企业并购过程中劳动关系的政府干预机制研究
|
摘要
随着贸易全球化以及中国经济的迅速发展,跨国以及国内企业之间的并购案例数量呈快速上升趋势。并购作为获得外部竞争优势和有效配置社会资源的重要渠道之一,使企业可以快速扩张、降低进入和退出市场壁垒,提高资源配置效率、提升自身竞争力。
企业并购不仅是资产和债务的转让与重组,也是所有权、经营权的变动,还有劳动关系的变化。很多企业在并购时过多的追求企业经济效益最大化而忽视劳动关系的重要性,使得劳动者权益保障受到严重威胁,由此引发的劳动争议和群体性纠纷乃至冲突的比重急速上升,这也成为并购成败的关键因素之一。
政府在劳动关系中发挥着重要的作用,对于并购过程中的劳动关系进行适度干预,一方面维护保障劳动者的权益,另一方面充分考虑企业的自主经营管理权,从而构建稳定和谐的劳动关系,实现和谐社会的历史重任。笔者结合劳动人事法律法规以及实际案例,探析政府在企业并购过程中对劳动关系的干预机制,进一步了解目前具体操作和实践中的不足之处,并对今后的机制完善提出对策。
With trade globalization and fast growth of China economy, the amount of Mergers and Acquisitions cases between international enterprise and domestic corporations shows the rising tendency in several past years. As one of the most important channels for corporations to attain external competition advantage and allocate social resources effectively, M&A could help company expand rapidly , recede the market, barriers for entrance and quit, enhance resource allocation efficiency and improve competency itself.
M&A is not only the reform and transfer of assets and debts, but the transformation of proprietorship and managerial authority, as well as labor relation. Lots of companies over pursue its economic performance maximization and ignore towards the importance of labor relation, which affected the rights and interests of employees. The disputes on labor relation and groups' conflicts had increased quickly in recent years, and which turned to be one of key factors to identify the success of a M&A.
Government plays a key role in the labor relation management, and implements the intervention mechanism to protect the rights of employees while considering the corporations' managerial authority, in order to build a smoothly and harmonious labor relationship and achieve a historical task for building a harmonious society. Combining with the relative labor laws and practical cases, the writer analyzes the government' s intervention mechanism on labor relationship in the period of M&A, points out the problems of practical operation and further proposes some advice on government' s intervention mechanism.
企业并购不仅是资产和债务的转让与重组,也是所有权、经营权的变动,还有劳动关系的变化。很多企业在并购时过多的追求企业经济效益最大化而忽视劳动关系的重要性,使得劳动者权益保障受到严重威胁,由此引发的劳动争议和群体性纠纷乃至冲突的比重急速上升,这也成为并购成败的关键因素之一。
政府在劳动关系中发挥着重要的作用,对于并购过程中的劳动关系进行适度干预,一方面维护保障劳动者的权益,另一方面充分考虑企业的自主经营管理权,从而构建稳定和谐的劳动关系,实现和谐社会的历史重任。笔者结合劳动人事法律法规以及实际案例,探析政府在企业并购过程中对劳动关系的干预机制,进一步了解目前具体操作和实践中的不足之处,并对今后的机制完善提出对策。
With trade globalization and fast growth of China economy, the amount of Mergers and Acquisitions cases between international enterprise and domestic corporations shows the rising tendency in several past years. As one of the most important channels for corporations to attain external competition advantage and allocate social resources effectively, M&A could help company expand rapidly , recede the market, barriers for entrance and quit, enhance resource allocation efficiency and improve competency itself.
M&A is not only the reform and transfer of assets and debts, but the transformation of proprietorship and managerial authority, as well as labor relation. Lots of companies over pursue its economic performance maximization and ignore towards the importance of labor relation, which affected the rights and interests of employees. The disputes on labor relation and groups' conflicts had increased quickly in recent years, and which turned to be one of key factors to identify the success of a M&A.
Government plays a key role in the labor relation management, and implements the intervention mechanism to protect the rights of employees while considering the corporations' managerial authority, in order to build a smoothly and harmonious labor relationship and achieve a historical task for building a harmonious society. Combining with the relative labor laws and practical cases, the writer analyzes the government' s intervention mechanism on labor relationship in the period of M&A, points out the problems of practical operation and further proposes some advice on government' s intervention mechanism.
引文
1 干春晖,刘祥生.企业并购理论.实务.案例[M].上海：上海立信会计出版社,2002年版.
2 杨天宇.斯蒂格利茨的政府干预理论评析[J].学术论坛,2000年2期.
3 彭锦琼.企业自主权应得到充分尊重[J].中国企业报,2005年6月.
4 茅于轼.从囚徒困境到博弈论[J].晋城统计,2007年第4期.
5 程延园.当代西方劳动关系研究学派及其观点评述[J].教学与研究,2003年第3期.转引自李环.和谐社会与中国劳动关系iM].北京：中国政法大学出版社,2007年版
6 郭庆松.企业劳动关系管理[M].天津：南开出版社,2007年版,第48页.
7 加尔布雷思.经济学与公共目标[M].商务印书馆1980年版,第458页.
8 赵小仕.转轨期中国劳动关系调节机制研究[M].北京：经济科学出版社,2009年版,第37页.
9 程延园.劳动关系[M].北京：中国人民大学出版社,2002年版,第155页.
10 郭庆松.企业劳动关系管理[M].天津：南开出版社,2007年版,第49页.
11 李环.和谐社会与中国劳动关系[M].北京：中国政法大学出版社,2007年版,第112-113页.
12 郭庆松.企业劳动关系管理[M].天津：南开出版社,2007年版,第47页.
13 郭庆松.企业劳动关系管理[M].天津：南开出版社,2007年版,第51页.
14 常凯.劳权论—当代中国劳动关系的法律调整研究[M].北京：中国劳动社会保障出版社,2004年版,第147页.
15 赵祖平.错位、缺位：劳动关系重建中的政府[J].中国劳动关系学院学报,2007年第1期.
16 赵小仕.转轨期中国劳动关系调节机制研究[M].北京：经济科学出版社,2009年版,第48页.
17 曹燕.和谐劳动关系法律保障机制研究[M].北京：中国法制出版社,2008年版第39页.
18 夏小林.私营企业：劳资关系及协调机制[J].管理世界,2004年第6期.
19 黑启明.政府规制的劳动关系理论与策略研究[D].天津师范大学博士论文,2005年5月 转引自李洪丽.转型期我国政府的劳动关系干预机制研究[D].西南政法大学硕士论文,2009年4月.
20 董克用.中国经济体制改革以来劳动关系的变化与调节机制[J].经济理论与经济管理,2001年第4期,转引自李洪丽.转型期我国政府的劳动关系干预机制研究[D].西南政法大学硕士论文,2009年4月.
21 赵小仕.转轨期中国劳动关系调节机制研究[M].北京：经济科学出版社,2009年版,第50页.
22 田禾.我国企业并购障碍与发展趋势解析[J].武汉理工大学学报,2004年12月第26卷第6期.
23 常凯.劳动关系.劳动者.劳权--当代中国的劳动问题[M].北京：中国劳动出版社,1995年版.
24 参考邱小平.劳动关系[M].北京：中国劳动社会保障出版社,2004年版,第7-8 页；劳动和社会保障部劳动科学研究所课题组.构建和谐劳动关系若干问题研究[J].经济要参,2007年第8期.
25 程延园.政府在劳动关系中的角色思考[J].中国劳动保障报,2002年12月10日第3版.
26 丁胜如.社会转型期政府在劳动关系中的职责[J].中国劳动关系学院学报,2006年第2期.
27 丁胜如.论劳动关系主体的角色与作为[J].北京市工会干部学院学报,2007年第22卷第3期.
28 企业并购的劳动关系处理框架,律商联讯中文资讯网.
29 [美]乔治.J.斯蒂格勒.产业组织[M].上海：上海三联书店、上海人民出版社,2006年第124页.
30 刘大卫.企业并购中的人力资源整合研究[M].北京：中国经济出版社,2007年版第36页.
31 林阳.企业并购时如何调整薪酬福利制度http://www.hh80.com/bbs826/topic/200512/2005122922191715466.htm
32 董岩.新《劳动合同法》下劳动者与外资企业利益博弈[J].中国市场,2009年第9期.
33 周瑞凌.并购引起的结构性裁员须慎重[J].上海国资,2007年第4期.
34 薛爱娟.论企业兼并中职工权益的保护[J].经济与社会发展,2004年4月第2卷第4期.
35 Patri ck Elias QC,John Bowers.Transfer of Undertakings,The legal Pitfalls,1994.12.
36 王江.对劳动行政监督检查的思考[J].时代经贸(中旬刊),2007年第80期
37 王娇萍.赢了官司丢了饭碗,劳动者如何化解劳动争议.http://www.51labour.com/html/87/87946.html中国劳动咨询网,2008年1月.
38 邱小平.劳动关系[M].北京：中国劳动社会保障出版社,2004年版,第110页.
39 张娟.社会保障制度中政府行为和市场行为的均衡[J].理论月刊,2007年第10期.
40 李曙光.行政许可、政府干预与政府转型[J].开放导报2004年06期.
41 杨天宇.斯蒂格利茨的政府干预理论评析[J].学术论坛,2000年2期.
42 郑顺炎.新劳动合同法下的企业、员工关系及政府的角色[J].法意(电子版),2008年第2期.
43 陈业宏,肖蓓.外资并购对职工劳动就业权的侵害及其对策[J].上海财经大学学报,2008年4月第10卷第2期.
44 李洪丽.转型期我国政府的劳动关系干预机制研究[D].西南政法大学硕士论文,2009年4月.
45 邱小平.劳动关系[M].北京：中国劳动社会保障出版社,2004年版.
46 杨军.依靠和促进政府干预发展和谐劳动关系[J].天津市工会管理干部学院学报,2007年9月第15卷第3期.
47 陈业宏,肖蓓.外资并购对职工劳动就业权的侵害及其对策[J].上海财经大学学报,2008年4月第10卷第2期.
48 孙景新,杨青.公司并购中的职工权益保护[J].中国劳动关系学院学报,2009年第3期.
[1]丁胜如.论劳动关系主体的角色与作为[J].北京市工会干部学院学报,2007年第22卷第3期.
[2]程延园.政府在劳动关系中的角色思考[J].中国劳动保障报,2002年12月10日第3版.
[3]田禾.我国企业并购障碍与发展趋势解析[J].武汉理工大学学报,2004年12月第26卷 第6期.
[4]孙景新,杨青.公司并购中的职工权益保护[J].中国劳动关系学院学报,2009年第3期.
[5]李洪丽.转型期我国政府的劳动关系干预机制研究[D].西南政法大学硕士论文,2009年4月.
[6]丁胜如.社会转型期政府在劳动关系中的职责[J].中国劳动关系学院学报,2006年第2期.
[7]高中华.人力资源在企业并购中的关键作用[J].中国高新技术产业导报,2008年5月19日.
[8]茅于轼.从囚徒困境到博弈论[J].晋城统计,2007年第4期.
[9]郑顺炎.新劳动合同法下的企业、员工关系及政府的角色[J].法意(电子版),2008年第2期.
[10]张娟.社会保障制度中政府行为和市场行为的均衡[J].理论月刊,2007年第10期
[11]陈业宏,肖蓓.外资并购对职工劳动就业权的侵害及其对策[J].上海财经大学学报,2008年4月第10卷第2期.
[12]王健,宋永泉.公司合并与职工权益保护[J].法学论坛,2003年1月5日第18卷第1期.
[13]张昌吉,黄柏祯.企业併购员工權益問题之研究[R].
[14]董岩.新《劳动合同法》下劳动者与外资企业利益博弈[J].中国市场,2009年第9期.
[15]李莉.《劳动合同法》对劳动关系的影响分析[J].中国高新技术企业,2009年第8期.
[16]王江.对劳动行政监督检查的思考[J].时代经贸(中旬刊),2007年第80期.
[17]薛爱娟.论企业兼并中职工权益的保护[J].经济与社会发展,2004年4月第2卷第4期.
[18]闫海.维护就业稳定应对金融危机----经济性裁员的政府干预机制研究[J].辽宁法治研究,2009年第2期.
[19]夏小林.私营企业：劳资关系及协调机制[J].管理世界,2004年第6期.
[20]杨军.依靠和促进政府干预发展和谐劳动关系[J].天津市工会管理干部学院学报,2007年9月第15卷第3期.
[21]周瑞凌.并购引起的结构性裁员须慎重[J].上海国资,2007年第4期.
[22]杨天宇.斯蒂格利茨的政府干预理论评析[J].学术论坛,2000年2期.
[23]彭锦琼.企业自主权应得到充分尊重[J].中国企业报,2005年6月.
[24]李曙光.行政许可、政府干预与政府转型[J].开放导报,2004年06期.
[25]赵祖平.错位、缺位：劳动关系重建中的政府[J].中国劳动关系学院学报,2007年第1期.
[26]夏小林.私营企业：劳资关系及协调机制[J].管理世界,2001年第6期.
[27]黑启明.政府规制的劳动关系理论与策略研究[J].天津师范大学博士论文.2005年5月
[28]董克用.中国经济体制改革以来劳动关系的变化与调节机制[J].经济理论与经济管理,2001年第4期,
[29]劳动和社会保障部劳动科学研究所课题组.构建和谐劳动关系若干问题研究[J].经济要参,2007年第8期.
[30]Patrick Elias QC, John Bowers. Transfer of Undertakings, The legal Pitfalls,1994.12.
[1]赵小仕.转轨期中国劳动关系调节机制研究[M].北京：经济科学出版社,2009年版.
[2]曹燕.和谐劳动关系法律保障机制研究[M].北京：中国法制出版社,2008年版.
[3]程延园.劳动关系[M].北京：中国人民大学出版社,2002年版.
[4]帕特里克A.高根.兼并、收购与公司重组[M].北京：机械出版社,2007年版.
[5]魏浩征.解读劳动关系合同法及实施条例[M].北京：中国法制出版社,2008年版.
[6]刘大卫.企业并购中的人力资源整合研究[M].北京：中国经济出版社,2007年版.
[7]郭庆松.企业劳动关系管理[M].天津：南开出版社,2007年版.
[8][美]帕蒂.汉森.并购指南：人员整合[M].北京：中信出版社,2004年版.
[9]Paul Evar、Vladimir Pucik、Jean-louis Barsoux.The Global Challenges Frameworks for International Human Resource Management[M].北京：机械出版社,2007年版.
[10]邱小平.劳动关系[M].北京：中国劳动社会保障出版社,2004年版.
[11]李环.和谐社会与中国劳动关系[M].北京：中国政法大学出版社,2007年版.
[12]张德.人力资源管理[M].北京：中国发展出版社,2003年版.
[13]常凯.劳权论—当代中国劳动关系的法律调整研究[M].北京：中国劳动社会保障出版社,2004年版.
[14]董保华.劳动关系调整的社会化与国际化[M].上海：上海交通大学出版社,2006年版.
[15]干春晖,刘祥生.企业并购理论.实务.案例[M].上海：上海立信会计出版社,2002年版.
[16]常凯.劳动关系.劳动者.劳权—当代中国的劳动问题[J].北京：中国劳动出版社,1995年版.
[17][美]乔治.J.斯蒂格勒.产业组织[M].上海：上海三联书店、上海人民出版社,2006年
[18]加尔布雷思.经济学与公共目标[M].商务印书馆,1980年版.
[1]程延园.劳动合同法如何平衡劳动者与企业权益http://www. chinalawedu. com/new/21602_4000_/2010_3_1_ma288928582111301 0223084. shtml,2010年3月
[2]王娇萍.赢了官司丢了饭碗,劳动者如何化解劳动争议http://www.51labour.com/html/87/87946. html中国劳动咨询网,2008年1月
[3]企业并购的劳动关系处理框架,律商联讯中文资讯网,2008年11月
[4]林阳.企业并购时如何调整薪酬福利制度http://www. hh80. com/bbs826/topic/200512/2005122922194715466. htm
[5]王玉英.金融危机背景下和谐劳动关系问题的思考http://www. lunwennet.com/thesis/2010/22229_2.html,2010年2月
2 杨天宇.斯蒂格利茨的政府干预理论评析[J].学术论坛,2000年2期.
3 彭锦琼.企业自主权应得到充分尊重[J].中国企业报,2005年6月.
4 茅于轼.从囚徒困境到博弈论[J].晋城统计,2007年第4期.
5 程延园.当代西方劳动关系研究学派及其观点评述[J].教学与研究,2003年第3期.转引自李环.和谐社会与中国劳动关系iM].北京：中国政法大学出版社,2007年版
6 郭庆松.企业劳动关系管理[M].天津：南开出版社,2007年版,第48页.
7 加尔布雷思.经济学与公共目标[M].商务印书馆1980年版,第458页.
8 赵小仕.转轨期中国劳动关系调节机制研究[M].北京：经济科学出版社,2009年版,第37页.
9 程延园.劳动关系[M].北京：中国人民大学出版社,2002年版,第155页.
10 郭庆松.企业劳动关系管理[M].天津：南开出版社,2007年版,第49页.
11 李环.和谐社会与中国劳动关系[M].北京：中国政法大学出版社,2007年版,第112-113页.
12 郭庆松.企业劳动关系管理[M].天津：南开出版社,2007年版,第47页.
13 郭庆松.企业劳动关系管理[M].天津：南开出版社,2007年版,第51页.
14 常凯.劳权论—当代中国劳动关系的法律调整研究[M].北京：中国劳动社会保障出版社,2004年版,第147页.
15 赵祖平.错位、缺位：劳动关系重建中的政府[J].中国劳动关系学院学报,2007年第1期.
16 赵小仕.转轨期中国劳动关系调节机制研究[M].北京：经济科学出版社,2009年版,第48页.
17 曹燕.和谐劳动关系法律保障机制研究[M].北京：中国法制出版社,2008年版第39页.
18 夏小林.私营企业：劳资关系及协调机制[J].管理世界,2004年第6期.
19 黑启明.政府规制的劳动关系理论与策略研究[D].天津师范大学博士论文,2005年5月 转引自李洪丽.转型期我国政府的劳动关系干预机制研究[D].西南政法大学硕士论文,2009年4月.
20 董克用.中国经济体制改革以来劳动关系的变化与调节机制[J].经济理论与经济管理,2001年第4期,转引自李洪丽.转型期我国政府的劳动关系干预机制研究[D].西南政法大学硕士论文,2009年4月.
21 赵小仕.转轨期中国劳动关系调节机制研究[M].北京：经济科学出版社,2009年版,第50页.
22 田禾.我国企业并购障碍与发展趋势解析[J].武汉理工大学学报,2004年12月第26卷第6期.
23 常凯.劳动关系.劳动者.劳权--当代中国的劳动问题[M].北京：中国劳动出版社,1995年版.
24 参考邱小平.劳动关系[M].北京：中国劳动社会保障出版社,2004年版,第7-8 页；劳动和社会保障部劳动科学研究所课题组.构建和谐劳动关系若干问题研究[J].经济要参,2007年第8期.
25 程延园.政府在劳动关系中的角色思考[J].中国劳动保障报,2002年12月10日第3版.
26 丁胜如.社会转型期政府在劳动关系中的职责[J].中国劳动关系学院学报,2006年第2期.
27 丁胜如.论劳动关系主体的角色与作为[J].北京市工会干部学院学报,2007年第22卷第3期.
28 企业并购的劳动关系处理框架,律商联讯中文资讯网.
29 [美]乔治.J.斯蒂格勒.产业组织[M].上海：上海三联书店、上海人民出版社,2006年第124页.
30 刘大卫.企业并购中的人力资源整合研究[M].北京：中国经济出版社,2007年版第36页.
31 林阳.企业并购时如何调整薪酬福利制度http://www.hh80.com/bbs826/topic/200512/2005122922191715466.htm
32 董岩.新《劳动合同法》下劳动者与外资企业利益博弈[J].中国市场,2009年第9期.
33 周瑞凌.并购引起的结构性裁员须慎重[J].上海国资,2007年第4期.
34 薛爱娟.论企业兼并中职工权益的保护[J].经济与社会发展,2004年4月第2卷第4期.
35 Patri ck Elias QC,John Bowers.Transfer of Undertakings,The legal Pitfalls,1994.12.
36 王江.对劳动行政监督检查的思考[J].时代经贸(中旬刊),2007年第80期
37 王娇萍.赢了官司丢了饭碗,劳动者如何化解劳动争议.http://www.51labour.com/html/87/87946.html中国劳动咨询网,2008年1月.
38 邱小平.劳动关系[M].北京：中国劳动社会保障出版社,2004年版,第110页.
39 张娟.社会保障制度中政府行为和市场行为的均衡[J].理论月刊,2007年第10期.
40 李曙光.行政许可、政府干预与政府转型[J].开放导报2004年06期.
41 杨天宇.斯蒂格利茨的政府干预理论评析[J].学术论坛,2000年2期.
42 郑顺炎.新劳动合同法下的企业、员工关系及政府的角色[J].法意(电子版),2008年第2期.
43 陈业宏,肖蓓.外资并购对职工劳动就业权的侵害及其对策[J].上海财经大学学报,2008年4月第10卷第2期.
44 李洪丽.转型期我国政府的劳动关系干预机制研究[D].西南政法大学硕士论文,2009年4月.
45 邱小平.劳动关系[M].北京：中国劳动社会保障出版社,2004年版.
46 杨军.依靠和促进政府干预发展和谐劳动关系[J].天津市工会管理干部学院学报,2007年9月第15卷第3期.
47 陈业宏,肖蓓.外资并购对职工劳动就业权的侵害及其对策[J].上海财经大学学报,2008年4月第10卷第2期.
48 孙景新,杨青.公司并购中的职工权益保护[J].中国劳动关系学院学报,2009年第3期.
[1]丁胜如.论劳动关系主体的角色与作为[J].北京市工会干部学院学报,2007年第22卷第3期.
[2]程延园.政府在劳动关系中的角色思考[J].中国劳动保障报,2002年12月10日第3版.
[3]田禾.我国企业并购障碍与发展趋势解析[J].武汉理工大学学报,2004年12月第26卷 第6期.
[4]孙景新,杨青.公司并购中的职工权益保护[J].中国劳动关系学院学报,2009年第3期.
[5]李洪丽.转型期我国政府的劳动关系干预机制研究[D].西南政法大学硕士论文,2009年4月.
[6]丁胜如.社会转型期政府在劳动关系中的职责[J].中国劳动关系学院学报,2006年第2期.
[7]高中华.人力资源在企业并购中的关键作用[J].中国高新技术产业导报,2008年5月19日.
[8]茅于轼.从囚徒困境到博弈论[J].晋城统计,2007年第4期.
[9]郑顺炎.新劳动合同法下的企业、员工关系及政府的角色[J].法意(电子版),2008年第2期.
[10]张娟.社会保障制度中政府行为和市场行为的均衡[J].理论月刊,2007年第10期
[11]陈业宏,肖蓓.外资并购对职工劳动就业权的侵害及其对策[J].上海财经大学学报,2008年4月第10卷第2期.
[12]王健,宋永泉.公司合并与职工权益保护[J].法学论坛,2003年1月5日第18卷第1期.
[13]张昌吉,黄柏祯.企业併购员工權益問题之研究[R].
[14]董岩.新《劳动合同法》下劳动者与外资企业利益博弈[J].中国市场,2009年第9期.
[15]李莉.《劳动合同法》对劳动关系的影响分析[J].中国高新技术企业,2009年第8期.
[16]王江.对劳动行政监督检查的思考[J].时代经贸(中旬刊),2007年第80期.
[17]薛爱娟.论企业兼并中职工权益的保护[J].经济与社会发展,2004年4月第2卷第4期.
[18]闫海.维护就业稳定应对金融危机----经济性裁员的政府干预机制研究[J].辽宁法治研究,2009年第2期.
[19]夏小林.私营企业：劳资关系及协调机制[J].管理世界,2004年第6期.
[20]杨军.依靠和促进政府干预发展和谐劳动关系[J].天津市工会管理干部学院学报,2007年9月第15卷第3期.
[21]周瑞凌.并购引起的结构性裁员须慎重[J].上海国资,2007年第4期.
[22]杨天宇.斯蒂格利茨的政府干预理论评析[J].学术论坛,2000年2期.
[23]彭锦琼.企业自主权应得到充分尊重[J].中国企业报,2005年6月.
[24]李曙光.行政许可、政府干预与政府转型[J].开放导报,2004年06期.
[25]赵祖平.错位、缺位：劳动关系重建中的政府[J].中国劳动关系学院学报,2007年第1期.
[26]夏小林.私营企业：劳资关系及协调机制[J].管理世界,2001年第6期.
[27]黑启明.政府规制的劳动关系理论与策略研究[J].天津师范大学博士论文.2005年5月
[28]董克用.中国经济体制改革以来劳动关系的变化与调节机制[J].经济理论与经济管理,2001年第4期,
[29]劳动和社会保障部劳动科学研究所课题组.构建和谐劳动关系若干问题研究[J].经济要参,2007年第8期.
[30]Patrick Elias QC, John Bowers. Transfer of Undertakings, The legal Pitfalls,1994.12.
[1]赵小仕.转轨期中国劳动关系调节机制研究[M].北京：经济科学出版社,2009年版.
[2]曹燕.和谐劳动关系法律保障机制研究[M].北京：中国法制出版社,2008年版.
[3]程延园.劳动关系[M].北京：中国人民大学出版社,2002年版.
[4]帕特里克A.高根.兼并、收购与公司重组[M].北京：机械出版社,2007年版.
[5]魏浩征.解读劳动关系合同法及实施条例[M].北京：中国法制出版社,2008年版.
[6]刘大卫.企业并购中的人力资源整合研究[M].北京：中国经济出版社,2007年版.
[7]郭庆松.企业劳动关系管理[M].天津：南开出版社,2007年版.
[8][美]帕蒂.汉森.并购指南：人员整合[M].北京：中信出版社,2004年版.
[9]Paul Evar、Vladimir Pucik、Jean-louis Barsoux.The Global Challenges Frameworks for International Human Resource Management[M].北京：机械出版社,2007年版.
[10]邱小平.劳动关系[M].北京：中国劳动社会保障出版社,2004年版.
[11]李环.和谐社会与中国劳动关系[M].北京：中国政法大学出版社,2007年版.
[12]张德.人力资源管理[M].北京：中国发展出版社,2003年版.
[13]常凯.劳权论—当代中国劳动关系的法律调整研究[M].北京：中国劳动社会保障出版社,2004年版.
[14]董保华.劳动关系调整的社会化与国际化[M].上海：上海交通大学出版社,2006年版.
[15]干春晖,刘祥生.企业并购理论.实务.案例[M].上海：上海立信会计出版社,2002年版.
[16]常凯.劳动关系.劳动者.劳权—当代中国的劳动问题[J].北京：中国劳动出版社,1995年版.
[17][美]乔治.J.斯蒂格勒.产业组织[M].上海：上海三联书店、上海人民出版社,2006年
[18]加尔布雷思.经济学与公共目标[M].商务印书馆,1980年版.
[1]程延园.劳动合同法如何平衡劳动者与企业权益http://www. chinalawedu. com/new/21602_4000_/2010_3_1_ma288928582111301 0223084. shtml,2010年3月
[2]王娇萍.赢了官司丢了饭碗,劳动者如何化解劳动争议http://www.51labour.com/html/87/87946. html中国劳动咨询网,2008年1月
[3]企业并购的劳动关系处理框架,律商联讯中文资讯网,2008年11月
[4]林阳.企业并购时如何调整薪酬福利制度http://www. hh80. com/bbs826/topic/200512/2005122922194715466. htm
[5]王玉英.金融危机背景下和谐劳动关系问题的思考http://www. lunwennet.com/thesis/2010/22229_2.html,2010年2月
© 2004-2018 中国地质图书馆版权所有 京ICP备05064691号 京公网安备11010802017129号 地址：北京市海淀区学院路29号 邮编：100083 电话：办公室：(+86 10)66554848；文献借阅、咨询服务、科技查新：66554700 |