现代企业业绩评价研究
|
摘要
企业业绩评价是资本市场和管理领域的一个重大课题。随着工业社会向信息社会转变，企业经营管理的内容和重点发生了很大的变化，传统的以财务业绩评价为主要内容的业绩评价已不能适应社会发展的需要。新的经济环境下，如何对企业经营业绩进行评价是一个值得探讨的课题。
本文主要内容为：1．回顾了传统的业绩评价方法并对其局限性作了分析；2．分析了20世纪中后期出现的新的业绩评价方法和思想，探讨了业绩评价改革和发展的方向；3．分析了我国企业业绩评价的现状；4．从法人治理结构、人力资源状况、核心竞争力、财务业绩四个方面初步构建了上市公司经营业绩综合评价体系。
文章的主要见解在于把综合平衡计分卡评价体系中的沟通、导向的思想运用于上市公司经营业绩综合评价体系。在分析了法人治理结构、人力资源状况、核心竞争力对上市公司经营业绩长短期的影响以及目前我国上市公司在这几方面的现状后，探讨了采用模糊综合判定法和功效系数法从法人治理结构、人力资源状况、核心竞争力、财务业绩四个方面对上市公司经营业绩进行综合评价。将这种综合评价的结果定期向社会公布，对于引导上市公司全面提升竞争优势、减少信息的社会搜寻成本、保护投资者的利益有重要意义。
Performance evaluation for corporation is an important problem in the fields of capital market and corporation management. With the change from industrial society to information society, the content and emphases of corporation operation and management have changed much. Therefore, conventional performance evaluation based on financial measures is difficult to meet the requirement of the development of society. In new economic environment, how to evaluation corporation performance deserves to be researched.
The main content of the thesis includes: 1.reviews conventional performance evaluation methods and analyzes their unapplicability; 2.introduces newly-invented performance evaluation methods and ideas arising after 1950's and includes the directions of reformation and development of corporation performance evaluation; 3.presents the condition of corporation performance evaluation in our country and gives emphasis to present Performance Evaluation System for State-owned Capital; 4.structures initiatively a framework of general operation
performance evaluation for public corporation in our country.
A point of view of the thesis is to bring the idea of strategy communication of the balanced scorecard to the general operation performance evaluation for public corporation. On the basis of the idea of communication and direction, the thesis puts forward to evaluate the general operation performance from four aspects: corporation control and management, human resource, the core competence of the corporation, and financial performance. Besides, the thesis discusses the significance of opening the result of the evaluation.
本文主要内容为：1．回顾了传统的业绩评价方法并对其局限性作了分析；2．分析了20世纪中后期出现的新的业绩评价方法和思想，探讨了业绩评价改革和发展的方向；3．分析了我国企业业绩评价的现状；4．从法人治理结构、人力资源状况、核心竞争力、财务业绩四个方面初步构建了上市公司经营业绩综合评价体系。
文章的主要见解在于把综合平衡计分卡评价体系中的沟通、导向的思想运用于上市公司经营业绩综合评价体系。在分析了法人治理结构、人力资源状况、核心竞争力对上市公司经营业绩长短期的影响以及目前我国上市公司在这几方面的现状后，探讨了采用模糊综合判定法和功效系数法从法人治理结构、人力资源状况、核心竞争力、财务业绩四个方面对上市公司经营业绩进行综合评价。将这种综合评价的结果定期向社会公布，对于引导上市公司全面提升竞争优势、减少信息的社会搜寻成本、保护投资者的利益有重要意义。
Performance evaluation for corporation is an important problem in the fields of capital market and corporation management. With the change from industrial society to information society, the content and emphases of corporation operation and management have changed much. Therefore, conventional performance evaluation based on financial measures is difficult to meet the requirement of the development of society. In new economic environment, how to evaluation corporation performance deserves to be researched.
The main content of the thesis includes: 1.reviews conventional performance evaluation methods and analyzes their unapplicability; 2.introduces newly-invented performance evaluation methods and ideas arising after 1950's and includes the directions of reformation and development of corporation performance evaluation; 3.presents the condition of corporation performance evaluation in our country and gives emphasis to present Performance Evaluation System for State-owned Capital; 4.structures initiatively a framework of general operation
performance evaluation for public corporation in our country.
A point of view of the thesis is to bring the idea of strategy communication of the balanced scorecard to the general operation performance evaluation for public corporation. On the basis of the idea of communication and direction, the thesis puts forward to evaluate the general operation performance from four aspects: corporation control and management, human resource, the core competence of the corporation, and financial performance. Besides, the thesis discusses the significance of opening the result of the evaluation.
引文
[1]陈毅，企业业绩评价系统综述，外国经济与管理，2000．4：7-11
[2]杜胜利，《企业经营业绩评价》，北京：经济科学出版社，1999：215-228
[3]余良俭，企业业绩评价的发展过程浅议，化工技术经济，2000．3：46-48
[4]李苹莉，《经营者业绩评价——利益相关者模式》，杭州：浙江人民出版社，2001：120-132
[5]姚项军，杜邦财务分析体系在我国应用问题研究，四川会计，1999．11：8-12
[6]财政部注册会计师考试委员会办公室，《财务成本管理》，北京：经济科学出版社，2001：93-100
[7]张鸣、刘华，对盈余管理的理性思考，上海会计，2000．8：9-10
[8]Paul M.Hyaly & James M. Wahlen,盈余管理研究回顾及其对会计准则建设的启示，会计研究，2000．11：52-61
[9]杜胜利，企业经营业绩评价的跨世纪思考，财会通讯，2001．2：7-9
[10]吴岚，现金流量表评析，四川会计，1999．1：26-28
[11]邵正刚，现金流量表分析——企业成长能力分析，四川会计，2001．1：38-39
[12]张立文，利用现金流量表进行财务分析，中央财经大学学报，2001．5：44-47
[13]段亚军、谢峰，美国企业业绩评价的新发展——经济增加值(EVA)，四川会计，2000．5：9-11
[14]周长青，EVA业绩评价系统评述，财会通讯，2001．8：11-13
[15]马志娟，EVA：一种新的业绩衡量指标，经济师，2000．8：69
[16]彼得·F·德鲁克等，《公司绩效测评》，北京：中国人民出版社，1999：116-136
[17]Hastings. Simon, A strategy evaluation model for management, Management Decision, 1996, Vol.34 Issuel: 25-35
[18]栗松、陈敏，平衡计分卡：企业战略规划评估的新体系，东北大学学报(社会科学版)，2001．4：100-102
[19]Kaplan R.S. and Norton D.P., The balanced scorecard-measures that drive performance, Harvard Business Review, Vol.70, January-February 1992:71-90
[20]白蔚秋，改进业绩评价系统正确评价企业的经营业绩，中央财经大学学报，2001．2：12-16
[21]朱磊，企业经营业绩评价的现状与改革方向，江西审计与财务，2001．1：13-14
[22]梁燕，对国有资本金绩效评价体系的几点认识，统计与信息论坛，2000．9(5)：33-37
[23]财政部统计评价司，《企业绩效评价问答》，北京：经济科学出版社，2000：49-59
[24]司运善，试论我国法人治理结构的缺陷与完善，郑州工业大学学报(社会科学版)，2001(3)：1-4
[25]中国证券监督管理委员会，关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见，2001年8月
[26]中国证券监督管理委员会、国家经济贸易委员会，上市公司治理准则，2002年1月
[27]陈佳贵等，《国有企业经营者的激励与约束——理论、实证与政策》，北京：经济管理出版社，2001：99-124
[28]张凤林，现代人力资本投资理论及其借鉴意义，经济评论，2000．4：7-11
[29]L．舒而茨，《论人力资本投资》，北京：北京经济学院出版社，1990：12-17
[30]章念生，人力资本投资与观念更新，人民日报，2001年11月23日第七版
[31]莫山农，人力资本研究：回顾与展望，会计之友，2001．5：24-25
[32]Prabalad C.K. and Gary Hamel, The Core Competence of the Corporation, Harvard Business Review, 1990, (5/6):79-91
[33]项国鹏、汪良军，知识视角的核心竞争力，外国经济与管理，2001．3：11-16
[34]李仁安、李梅，企业核心竞争力分析与评价，武汉工业大学学报，2000(2)：73-76
[35]汪应洛，《系统工程》，北京：机械工业出版社，1995：60-65
[36]陈汉文等，《证券市场与会计监管》，北京：中国财政经济出版社，2001：44-49
[2]杜胜利，《企业经营业绩评价》，北京：经济科学出版社，1999：215-228
[3]余良俭，企业业绩评价的发展过程浅议，化工技术经济，2000．3：46-48
[4]李苹莉，《经营者业绩评价——利益相关者模式》，杭州：浙江人民出版社，2001：120-132
[5]姚项军，杜邦财务分析体系在我国应用问题研究，四川会计，1999．11：8-12
[6]财政部注册会计师考试委员会办公室，《财务成本管理》，北京：经济科学出版社，2001：93-100
[7]张鸣、刘华，对盈余管理的理性思考，上海会计，2000．8：9-10
[8]Paul M.Hyaly & James M. Wahlen,盈余管理研究回顾及其对会计准则建设的启示，会计研究，2000．11：52-61
[9]杜胜利，企业经营业绩评价的跨世纪思考，财会通讯，2001．2：7-9
[10]吴岚，现金流量表评析，四川会计，1999．1：26-28
[11]邵正刚，现金流量表分析——企业成长能力分析，四川会计，2001．1：38-39
[12]张立文，利用现金流量表进行财务分析，中央财经大学学报，2001．5：44-47
[13]段亚军、谢峰，美国企业业绩评价的新发展——经济增加值(EVA)，四川会计，2000．5：9-11
[14]周长青，EVA业绩评价系统评述，财会通讯，2001．8：11-13
[15]马志娟，EVA：一种新的业绩衡量指标，经济师，2000．8：69
[16]彼得·F·德鲁克等，《公司绩效测评》，北京：中国人民出版社，1999：116-136
[17]Hastings. Simon, A strategy evaluation model for management, Management Decision, 1996, Vol.34 Issuel: 25-35
[18]栗松、陈敏，平衡计分卡：企业战略规划评估的新体系，东北大学学报(社会科学版)，2001．4：100-102
[19]Kaplan R.S. and Norton D.P., The balanced scorecard-measures that drive performance, Harvard Business Review, Vol.70, January-February 1992:71-90
[20]白蔚秋，改进业绩评价系统正确评价企业的经营业绩，中央财经大学学报，2001．2：12-16
[21]朱磊，企业经营业绩评价的现状与改革方向，江西审计与财务，2001．1：13-14
[22]梁燕，对国有资本金绩效评价体系的几点认识，统计与信息论坛，2000．9(5)：33-37
[23]财政部统计评价司，《企业绩效评价问答》，北京：经济科学出版社，2000：49-59
[24]司运善，试论我国法人治理结构的缺陷与完善，郑州工业大学学报(社会科学版)，2001(3)：1-4
[25]中国证券监督管理委员会，关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见，2001年8月
[26]中国证券监督管理委员会、国家经济贸易委员会，上市公司治理准则，2002年1月
[27]陈佳贵等，《国有企业经营者的激励与约束——理论、实证与政策》，北京：经济管理出版社，2001：99-124
[28]张凤林，现代人力资本投资理论及其借鉴意义，经济评论，2000．4：7-11
[29]L．舒而茨，《论人力资本投资》，北京：北京经济学院出版社，1990：12-17
[30]章念生，人力资本投资与观念更新，人民日报，2001年11月23日第七版
[31]莫山农，人力资本研究：回顾与展望，会计之友，2001．5：24-25
[32]Prabalad C.K. and Gary Hamel, The Core Competence of the Corporation, Harvard Business Review, 1990, (5/6):79-91
[33]项国鹏、汪良军，知识视角的核心竞争力，外国经济与管理，2001．3：11-16
[34]李仁安、李梅，企业核心竞争力分析与评价，武汉工业大学学报，2000(2)：73-76
[35]汪应洛，《系统工程》，北京：机械工业出版社，1995：60-65
[36]陈汉文等，《证券市场与会计监管》，北京：中国财政经济出版社，2001：44-49
© 2004-2018 中国地质图书馆版权所有 京ICP备05064691号 京公网安备11010802017129号 地址：北京市海淀区学院路29号 邮编：100083 电话：办公室：(+86 10)66554848；文献借阅、咨询服务、科技查新：66554700 |