不完全劳资契约剩余分配问题研究
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摘要
劳动收入份额的持续下降已经成为我国经济社会发展过程中的不争事实。理论上，初次分配中的劳动者报酬即劳动工资水平主要取决于劳资双方所签订的劳资契约，表现为劳动者的契约收益。劳动者的契约收益分为两个部分：一是基于生存工资框架下的契约规定的劳动者能够获得的固定收益，这部分收益表现为劳动者的保留工资，是劳动者履行契约的最低限价，也是资方获取有效劳动供给的必要条件，它是劳资契约存续的底线；二是基于分享工资框架下的劳动者参与劳资契约剩余分配的部分。因此，初次分配中劳动者报酬的低水平一方面表现为较低的保留工资，另一方面表现为对劳资契约剩余分配占有的不均。在既定的劳动供给条件下，劳动报酬水平高低主要表现为契约剩余份额的多寡。
劳资契约剩余的分配是一个多层次、跨学科的复杂课题，本文以增加劳动者报酬、提高劳动者契约剩余份额为契机，以劳资契约为主线，通过总结国内外研究现状，结合我国劳动收入份额持续下降的现状，分析造成劳动者剩余分享份额较少的制度原因，继而从制度分析入手，通过对契约、产权与政府三者的相关关系及其运行路径进行分析，构建起本文的理论框架。随后重点分析劳资契约剩余的创造过程，继而通过分析不完全劳资契约的一般性及其特殊性，研究不完全劳资契约条件下的产权配置对契约剩余分配的作用机理，探讨现存的制度环境下的劳动者讨价还价能力高低与契约剩余份额之间的内在联系。在此基础上，以劳动者的成本收益分析为切入点，构建基于讨价还价能力的劳资契约剩余分配模型，说明在既定劳动力供求条件下劳资契约剩余的分配机制，分析契约具体规定对劳动者契约谈判能力的影响，明确均衡分配契约剩余面临的困难，提出增加劳动者报酬、保护劳动者契约收益的基本思路，把提高劳动者契约剩余份额、改善初次分配格局的基点落实到提高劳动者的讨价还价能力、保障和提高劳动者的契约剩余收益上来，并把这一契约规定与政府作为劳资契约实施第三方的制度偏向联系起来，探讨提高劳动者讨价还价能力、增加其剩余分享份额的有效途径。
导论部分主要对本文的研究背景与主题、研究意义、国内外研究现状、研究思路、研究框架、研究方法、研究重点等进行提纲挈领的阐述。
第一章为本文研究的理论基础：制度、契约与产权。主要详细论述了制度、契约与产权三者之间的关系，进一步阐述了作为制度内核的政府、产权、契约运行的一般路径，构建全文的理论框架。
第二章分析劳动收入份额持续下降的表现、原因及影响。首先对我国劳动收入份额的持续下降进行阐述，随后对造成劳资两要素的报酬差异、劳动收入份额持续下降的原因进行了概述，并着重从制度环境因素方面探讨了我国劳动收入份额持续下降的原因，分别从低工资制度及其延续、分割性的劳动力市场结构、无效的工资谈判制度、厂商偏向的第三方力量等方面对造成我国的制度环境进行了描述。继而分析了劳动收入份额的持续下降给我国经济社会发展带来的影响，强调提高劳动收入份额的重要性与紧迫性。
第三章主要研究不完全劳资契约剩余的生产过程。本章主要在分析剩余以及契约剩余本质的基础上，研究劳资契约剩余的来源即创造过程。通过分析劳资契约的生产属性，指出劳资契约的剩余来自于劳资契约的执行——在特定的生产力条件下的劳动过程，即一般生产过程。随后分析了劳资契约剩余生产与产权的关系，着重描述了产权的配置对于契约剩余的生产以及分配的重要性。
第四章主要围绕不完全劳资契约剩余的分配进行研究。首先分析了不完全契约的一般属性以及不完全契约条件下的产权配置，其次分析了不完全劳资契约的特殊性，再者，本章重点研究了不完全劳资契约条件下的产权配置对契约剩余分配的作用机制。最后，本章对自由雇佣条件下劳资契约实施的效率进行了分析，指明如何在强化剩余分配的效率的同时弱化剩余分配的无效率风险，是实现契约收益均衡、维护劳资关系稳定的关键所在。并在此基础上，对如何构建劳资契约的自我实施机制进行了详细论述。
第五章主要探讨谈判能力的配置与契约剩余分配的相关关系。主要对讨价还价能力的研究进行了概述，分析了在传统讨价还价模型中讨价还价能力的配置，重点对影响谈判能力配置的制度环境的产生及其发展进行了概括，指出了制度安排的路径依赖效应对谈判能力在劳资双方之间的配置的影响，并建立了基于劳动者契约收益的契约剩余分配模型，验证了偏向性的制度安排对劳动者讨价还价能力的提高、乃至契约剩余份额增加的重要作用，探讨了劳动者契约剩余在经济意义上的实现。
第六章的研究内容为提高劳动者契约剩余份额的路径选择。主要是对第五章所得结论的进一步论证。通过分析事前的制度约束、事后的剩余再分配等两阶段的具体制度安排，验证了劳资契约的第三方实施对契约剩余分配的效率优化。并通过对第6部分所述模型的后续分析，提出了提高劳动者谈判能力、增加劳动者契约剩余份额的具体思路与措施。
第七章主要就“格式化”劳资契约的实施进行了研究。在第六章研究的基础上，着重分析了格式化劳资契约在提高劳动者讨价还价能力、增加劳动者契约剩余方面的作用机制，主要针对格式化劳资契约的相关内容进行了简要分析，包括格式化契约的概念、特点及其利弊分析、格式化劳资契约形成的原因及其外部性分析，以及格式化劳资契约的实施路径等。
The steadily declining of the labor share has become indisputable fact of China'seconomic and social development. In theory, the initial distribution of the worker that laborwages level mainly depends on both sides signed the labor contract, manifested as contractworkers benefits. Contract income of workers can be divided into two parts: one is based onthe living wage under the framework of contract workers to obtain the fixed income, this partof income for the reservation wages of workers, labor contract is the lowest price, but alsomanagement gets effective labor supply the necessary conditions, it is the labor contractduration bottom line; two is based on the share of wages under the framework of the workersinvolved in contractual labor surplus distribution part. Therefore, the low level of worker inthe initial distribution pays a performance as lower retention wages on the one hand, andunequilibrium distribution of the surplus income of labor contract on the other hand.Established in the supply of labor conditions, labor remuneration level mainly show as theamount of the residual revenue of labor contract.
The distribution of surplus labor contract is a multilevel, interdisciplinary complexsubject. Inorder to coordinate the conflict of labor and capital, improve labor returns, thisarticle will mainly research the institutional system cause of labor less surplus share of laborcontract, combined with summarizing the research status at home and abroad and the currentsituation of China's labor share, then to analyze how institutional system influence theresidual revenue of labor contract. Then we will analyze the relationship among propertyright, government and contract to construct the theory frame. This text will focus on theanalysis the rest the creation process of the residual revenue of labor contract, and thenthrough the analysis the general and special characteristics of the incomplete labor contract,study of the allocation of property rights of incomplete labor contract how infect oncontractual surplus distribution mechanism, so as to explore the intrinsic link between theexisting institutional environment and the amount of residual revenue of labor contract.
Then, we will construct a residual distribution model based on the ability of the laborcontract to analyze the cost and revenue of labor. We mainly wanna to description the allocation mechanism of residual revenue of labor contract on the premise of establishedlabor supply and demand conditions, in order to analyze the impact of specific provisions ofthe contract on labor’s negotiation ability, and to make clear remaining difficulties ofequilibrium assignment of residual revenue. In the end, we will put forward how tocoordinate conflicts between labor and capital and protect labor’s contract income. Wemainly emphasize the importance of labor negotiation abilities, and put it link with thethird-party implementation of labor contract, discuss effective ways how to improve labor’snegotiation abilities and increase residual revenue share.
The introduction mainly discuss the research background of the topic, review andcritique of domestic and abroad study of distribution of the residual revenue, researchemphasis and difficulty of text, the framework of this text, research methods and probableresearch innovation.
Chapter1is the theoretical basis of this paper. This part manily analyze relationshipbetween institutional system, contract and property rights, describe government, propertyright, contract as cores of institutional system how to run the general path, so as toconstruct the theory frame of this text.
Chapter2is the reason and influences of steadily declining of labor share. We mainlyelaborate the typical problem as steadily declining of labor share, and then outline thedeclining reasons, we will focus on the instituinal factors such as the from of low salarysystem and its continuation, the segmentation of labor market structure, invalid salarynegotiation system, firm-first third party strength and other aspects of our systemenvironment. Then we analyze the influence of steadily declining of labor share on oureconomy and society development, emphasizing importance and urgency of improvement ofresidual revenue share.
Chapter3is production process of residual revenue of incomplete labor contract. Thischapter mainly focus on the production process of residual revenue on the base of analyzetheessence of residual and the residual revenue of incomplete labor contract. The basic ideais residual revenue originate from the execution of labor contract in specific productivityunder the conditions of the labor process, namely the general production process. Then wewill analyze the relationship between the production of residual revenue and the disposition of property rights, we mainly emphasize the importance of disposition of property rightswith the production and distribution of residual revenue.
Chapter4is distribution of residual revenue of incomplete labor contract. We firstanalyze the general attributes of incomplete contract and its property rights disposition, andthen we research on the particularity of incomplete labor contract, focus on the propertyrights disposition of incomplete labor contract. Finally, this chapter analyze the efficiency ofself-enforcement of incomplete labor contract. The incompleteness of contract leads toabsence of contract enforcement efficiency. As a typical incomplete contract，enforcement oflabor contract is also inefficiency in the event that labor supply exceeding demand and greatcapital and small labor arrangement of negotiating abilities. So that self-enforcement of laborcontract is also unbalanced, which express in the efficiency gap between undercapitalize andthe best efficiency of specific investments. The government, as a third-party enforcementmechanism, can improve labor’s residual share and ensure persistence of labor-capitalrelations on the premise of no harm to capital’s specific investment motivation by stronginstitutional restriction and labor-first institutional system. And then we can correctunbalanced residual revenue allocation of labor contract and achieve optimizationenforcement efficiency of labor contract.
Chapter5is the configuration of negotiation abilities and distribution of residualrevenue. We first summarize the research on the configuration of negotiation abilities, thenmainly study the form and development of the institutional system, which has effect on theconfiguration of negotiation abilities. Then we will research on which terms have influenceon the distribution of residual revenue by establishing a model about labor’s cost andrevenue on the base of contract. And we main aim at how institutional system can impact thelabor’s negotiating abilities, even to the distribution of residual revenue.
Chapter6is path selection how to improve the labor’s residual revenue share. This partmainly research on base of Chapter6. Through the analysis of system arrangement in theadvanced restraint system and after remaining redistribution two stage specific, we verify theefficiency optimization of Third-Party enforcement of labor contract on the residualallocation. And we put forward specific ideas and measures to raise labor’s negotiationability and increase labor’s residual revenue share based on the follow-up model analysis in Chapter6.
Chapter7is the enforcement of format labor contract. We mainly research on themechanism how format labor contract can improvelabor’s bargaining abilities and increaselabor’s residual revenue share. This part analyze the relevant content of format labor contract,including its concept, characteristics, advantages and disadvantages, the cause of formationand its external effect, as well as its implementation path.
劳资契约剩余的分配是一个多层次、跨学科的复杂课题，本文以增加劳动者报酬、提高劳动者契约剩余份额为契机，以劳资契约为主线，通过总结国内外研究现状，结合我国劳动收入份额持续下降的现状，分析造成劳动者剩余分享份额较少的制度原因，继而从制度分析入手，通过对契约、产权与政府三者的相关关系及其运行路径进行分析，构建起本文的理论框架。随后重点分析劳资契约剩余的创造过程，继而通过分析不完全劳资契约的一般性及其特殊性，研究不完全劳资契约条件下的产权配置对契约剩余分配的作用机理，探讨现存的制度环境下的劳动者讨价还价能力高低与契约剩余份额之间的内在联系。在此基础上，以劳动者的成本收益分析为切入点，构建基于讨价还价能力的劳资契约剩余分配模型，说明在既定劳动力供求条件下劳资契约剩余的分配机制，分析契约具体规定对劳动者契约谈判能力的影响，明确均衡分配契约剩余面临的困难，提出增加劳动者报酬、保护劳动者契约收益的基本思路，把提高劳动者契约剩余份额、改善初次分配格局的基点落实到提高劳动者的讨价还价能力、保障和提高劳动者的契约剩余收益上来，并把这一契约规定与政府作为劳资契约实施第三方的制度偏向联系起来，探讨提高劳动者讨价还价能力、增加其剩余分享份额的有效途径。
导论部分主要对本文的研究背景与主题、研究意义、国内外研究现状、研究思路、研究框架、研究方法、研究重点等进行提纲挈领的阐述。
第一章为本文研究的理论基础：制度、契约与产权。主要详细论述了制度、契约与产权三者之间的关系，进一步阐述了作为制度内核的政府、产权、契约运行的一般路径，构建全文的理论框架。
第二章分析劳动收入份额持续下降的表现、原因及影响。首先对我国劳动收入份额的持续下降进行阐述，随后对造成劳资两要素的报酬差异、劳动收入份额持续下降的原因进行了概述，并着重从制度环境因素方面探讨了我国劳动收入份额持续下降的原因，分别从低工资制度及其延续、分割性的劳动力市场结构、无效的工资谈判制度、厂商偏向的第三方力量等方面对造成我国的制度环境进行了描述。继而分析了劳动收入份额的持续下降给我国经济社会发展带来的影响，强调提高劳动收入份额的重要性与紧迫性。
第三章主要研究不完全劳资契约剩余的生产过程。本章主要在分析剩余以及契约剩余本质的基础上，研究劳资契约剩余的来源即创造过程。通过分析劳资契约的生产属性，指出劳资契约的剩余来自于劳资契约的执行——在特定的生产力条件下的劳动过程，即一般生产过程。随后分析了劳资契约剩余生产与产权的关系，着重描述了产权的配置对于契约剩余的生产以及分配的重要性。
第四章主要围绕不完全劳资契约剩余的分配进行研究。首先分析了不完全契约的一般属性以及不完全契约条件下的产权配置，其次分析了不完全劳资契约的特殊性，再者，本章重点研究了不完全劳资契约条件下的产权配置对契约剩余分配的作用机制。最后，本章对自由雇佣条件下劳资契约实施的效率进行了分析，指明如何在强化剩余分配的效率的同时弱化剩余分配的无效率风险，是实现契约收益均衡、维护劳资关系稳定的关键所在。并在此基础上，对如何构建劳资契约的自我实施机制进行了详细论述。
第五章主要探讨谈判能力的配置与契约剩余分配的相关关系。主要对讨价还价能力的研究进行了概述，分析了在传统讨价还价模型中讨价还价能力的配置，重点对影响谈判能力配置的制度环境的产生及其发展进行了概括，指出了制度安排的路径依赖效应对谈判能力在劳资双方之间的配置的影响，并建立了基于劳动者契约收益的契约剩余分配模型，验证了偏向性的制度安排对劳动者讨价还价能力的提高、乃至契约剩余份额增加的重要作用，探讨了劳动者契约剩余在经济意义上的实现。
第六章的研究内容为提高劳动者契约剩余份额的路径选择。主要是对第五章所得结论的进一步论证。通过分析事前的制度约束、事后的剩余再分配等两阶段的具体制度安排，验证了劳资契约的第三方实施对契约剩余分配的效率优化。并通过对第6部分所述模型的后续分析，提出了提高劳动者谈判能力、增加劳动者契约剩余份额的具体思路与措施。
第七章主要就“格式化”劳资契约的实施进行了研究。在第六章研究的基础上，着重分析了格式化劳资契约在提高劳动者讨价还价能力、增加劳动者契约剩余方面的作用机制，主要针对格式化劳资契约的相关内容进行了简要分析，包括格式化契约的概念、特点及其利弊分析、格式化劳资契约形成的原因及其外部性分析，以及格式化劳资契约的实施路径等。
The steadily declining of the labor share has become indisputable fact of China'seconomic and social development. In theory, the initial distribution of the worker that laborwages level mainly depends on both sides signed the labor contract, manifested as contractworkers benefits. Contract income of workers can be divided into two parts: one is based onthe living wage under the framework of contract workers to obtain the fixed income, this partof income for the reservation wages of workers, labor contract is the lowest price, but alsomanagement gets effective labor supply the necessary conditions, it is the labor contractduration bottom line; two is based on the share of wages under the framework of the workersinvolved in contractual labor surplus distribution part. Therefore, the low level of worker inthe initial distribution pays a performance as lower retention wages on the one hand, andunequilibrium distribution of the surplus income of labor contract on the other hand.Established in the supply of labor conditions, labor remuneration level mainly show as theamount of the residual revenue of labor contract.
The distribution of surplus labor contract is a multilevel, interdisciplinary complexsubject. Inorder to coordinate the conflict of labor and capital, improve labor returns, thisarticle will mainly research the institutional system cause of labor less surplus share of laborcontract, combined with summarizing the research status at home and abroad and the currentsituation of China's labor share, then to analyze how institutional system influence theresidual revenue of labor contract. Then we will analyze the relationship among propertyright, government and contract to construct the theory frame. This text will focus on theanalysis the rest the creation process of the residual revenue of labor contract, and thenthrough the analysis the general and special characteristics of the incomplete labor contract,study of the allocation of property rights of incomplete labor contract how infect oncontractual surplus distribution mechanism, so as to explore the intrinsic link between theexisting institutional environment and the amount of residual revenue of labor contract.
Then, we will construct a residual distribution model based on the ability of the laborcontract to analyze the cost and revenue of labor. We mainly wanna to description the allocation mechanism of residual revenue of labor contract on the premise of establishedlabor supply and demand conditions, in order to analyze the impact of specific provisions ofthe contract on labor’s negotiation ability, and to make clear remaining difficulties ofequilibrium assignment of residual revenue. In the end, we will put forward how tocoordinate conflicts between labor and capital and protect labor’s contract income. Wemainly emphasize the importance of labor negotiation abilities, and put it link with thethird-party implementation of labor contract, discuss effective ways how to improve labor’snegotiation abilities and increase residual revenue share.
The introduction mainly discuss the research background of the topic, review andcritique of domestic and abroad study of distribution of the residual revenue, researchemphasis and difficulty of text, the framework of this text, research methods and probableresearch innovation.
Chapter1is the theoretical basis of this paper. This part manily analyze relationshipbetween institutional system, contract and property rights, describe government, propertyright, contract as cores of institutional system how to run the general path, so as toconstruct the theory frame of this text.
Chapter2is the reason and influences of steadily declining of labor share. We mainlyelaborate the typical problem as steadily declining of labor share, and then outline thedeclining reasons, we will focus on the instituinal factors such as the from of low salarysystem and its continuation, the segmentation of labor market structure, invalid salarynegotiation system, firm-first third party strength and other aspects of our systemenvironment. Then we analyze the influence of steadily declining of labor share on oureconomy and society development, emphasizing importance and urgency of improvement ofresidual revenue share.
Chapter3is production process of residual revenue of incomplete labor contract. Thischapter mainly focus on the production process of residual revenue on the base of analyzetheessence of residual and the residual revenue of incomplete labor contract. The basic ideais residual revenue originate from the execution of labor contract in specific productivityunder the conditions of the labor process, namely the general production process. Then wewill analyze the relationship between the production of residual revenue and the disposition of property rights, we mainly emphasize the importance of disposition of property rightswith the production and distribution of residual revenue.
Chapter4is distribution of residual revenue of incomplete labor contract. We firstanalyze the general attributes of incomplete contract and its property rights disposition, andthen we research on the particularity of incomplete labor contract, focus on the propertyrights disposition of incomplete labor contract. Finally, this chapter analyze the efficiency ofself-enforcement of incomplete labor contract. The incompleteness of contract leads toabsence of contract enforcement efficiency. As a typical incomplete contract，enforcement oflabor contract is also inefficiency in the event that labor supply exceeding demand and greatcapital and small labor arrangement of negotiating abilities. So that self-enforcement of laborcontract is also unbalanced, which express in the efficiency gap between undercapitalize andthe best efficiency of specific investments. The government, as a third-party enforcementmechanism, can improve labor’s residual share and ensure persistence of labor-capitalrelations on the premise of no harm to capital’s specific investment motivation by stronginstitutional restriction and labor-first institutional system. And then we can correctunbalanced residual revenue allocation of labor contract and achieve optimizationenforcement efficiency of labor contract.
Chapter5is the configuration of negotiation abilities and distribution of residualrevenue. We first summarize the research on the configuration of negotiation abilities, thenmainly study the form and development of the institutional system, which has effect on theconfiguration of negotiation abilities. Then we will research on which terms have influenceon the distribution of residual revenue by establishing a model about labor’s cost andrevenue on the base of contract. And we main aim at how institutional system can impact thelabor’s negotiating abilities, even to the distribution of residual revenue.
Chapter6is path selection how to improve the labor’s residual revenue share. This partmainly research on base of Chapter6. Through the analysis of system arrangement in theadvanced restraint system and after remaining redistribution two stage specific, we verify theefficiency optimization of Third-Party enforcement of labor contract on the residualallocation. And we put forward specific ideas and measures to raise labor’s negotiationability and increase labor’s residual revenue share based on the follow-up model analysis in Chapter6.
Chapter7is the enforcement of format labor contract. We mainly research on themechanism how format labor contract can improvelabor’s bargaining abilities and increaselabor’s residual revenue share. This part analyze the relevant content of format labor contract,including its concept, characteristics, advantages and disadvantages, the cause of formationand its external effect, as well as its implementation path.
引文
①阿罗-徳布鲁均衡是一般经济均衡，他们二人用集合论方法，通过公理化分析，重建了瓦尔拉一般经济均衡理论大厦，给出了一般经济均衡存在性的令人满意的严格数学证明。其中，信息的完全性是其证明的假设前提之一。
①吕景春.论劳资合作博弈中利益的帕累托改进——基于“和谐劳动关系”的分析视角[J].经济学家，2009
（4），P17.
①转引自赵早.劳资冲突的经济学分析[D].中央党校博士论文，2010，P23
①详见康芒斯.制度经济学（上）[M].商务印书馆，2006年版
①阿尔钦、科斯等.财产权利与制度变迁：产权学派与新制度学派译文集[M].上海三联书店、上海人民出版社2006年版，P16
①参见赵德起.论制度运行的一般路径[J].经济理论与经济管理，2010（5），P30.
①胡玉浪.劳动报酬谈判权研究[J].安徽大学法律评论，2008（8），P30
①数据来源：《2009中国统计年鉴》，中国统计出版社，2009年
①数据来源：《2008年度劳动与社会保障事业发展统计公报》，人力资源社会保障部、国家统计局，2009年
②数据来源：1998年-2008年《劳动与社会保障统计公报》、《2009年国家统计年鉴》
①范省伟、白永秀.劳动力产权的界定、特点及层次性分析[J]当代经济研究，2003（8），P44
①李晓颖.企业专用性人力资本与工资合约：一个不完全合约分析框架[D]东北财经大学博士论文，2010，P32.
①引用自杨瑞龙、周业安.交易费用与企业所有权分配合约的选择[J].经济研究，1999（2），P31.
①杨瑞龙，周业安.交易费用与企业所有权分配合约的选择[J].经济研究，1998（9），P29
②这里所说的“自由”具有双重意义：一方面，工人是自由人，能够把自己的劳动力当作自己的商品来支配；另一方面，他没有别的商品可以出卖，自由得一无所有，没有任何实现自己的劳动力所必需的东西。详见马克思：《资本论》第1卷，北京：人民出版社，1975.
①本部分内容作者主要发表在《经济问题探索》2011年第3期上。
①高圣平，刘璐.民事合同理论与实践：定式合同卷（4）[M].北京：人民法院出版社，1997年版，P67
①常凯.劳动关系·劳动者·劳权：当代中国的劳动问题[M].北京：中国劳动出版社，1995年版，P72
①王全兴.劳动法[M].北京：法律出版社，2004，P136，P122
①石美遐.美国劳动关系立法及机构职能[J].中国劳动科学，1994（2），P41
②赵领娣等编.劳动经济学：理论、工具、制度、操作[M].北京：企业管理出版社，2004年版，P250
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①吕景春.论劳资合作博弈中利益的帕累托改进——基于“和谐劳动关系”的分析视角[J].经济学家，2009
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①转引自赵早.劳资冲突的经济学分析[D].中央党校博士论文，2010，P23
①详见康芒斯.制度经济学（上）[M].商务印书馆，2006年版
①阿尔钦、科斯等.财产权利与制度变迁：产权学派与新制度学派译文集[M].上海三联书店、上海人民出版社2006年版，P16
①参见赵德起.论制度运行的一般路径[J].经济理论与经济管理，2010（5），P30.
①胡玉浪.劳动报酬谈判权研究[J].安徽大学法律评论，2008（8），P30
①数据来源：《2009中国统计年鉴》，中国统计出版社，2009年
①数据来源：《2008年度劳动与社会保障事业发展统计公报》，人力资源社会保障部、国家统计局，2009年
②数据来源：1998年-2008年《劳动与社会保障统计公报》、《2009年国家统计年鉴》
①范省伟、白永秀.劳动力产权的界定、特点及层次性分析[J]当代经济研究，2003（8），P44
①李晓颖.企业专用性人力资本与工资合约：一个不完全合约分析框架[D]东北财经大学博士论文，2010，P32.
①引用自杨瑞龙、周业安.交易费用与企业所有权分配合约的选择[J].经济研究，1999（2），P31.
①杨瑞龙，周业安.交易费用与企业所有权分配合约的选择[J].经济研究，1998（9），P29
②这里所说的“自由”具有双重意义：一方面，工人是自由人，能够把自己的劳动力当作自己的商品来支配；另一方面，他没有别的商品可以出卖，自由得一无所有，没有任何实现自己的劳动力所必需的东西。详见马克思：《资本论》第1卷，北京：人民出版社，1975.
①本部分内容作者主要发表在《经济问题探索》2011年第3期上。
①高圣平，刘璐.民事合同理论与实践：定式合同卷（4）[M].北京：人民法院出版社，1997年版，P67
①常凯.劳动关系·劳动者·劳权：当代中国的劳动问题[M].北京：中国劳动出版社，1995年版，P72
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