年.第127-128页.
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②滕晓春.营业转让制度研究[D].中国政法大学,2008年第108页.
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④滕晓春.营业转让制度研究[D].中国政法大学,2008年第107页.
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②方明玉.竞业禁止法律制度研究[D].西南政法大学，2007年第5页.
③曾勝珍.营业秘密法[M].五南图书出版公司,2009年第102页.
①梁慧星教授曾指出“意思自治并非不受限制，国家出于对保护劳动者利益的需要，有必要制定特别法对意思自治进行予以适当限制”，参见梁慧星.生活在民法中[M].法律出版社,2007年第63页.
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①王瑞.民商法在中国古代法中的地位和发展历程[J].河北法学,2012年第6期第104页.
②孙丽娟.清朝商业社会的规则与秩序[D].华中师范大学,2003年5月第65页.但笔者并不赞成这种说法，这种规定充其量只是一个地区垄断经营的写照，而非真正意义上的竞业禁止.
③孙丽娟.清朝商业社会的规则与秩序[D].华中师范大学.2003年5月第67页.
④同注②.
①孙丽娟.清朝商业社会的规则与秩序[D].华中师范大学,2003年5月第65页.
②孙丽娟.清朝商业社会的规则与秩序[D].华中师范大学,2003年5月第101页.
③孙丽娟.清朝商业社会的规则与秩序[D].华中师范大学,2003年5月第100页.
④《上海县为乌木公所重整旧规谕示示碑》(光绪十八年七月)，彭泽益选编:《明清工商行业碑文集粹》第62页.
⑤孙丽娟.清朝商业社会的规则与秩序[D].华中师范大学,2003年5月第102页.
①孙丽娟.清朝商业社会的规则与秩序[D].华中师范大学,2003年5月第66页.
②《典业公所公议章程十则碑》(光绪三十年十二月立石)，彭泽益选编:《清代工商行业碑文集粹》第89页.
③《丝线店条规(省城)》(宜统元年七月察请立案)，彭泽益主编:《中国工商行会史料集》第256页.
④史尚宽.民法总论[M].中国政法大学出版社.2000年3月第1版第58页.
⑤同注②.
⑥同注②.
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①史尚宽.民法总论[M].中国政法大学出版社,2000年3月第1版第68页.
②同注①.
③马克思.资本论[M]第一卷.人民出版社，2004年第2版第197页.第204页.第357-358页.
④黎建飞.从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁[J].中国法学.2012年第3期第105页.
①史尚宽.民法总论[M].中国政法大学出版社,2000年3月第1版第68页.
②史尚宽.民法总论[M].中国政法大学出版社,2000年3月第1版第68页.
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④黎建飞.从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁[J].中国法学.2012年第3期第105页.
⑤黎建飞.从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁[J].中国法学.2012年第3期第104页.
①黎建飞.从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁[J].中国法学.2012年第3期第107页.
②孙月蓉.中外竞业禁止制度比较[J].太原师范学院学报（社会科学版）.2007年第5期第56页.
③Matt Marx. Deborah Strumsky. Lee Fleming. mobility, Skills, and the Michigan Noncompete Experiment [J].January18,2008,P4.
③Matt Marx. Deborah Strumsky. Lee Fleming. mobility, Skills, and the Michigan Noncompete Experiment [J].January18,2008.P5
②Matt Marx. Lee Fleming. Regional Disadvantage? non-compete Agreements and Brain Drain [J].march8,2011.
③同注①.
①Matt Marx. Lee Fleming. Regional Disadvantage? non-compete Agreements and Brain Drain [J].march8,2011.
①Matt Marx. Lee Fleming. Regional Disadvantage? non-compete Agreements and Brain Drain [J].march8,2011.
①北村雅史著.取缔役.竞业避止义务[M],有斐阁2000年版第1页.
②同注①
③北村雅史著.取缔役.竞业避止义务[M].有斐阁2000年版第1页.
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①方明玉.竞业禁止法律制度研究[D].西南政法大学，2007年第6页.
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①李永明.竞业禁止的若干问题[J].法学研究.2002年第5期.
②吴汉东.知识产权的制度风险与法律控制[J].法学研究2012年.第4期.
③同上注.
①吴汉东.知识产权的制度风险与法律控制[J].法学研究2012年.第4期.
①分析と勧告について、上級執行役員とは、会社の最高業務執行役員（CEO）、最高運営役員（COO）、最高財務役員（CFO）、最高法務役員、最高会計役員、取締役会会長、社長、財務担当役員（treasure）、および総務担当役員（secretary）、ならびに主要な事業部門の担当者であるかもしくは会社の主要な政策決定の職務を遂行する副社長または副会長であるもの、と定義されている。アメリカでは、とりわけ大規模公開会社において、取締役会は主要な経営政策を承認し業務執行の監視を行う役割を担い、日常の会社経営は、役員が行うという構造が一般化している。取締役と役員は兼任することができるが、一部の主要な上級執行役員を除いて、役員は取締役を牽引しない例が多い。託員も取締役と同じく、会社、株主に対して信認義務者としての注意義務および忠実義務を負う.
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①朱军.未约定经济补偿对离职竞业禁止协议效力的影响[J]中国人民大学报刊复印资料经济法、劳动法学2012年第4期.
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①Marlo Brawer. SWITCHING STATIONS: THE BATTLE OVER NONCOMPETE AGREEMENTS IN THE BROADCASTINGINDUSTRY as published in the Summer2002issue of the Oklahoma City University Law Review.P8.
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①252. Bennett v. Storz Broadcasting Co.,134N.W.2d892,899(Minn1965).
①London&Mashonaland Exploration Co. v. New Mashonaland Exploration Co.事件では、X会社の取締役Aはが同社のライバル会社であるY会社の取締役となったことについて、X会社が、AがY会社の取締役であるとY会社が公表することおよびAがY会社の取締役としてこうどうすることの差止め等を認めた事例で、裁判所「定款その他の契約に別段の定めがない以上、取締役は、同種の営業を行う他の会社の取締役となることを禁止されない」と判示した。この判決は取締役の兼任が禁止されないとするにとどまるが、Bell v. Lever Brothers. Ltd.事件では、ヵ医者の取締役会会長および副会長の地位にあったY１Y２がX会社には秘密にしなが同社の扱う商品の投機取引を自己の計算で行い、その事実をYらの退職後に知ったヵ医者が、Yらに対し、事前に右違反事実を知っていれば支払う必要のなかった退職金の返還等を求めた事例において、Blancsburgh卿は、London&Mashonaland Exploration Co.判决のルールを確認した上で、取締役がライバル会社のために競業を尾超えるのであれば、取締役自身のたに競業を行うことができるのは当然であると判示した.北村雅史.董事的竞业禁止义务[M].有斐阁.2000年第65页.
①株式法８８条のこの部分は、会社が損害を被る可能性の除去を目的とした一般予防的規則である典で、会社の財産、情報等の利用があったり直ちに会社に損害を発生させるような太陽でお壊れた競業のみを個別事後処理的に規制するアメリカ等の立場と異なっている.北村雅史.董事的竞业禁止义务[M].有斐阁,2000年第67页.
①一方、形式的に「会社の営業の部類に属する取引」に該当する行為が実質歴に破壊社の利益を侵害しない場合や会社の営業の一環として行われる場合（子会社に親会社取締役を代表取締役として屁験する場合等）もあるので、競業取引の禁止は重要事実の開示に基づく取締役会の承認によって解除される。北村雅史.董事的竞业禁止义务[M].有斐阁.2000年第69页.
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①参见《北京市海淀区人民法院民事判决书（2007）海民初字第17465号》第13-15页，2007年9月20日，审判长宋鱼水.
①参见《北京市海淀区人民法院民事判决书（2002）海民初字第6331号》第11页，2002年8月26日，审判长宋鱼水
②参见北京市高级人民法院《办案手册》2008年第9册第119-120页.
①参见《北京市海淀区人民法院民事判决书（2005）海民初字第5598号》第5页，2005年7月12日，审判长马秀荣.
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