河北省农科大学生就业问题研究
摘要
河北省是个农业大省,同时也是人力资源大省。改革开放30年来,河北省农业获得了长足的发展,农村经济结构不断优化,农业科技事业得到了迅速发展,农民生活水平不断提高。但在取得成绩的同时,我们也看到,河北省农业科技人才较其他发达地区比较匮乏,不能适应社会主义新农村的建设的要求,需要大批受过高等农业教育的技术和管理人才投入“三农”建设。与此同时,随着我国各项体制改革的不断深化,社会转型时期的教育、人事、户籍、社保等相关配套制度还不够完善和全面,农科人才与相应职位依然不能很好的匹配,很多农科大学生面对纷繁复杂的人力资源市场感到无所适从,毕业生供需矛盾问题依旧非常突出,产生诸多矛盾,同时也使高等农业院校感到压力重重,农科大学生就业难问题日益凸出。
本文系统分析了河北省农科大学生在就业时面临的有利形势与不利形势,较为全面地把握了当前河北省农科大学生的就业现状。本文从不同角度系统分析了农科大学生就业存在的问题:农科大学生就业形势严峻;农科大学生的就业渠道很不畅通;农科大学生就业流向很不平衡;农科大学生就业质量普遍偏低;农科大学生的就业观念存在误区;农村女大学生就业难问题较为突出等。
探索适应当前形势的河北省农科大学生就业对策,缓解农科大学生就业难的现状,不能单靠某一个方面的努力,需要社会各方面的协同配合和共同支持,这是一个复杂的系统工程,要解决农科大学生就业问题需要各级政府、高等农业院校、用人单位和毕业生的共同努力。针对这些具体问题,本文从社会环境、高等农业院校、用人单位和毕业生四个层面系统分析了制约河北省农科大学生就业的主要因素。文章最后,针对上述影响因素提出了解决的对策:政府加大调控力度,不断疏通就业渠道;高等农业院校深化教育改革,加强就业指导;用人单位树立科学用人观念,构建长效用人机制;农科大学生积极转变就业观念,努力提高综合素质。
本文的创新之处在于对当前河北省农科大学生就业问题的研究不只着眼于大学生就业本身,而且还对当前河北省农科大学生就业的现状、存在的问题、影响因素,以及解决问题的对策进行了比较全面的、系统的研究。
Hebei is not only a major agricultural province, but also a human resources province. Along with the deepening of China's reform and opening up, the agricultural economics has swiftly grown with stability, and agricultural Economic Structure has constantly optimized, agricultural science and technology has a rapidly development, farmer's living standard has improved greatly. We have got a good achievement, but we also know, Hebei Province is lack of agricultural talent compared with other developed regions, that can not meet the requirements of the Establishing the new Rural, the need for higher agricultural education received a large number of technical and management talent into the "three rural "Building. At the same time, with the deepening of the reform, the social transition of education, personnel, residence, social security and other related systems are not perfect and comprehensive, agricultural professionals and the corresponding job is still not well matched. The contradiction between supply and demand of graduates is especially sharp. A number of agricultural graduates in the face of complex uncertain about the talent market, resulting in a number of contradictions and problems, but also students of agricultural colleges and universities feel pressure on employment, the issue of employment for agricultural college students highlighted.
In this paper, we analyzed the advantages and disadvantages situation on the employment that the university students faced, and fully grasped the current employment status of agricultural college students in Hebei Province. Analyzed the problems from different points of view: The employment condition for the agricultural college students was still serious, the employment channels for the agricultural college students was not efficient, the employment direction is very uneven, the employment quality was lower, The employment dislocation among the rural girl students was still rather serious, agricultural college students lack of the necessary career guidance and their mentality about employment existed dome fallacies.
To explore the current situation in the employment response for agricultural college students in Hebei Province, Agricultural College Students to ease the difficult employment status, can not rely on the efforts of a need for all sectors of society synergies and common support, which is a complicated systematic project, To resolve the problem of employment for agricultural college students need to local governments at all levels, agricultural universities and colleges, employers, graduates and the joint efforts of the whole society.This dissertation analyzed the factors that restrained the agricultural college students’employment from under four main headings: social environment, agricultural colleges and universities, employers and the graduates. In the last place, propose remedial measures for above questions. Government executive department set up its policy of macro regulation and control. The human resource market should be further standardized. The employment services system of agricultural institutions needs to be further improved. Employers should establish the right Notion about proper selection of personnel, building long-term personnel mechanism. Agricultural students change their mentality about employment to enhance the general quality.
The innovation of this paper is that the study on the current employment problems of agricultural students in Hebei Province is not consider only the employment, but also integrated and comprehensive studied on employment state ,its problem and reasons, the proposal about the a employment problem.
本文系统分析了河北省农科大学生在就业时面临的有利形势与不利形势,较为全面地把握了当前河北省农科大学生的就业现状。本文从不同角度系统分析了农科大学生就业存在的问题:农科大学生就业形势严峻;农科大学生的就业渠道很不畅通;农科大学生就业流向很不平衡;农科大学生就业质量普遍偏低;农科大学生的就业观念存在误区;农村女大学生就业难问题较为突出等。
探索适应当前形势的河北省农科大学生就业对策,缓解农科大学生就业难的现状,不能单靠某一个方面的努力,需要社会各方面的协同配合和共同支持,这是一个复杂的系统工程,要解决农科大学生就业问题需要各级政府、高等农业院校、用人单位和毕业生的共同努力。针对这些具体问题,本文从社会环境、高等农业院校、用人单位和毕业生四个层面系统分析了制约河北省农科大学生就业的主要因素。文章最后,针对上述影响因素提出了解决的对策:政府加大调控力度,不断疏通就业渠道;高等农业院校深化教育改革,加强就业指导;用人单位树立科学用人观念,构建长效用人机制;农科大学生积极转变就业观念,努力提高综合素质。
本文的创新之处在于对当前河北省农科大学生就业问题的研究不只着眼于大学生就业本身,而且还对当前河北省农科大学生就业的现状、存在的问题、影响因素,以及解决问题的对策进行了比较全面的、系统的研究。
Hebei is not only a major agricultural province, but also a human resources province. Along with the deepening of China's reform and opening up, the agricultural economics has swiftly grown with stability, and agricultural Economic Structure has constantly optimized, agricultural science and technology has a rapidly development, farmer's living standard has improved greatly. We have got a good achievement, but we also know, Hebei Province is lack of agricultural talent compared with other developed regions, that can not meet the requirements of the Establishing the new Rural, the need for higher agricultural education received a large number of technical and management talent into the "three rural "Building. At the same time, with the deepening of the reform, the social transition of education, personnel, residence, social security and other related systems are not perfect and comprehensive, agricultural professionals and the corresponding job is still not well matched. The contradiction between supply and demand of graduates is especially sharp. A number of agricultural graduates in the face of complex uncertain about the talent market, resulting in a number of contradictions and problems, but also students of agricultural colleges and universities feel pressure on employment, the issue of employment for agricultural college students highlighted.
In this paper, we analyzed the advantages and disadvantages situation on the employment that the university students faced, and fully grasped the current employment status of agricultural college students in Hebei Province. Analyzed the problems from different points of view: The employment condition for the agricultural college students was still serious, the employment channels for the agricultural college students was not efficient, the employment direction is very uneven, the employment quality was lower, The employment dislocation among the rural girl students was still rather serious, agricultural college students lack of the necessary career guidance and their mentality about employment existed dome fallacies.
To explore the current situation in the employment response for agricultural college students in Hebei Province, Agricultural College Students to ease the difficult employment status, can not rely on the efforts of a need for all sectors of society synergies and common support, which is a complicated systematic project, To resolve the problem of employment for agricultural college students need to local governments at all levels, agricultural universities and colleges, employers, graduates and the joint efforts of the whole society.This dissertation analyzed the factors that restrained the agricultural college students’employment from under four main headings: social environment, agricultural colleges and universities, employers and the graduates. In the last place, propose remedial measures for above questions. Government executive department set up its policy of macro regulation and control. The human resource market should be further standardized. The employment services system of agricultural institutions needs to be further improved. Employers should establish the right Notion about proper selection of personnel, building long-term personnel mechanism. Agricultural students change their mentality about employment to enhance the general quality.
The innovation of this paper is that the study on the current employment problems of agricultural students in Hebei Province is not consider only the employment, but also integrated and comprehensive studied on employment state ,its problem and reasons, the proposal about the a employment problem.
引文
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