信息化工程人力资源子系统研究
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摘要
信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。ERP系统以管理信息的高度集成而成为企业信息化建设中首选的管理软件，人力资源管理已成为ERP系统新扩展的重要模块。
本文着重研究并建立企业信息化环境下的现代人力资源管理新体系，设计现代人力资源管理的功能和信息模型、相关规范及规程；针对南京康尼机电新技术公司的人力资源管理需求，创建康尼公司人力资源管理信息系统的总体框架和体系结构；进行了康尼公司人力资源管理系统的总体设计、功能模型与信息模型设计、各功能模块划分及详细设计、软硬件配置和接口设计；完成了绩效评价系统的设计与评价。
本文设计的系统体现了“以人为本”的管理思想，能实现与其他管理系统的集成，满足了康尼公司人力资源管理的需求。
Information is the inevitable choice to speed the accomplishment of industrialization and modernization of our country. The ERP system, because of its compositive management information, is becoming a very popular management software in the information of business. At the same time, human resource management is an important module of the extended ERP system.
The thesis tries to lay stress on the research and foundation of new human resource management system in the background of information of business and designs the function model, information model, relevant criterion and regulation of modern human resource management system. In order to meet the requirement of human resource management of Nanjing Kangni New Technology of Mechantronic Company Ltd., the thesis attempts to set up a general framework and structure of the system, design the human resource management system, the model of function, the model of information, arrangement of software and hardware, the classification of different function modules and interfaces. Furthermore, the design and evaluation of the effect evaluation system is accomplished.
The system designed in the thesis can be operated easily by users and integrated in other management systems. As a result, it can fulfill the requirement of human resource management of Kangni corporation well.
本文着重研究并建立企业信息化环境下的现代人力资源管理新体系，设计现代人力资源管理的功能和信息模型、相关规范及规程；针对南京康尼机电新技术公司的人力资源管理需求，创建康尼公司人力资源管理信息系统的总体框架和体系结构；进行了康尼公司人力资源管理系统的总体设计、功能模型与信息模型设计、各功能模块划分及详细设计、软硬件配置和接口设计；完成了绩效评价系统的设计与评价。
本文设计的系统体现了“以人为本”的管理思想，能实现与其他管理系统的集成，满足了康尼公司人力资源管理的需求。
Information is the inevitable choice to speed the accomplishment of industrialization and modernization of our country. The ERP system, because of its compositive management information, is becoming a very popular management software in the information of business. At the same time, human resource management is an important module of the extended ERP system.
The thesis tries to lay stress on the research and foundation of new human resource management system in the background of information of business and designs the function model, information model, relevant criterion and regulation of modern human resource management system. In order to meet the requirement of human resource management of Nanjing Kangni New Technology of Mechantronic Company Ltd., the thesis attempts to set up a general framework and structure of the system, design the human resource management system, the model of function, the model of information, arrangement of software and hardware, the classification of different function modules and interfaces. Furthermore, the design and evaluation of the effect evaluation system is accomplished.
The system designed in the thesis can be operated easily by users and integrated in other management systems. As a result, it can fulfill the requirement of human resource management of Kangni corporation well.
引文
1 盖凯程，盖淑宁．企业信息化可行性分析及措施选择．兰州学刊，2000(4)：16-17
2 武彦峰，杨斌，朱仲英．企业信息化管理技术的发展和应用．2002(7)：5-7
3 汪超，余忠祥，刘德华，雷鸣．ERP系统在企业中的应用．物流技术，2002(9)：23-25
4 李泓杰．ERP的历史、现状及其发展方向．技术经济，2000(2)：60-63
5 张献英．论实施ERP在我国企业管理中的意义．经济师，2002(9)：269-270
6 韩冬臣．浅谈现代企业管理的核心—人力资源管理．生产力研究，2002(2)：162-163
7 王璞．人力资源管理咨询实务．机械工业出版社，2003(1)
8 黄杰，李必强．面向电子商务的企业资源计划：进化与实施．中国管理科学，2002(8)：70-73
9 张德．人力资源开发与管理．清华大学出版社，2001
10 汪琼．对高校行政管理人员绩效考核的几点思考．高等教育改革，2003年增刊：174-175
11 刘蓉．把握绩效考核在小企业中的“度”．
12 高勇．中美人力资源开发绩效考核的比较研究．科学管理研究，2003(6)：113-117
13 吴士元，邵一明．360度绩效评价反馈系统的利弊探讨．江苏商论，2003(2)：12-14
14 郭斌，王端旭．高技术公司R&D部门的员工绩效评价．科研管理，2003(3)：77-81
15 托马斯 H 达文波特．ERP必备指南．机械工业出版社，2002
16 张毅．企业资源计划．电子工业出版社，2001
17 哈罗德孔茨海因茨韦里克．管理学．经济科学出版社，1998
18 何似龙，施祖留．转型时代管理学导论．河海大学出版社，2001
19 张德．人力资源开发与管理案例精选．清华大学出版社，2002
20 李宝元．人力资源管理案例教程．人民邮电出版社，2002
21 郭京生，张立兴，潘立．人员培训实务手册．机械工业出版社，2002
22 许建钢．第一讲我国企业的信息化之路．企业管理，2002(10)：88
23 彭嘉，吕汉兴，夏戈明．现代企业的信息化．电脑与信息技术，2000(6)：49-52
24 杨焕春．中小企业ERP的设计与应用．温州大学学报，2000(1)：57-61
25 孙立辉．国内企业实施ERP失败的原因分析．2003(3)：45-46
26 李林，杨景宜．ERP—企业信息化管理的有效模式．计算机测量与控制，2002(10)：211-213
27 高智骏．企业资源计划ERP在我国的应用．机电一体化，2002(4)：17-19
28 龚达铭，李伟．论绩效考核的核心—指标体系的选择．中国农业银行武汉培训
院学报，2003(3)：65-67
29 李严锋．对ERP中人力资源管理的思考．云南财贸学院学报，2001(5)：12-16
30 黄燃东．ERP／MRP环境下的人力资源管理．企业管理，2001(4)：92-94
31 余传红，张志胜，史金飞．ERP中人力资源子系统解决方案研究与实现．现代制造工程，2003(1)：12-14
32 杨明亮．信息技术在企业人力资源管理中的应用．化工管理，2002(2)：40
33 朱传军，饶运清，邵新宇，李培根．制造业中的新理念—电子化制造．计算机工程与应用，2002(11)：56-58
34 苏年清．新技术的运用与人力资源管理的发展．特区经济，2002(9)：41-42
35 李学军．ERP与企业管理的变革．理论学习，2002(10)：67-68
36 魏江．论企业成功实施ERP的方法．武汉科技大学学报，2002(1)：65-67
37 李建平．企业集团ERP系统研究—以重庆索特集团为例．情报学报，2002(3)：301-307
38 于俭，胡彬．对ERP／MRP系统实施过程中关键问题的探讨．商业研究，2002(5)：96-98
39 管顺丰．面向知识经济的中国企业需要ERP．商业研究，2002(6)：87-89
40 毛元青，WTO环境下企业应用ERP现状与发展分析，北方经贸，2002(6)：110-111
41 王福胜，李漫丹．ERP成功应用经验研究．决策借鉴，2002(2)：7-10
42 夏杰，綦良群．实施ERP的有效保障—知识管理理论及应用研究．工业技术经济，2002(2)：52-58
43 谢家平，崔南方，陈荣秋，范体军．ERP软件选型的模糊评估模型及其应用．华中科技大学学报，2002(5)：37-40
44 刘霞，吕汉兴．现代企业的ERP系统构建．工业工程，2002(5)：58-61
45 朱永春，霍国庆．浅谈制造业信息化中ERP实施的监理问题．中国科技产业，2002(7)：38-39
46 武秀华，王茵，雍艳芳．使用ERP给企业带来效益．石油化工自动化，2002(3)：51-52
47 任皓，邓三鸿．知识管理的重要步骤——知识整合．情报科学，2002(6)：650-653
48 郑明身，程达，黎化民，刘军国，郭旭．信息时代人力资源管理的变迁．软件世界，2002(7)：44-48
49 袁裕辉．基于Intranet-Extranet-Internet的企业资源计划系统模型．广东省经济管理干部学院，2002(2)：66-69
50 朱磊．推进基于ERP的管理创新 提高企业竞争力．石河子大学学报(哲学社会科学版)，2002(2)：12-16
51 孙耀．企业ERP系统成功实施方案研究．中国会计电算化，2002(10)：15-17
52 马丽华．试论企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别．企业天地，2002(1)
53 朱永春．ERP实施的成本分析．中外管理导报，2002(1)：54-55
54 邹非．概论ERP的市场需求及成功实施策略．辽宁财专学报，2002(6)：44-45
55 杨德礼，王茜．基于电子商务的ERP系统发展与变革研究．大连理工大学学报，2002(6)：745-749
56 曹晓红，杨衍岐．流程企业CIMS的研究与应用．东南大学学报(哲学社会科学版)，2002(4)增刊：113-118
57 袁雅静，俞竹超，樊治平．基于知识管理的ERP扩展与实施分析．工业工程与管理，2002(6)：42-45
2 武彦峰，杨斌，朱仲英．企业信息化管理技术的发展和应用．2002(7)：5-7
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39 管顺丰．面向知识经济的中国企业需要ERP．商业研究，2002(6)：87-89
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46 武秀华，王茵，雍艳芳．使用ERP给企业带来效益．石油化工自动化，2002(3)：51-52
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48 郑明身，程达，黎化民，刘军国，郭旭．信息时代人力资源管理的变迁．软件世界，2002(7)：44-48
49 袁裕辉．基于Intranet-Extranet-Internet的企业资源计划系统模型．广东省经济管理干部学院，2002(2)：66-69
50 朱磊．推进基于ERP的管理创新 提高企业竞争力．石河子大学学报(哲学社会科学版)，2002(2)：12-16
51 孙耀．企业ERP系统成功实施方案研究．中国会计电算化，2002(10)：15-17
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