我国劳动关系政府规制研究
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摘要
劳动关系是劳资双方之间的对立与合作,雇主追求效率,劳动者期待公平,双方都在追求利益的最大化,但是他们的目标并非完全对立,彼此目标的实现需依赖于企业的发展壮大,只有企业得以发展,双方的目标才能实现,这也为劳资之间的博弈建立了合作基础。劳资双方在追求各自目标的过程中,无可避免会发生冲突,但是,由于合作前提的存在,决定了二者的矛盾并不是不可调和的,双方在对彼此的试探、摩擦中必将回归理性。而在这一过程中,如任由劳资双方自行调整,虽然最终会达成一致,但是会造成社会资源的浪费。如果政府以公权的形式介入劳动关系的调整,构建有效的规制机制来消除或缓和矛盾,不仅有利于劳资双方的利益最大化,还会避免资源的浪费,实现社会收益的最大化。政府以公权的形式介入劳动关系的调整,进而对劳动关系的运行进行规制,这既是政治方面的需要,也有经济方面的考虑,还有社会方面的考量。对此,本文研究的主要内容如下：
1.本文通过制度研究路径、系统研究路径、社会行动研究路径、政治经济研究路径等多种研究方法的采用,从政府规制机理、劳资博弈分析等角度系统化的构建了劳动关系政府规制理论,为该理论的构建作了一定尝试。
2.通过劳动关系规制过程中政府行为的演进、我国劳动关系的实践分析,论证了政府以公权规制劳动关系的合理性、正当性。本文认为在劳动关系发展的不同阶段,政府以公权的形式介入劳动关系的程度应有所不同。此外,公权介入也是社会经济发展必要的保障,劳动者权利实现所必须的。尤其,在我国当前市场化劳动关系制度的不完善、独立的劳动关系主体尚未形成的这一阶段,政府对劳动关系的规制更为重要,尤其要积极发挥政府在构建和谐劳动关系的主体职能。
3.通过劳动关系政府规制国际比较分析,本文指出一国政府对劳动关系的规制不应脱离该国所处的生产力发展阶段,更不应脱离该国的政治、文化传统。具体舰制制度的采用并不是单纯模仿,要使其本土化,才能具有生命力,才能促进社会的发展。
4.本文提出政府舰制劳动关系应以公平、效率、员工参与为目标并论证了三者之间的关系。
Labor relations is the confrontation and cooperation between employers and employees that employers pursuit of efficiency and workers expect fair, both sides of them pursuit of the maximization of their benefits, but the goals of them are not completely antagonistic, their goals which dependent on the development of enterprise. When companies have developed then the goal of them could be achieved, at the same time, which also established the basis of cooperation between employers and employees. For the employers and employees whom during the course of pursuit of their goals, inevitably will be conflict, but due to the presence of the premise of cooperation, however, and decided the contradiction between of them which are not irreconcilable,after the conflict and friction, they will be bound to return rational.
In this process, let employers and employees to adjust by themselves, although they will arrive in the final agreement,but the price of the waste of social resources. If the Government involves in the adjustment of labor relations in the form of public power,will be builded an effective regulatory mechanisms to eliminate or ease the contradiction is not only beneficial to both employers and employees maximize the benefits, but also to avoid the waste of resources,then maximize social benefits. Government involved in the adjustment of labor relations in the form of public right,and regulate the operation mechanism of labor relations,which is the political needs, but also has economic considerations, as well as social considerations. In this regard, the main content of this study as follows:
1. The system path, the path of social action research and political economy research path to a variety of research methods were adopted to systematically build a theory of labor relations which government regulation from the perspective of government regulation mechanism of labor. Game Analysis of the theoretical construct made a certainty.
2. Through the evolution that government action during the process of regulates the practices of labor relations, this paper which demonstrates rationality, legitimacy of government regulation of labor relations. Government intervences in the labor relations wchich in the form of public rights, it is necessary to the social and economic development during the different stages. At the same time it is important to the workers' rights. In particular, the imperfections of our current market-oriented labor relations system, an independent labor relations body has not yet formed in this stage, government regulation of labor relations is more important, in particular, to builde a harmonious labor which government should play the main functions.
3. International comparative analysis that government regulation of olabor relations, which pointed out that a government regulation of labor relations should not be from the country in which the development stage of productivity, country's political, cultural traditions. The adoption of specific regulatory system is not simply imitated:in order to promote social development should make it localization.
4. In this paper which thinks the government regulation of labor relations should be based on the fairness, efficiency, employee's involvement. At the same time demonstrate the relationship between of them
1.本文通过制度研究路径、系统研究路径、社会行动研究路径、政治经济研究路径等多种研究方法的采用,从政府规制机理、劳资博弈分析等角度系统化的构建了劳动关系政府规制理论,为该理论的构建作了一定尝试。
2.通过劳动关系规制过程中政府行为的演进、我国劳动关系的实践分析,论证了政府以公权规制劳动关系的合理性、正当性。本文认为在劳动关系发展的不同阶段,政府以公权的形式介入劳动关系的程度应有所不同。此外,公权介入也是社会经济发展必要的保障,劳动者权利实现所必须的。尤其,在我国当前市场化劳动关系制度的不完善、独立的劳动关系主体尚未形成的这一阶段,政府对劳动关系的规制更为重要,尤其要积极发挥政府在构建和谐劳动关系的主体职能。
3.通过劳动关系政府规制国际比较分析,本文指出一国政府对劳动关系的规制不应脱离该国所处的生产力发展阶段,更不应脱离该国的政治、文化传统。具体舰制制度的采用并不是单纯模仿,要使其本土化,才能具有生命力,才能促进社会的发展。
4.本文提出政府舰制劳动关系应以公平、效率、员工参与为目标并论证了三者之间的关系。
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In this process, let employers and employees to adjust by themselves, although they will arrive in the final agreement,but the price of the waste of social resources. If the Government involves in the adjustment of labor relations in the form of public power,will be builded an effective regulatory mechanisms to eliminate or ease the contradiction is not only beneficial to both employers and employees maximize the benefits, but also to avoid the waste of resources,then maximize social benefits. Government involved in the adjustment of labor relations in the form of public right,and regulate the operation mechanism of labor relations,which is the political needs, but also has economic considerations, as well as social considerations. In this regard, the main content of this study as follows:
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引文
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