电网企业子公司经营者绩效评价研究
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摘要
对子公司经营者的绩效评价是集团公司实现战略管理的重要环节。本文从分析电网集团子公司经营者现行考核办法存在的问题着手，指出在电力行业不断引入竞争，建立开放电力市场的新形势下，完善绩效评价指标体系以及绩效评价系统的必要性。基于此种需要，本文通过对经营者管理劳动的作用机理及相关绩效评价体系理论的研究，借鉴已有的绩效评价体系，提出了电网经营企业子公司经营者绩效评价的主要指标框架；并进一步提出了建立子公司经营者绩效评价体系的主要思路。
Entrepreneur’s performance appraisal is a quite important link in the realization of the strategic management of the Group. Starting from analysising the insufficient existing in its current entrepreneur performance appraisal for subsidiary company, this paper point out the necessary of establishing new target of performance appraisal.under the new situation that the electric power industry is setting up electric marketing and inducing competition. Based on the need , the paper proposes the construction of basic target for the subsidiary company by the studies on entrepreneur’s appraisal labor , the studies on the theory related performance appraisal and by making use of the available method. Further more, this paper set forth the way of building up performance appraisal system in order to ensure the realization of the strategic management of the Group.
Wangrui(Technical Ecomonics and Management)
Directed by Prof.Yu Shunkun
Entrepreneur’s performance appraisal is a quite important link in the realization of the strategic management of the Group. Starting from analysising the insufficient existing in its current entrepreneur performance appraisal for subsidiary company, this paper point out the necessary of establishing new target of performance appraisal.under the new situation that the electric power industry is setting up electric marketing and inducing competition. Based on the need , the paper proposes the construction of basic target for the subsidiary company by the studies on entrepreneur’s appraisal labor , the studies on the theory related performance appraisal and by making use of the available method. Further more, this paper set forth the way of building up performance appraisal system in order to ensure the realization of the strategic management of the Group.
Wangrui(Technical Ecomonics and Management)
Directed by Prof.Yu Shunkun
引文
[1] 财政部统计评价司，《企业效绩评价工作指南》，经济科学出版社，2002.5
[2] 财政部统计评价司，《企业效绩评价问答》，经济科学出版社，2002.5
[3] [美]彼得·F·德鲁克，《公司业绩评价》，中国人民大学出版社，2000
[4] 保罗·尼文，胡玉明（译），《平衡计分卡——战略经营时代的管理系统》，中国财政经济出版社，2003.8
[5] 叶泽方，《电力企业资本经营研究》，中国电力出版社，2000.2
[6] 裴中阳，《集团公司运作机制》，中国经济出版社，1998
[7] 田志成，《经营者监督与激励——公司治理的理论与实践》,中国发展出版社，1999
[8] 王国成，《企业治理结构与企业家选择》，经济管理出版社，2002.12
[9] 孟建民，《中国企业效绩评价》，中国财政经济出版社，2002.5
[10] 马建堂、刘海泉，《中国国有企业改革的回顾与展望》，首都经济贸易大学出版社，2000.2
[11] 王通讯，《人才资源论》第四卷，社会科学出版社，2001
[12] 张德，《人力资源开发与管理》，清华大学出版社，1998
[13] 彭正龙，《企业经营者评级系统与激励机制研究》，华夏出版社，2002.9
[14] 冯虹，《现代企业人力资源管理》，经济管理出版社，1998
[15] 张维迎，《博弈论与信息经济学》，上海三联出版社，1996
[16] 付亚和、许玉林，《绩效考核与绩效管理》，电子工业出版社，2003
[17] 方振邦，《绩效管理》，中国人民大学出版社，2003
[18] 张建国、徐伟编著，《绩效体系设计——战略导向设计方法》，北京工业大学出版社，2003
[19] 李萍莉，《经营者业绩评价——利益相关者模式》，浙江人民出版社，2001
[20] 张正堂，《企业家报酬决定：理论与实证研究》，经济管理出版社，2003.3
[21] [美]斯蒂芬·P·罗宾斯，孙健敏、李原等译，《组织行为学》（第七版），中国人民大学出版社，2000.10
[22] 中央企业工委《企业国有资产流失形式和对策》编写组，《企业国有资产流失形势和对策》，2003.3
[23] 候光明等，《现代管理激励与约束机制》，高等教育出版社，2002
[24] 程国平，《经营者激励——理论、方案与机制》，经济管理出版社，2002
[25] 梁新怀，《火电发电企业经营绩效的自我评价》，《电力技术经济》，2002.5
[26] 王焕宁，《建立以价值管理为核心经营曾激励计划》，《中国人力资源开发》，
2003.10
[27] 陈虹，《国内企业绩效管理现状调查》，《中国人力资源开发》，2003.10
[28] 欧阳洁，《企业员工绩效考评统计分析研究》，《中国人力资源开发》，2003.3
[29] 刘苏等，《国有企业改革绩效评价体系浅析》，《数量经济技术经济研究》2000.2
[30] 陈通等，《委托代理框架中道德风险的临界行为》，《天津大学学报》，2002.2
[31] 任佩瑜等，《企业改革绩效评价体系浅析》，《经济体制改革》2001.3
[32] 叶飞、徐学军，《动态联盟的绩效评价指标体系及其评价方法》，《中国软科学》2000.9
[33] 陈通等，《委托代理框架中道德风险的临界行为》，《天津大学学报》，2002.2
[34] 周晓华，《电力企业绩效评价的现状分析及建议》，《电力技术经济》，2001.6
[35] 原国家电力公司，《三项责任制考核办法》，2000
[36] Wayne F. Casio, Managing Human Resources, Mc Graw-Hill, 1995
[37] Gary Desler, Human Resource Management, Prentice-Hall International Inc. 1997
[2] 财政部统计评价司，《企业效绩评价问答》，经济科学出版社，2002.5
[3] [美]彼得·F·德鲁克，《公司业绩评价》，中国人民大学出版社，2000
[4] 保罗·尼文，胡玉明（译），《平衡计分卡——战略经营时代的管理系统》，中国财政经济出版社，2003.8
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[7] 田志成，《经营者监督与激励——公司治理的理论与实践》,中国发展出版社，1999
[8] 王国成，《企业治理结构与企业家选择》，经济管理出版社，2002.12
[9] 孟建民，《中国企业效绩评价》，中国财政经济出版社，2002.5
[10] 马建堂、刘海泉，《中国国有企业改革的回顾与展望》，首都经济贸易大学出版社，2000.2
[11] 王通讯，《人才资源论》第四卷，社会科学出版社，2001
[12] 张德，《人力资源开发与管理》，清华大学出版社，1998
[13] 彭正龙，《企业经营者评级系统与激励机制研究》，华夏出版社，2002.9
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[15] 张维迎，《博弈论与信息经济学》，上海三联出版社，1996
[16] 付亚和、许玉林，《绩效考核与绩效管理》，电子工业出版社，2003
[17] 方振邦，《绩效管理》，中国人民大学出版社，2003
[18] 张建国、徐伟编著，《绩效体系设计——战略导向设计方法》，北京工业大学出版社，2003
[19] 李萍莉，《经营者业绩评价——利益相关者模式》，浙江人民出版社，2001
[20] 张正堂，《企业家报酬决定：理论与实证研究》，经济管理出版社，2003.3
[21] [美]斯蒂芬·P·罗宾斯，孙健敏、李原等译，《组织行为学》（第七版），中国人民大学出版社，2000.10
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[23] 候光明等，《现代管理激励与约束机制》，高等教育出版社，2002
[24] 程国平，《经营者激励——理论、方案与机制》，经济管理出版社，2002
[25] 梁新怀，《火电发电企业经营绩效的自我评价》，《电力技术经济》，2002.5
[26] 王焕宁，《建立以价值管理为核心经营曾激励计划》，《中国人力资源开发》，
2003.10
[27] 陈虹，《国内企业绩效管理现状调查》，《中国人力资源开发》，2003.10
[28] 欧阳洁，《企业员工绩效考评统计分析研究》，《中国人力资源开发》，2003.3
[29] 刘苏等，《国有企业改革绩效评价体系浅析》，《数量经济技术经济研究》2000.2
[30] 陈通等，《委托代理框架中道德风险的临界行为》，《天津大学学报》，2002.2
[31] 任佩瑜等，《企业改革绩效评价体系浅析》，《经济体制改革》2001.3
[32] 叶飞、徐学军，《动态联盟的绩效评价指标体系及其评价方法》，《中国软科学》2000.9
[33] 陈通等，《委托代理框架中道德风险的临界行为》，《天津大学学报》，2002.2
[34] 周晓华，《电力企业绩效评价的现状分析及建议》，《电力技术经济》，2001.6
[35] 原国家电力公司，《三项责任制考核办法》，2000
[36] Wayne F. Casio, Managing Human Resources, Mc Graw-Hill, 1995
[37] Gary Desler, Human Resource Management, Prentice-Hall International Inc. 1997
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