女硕士生就业状况研究
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摘要
研究生就业形势随着研究生招生规模的逐步扩大，变得越来越严峻，尤其是女硕士研究生的就业问题也逐步凸现。本文主要采用问卷调查与比较分析相结合的方法，通过对广州市部分高校硕士研究生的调查，比较男女硕士生的就业取向、就业过程、就业结果，研究女硕士生的就业状况，发现女硕士生就业比男硕士生难，存在一定的就业劣势。女硕士生的就业劣势，其原因是多方面的。目前我国总体就业形势严峻，以及相关人事政策的制约，影响女硕士生顺利就业；传统社会观念对女性的角色定位，劳动力市场对女性的性别歧视是女硕士生就业难的重要影响因素；硕士研究生培养质量下降，女硕士生自身的择业观念也对其就业产生影响。
女硕士生的就业状况，不仅关系到高等教育的发展，更影响着社会的进步和民族的强盛。解决女硕士就业难这一问题，需要政府、社会、学校、个人等各方的携手努力。政府可通过宏观调控出台相关政策，维护女性就业权利，促进女硕士生就业；研究生培养单位应提高硕士研究生的培养质量，对女硕士生进行有力的就业指导，使其建立正确的择业观，从而顺利就业。
As more and more postgraduates are enrolled, the employment situation of postgraduategets difficulty. It is even more difficult for today's female postgraduates to find a proper job. Inorder to research the female postgraduate employment issue, the thesis delivers questionnaires toseveral universities in Guangzhou city, and uses comparing method to compare the orientation ofcareer choice, the process of seeking job and the result of obtaining employment between maleand female postgraduates. Then, it gets the result: it is more difficult for female postgraduates totake up an occupation comparing with the male postgraduates. There are some factors for femalepostgraduate's employment issue. The whole bad employment situation is one of the reasons.Personnel policy impacts in some degree. Social role-orientation for woman and employmentdiscrimination in the labor market is the main factor. The decline of postgraduates' quality andthe concept of career choice by female students also have effects.
The issue of female postgraduates relates to the development of higher education andinfluences social progress and national development. To solve this issue, it needs efforts fromgovernment, society, university, and individual. The government can enact related law to protectthe right of female employment. The university should improve the quality of postgraduates andgive special career choice guidance to female postgraduates, help them set up a proper conceptof career choice.
女硕士生的就业状况，不仅关系到高等教育的发展，更影响着社会的进步和民族的强盛。解决女硕士就业难这一问题，需要政府、社会、学校、个人等各方的携手努力。政府可通过宏观调控出台相关政策，维护女性就业权利，促进女硕士生就业；研究生培养单位应提高硕士研究生的培养质量，对女硕士生进行有力的就业指导，使其建立正确的择业观，从而顺利就业。
As more and more postgraduates are enrolled, the employment situation of postgraduategets difficulty. It is even more difficult for today's female postgraduates to find a proper job. Inorder to research the female postgraduate employment issue, the thesis delivers questionnaires toseveral universities in Guangzhou city, and uses comparing method to compare the orientation ofcareer choice, the process of seeking job and the result of obtaining employment between maleand female postgraduates. Then, it gets the result: it is more difficult for female postgraduates totake up an occupation comparing with the male postgraduates. There are some factors for femalepostgraduate's employment issue. The whole bad employment situation is one of the reasons.Personnel policy impacts in some degree. Social role-orientation for woman and employmentdiscrimination in the labor market is the main factor. The decline of postgraduates' quality andthe concept of career choice by female students also have effects.
The issue of female postgraduates relates to the development of higher education andinfluences social progress and national development. To solve this issue, it needs efforts fromgovernment, society, university, and individual. The government can enact related law to protectthe right of female employment. The university should improve the quality of postgraduates andgive special career choice guidance to female postgraduates, help them set up a proper conceptof career choice.
引文
[1] 刘德中，牛变秀．中国的职业性别隔离与女性就业[J]，妇女研究，2000(4)：18-20
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[3] 陶小江．当前大学生就业状况分析及教育对策研究[D]．西南师范大学硕士学位论文．2004：8
[4] 林玲．2004-2008年长三角地区研究生就业态势的预测研究[D]．浙江大学硕士学位论文．2004：9
[5] 胡学勤．李肖夫．劳动经济学[M]．北京：中国经济出版社，2001
[6] 杨河清．劳动经济学[M]．北京：中国人民大学出版社，2002
[7] 徐珊珊．妇女就业性别歧视与公共政策研究[D]．2005：7
[8] 中华英才网：http://www.chinahr.com
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