企业民主管理:议题与进展——对国内研究文献的简要评述
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摘要
企业民主管理制度作为我国企业领导体制中的重要组成部分,一直是个研究热点问题。特别是改革开放以来,相关研究也越来越丰富复杂,其中最主要的研究议题可归结为四大类,即企业民主管理的理论依据、企业民主管理的法律与政策研究、企业民主管理的制度逻辑与变迁、企业民主管理与企业治理的关系。而每一议题内部都存在着较大的分歧和争论,但正是这种分歧和争论,使得企业民主管理的研究得以不断地细化和深入。
As a key part of the enterprise leadership system in China, the democratic management system of enterprises has always been a hot research topic. In particular, since the reform and opening up, the related research has become increasingly rich and complex. The most important research topics can be summarized into the following four categories, namely, the theoretical basis of democratic management, the law and policy research of democratic management, the system logic and change of enterprises democratic management, and the relationship between enterprises democratic management and enterprises governance. In brief, there are great divergences and controversies within each topic, but it is this divergence and controversy that makes the study of enterprises democratic management continuously refined and deepened.
As a key part of the enterprise leadership system in China, the democratic management system of enterprises has always been a hot research topic. In particular, since the reform and opening up, the related research has become increasingly rich and complex. The most important research topics can be summarized into the following four categories, namely, the theoretical basis of democratic management, the law and policy research of democratic management, the system logic and change of enterprises democratic management, and the relationship between enterprises democratic management and enterprises governance. In brief, there are great divergences and controversies within each topic, but it is this divergence and controversy that makes the study of enterprises democratic management continuously refined and deepened.
引文
[1][2]中华全国总工会政策研究室.中国企业领导制度历史文献[Z].北京:经济管理出版社,1986:7-8;148-151.
[3]王持栋.中国企业民主管理发展简史[C]//中华全国总工会研究室.企业民主管理的理论、历史和实践.北京:经济管理出版社,1986:338-339.
[4][6][8][12][17][20][34]吴建平,陈紫葳.企业民主管理的实证基础[J].中国劳动关系学院学报,2010(4).
[5][56][60][64]谢玉华,何包钢.西方工业民主和员工参与研究述评[J].经济社会体制比较,2007(2).
[7]何沿.从公有产权到集体劳权[J].中国劳动关系学院学报,2012(1).
[9]周其仁.市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J].经济研究,1996(6).
[10]刘银国,吴成凤.国有企业员工参与公司治理问题研究[J].经济管理,2007(24).
[11][22][32]张舫.职工参与公司控制质疑[J].现代法学,2004(2).
[13]杨瑞龙.论职工参与企业治理的经济学逻辑[J].经济学动态,2005(5).
[14][19]王崇敏,马建兵.公司社会责任思想在职工民主管理中的理论意义及实践[J].法学论坛,2012(1).
[15][16]纪元.企业民主管理的新制度经济学视角[J].中国劳动关系学院学报,2008(3).
[18][21][31]冯彦君,邱虹.职工参与制及其理论基础质疑[J].当代法学,2007(5).
[23][59]张渤,杨云霞.我国职工参与法律制度的变迁[J].人文杂志,2009(1).
[24]吴亚平.完善企业民主管理立法的几个问题[J].中国劳动关系学院学报,2013(1).
[25]杨冬梅.协商民主与职工民主管理刍议[J].中国劳动关系学院学报,2015(4).
[26]杨冬梅.公司职工民主管理的理论与立法研究[J].中国劳动关系学院学报,2005(1).
[27]张竹英.职工参与企业民主管理的若干法律问题研究[J].理论导刊,2002(5).
[28]周英锐,秦美从.关于职工参与公司管理的思考[J].中国劳动关系学院学报,2014(3).
[29]石少侠,王福友.论公司职工参与权[J].法制与社会发展,1999(3).
[30]刘元文.职工代表大会职权的演变与要明确的三项基本职权[J].中国劳动关系学院学报,2013(6).
[33]周雪光.组织社会学十讲[M].北京:社会科学文献出版社,2003:31,74.
[35]陈小平.员工参与对工作满意度和员工绩效影响实证研究[J].理论导刊,2012(2).
[36][66]谢玉华,张群艳.新生代员工参与对员工满意度的影响研究[J].管理学报,2013(8).
[37]谢玉华,刘晓东,潘晓丽.员工参与对员工忠诚度影响的实证研究[J].湖南大学学报（社会科学版）,2010(5).
[38]陈万思,覃润宇,武琼娥,晁岳刚,丁珏.员工参与对双组织承诺的影响:组织支持的中介作用与用工制的调节作用[J].中国人力资源开发,2015(9).
[39]周勇,肖田.员工参与对离职倾向的影响研究[J].财会通讯,2015(12).
[40]郑文智,陈金龙,胡三嫚.劳动契约、员工参与与相互投资型劳动关系[J].管理科学,2012(6).
[41]詹婧,李晓曼,杨涛.企业员工参与制度有助于劳资纠纷内部消解吗？[J].中国人力资源开发,2016(18).
[42]张成廉,齐燕庆.上市公司工会职代会状况调查[J].工会理论与实践,2002(2).
[43]刘银国.国有企业员工参与公司治理与公司绩效相关性研究[J].经济学动态,2010(4).
[44]李汉林,吴建平.组织团结过程中的员工参与[M].北京:中国社会科学出版社,2010:150-151.
[45]徐鹏,白贵玉,陈志军.知识型员工参与激励与创新绩效关系研究[J].科学学与科学技术管理,2016(5).
[46]吴健,张光磊.同一屋檐下的不同感受：基层管理者与员工参与式管理感知差异研究[J].中国人力资源,2016(20).
[47]谢玉华,张媚,雷小霞.影响员工参与的组织因素研究[J].财经理论与实践,2010(5).
[48]彭明明,刘汉民.企业改制中的员工参与与改制效果评价[J].社会科学辑刊,2012(5).
[49][62][63]张震,马力,马文静.组织气氛与员工参与的关系[J].心理学报,2002(3).
[50]吴伟东.农民工参与企业民主管理及其影响因素研究[J].湖南农业大学学报(社会科学版),2014(6).
[51][65]谢玉华.中国工业民主和员工参与制度及功能国企民企外企的比较[J].经济社会体制比较,2009(1).
[52][61]吕梦捷.国有钢铁企业工作场所中的员工参与和员工声音[J].中国人力资源开发,2013(1).
[53][69]谢增毅.职代会的定位与功能重塑[J].法学研究,2013(3).
[54]蔡禾,李晚莲.国有企业职工代表大会制度实践研究[J].开放时代,2014(5).
[55]李晚莲.国企职代会实践变迁中的矛盾与国家基层治理[J].求索,2015(9).
[57]吴思嫣,崔勋.中国国有企业员工参与的演进路径[J].现代管理科学,2013(5).
[58]冯同庆.国有企业职工参与的国家规范的变化[J].工会理论与实践,2003(2).
[67][68]王全兴.职工参与制度探微[J].中国劳动科学,1995(7).
[70]苗丰仁,王健翎.关于外资企业民主管理多元化的思考[J].工会理论与实践,2004(2).
[71]楼伟民.非公企业民主管理中的几个“不等式”[J].工会理论与实践,2004(6).
(1)国内围绕企业民主管理存在两套话语体系，其一来自于传统的企业民主管理话语，其二来自于现代人力资源管理中的员工参与话语。虽然二者在理念和原则等方面存在一定的差异，但至少在实践层面，二者往往具有较高的重合性且相互影响，因此本文不对二者做严格区分，并以企业民主管理话语体系为主。
[3]王持栋.中国企业民主管理发展简史[C]//中华全国总工会研究室.企业民主管理的理论、历史和实践.北京:经济管理出版社,1986:338-339.
[4][6][8][12][17][20][34]吴建平,陈紫葳.企业民主管理的实证基础[J].中国劳动关系学院学报,2010(4).
[5][56][60][64]谢玉华,何包钢.西方工业民主和员工参与研究述评[J].经济社会体制比较,2007(2).
[7]何沿.从公有产权到集体劳权[J].中国劳动关系学院学报,2012(1).
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[10]刘银国,吴成凤.国有企业员工参与公司治理问题研究[J].经济管理,2007(24).
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[15][16]纪元.企业民主管理的新制度经济学视角[J].中国劳动关系学院学报,2008(3).
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[24]吴亚平.完善企业民主管理立法的几个问题[J].中国劳动关系学院学报,2013(1).
[25]杨冬梅.协商民主与职工民主管理刍议[J].中国劳动关系学院学报,2015(4).
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[28]周英锐,秦美从.关于职工参与公司管理的思考[J].中国劳动关系学院学报,2014(3).
[29]石少侠,王福友.论公司职工参与权[J].法制与社会发展,1999(3).
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[35]陈小平.员工参与对工作满意度和员工绩效影响实证研究[J].理论导刊,2012(2).
[36][66]谢玉华,张群艳.新生代员工参与对员工满意度的影响研究[J].管理学报,2013(8).
[37]谢玉华,刘晓东,潘晓丽.员工参与对员工忠诚度影响的实证研究[J].湖南大学学报（社会科学版）,2010(5).
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[39]周勇,肖田.员工参与对离职倾向的影响研究[J].财会通讯,2015(12).
[40]郑文智,陈金龙,胡三嫚.劳动契约、员工参与与相互投资型劳动关系[J].管理科学,2012(6).
[41]詹婧,李晓曼,杨涛.企业员工参与制度有助于劳资纠纷内部消解吗？[J].中国人力资源开发,2016(18).
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[45]徐鹏,白贵玉,陈志军.知识型员工参与激励与创新绩效关系研究[J].科学学与科学技术管理,2016(5).
[46]吴健,张光磊.同一屋檐下的不同感受：基层管理者与员工参与式管理感知差异研究[J].中国人力资源,2016(20).
[47]谢玉华,张媚,雷小霞.影响员工参与的组织因素研究[J].财经理论与实践,2010(5).
[48]彭明明,刘汉民.企业改制中的员工参与与改制效果评价[J].社会科学辑刊,2012(5).
[49][62][63]张震,马力,马文静.组织气氛与员工参与的关系[J].心理学报,2002(3).
[50]吴伟东.农民工参与企业民主管理及其影响因素研究[J].湖南农业大学学报(社会科学版),2014(6).
[51][65]谢玉华.中国工业民主和员工参与制度及功能国企民企外企的比较[J].经济社会体制比较,2009(1).
[52][61]吕梦捷.国有钢铁企业工作场所中的员工参与和员工声音[J].中国人力资源开发,2013(1).
[53][69]谢增毅.职代会的定位与功能重塑[J].法学研究,2013(3).
[54]蔡禾,李晚莲.国有企业职工代表大会制度实践研究[J].开放时代,2014(5).
[55]李晚莲.国企职代会实践变迁中的矛盾与国家基层治理[J].求索,2015(9).
[57]吴思嫣,崔勋.中国国有企业员工参与的演进路径[J].现代管理科学,2013(5).
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[67][68]王全兴.职工参与制度探微[J].中国劳动科学,1995(7).
[70]苗丰仁,王健翎.关于外资企业民主管理多元化的思考[J].工会理论与实践,2004(2).
[71]楼伟民.非公企业民主管理中的几个“不等式”[J].工会理论与实践,2004(6).
(1)国内围绕企业民主管理存在两套话语体系，其一来自于传统的企业民主管理话语，其二来自于现代人力资源管理中的员工参与话语。虽然二者在理念和原则等方面存在一定的差异，但至少在实践层面，二者往往具有较高的重合性且相互影响，因此本文不对二者做严格区分，并以企业民主管理话语体系为主。
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