高等教育投资的成本与收益分析
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摘要
随着知识经济时代的到来，科技、人才与知识成为国际竞争力的核心。教育与教育投资的地位日益突出。终身教育成为知识经济的成功之本。教育需求膨胀而教育供给不足已构成教育投资的供需矛盾规律。如何解决这一矛盾，保证教育培养合格人才的需要包括保证高等教育培养高级专门人才的需要，是当今知识经济时代面临的一项重要任务。本文结合知识经济的时代特征，运用西方人力资本理论的思想和方法，同时联系我国高等教育的实际，对高等教育投资的成本与收益进行了较系统而又全面的分析和研究。本文的研究成果不仅可以使人们看到高等教育投资给个人和社会带来的丰厚收益，为人们提供较科学而简便的方法指导人们做出正确的投资决策，而且可以端正人们思想上的模糊认识，进一步改变“脑体倒挂”的现象，使全社会都来关心教育尤其是高等教育的发展，真正使教育领先战略落到实处，促进高等教育的健康发展。当然，通过本文的研究还可向人们揭示知识经济时代，运用现代人力资本理论研究教育投资具有重大的理论意义和实践意义，从一定程度上可以弥补我国在这一研究领域的不足。
In the times of knowledge economy,science,talent and knowledge have been the central factors of international competition. Education and the investment in it have been becoming more and more important. All-life education has become the basis of success. Swelling of educational demands and insufficient educational supplies form the contradictory Rule of Education. In the age of knowledge economy it's necessary and important to solve that contradiction so that the educated persons especially the higher-educated ones can accommodate to the social and economic development. This dissertation studies the cost-and-benefit of higher education investment systematically and thoroughly,according to the western theory of human capital and relating the reality of China and Chinese higher-education . The study can at least help us in three ways. First,it can show the rich benefits,both personal and social,from the higher education to us. So on one hand it can lead us to make right decisions of investment. On the other han
d it can impel us to take great efforts on promoting the higher-educational development. Second,it can correct the unclear and one-sided opinions,change upside-down of labor and mental work. What's more,it will lead all people's attention to the development of education,especially higher education and turn the Strategy of Priority of Education Development into reality. Third,it can show us that it has great theoretical and practical importance of studying the educational investment by the theory of human capital,in the times of knowledge economy. It can compensate research of this field in our country.
In the times of knowledge economy,science,talent and knowledge have been the central factors of international competition. Education and the investment in it have been becoming more and more important. All-life education has become the basis of success. Swelling of educational demands and insufficient educational supplies form the contradictory Rule of Education. In the age of knowledge economy it's necessary and important to solve that contradiction so that the educated persons especially the higher-educated ones can accommodate to the social and economic development. This dissertation studies the cost-and-benefit of higher education investment systematically and thoroughly,according to the western theory of human capital and relating the reality of China and Chinese higher-education . The study can at least help us in three ways. First,it can show the rich benefits,both personal and social,from the higher education to us. So on one hand it can lead us to make right decisions of investment. On the other han
d it can impel us to take great efforts on promoting the higher-educational development. Second,it can correct the unclear and one-sided opinions,change upside-down of labor and mental work. What's more,it will lead all people's attention to the development of education,especially higher education and turn the Strategy of Priority of Education Development into reality. Third,it can show us that it has great theoretical and practical importance of studying the educational investment by the theory of human capital,in the times of knowledge economy. It can compensate research of this field in our country.
引文
(1)Adam Smith:The Wealth of Nation.New York,1937.
(2)T.W.Schultz.Investment in Human Capital.The American Economic Review.1961.
(3)Jacob Mincer.Human Capital and earnings,collected Essays of Jacob Mincer.Edward Edgar Publishing limited,1993.
(4)武汉大学图书馆藏博士论文
①Kim,Jim-Yeong.Essays on economics of education.The University of Rochester,1999.
②Bowels,Robert Zane.Essays in Public education.Virginia Polytechnic Institute and state University, 1999.
③Wu, Dean-Ming. Education, earnings, and rates of return: The case of Taiwan.Florida international University,1999.
④Ogawa,Keiichi.Education policies and economic efficiency: The case of Indonesia.Columbia University,1999.
⑤Arcidiacono, Peter Sebastian.Dynamic models of human Capital accumulation.The University of Wisconsin-Madison,1999.
⑥Eagle,Lynne carol.Education reforms:The marketisation of education in New Zealand. Human capital theory and student investment decisions.University of Auckland (New Zealand), 1999.
⑦Lofstrom, Magnus, Jens. Three essays on the role of skills and education in immigration and self-employment. University of California,San Diego.
⑧Faegh,Ali.The relationship between higher education and earnings:A uni-directional or a bi-directional Ink? An empirical investigation.University of houston.
(5)马克思恩格斯全集．第23卷．
(6)西奥多．舒尔茨．人力资本投资—教育和研究的作用．商务印书馆，1990．
(7)亚当．斯密．国民财富的性质和原因的研究．郭大力，王亚南译．北京：商务印书馆，1981．
(8)西奥多．舒尔茨．论人力资本投资．北京经济学院出版社，1990．
(9)李忠民．人力资本——个理论框架及其对中国一些问题的解释．北京：经济科学出版社，1999．
(10)张友棠．知识经济时代人力资本的产权特征及核算方式创新．会计研究．1999；8．
(11)张友棠．人力资本及其分享制度设计．四川会计．1999；10．
(12)张友棠．高校教育成本核算与控制方式新探．教育财务研究．1996；6．
(13)张友棠．学校财务会计手册．中国经济出版社，2000．
(14)张友棠，教育股份筹资及其财务政策建议．2001．5．(教育经济学国际研讨会交流论文)．
(15)杨体仁，祁光华．劳动与人力资源管理总览．北京：中国人民大学出版社，1999．
(16)陈宇．人力资源经济活动分析．北京：中国劳动出版社，1991．
(17)吴国存．企业人力资本投资．北京：经济管理出版社，1999．
(18)张国初．人力资源管理定量测度与评价．北京社会科学文献出版社，2000．
(19)张莹玉．经济发展与人力资源配置．上海：立信会计出版社，2000．
(20)徐国君．劳动者权益会计论—人力资源会计的新模式研究．北京：中国人民大学出版社，1997．
(21)阎达五，徐国君．人力资本的保值增值与劳动者权益的确立——关于人力资源会计新模式几个关键问题的再探讨．会计研究．1999；6．
(22)朱舟．人力资本投资的成本收益分析．上海：上海财经大学出版社，1999．
(23)冯子标．人力资本运营论．北京：经济科学出版社，2000．
(24)邱渊．教育经济学导论．北京：人民教育出版社，1998．
(25)中瑞，萧申生，萧静华，袁晓英．人才经济(Talent economy)．长沙：中南工业大学出版社．
(26)李昌清．投资学概论．北京：中国财政经济出版社，1993．
(27)徐二明．人力资源管理卷．北京：人大MBA教材．
(28)廖泉文．人力资源协调系统．山东人民出版社，2000．
(29)李京文，张国初．现代人力资源经济分析——理论、模型、应用．北京：社会科学文献出版社，1997．
(30)张春晖．教育规划理论与方法．北京：高等教育出版社，2000．
(31)魏新．教育财政学简明教程．北京：高等教育出版社，2000．
(32)蒋鸣和．教育成本分析．北京：高等教育出版社，2000．
(33)王善迈．教育经济学简明教程．北京：高等教育出版社，2000．
(34)周元武．教育投资的项目管理．北京：高等教育出版社，2000．
(35)赵冬青，陈丽霞．教育与金融、保险．北京：高等教育出版社，2000．
(36)陈谦余．学校资产管理．北京：高等教育出版社，2000．
(37)陈国良．教育筹资．北京：高等教育出版社，2000．
(38)霍文达．教育成本分析．北京：中央民族大学出版社，1998．
(39)李秉德，檀仁梅．教育科学研究方法．北京：人民教育出版社，1999．
(40)毕世杰，马春文．发展经济学．北京：高等教育出版社，2000．
(41)秦元元．我国人力资本的现状分析及发展途径．辽宁大学学报(哲学社会科学版)．1999；3．
(42)贺石中．论我国的人力资本与教育．财经理论与实践．2000；3．
(43)张楚堂．关于人力资源会计实施的前提——人力资本作为实收资本．武汉工业大学学报．1999；2．
(44)武汉大学图书馆藏硕士学位论文集：①郑春梅．人力资本与经济增长．南开大学．②王铁成．人力资本投资与经济增长方式的转变．南开大学．③王巧遇．我国企业人力资本投资研究．南开大学．④刘文．人力资本理论与中国人力资源开发．山东大学．⑤钟文．企业人力资本投资研究．华中理工大学．⑥季芳．开发式扶贫中的人力资本投资方式选择．浙江大学．
(45)注册会计师专门化系列教材．财务管理．北京：经济科学出版社，1995．
(46)吴德庆，马月才．管理经济学(修订本)．北京：中国人民大学出版社，1996．
(47)周三多，陈传明．管理学原理与方法(第三版)．上海：复旦大学出版社，1999．
(48)金光华．技术经济学．武汉：武汉工业大学出版社，1996．
(49)路甬祥，汪继祥．知识经济纵横谈．科学出版社．
(50)卢福财，周小亮．人力资源经济学．北京：经济管理出版社，1997．
(51)张一驰．人力资源管理教程．北京：北京大学出版社，1999．
(52)沈利生，朱运法．人力资本与经济增长．北京：社会科学文献出版社，1999．
(53)周庆华，于中涛，王贺胜．知识经济的理论与对策．天津：天津人民出版社，2000．
(54)秦宛顺，厉以宁．教育投资决策研究．北京：北京大学出版社，1992．
(55)郭福昌，吴德刚．教育改革发展论．石家庄：河北教育出版社，1996．
(56)教育部财务司．全国教育经费执行情况统计公告资料汇编．北京：中国人民大学出版社，2000．
(57)王善迈，袁连生．教育成本计量探讨．北京：北京师范大学出版社，2000．
(58)胡建华，周川，陈列，龚放．高等教育学新论．南京：江苏教育出版社，1995．
(59)杨葆鲲，范先佐．教育经济学新论．南京：江苏教育出版社，1995．
(60)李宝元．人力资本与经济发展．北京：北京师范大学出版社，2000．
(61)王善迈．教育投入与产出研究．石家庄：河北教育出版社，1996．
(62)金德环．投资经济学．上海：复旦大学出版社．
(63)郑德如，胡清友．统计学．上海：立信会计出版社．
(64)曹惠民，徐波．管理会计．上海：立信会计出版社，1999．
(65)尚志强．跨国公司业绩评价系统．上海：上海财经大学出版社，1998．
(66)陈敬良．高等教育成本管理论．上海：上海科技教育出版社，2001．
(2)T.W.Schultz.Investment in Human Capital.The American Economic Review.1961.
(3)Jacob Mincer.Human Capital and earnings,collected Essays of Jacob Mincer.Edward Edgar Publishing limited,1993.
(4)武汉大学图书馆藏博士论文
①Kim,Jim-Yeong.Essays on economics of education.The University of Rochester,1999.
②Bowels,Robert Zane.Essays in Public education.Virginia Polytechnic Institute and state University, 1999.
③Wu, Dean-Ming. Education, earnings, and rates of return: The case of Taiwan.Florida international University,1999.
④Ogawa,Keiichi.Education policies and economic efficiency: The case of Indonesia.Columbia University,1999.
⑤Arcidiacono, Peter Sebastian.Dynamic models of human Capital accumulation.The University of Wisconsin-Madison,1999.
⑥Eagle,Lynne carol.Education reforms:The marketisation of education in New Zealand. Human capital theory and student investment decisions.University of Auckland (New Zealand), 1999.
⑦Lofstrom, Magnus, Jens. Three essays on the role of skills and education in immigration and self-employment. University of California,San Diego.
⑧Faegh,Ali.The relationship between higher education and earnings:A uni-directional or a bi-directional Ink? An empirical investigation.University of houston.
(5)马克思恩格斯全集．第23卷．
(6)西奥多．舒尔茨．人力资本投资—教育和研究的作用．商务印书馆，1990．
(7)亚当．斯密．国民财富的性质和原因的研究．郭大力，王亚南译．北京：商务印书馆，1981．
(8)西奥多．舒尔茨．论人力资本投资．北京经济学院出版社，1990．
(9)李忠民．人力资本——个理论框架及其对中国一些问题的解释．北京：经济科学出版社，1999．
(10)张友棠．知识经济时代人力资本的产权特征及核算方式创新．会计研究．1999；8．
(11)张友棠．人力资本及其分享制度设计．四川会计．1999；10．
(12)张友棠．高校教育成本核算与控制方式新探．教育财务研究．1996；6．
(13)张友棠．学校财务会计手册．中国经济出版社，2000．
(14)张友棠，教育股份筹资及其财务政策建议．2001．5．(教育经济学国际研讨会交流论文)．
(15)杨体仁，祁光华．劳动与人力资源管理总览．北京：中国人民大学出版社，1999．
(16)陈宇．人力资源经济活动分析．北京：中国劳动出版社，1991．
(17)吴国存．企业人力资本投资．北京：经济管理出版社，1999．
(18)张国初．人力资源管理定量测度与评价．北京社会科学文献出版社，2000．
(19)张莹玉．经济发展与人力资源配置．上海：立信会计出版社，2000．
(20)徐国君．劳动者权益会计论—人力资源会计的新模式研究．北京：中国人民大学出版社，1997．
(21)阎达五，徐国君．人力资本的保值增值与劳动者权益的确立——关于人力资源会计新模式几个关键问题的再探讨．会计研究．1999；6．
(22)朱舟．人力资本投资的成本收益分析．上海：上海财经大学出版社，1999．
(23)冯子标．人力资本运营论．北京：经济科学出版社，2000．
(24)邱渊．教育经济学导论．北京：人民教育出版社，1998．
(25)中瑞，萧申生，萧静华，袁晓英．人才经济(Talent economy)．长沙：中南工业大学出版社．
(26)李昌清．投资学概论．北京：中国财政经济出版社，1993．
(27)徐二明．人力资源管理卷．北京：人大MBA教材．
(28)廖泉文．人力资源协调系统．山东人民出版社，2000．
(29)李京文，张国初．现代人力资源经济分析——理论、模型、应用．北京：社会科学文献出版社，1997．
(30)张春晖．教育规划理论与方法．北京：高等教育出版社，2000．
(31)魏新．教育财政学简明教程．北京：高等教育出版社，2000．
(32)蒋鸣和．教育成本分析．北京：高等教育出版社，2000．
(33)王善迈．教育经济学简明教程．北京：高等教育出版社，2000．
(34)周元武．教育投资的项目管理．北京：高等教育出版社，2000．
(35)赵冬青，陈丽霞．教育与金融、保险．北京：高等教育出版社，2000．
(36)陈谦余．学校资产管理．北京：高等教育出版社，2000．
(37)陈国良．教育筹资．北京：高等教育出版社，2000．
(38)霍文达．教育成本分析．北京：中央民族大学出版社，1998．
(39)李秉德，檀仁梅．教育科学研究方法．北京：人民教育出版社，1999．
(40)毕世杰，马春文．发展经济学．北京：高等教育出版社，2000．
(41)秦元元．我国人力资本的现状分析及发展途径．辽宁大学学报(哲学社会科学版)．1999；3．
(42)贺石中．论我国的人力资本与教育．财经理论与实践．2000；3．
(43)张楚堂．关于人力资源会计实施的前提——人力资本作为实收资本．武汉工业大学学报．1999；2．
(44)武汉大学图书馆藏硕士学位论文集：①郑春梅．人力资本与经济增长．南开大学．②王铁成．人力资本投资与经济增长方式的转变．南开大学．③王巧遇．我国企业人力资本投资研究．南开大学．④刘文．人力资本理论与中国人力资源开发．山东大学．⑤钟文．企业人力资本投资研究．华中理工大学．⑥季芳．开发式扶贫中的人力资本投资方式选择．浙江大学．
(45)注册会计师专门化系列教材．财务管理．北京：经济科学出版社，1995．
(46)吴德庆，马月才．管理经济学(修订本)．北京：中国人民大学出版社，1996．
(47)周三多，陈传明．管理学原理与方法(第三版)．上海：复旦大学出版社，1999．
(48)金光华．技术经济学．武汉：武汉工业大学出版社，1996．
(49)路甬祥，汪继祥．知识经济纵横谈．科学出版社．
(50)卢福财，周小亮．人力资源经济学．北京：经济管理出版社，1997．
(51)张一驰．人力资源管理教程．北京：北京大学出版社，1999．
(52)沈利生，朱运法．人力资本与经济增长．北京：社会科学文献出版社，1999．
(53)周庆华，于中涛，王贺胜．知识经济的理论与对策．天津：天津人民出版社，2000．
(54)秦宛顺，厉以宁．教育投资决策研究．北京：北京大学出版社，1992．
(55)郭福昌，吴德刚．教育改革发展论．石家庄：河北教育出版社，1996．
(56)教育部财务司．全国教育经费执行情况统计公告资料汇编．北京：中国人民大学出版社，2000．
(57)王善迈，袁连生．教育成本计量探讨．北京：北京师范大学出版社，2000．
(58)胡建华，周川，陈列，龚放．高等教育学新论．南京：江苏教育出版社，1995．
(59)杨葆鲲，范先佐．教育经济学新论．南京：江苏教育出版社，1995．
(60)李宝元．人力资本与经济发展．北京：北京师范大学出版社，2000．
(61)王善迈．教育投入与产出研究．石家庄：河北教育出版社，1996．
(62)金德环．投资经济学．上海：复旦大学出版社．
(63)郑德如，胡清友．统计学．上海：立信会计出版社．
(64)曹惠民，徐波．管理会计．上海：立信会计出版社，1999．
(65)尚志强．跨国公司业绩评价系统．上海：上海财经大学出版社，1998．
(66)陈敬良．高等教育成本管理论．上海：上海科技教育出版社，2001．