基于企业战略实现的人力资源开发再造研究

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• 出版年：2007
• 作者：盛艳；司江伟；朱文郁
• 单位1：中国石油大学经济管理学院
• 出生年：1984
• 学历：硕士
• 语种：中文
• 作者关键词：企业战略；人力资源开发；HRD体系再造
• 起始页：84
• 总页数：3
• 刊名：当代经济管理
• 是否内版：否
• 刊频：双月刊
• 创刊时间：1979
• 主管单位：河北省教育厅
• 主办单位：石家庄经济学院
• 主编：郝东恒
• 地址：石家庄市槐安东路136号
• 邮编：050031
• 电子信箱：djglbjb@sjzue.edu.cn；ddjjglbjb@163.com
• 网址：http://dzjsjjgl.periodieals.net.cn/；http://www.chinajoumal.net/DJGL.htrn]
• 卷：29
• 期：06
• 期刊索取号：P606.208-5
• 数据库收录：中国学术期刊综合评价数据库来源期刊；《中国学术期刊（光盘版）》全文收录期刊；《中国期刊网》入网期刊；“万方数据—数字化期刊群”全文收录期刊；《中国核心期刊（遴选）数据库》收录期刊；《中文科技期刊（全文版）》原文收录期刊；“CEPS中文电子期刊服务”原文收录期刊；“书生网”全文收录期刊

摘要

人力资源开发（HRD）是指企业为提高组织绩效和个人满意度，而对员工所进行的一系列教育培训的投资活动。随着知识经济的崛起，人力资源成为增强企业核心竞争力的源泉，人力资源开发对于企业战略的保障作用也就越来越突出。目前，从保障企业战略目标的角度，我国部分企业的人力资源开发仍然存在着一系列问题。本文在对这些问题进行分析和研究的基础上，提出基于企业战略实现的员工开发体系的再造的思路和方法。