国有医药流通企业绩效考核研究
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摘要
在概述绩效考核相关理念、方法和技术的基础上，本文着重从考核主体选择、考核目标设定、考核基础性条件创设、考核层次确定、考核结果运用、国有医药流通企业特殊性照应等方面，分析了现阶段国有医药流通企业在绩效考核方面存在的问题；从体制、人员与系统设计等方面分析了这些问题产生的原因。最后，针对国有医药流通企业绩效考核存在的问题和原因，探索性地提出了一些优化对策。
Based on the related ideas, methods and techniques of performance evaluation, this article analyzes some existing problems with performance evaluation in state-owned medicine circulation enterprises at the current stage and works out the root causes from the point of view of policy system, employee and organization design. It focuses on selection of what to be evaluated, objective setting-up, the creation of fundamental evaluation conditions, evaluation levels setting-up, utilization of evaluation result as well as privilege of state-owned medicine circulation enterprises. In the end the article gropes for a few solutions to the existing problems with performance evaluation in state-owned medicine circulation enterprises.
Based on the related ideas, methods and techniques of performance evaluation, this article analyzes some existing problems with performance evaluation in state-owned medicine circulation enterprises at the current stage and works out the root causes from the point of view of policy system, employee and organization design. It focuses on selection of what to be evaluated, objective setting-up, the creation of fundamental evaluation conditions, evaluation levels setting-up, utilization of evaluation result as well as privilege of state-owned medicine circulation enterprises. In the end the article gropes for a few solutions to the existing problems with performance evaluation in state-owned medicine circulation enterprises.
引文
[1]刘旭东，张淑芹．福利资源开发：由资金向人力转变．中国社会保障．2002(94)：22-24
[2]武文．劳动与资本的新“较量”．中国社会保障．2002(94)：18-21
[3]徐承彦、曾冲．知识经济与管理理念重塑．中国人力资源开发．2002(11)：21-24
[4]何永华．应对入世人事人才工作十大转变．人事管理．2002(179)：19
[5]洪银兴．先进生产力与科学的劳动价值论．人事管理．2002(180)：22-23
[6]宋扬．人力资源会计价值模式比较研究．华北电力大学学报．2001(社会科学版)
[7]姜继玲．锻造人力资本主芯．中国机遇．2002(创刊号)：26
[8]张小文．企业绩效管理中的现实问题与解决方案．中国人力资源开发．2002(11)：55
[9]徐剑．如何获得客观有效的考核结果．人力资源．2002(6)：51
[10]孙培．爱立信的人力资源管理策略．成功HR．2002(28)：39
[11]徐国祥．管理统计学．第1版．上海：上海财经大学出版社，2000
[12]James R．McGuiga．管理经济学．第8版．北京：机械工业出版社，2000
[13]Stephen P．Robbins．组织行为学．第7版．北京：中国人民大学出版，1999
[14]谌新民，武志鸿．绩效考核方法．第1版．广州：广东经济出版社，2002
[15]谌新民，武志鸿．员工潜能激励．第1版．广州：广东经济出版社，2002
[16]谌新民，刘善敏．人力资源会计．第1版．广州：广东经济出版社，2002
[17]Lawrence S Kleiman．人力资源管理．第1版．北京：机械出版社，1999
[18]赵曙明．国际企业人力资源管理．第1版．南京：南京大学出版社，1998
[19]崔保平．人力资源整合．第1版．安徽：安徽人民出版社，2002
[20]金占明．企业管理学．第1版．北京：清华大学出版社，1995
[21]申望．员工管理手册．第1版．北京：中信出版社，2000
[22]拉尔夫·克利姆．项目中的人力资源管理．第1版．北京：机械出版社，2002
[23]郑晓明．现代企业人力资源管理导论．第1版．北京：机械出版社，2002
[24]费迪南·佛尼斯．绩效、绩效．第1版．北京：中国财经出版社，2002
[25]杰克·菲力普斯．咨询绩效评估．第1版．上海：上海远东出版社，2001
[26]罗伯特·巴克沃．绩效管理．第1版．北京：中国标准出版社，2000
[27]Robert B·Maddx．有效的绩效评估．第1版．广州：中山大学出版社，2001
[28]廖泉文．人力资源考核系统．第1版．山东：山东人民出版社，2000
[29]R·勒德洛，F·潘顿．有效沟通．第1版．北京：中信出版社，1998
[30]张国初．人力资源管理定量测度和评价．第1版．北京：社会科学文献出版，2000
[31]加里·德斯勒．人力资源管理．第6版．北京：中国人民大学出版，2001
[32]西蒙·多伦．人力资源管理．第1版．北京：中国劳动社会保障出版社，2000
[33]H·威廉斯．人员管理．第1版．北京：中信出版社，1997
[34]顾永才，舒达．MBA精要全书．第1版．北京：中国物价出版社，1998
[35]杨东龙．如何评估和考核员工绩效．第1版．北京：中国经济出版社，2001
[36]朱庆芳，常东泉．现代企业人事管理．第1版．北京：中国人事出版社，1996
[37]让·雅克·拉申．激励理论．第1版．北京：北京大学出版社，2001
[38]黄津乎．现代企业管理原理．第4版．北京：首都经济贸易大学，2002
[39]郑火林，陈嗣成．企业人力资源管理统计学．第1版．北京：中国劳动出版社，1995
[40]赵曙明．中国企业人力资源管理．第1版．南京：南京大学出版社，1995
[41]文章代，侯书森．创新管理．第1版．山东：石油大学出版社，1999
[42]孙剑平．薪酬管理．第1版．吉林：吉林人民出版社，1999
[43]郑慕琦．管理科学概论．第1版．北京：科学技术文献出版社，1991
[44]金占明．战略管理—超竞争环境下的选择．第1版．北京：清华大学出版社，1999
[45]力资源管理杂志社．人事行政管理实务．第1版．广州：中山大学出版社，2001
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