NJCC学院中层管理人员激励体系设计
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摘要
一流的学校需要一流的管理。高校中层管理人员作为学校的中坚力量,在学校中起着承上启下的重要枢纽作用,他们的业务素质和工作态度直接影响学校的管理水平和办学效益,对学校的发展关系重大。在国家持续推进高校管理人员职员制度改革和中层管理人员缺乏有效激励的背景下,高校应正确认识中层管理人员的价值和需求,科学制定中层管理人员的激励体系,调动其工作积极性和主动性,挖掘他们的内在潜能,提高学校的用人效益和管理效能。
鉴于此,本文从人力资源管理的角度,在对激励理论及相关文献回顾的基础上,首先运用实证研究方法,对某高校(NJCC学院)中层管理人员工作满意度调查结果进行分析,得出中层管理人员的工作满意度主要构成因素包括薪酬待遇、领导行为、个人成长、工作岗位、工作伙伴五个维度。
第二步,对各个维度的工作满意度水平进行诊断,全面了解NJCC学院中层管理人员的需求状况,由此设计出中层管理人员激励体系框架,并得出薪酬待遇激励、工作岗位激励和个人成长激励三个方面是激励体系的重点,这三个重点中薪酬待遇激励是核心,绩效评估制度和激励文化为主要配套措施。
第三步,根据现代人力资源管理理论和中层管理人员激励体系框架的特点,提出中层管理人员激励体系设计模型。在此模型的基础上,设计了以薪酬激励为核心的NJCC学院中层管理人员激励整合方案。然后结合员工素质管理、岗位管理、绩效管理等人力资源管理工具,对方案中涵盖的各个模块进行具体设计,包括整体收入水平设计、薪酬结构比例设计、基本工资设计、绩效工资设计和福利设计。
First-rate school needs first-rate administration. Middle-class manager in colleges and universities is school hard core and backbone, plays a important role in connecting, their business quality and attitude toward work have direct impact to school management level and overall efficiency of schools , count for much to development of school. Colleges and universities should know the value and needs of middle-class manager correctly , science works out excitation of middle-class manager motivation system , mobilize whose job enthusiasm and initiative , excavate their inherent latent energy under background continuing moving forward educating clerk system and the middle-class manager to be short of the effective excitation in the country,improve servant beneficial result and manage an efficacy.
From the point of view of the human resource management field, based on a broad review of relevant literatures on motivation theories and a employee satisfaction survey of a consulting college(njcc-college), this thesis apply demonstration research method to analysis the demand status of middle-class managers, then summarize the mainly Influencing factor of job satisfaction of middle-class managers as follows: the salary fulfils pay, leader behavior , Individual grows up, working position, and the colleagues.
Secondly , the degree of satisfaction level go along working to preserving degree's one by one are diagnosed , to know the middle-class managers all round at present need condition. From this we reach the motivation system frame for the middle-class manager, salary fulfils pay, working position and individual grow up for priority three preserving degree among them , salary payment system is that core , the achievement effect appraise system and motivation culture to be main supporting measures among this three priority.
Thirdly, in the light of modern Human Resource Management theory and the characteristic of the middle-class managers motivation system frame, suggest that the middle-class managers motivation system design model. And then on here model basis, the clerk who has designed NJCC academy centering on salary payment excitation middle rank stimulates integrating a scheme, union employee quality manages , post manages , achievement imitates the administrative Human Resource Management implement, module go along designs that concretely to each covering in the scheme , design and welfare design that including that overall invisible income level design , salary payment structure proportion designing , base wages designs , achievement imitates a salary.
鉴于此,本文从人力资源管理的角度,在对激励理论及相关文献回顾的基础上,首先运用实证研究方法,对某高校(NJCC学院)中层管理人员工作满意度调查结果进行分析,得出中层管理人员的工作满意度主要构成因素包括薪酬待遇、领导行为、个人成长、工作岗位、工作伙伴五个维度。
第二步,对各个维度的工作满意度水平进行诊断,全面了解NJCC学院中层管理人员的需求状况,由此设计出中层管理人员激励体系框架,并得出薪酬待遇激励、工作岗位激励和个人成长激励三个方面是激励体系的重点,这三个重点中薪酬待遇激励是核心,绩效评估制度和激励文化为主要配套措施。
第三步,根据现代人力资源管理理论和中层管理人员激励体系框架的特点,提出中层管理人员激励体系设计模型。在此模型的基础上,设计了以薪酬激励为核心的NJCC学院中层管理人员激励整合方案。然后结合员工素质管理、岗位管理、绩效管理等人力资源管理工具,对方案中涵盖的各个模块进行具体设计,包括整体收入水平设计、薪酬结构比例设计、基本工资设计、绩效工资设计和福利设计。
First-rate school needs first-rate administration. Middle-class manager in colleges and universities is school hard core and backbone, plays a important role in connecting, their business quality and attitude toward work have direct impact to school management level and overall efficiency of schools , count for much to development of school. Colleges and universities should know the value and needs of middle-class manager correctly , science works out excitation of middle-class manager motivation system , mobilize whose job enthusiasm and initiative , excavate their inherent latent energy under background continuing moving forward educating clerk system and the middle-class manager to be short of the effective excitation in the country,improve servant beneficial result and manage an efficacy.
From the point of view of the human resource management field, based on a broad review of relevant literatures on motivation theories and a employee satisfaction survey of a consulting college(njcc-college), this thesis apply demonstration research method to analysis the demand status of middle-class managers, then summarize the mainly Influencing factor of job satisfaction of middle-class managers as follows: the salary fulfils pay, leader behavior , Individual grows up, working position, and the colleagues.
Secondly , the degree of satisfaction level go along working to preserving degree's one by one are diagnosed , to know the middle-class managers all round at present need condition. From this we reach the motivation system frame for the middle-class manager, salary fulfils pay, working position and individual grow up for priority three preserving degree among them , salary payment system is that core , the achievement effect appraise system and motivation culture to be main supporting measures among this three priority.
Thirdly, in the light of modern Human Resource Management theory and the characteristic of the middle-class managers motivation system frame, suggest that the middle-class managers motivation system design model. And then on here model basis, the clerk who has designed NJCC academy centering on salary payment excitation middle rank stimulates integrating a scheme, union employee quality manages , post manages , achievement imitates the administrative Human Resource Management implement, module go along designs that concretely to each covering in the scheme , design and welfare design that including that overall invisible income level design , salary payment structure proportion designing , base wages designs , achievement imitates a salary.
引文
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