建立岗效工资制薪酬体系发挥薪酬激励作用

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• 出版年：2008
• 作者：张新萍
• 单位1：莱芜钢铁股份有限公司烧结厂
• 出生年：1973
• 职称：经济师
• 语种：中文
• 作者关键词：岗效工资制；绩效考核；岗位工资；薪酬激励
• 起始页：77
• 总页数：3
• 刊名：山东冶金
• 是否内版：否
• 刊频：双月刊
• 创刊时间：1979
• 主管单位：山东省冶金工业总公司
• 主办单位：山东金属学会
• 主编：董法龙
• 地址：济南市解放东路66号
• 邮编：250014
• 电子信箱：sdyjbjb@263.net；sdyjbjb@sina.com
• 网址：www.dayejin.com
• 卷：30
• 期：2
• 期刊索取号：P750.6 110
• 数据库收录：“中国期刊方阵”双效期刊；全国冶金优秀期刊；山东省优秀期刊；《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊

摘要

莱钢烧结厂针对岗位技能工资制存在的标准低、工资导向作用难以体现等缺陷，为企业发展的需要，实行了以岗效工资制为基础、加大绩效考核权重的一种结构制薪酬体系。具体做法是通过基础性工作及划分相近工种确定岗位工资并做好绩效工资的考核。该薪酬体系薪资结构合理，留住了人才，调动了员工的生产积极性，充分发挥了薪酬激励作用。