工作搜寻视角下的劳动力供给研究
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摘要
劳动力供求理论关于劳动力市场出清的描述,隐含了如下结论：在信息完全条件下,劳动力供给极其容易,为就业而采取的工作搜寻也无需费力。实际上,现实中既不存在劳动力市场出清状态,也不存在普遍容易的工作搜寻。在面对失业、工作搜寻困难等现实问题时,劳动力供求理论的解释力仍显不足。而20世纪70年代发展起来的工作搜寻理论,为失业、找工作等问题提供了全新的解释视角,并在一定程度上解释了现实问题。只是,其对影响工作搜寻的因素及作用机制的分析还需要补充。本文正是在运用工作搜寻理论分析失业、找工作等问题时,发现了求职者的工作搜寻行为并非仅仅受某一个单因素的影响,而是受因素群的全面影响。如果能够通过对因素群及其作用机制的分析,了解工作搜寻的真实状态,可能会提高工作搜寻理论对现实问题的解释力。本文对因素群的分析是在借鉴现象学方法下完成的,这种方法规避了传统方法的认知习惯,直面因素群影响下的工作搜寻现象,并显现其本质。在这种研究思路下,我们发现在面对失业、找工作等现实问题时,劳动力供求理论的解释力不足、工作搜寻理论存在缺陷,应该面对现象、以因素群影响下的现象去解释失业、找工作等现实问题。为此,本文在综合运用劳动经济学、行为经济学以及制度经济学等理论知识和现象学、实证分析等方法条件下,有如下结论：在解释现实中的失业、找工作等问题时,劳动力供求理论与工作搜寻理论的解释力仍有不足;基于因素群下的工作搜寻理论是解释失业、找工作等问题的最好选择；个人特征、代际情况、环境等共同构成了求职者的因素群,是影响求职者工作搜寻的真实因素；求职者的工作搜寻与劳动力供给是基于因素群影响的,其停止工作搜寻实现劳动力供给取决于因素群状态；在因素群影响下,求职者在工作搜寻过程中应更多地关注因素群机制影响,以便进行适应。本文在对求职者工作搜寻的调研和数据收集基础之上,分别从微观层面与宏观层面提出了政策建议。
本文的创新点是：使用现象学方法直观地考察了影响工作搜寻的因素；提出了因素群概念,并阐述了因素群对求职者的作用机制及求职者对因素群的适应机制；根据理论研究,在微观上提出了策略池、宏观上提出了一揽子政策的对策建议。
The theory of labor supply and demand had described that the labor mar ket automatically clearing,there implied the following conclusion:the information is comp letely,under this conditions, the labor supply is extremely easy job search for employmen t is taken without effort. In fact,there is neither labor market clearing state,nor generally e asy job search.The explanation of the theory of labor supply and demand is still insuffici ent in the face of unemployment and job search difficulties.The theory of job search dev eloped from1970s,provides a new interpretation of perspective for the unemployed and1ooking for work in the labor market,and to some extent explain the real problem.In just its interpretation of the factors that affect the job search mechanism also need to add.Thi s dissertation had used the job search theory to analyze the problem of unemployment a nd job search,found that the job search process is not only influenced by a certain group of individual factors,but the full impact of the factors group.If we analyze the factors gr oup and its mechanism to understand the true state of the job search,we may increase th e explanatory power of the theory of job search real problem.In this dissertation,the anal ysis of the factors group is drawing on the phenomenological method,this method circum vent the traditional method's cognitive habits,confront the influence of the factors group a nd show its essence.Under this idea,we found that in the face of the practical problems of the unemployed and job search,the traditional theory explain the lack of job search th eory flawed,should confront the phenomenon,the factors group under the influence of the phenomenon to explain unemployedjob search and other practical issues.The dissertation I ntegrated used labor economics, behavioral economics knowledge.The research methods ha d be used in this dissertation are literature study,comparative analysis,phenomenological re search,empirical analysis,and so on.The conclusions are following:the explanatory power o f the traditional theory and the job search theory are still insufficient;the job search theor y which based on the the factors group is the best choice;the individual natural factors,in tergenerational characteristics, environmental factors constitute a factors group of job seek ers;the job-seeker's search and labor supply are based on the influence of factors group,st op or not depends on its factors group status;under the influence of the factors group, jo b-seeker should be more concerned about the impact of factors group mechanism,in order to adapt;under the basis of the research and data collection,this dissertation's countermea sures are from the micro-level and macro-level.
The innovations of the dissertation are that used the phenomenological method to examine the factors that affect the job search;the concept about factors group is proposed,the mechanism of the factors group to the job seekers,and the adaptation mechanisms of the job-seekers to the factors group had been analyzed;based on the theoretical research,the suggestions we proposed are strategy pool in micro,package policy in macro.
本文的创新点是：使用现象学方法直观地考察了影响工作搜寻的因素；提出了因素群概念,并阐述了因素群对求职者的作用机制及求职者对因素群的适应机制；根据理论研究,在微观上提出了策略池、宏观上提出了一揽子政策的对策建议。
The theory of labor supply and demand had described that the labor mar ket automatically clearing,there implied the following conclusion:the information is comp letely,under this conditions, the labor supply is extremely easy job search for employmen t is taken without effort. In fact,there is neither labor market clearing state,nor generally e asy job search.The explanation of the theory of labor supply and demand is still insuffici ent in the face of unemployment and job search difficulties.The theory of job search dev eloped from1970s,provides a new interpretation of perspective for the unemployed and1ooking for work in the labor market,and to some extent explain the real problem.In just its interpretation of the factors that affect the job search mechanism also need to add.Thi s dissertation had used the job search theory to analyze the problem of unemployment a nd job search,found that the job search process is not only influenced by a certain group of individual factors,but the full impact of the factors group.If we analyze the factors gr oup and its mechanism to understand the true state of the job search,we may increase th e explanatory power of the theory of job search real problem.In this dissertation,the anal ysis of the factors group is drawing on the phenomenological method,this method circum vent the traditional method's cognitive habits,confront the influence of the factors group a nd show its essence.Under this idea,we found that in the face of the practical problems of the unemployed and job search,the traditional theory explain the lack of job search th eory flawed,should confront the phenomenon,the factors group under the influence of the phenomenon to explain unemployedjob search and other practical issues.The dissertation I ntegrated used labor economics, behavioral economics knowledge.The research methods ha d be used in this dissertation are literature study,comparative analysis,phenomenological re search,empirical analysis,and so on.The conclusions are following:the explanatory power o f the traditional theory and the job search theory are still insufficient;the job search theor y which based on the the factors group is the best choice;the individual natural factors,in tergenerational characteristics, environmental factors constitute a factors group of job seek ers;the job-seeker's search and labor supply are based on the influence of factors group,st op or not depends on its factors group status;under the influence of the factors group, jo b-seeker should be more concerned about the impact of factors group mechanism,in order to adapt;under the basis of the research and data collection,this dissertation's countermea sures are from the micro-level and macro-level.
The innovations of the dissertation are that used the phenomenological method to examine the factors that affect the job search;the concept about factors group is proposed,the mechanism of the factors group to the job seekers,and the adaptation mechanisms of the job-seekers to the factors group had been analyzed;based on the theoretical research,the suggestions we proposed are strategy pool in micro,package policy in macro.
引文
1 资料来源：历年《中国教育年鉴》
1 蔡昉.劳动经济学——理论与中国现实[M].北京：北京师范大学出版社,2009年。第112页
2 由于调查失业率数据不易得到,此处的数据来源于蔡昉主编的《劳动经济学——理论与中国现实》。蔡昉.劳动经济学——理论与中国现实[M].北京：北京师范大学出版社,2009年。第113页。
3 资料来源：历年《中国统计年鉴》
1 黄力颖.失业等于一天抽20包烟[N].东方早报,2006.9.15。
2 周业安,章泉.劳动供给研究的新进展[J].教学与研究,2006(2)：55-61。
1 “悬置”是胡塞尔哲学的重要思想,是“阻止判断”的意思。意指将某一事物或概念不与任何其他概念联系,让它真正独立存在,不受既定认识的约束,然后再对其进行分析。以当事者的角度,从现象本身入手,从而发现事物的本质。
2 罗伯特·索科拉夫斯基著,高秉江译.现象学导论[M].武汉：武汉大学出版社,2009年,第28页。
3 格兰诺维特著,张文宏译.找工作——关系人与职业生涯的研究[M].上海：格致出版社,2008.第25页。
1 曾湘泉.劳动经济学[M].上海：复旦大学出版社,2008年。第71页。
2 高鸿业.西方经济学(第二版)[M].北京：中国人民大学出版社,2001年。第316页。
3 本文中,就业即实现了劳动力供给,因此对就业与劳动力供给在概念上不做区分。下文不再赘述。
1 曾湘泉.劳动经济学[M].上海：复旦大学出版社,2008.第307页
1 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第9页。
2 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第10页。
3 张铁男.适应性企业战略管理[M].北京：中国发展出版社,2006年。第93页。
4 恩斯特·迈尔著,田洺译.进化是什么[M].上海：上海科学技术出版社,2009年。第137页。
5 威廉斯著,陈蓉霞译.适应与自然选择[M].上海：上海科学技术出版社,2001年。第126页。
1 马克思,恩格斯.马克思恩格斯选集(第3卷)[M].北京：人民出版社,1995年。第359页。
2 详细分析参见第四章第三节“因素群的提出”。
1 郭湛.主体性哲学[M].北京：中国人民大学出版社,2011年。第9页。
2 郭湛.主体性哲学[M].北京：中国人民大学出版社,2011年。第10页。
3 同上。
4 亚当·斯密著,唐日松译.国民财富的性质和原因的研究[M].北京：华夏出版社,2005年。第14页。
5 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第6页。
1 郭湛.主体性哲学[M].北京：中国人民大学出版社,2011年。第7页。
2 马克思.1844年经济学哲学手稿[M].北京：人民出版社,2008年。第170-171页。
3 郭湛.主体性哲学[M].北京：中国人民大学出版社,2011年。第23页。
4 张江河.论利益与政治[M].北京：北京大学出版社,2002年。第101页。
5 本文所界定的求职者,是一个追求利益的适应性主体。在下文的研究中,也是以求职者追求利益为前提的,下文不再赘述。
1 格兰诺维特著,张文宏译.找工作——关系人与职业生涯的研究[M].上海：格致出版社,2008.第30页。
1 Gary S. Fields. A Welfare Economic Analysis of Labor Market Policies in the Harris-Todaro Model[J]. Journal of Development Economics,2005,76:127-146.
1 姚先国,谭岚.家庭收入与中国城镇已婚妇女劳动参与决策分析[J].经济研究,2005(7)：18-27.
1 大卫·桑普斯福特,泽弗里斯·桑纳拖斯著,王询译.劳动力市场经济学[M].北京：中国税务出版社,2005.第301页。
1 皮埃尔·卡赫克,安德烈·吉尔贝尔伯格著.沈文恺译.劳动经济学[M].上海：上海财经大学出版社,2007年。第3章。
1 参见Handbook of Labor Economics, Volume 2,1986, Pages 849-919, T. Mortensen.
2 参见Handbook of Labor Economics, Volume 3,1999, Pages 2567-2627. T. Mortensen, A. Pissarides。
1 列宁.列宁全集(13卷)[M].北京：人民出版社,1987年。第124页。
1 顾海良,顾钰民.马克思主义政治经济学原理[M].北京：高等教育出版社,2003年。第35页。
2 同上。
3 马克思,恩格斯.马克思恩格斯选集(第2卷)[M].北京：人民出版社.1995,第141页。
4 袁伦渠.中国劳动经济史[M].北京：北京经济学院出版社,1990年。第75页。
5 毛泽东.毛泽东选集(第4卷)[M].北京：人民出版社,1991年。第1512页。
1 陈少晖.从计划就业到市场就业[M].北京：中国财政经济出版社,2003年。第31页。
1 陈少晖.从计划就业到市场就业[M].北京：中国财政经济出版社,2003年。第145页。
1 该式中A、B表示任意两个消费者,X、Y表示任意两种商品。
2 该式中L、K表示任意两种生产要素,C、D表示任意两个厂商。
3 该式中X、Y表示任意两种商品。
1 王雨辰主编.马克思主义哲学原理[M].武汉：湖北人民出版社,2006年。第106页。
1 马克思,恩格斯.马克思恩格斯选集(第1卷)[M].北京：人民出版社,1995年。第78页。
2 马克思.1844年经济学哲学手稿[M].北京：人民出版社,2000年。第7页。
3 马克思,恩格斯.马克思恩格斯全集(第3卷)[M].北京：人民出版社,1960年。第460页。
1 罗春潮.休闲价值与人的全面发展[J].学术探索,2012(7)：14-16.
2 恩格斯.自然辨证法[M].北京：人民出版社,1971年。第154页。
3 马克思,恩格斯.马克思恩格斯选集(第1卷)[M].北京：人民出版社,1995年。第67页。
4 马克思,恩格斯.马克思恩格斯全集(第42卷)[M].北京：人民出版社,1979年。第123页。
5 马克思,恩格斯.马克思恩格斯选集(第2卷)[M].北京：人民出版社,1995年。第181页。
1 马克思.1844年经济学哲学手稿[M].北京：人民出版社,2000年。第7页。
2 马克思.1844年经济学哲学手稿[M].北京：人民出版社,2000年。第7-8页。
3 马克思.1844年经济学哲学手稿[M].北京：人民出版社,2000年。第65页。
4 劳动力市场上信息不完全使得工作搜寻具有必要性,下文将详细介绍,在此不再赘述。
5 田永坡.工作搜寻与失业研究[M].北京：中国社会科学出版社,2010年。第175页。
1 李红艳.新生代农民工就业信息获取渠道中的断裂现象[J].青年研究,2011(2)：15-22.
1 田永坡.工作搜寻‘与失业研究[M].北京：中国社会科学出版社,2010年。第69页。
1 骆正山.信息经济学[M].北京：机械工业出版社,2007年。第22页。
1 蔡昉.劳动力流动、择业与自组织过程中的经济理性[J].中国社会科学,1997(4)：127-138.
1 马克思,恩格斯.马克思恩格斯全集(第47卷)[M].北京：人民出版社,1979年。第323页。
1 张彦,陈晓强主编.劳动与就业[M].北京：社会科学文献出版社,2002年。第108页。
1 学历在求职者找工作过程中,发挥着重要的信号功能,在此不再赘述,详细分析参见：罗冰.薪酬与考证热现象的博弈机理分析[J].人才资源开发,2006(6)：24-26.
2 所谓直观学历是指在本文视角下,体现着诸多影响因素的学历。为了加以区分,传统意义上的学历仍然称为学历,本文视角下的学历称为直观学历。下文所涉及因素,凡是传统意义上的,均直接采用习惯用词,本文意义上的因素均加直观二字。不再赘述。
3 下文关于直观因素的公式表达均与此处类似,不再赘述。
1 图中,学历指传统意义上的学历,直观学历指本文视角下的学历。由于诸多因素在图中无法穷尽,除所罗列因素之外,均用其他涵盖。下文均做如此处理,不再赘述。
1 由于社会资本是通过社会关系获得的资本,本文对社会资本与社会关系不进行严格区分。
2 林南.社会资本——关于社会结构与行动的理论[M].上海：上海人民出版社,2004年。第18页。
3 边燕杰.社会网络与求职过程[J].国外社会学,1999(4)：6-7.
4 林南.社会资本——关于社会结构与行动的理论[M].上海：上海人民出版社,2004年。第18页。
5 格兰诺维特著,张文宏译.找工作——关系人与职业生涯的研究[M].上海：格致出版社,2008年,第11页。
1 罗智渊.基于工作搜寻理论的大学毕业生就业问题研究[J].北京行政学院学报,2011(3)。
1 田永坡.工作搜寻与失业研究[M].北京：中国社会科学出版社,2010年。第104页。
1 关于社会关系的强弱,最早由格兰诺维特提出。格兰诺维特认为,在个人求职过程中,弱关系比强关系发挥更大的作用。参见：格兰诺维特著,张文宏译.找工作——关系人与职业生涯的研究[M].上海：格致出版社,2008.
1 市场为求职者提供了多种多样的工作搜寻方式,求职者可能使用一种,可能多种方式同时使用。由于方式众多,无法穷尽,也没有——列举的必要。另外,关于求职者获取就业信息的说明,在3.2.1中已有说明。由于工作搜寻方式主要是求职者获取就业信息的途径,这两部分内容的原理是相同的。因此,此处仅选择几种工作搜寻方式进行简要说明。更为详细的描述可参加3.2.1,随后,在第6章问卷中也有详细 显示。
1 张彦,陈晓强主编.劳动与就业[M].北京：社会科学文献出版社,2002年。第316页。
2 中国互联网络信息中心.中国互联网络发展状况统计报告(第31次),2013年1月。http://www.cnnic.net.cn.
1 大卫·桑普斯福特,泽弗里斯·桑纳拖斯著,卢昌崇译.劳动经济学前言问题[M].北京：中国税务出版社,2000.第43页。
1 转引自张宇燕.经济发展与制度选择：对制度的经济分析[M].北京：中国人民大学出版社,1992年。第110页。
2 格鲁奇.比较经济制度[M].北京：中国社会科学出版社,1985年。第5页。
3 诺斯.经济史上的结构和变革[M].北京：商务印书馆,1992年。第195页。
4 汪丁丁.直面现象[M].北京：三联书店,2000。第330页。
1 荣敬本,刘吉瑞.比较经济学[M].沈阳：辽宁人民出版社,1990年。第5页。
2 周新诚,庞川.苏联东欧国家经济体制的比较研究[M].北京：人民出版社,1983年。第3页。
3 刘国光编.中国经济体制改革的模式研究[M].北京：中国社会科学出版社,2009年。第11页。
1 泰勒著,蔡江浓译.原始文化[M].杭州：浙江人民出版社,1988年。第l页。
2 梁漱溟.中国文化要义[M].济南：山东人民出版社,1990年。第9页。
3 钱穆.文化学大义[M1.台北：台湾中正书局印行,1981年。第3页。
4 特伦斯·迪尔,艾伦·肯尼迪著,孙健敏译.新企业文化[M].北京：中国人民大学出版社,2009,第11页。
5 刘光明.企业文化[M1.北京：经济管理出版社,2006。第206页。
6 刘光明.企业文化[M].北京：经济管理出版社,2006。第221页。
1 马克思,恩格斯.马克思恩格斯选集(第1卷)[M].北京：人民出版社,1995年。第291页。
1 马克思,恩格斯.马克思恩格斯选集(第1卷)[M].北京：人民出版社,1995年。第459页。
1 因素群与多因素的区别在于:因素群内的诸多因素是有机结合在一起,不能分离的,以整体的方式对工作搜寻产生影响：多因素所指的因素之间是孤立的,可以分离的,各自孤立的对工作搜寻产生影响。使用因素群概念强调的是影响工作搜寻的因素之间是相互联系的,某一因素内,同时就包含着其他因素,这种联系是一个有机体,不是可有可无,更不是可以分离的。因此,本文使用因素群概念。
1 罗伯特·梅斯勒著,周邦宪译.过程-关系哲学——浅释怀特海[M].贵阳：贵州人民出版社,2009.第9页。
1 在介入因素群之后,有必要做以下交代：本文基于复杂适应系统视角,认为求职者是适应性主体,对影响其工作搜寻的诸多因素是主动的积极的适应,而非被动地接受。也就是说,求职者在工作搜寻过程中,会根据诸多因素的实际情况而调整自己的择业策略,以便在特定的环境下,做出最优选择。
1 廖泉文.人力资源发展系统[M].济南：山东人民出版社,2004年。第49页。
2 传统经济学家将他们研究的完全竞争市场称为“瓦尔拉斯”市场,该市场在经济人、完全信息、自由流动等假设条件下,能够实现帕累托最优状态。
1 马歇尔著,廉运杰译.经济学原理[M].北京：华夏出版社,2005.附录《抽象推理在经济学中的应用》
1 阿伯西内·穆素著,管毅平译.讨价还价理论及其应用[M].上海：上海财经大学出版社,2005年。第54页。
1 所谓贴现因子是指一定时期之后的价值贴现到现在,相当十现在价值的比例。一般而言,人们更偏好于现在的价值,一定量的价值,随着时间推移,会发生一定程度的贬值,故0<δ<1。另外,与财务管理范畴内贴现因子不同,此处的贴现因子不由市场利率决定,而是由参与人的谈判耐心决定。由十讨价还价是典型的谈判活动,在谈判中越有耐心、承受压力的能力越强,越能坚持到最后,获取最大的收益。因此δ可以视为耐心因子。下同,不再赘述。
1 道格拉斯·盖尔著,韦森译.一般均衡的策略基础——动态匹配与讨价还价博弈[M].上海：上海三联出版社,2008年。第15页。
1 诚然,求职者希望工资水平越高越好,用人单位希望工资水平越低越好。为了不失一般性,文中仍然设定一个求职者愿意接受的最高工资、用人单位愿意支付的最低工资。
1 三阶段讨价还价的结论,很容易可以推广到对于有限阶段的讨价还价的分析。鉴于本文的研究目的,不做分析。详细证明可参见：张维迎.博弈与信息经济学[M].上海：三联书店,1996年。第202-207页。同样的证明还见：谢识予.经济博弈论[M].上海：复旦大学出版社,2002年。第145-150页。
1 托马斯·谢林著,谢静译.微观动机与宏观行为[M].北京：中国人民大学出版社,2006年。第16页。
2 托马斯·谢林著,谢静译.微观动机与宏观行为[M].北京：中国人民大学出版社,2006年。第16页。
3 详细请参见：霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第168页。
4 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第168页。
1 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第169页。
2 关于“自然选择——最适者生存”的详细描述参见：达尔文著.钱逊译.物种起源[M].南京：江苏人民出版社,2011年。
3 霍兰描述CAS系统的七个基本点是：多样性、流、积术块、标识、非线性、聚集、内部模型。
4 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第28页。
5 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第29页。
6 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第31页。
7 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第6页。
1 马克思,恩格斯.马克思恩格斯选集(2卷)[M].北京：人民出版社,1995年。第177页。
2 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第83页。
3 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第86页。
4 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第7页。
1 简而言之,探测器是一个二进制装置,大量的信息是通过足够多的探测器来传递的。霍兰使用探测器的日的是为了将环境信息标准化,以便能够使用二进制字符串开描述被主体选定的信息。
1 理查德·弗里曼著,刘东一译.劳动经济学[M].北京：商务印书馆,1984。第34页。
1 关于该问题的详细论述请参见Pierre.Cahuc,Andre.Zylberberg.2011，Labor Economics[M].The MIT Press.
1 详细分析参见：罗冰.薪酬与考证热现象的博弈机理分析[J].人才资源开发,2006(6)：24-26.
2 曾湘泉.劳动经济学[M].上海：复旦大学出版社,2008年。第145页。
1 格兰诺维特.经济行为与社会结构：嵌入性问题。转载于格兰诺维特著,张文宏译.找工作——关系人与职业生涯的研究[M].上海：格致出版社,2008年。附录D。
1 需要说明的是：针对在职人员的调查,旨在获得在职搜寻的数据。根据问卷第25题,仅保留“就业”选项的样本,只获取166个有效样本。因此,62%的有效率,是可以接受的。
1 此处信度与效度检验均以针对应届毕业生的问卷数据为依据,针对在职人员的问卷结果与此类似,其信度与效度检验不再赘述。
1 需要说明的是：由于毕业后打算继续深造的毕业生,其工作搜寻的态度与目的已经发生变化。基于本文的研究视角,根据问卷第5题第4选项,将继续深造的被调查者排除。
1 该数据排除了没有遭遇歧视的147个样本,仅以遭遇了不同类型歧视的样本进行分析。
1 该验证是以大学毕业生的数据为例的。在本章第三节关于再次求职者的分析中,将不再对直观因素进行验证。
1 由于第24题仅涉及遭遇歧视的样本,样本量不足409,故尢法与其他因素一起进行因子分析。
1 该数据排除了没有遭遇歧视的54个样本,仅以遭遇了不同类型歧视的样本进行分析。
1 由于第21题仅涉及遭遇歧视的样本,样本量不足166,故无法与其他因崇一起进行因子分析。
1 已经排除了未遭遇歧视的样本。
[1]蔡昉.人口转变、人口红利与刘易斯转折点[J].经济研究.2010(4)：4-13.
[2]蔡昉.劳动经济学——理论与中国现实[M].北京：北京师范大学出版社,2009.
[3]黄力颖.失业等于一天抽20包烟[N].东方早报,2006.9.15.
[4]周业安,章泉.劳动供给研究的新进展[J].教学与研究.2006(2)：55-61.
[5]罗伯特·索科拉夫斯基著,高秉江泽.现象学导论[M].武汉：武汉大学出版社,2009.
[6]格兰诺维特著,张文宏译.找工作——关系人与职业生涯的研究[M].上海：格致出版社,2008.
[7]刘宗谦,曹定爱.工作搜寻博弈[J].数量经济技术经济研究.2001(9)：45-48.
[8]曾湘泉.劳动经济学[M].上海：复旦大学出版社,2008.
[9]高鸿业.西方经济学(第二版)[M].北京：中国人民大学出版社,2001.
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1 蔡昉.劳动经济学——理论与中国现实[M].北京：北京师范大学出版社,2009年。第112页
2 由于调查失业率数据不易得到,此处的数据来源于蔡昉主编的《劳动经济学——理论与中国现实》。蔡昉.劳动经济学——理论与中国现实[M].北京：北京师范大学出版社,2009年。第113页。
3 资料来源：历年《中国统计年鉴》
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2 周业安,章泉.劳动供给研究的新进展[J].教学与研究,2006(2)：55-61。
1 “悬置”是胡塞尔哲学的重要思想,是“阻止判断”的意思。意指将某一事物或概念不与任何其他概念联系,让它真正独立存在,不受既定认识的约束,然后再对其进行分析。以当事者的角度,从现象本身入手,从而发现事物的本质。
2 罗伯特·索科拉夫斯基著,高秉江译.现象学导论[M].武汉：武汉大学出版社,2009年,第28页。
3 格兰诺维特著,张文宏译.找工作——关系人与职业生涯的研究[M].上海：格致出版社,2008.第25页。
1 曾湘泉.劳动经济学[M].上海：复旦大学出版社,2008年。第71页。
2 高鸿业.西方经济学(第二版)[M].北京：中国人民大学出版社,2001年。第316页。
3 本文中,就业即实现了劳动力供给,因此对就业与劳动力供给在概念上不做区分。下文不再赘述。
1 曾湘泉.劳动经济学[M].上海：复旦大学出版社,2008.第307页
1 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第9页。
2 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第10页。
3 张铁男.适应性企业战略管理[M].北京：中国发展出版社,2006年。第93页。
4 恩斯特·迈尔著,田洺译.进化是什么[M].上海：上海科学技术出版社,2009年。第137页。
5 威廉斯著,陈蓉霞译.适应与自然选择[M].上海：上海科学技术出版社,2001年。第126页。
1 马克思,恩格斯.马克思恩格斯选集(第3卷)[M].北京：人民出版社,1995年。第359页。
2 详细分析参见第四章第三节“因素群的提出”。
1 郭湛.主体性哲学[M].北京：中国人民大学出版社,2011年。第9页。
2 郭湛.主体性哲学[M].北京：中国人民大学出版社,2011年。第10页。
3 同上。
4 亚当·斯密著,唐日松译.国民财富的性质和原因的研究[M].北京：华夏出版社,2005年。第14页。
5 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第6页。
1 郭湛.主体性哲学[M].北京：中国人民大学出版社,2011年。第7页。
2 马克思.1844年经济学哲学手稿[M].北京：人民出版社,2008年。第170-171页。
3 郭湛.主体性哲学[M].北京：中国人民大学出版社,2011年。第23页。
4 张江河.论利益与政治[M].北京：北京大学出版社,2002年。第101页。
5 本文所界定的求职者,是一个追求利益的适应性主体。在下文的研究中,也是以求职者追求利益为前提的,下文不再赘述。
1 格兰诺维特著,张文宏译.找工作——关系人与职业生涯的研究[M].上海：格致出版社,2008.第30页。
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1 大卫·桑普斯福特,泽弗里斯·桑纳拖斯著,王询译.劳动力市场经济学[M].北京：中国税务出版社,2005.第301页。
1 皮埃尔·卡赫克,安德烈·吉尔贝尔伯格著.沈文恺译.劳动经济学[M].上海：上海财经大学出版社,2007年。第3章。
1 参见Handbook of Labor Economics, Volume 2,1986, Pages 849-919, T. Mortensen.
2 参见Handbook of Labor Economics, Volume 3,1999, Pages 2567-2627. T. Mortensen, A. Pissarides。
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2 同上。
3 马克思,恩格斯.马克思恩格斯选集(第2卷)[M].北京：人民出版社.1995,第141页。
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5 毛泽东.毛泽东选集(第4卷)[M].北京：人民出版社,1991年。第1512页。
1 陈少晖.从计划就业到市场就业[M].北京：中国财政经济出版社,2003年。第31页。
1 陈少晖.从计划就业到市场就业[M].北京：中国财政经济出版社,2003年。第145页。
1 该式中A、B表示任意两个消费者,X、Y表示任意两种商品。
2 该式中L、K表示任意两种生产要素,C、D表示任意两个厂商。
3 该式中X、Y表示任意两种商品。
1 王雨辰主编.马克思主义哲学原理[M].武汉：湖北人民出版社,2006年。第106页。
1 马克思,恩格斯.马克思恩格斯选集(第1卷)[M].北京：人民出版社,1995年。第78页。
2 马克思.1844年经济学哲学手稿[M].北京：人民出版社,2000年。第7页。
3 马克思,恩格斯.马克思恩格斯全集(第3卷)[M].北京：人民出版社,1960年。第460页。
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3 马克思,恩格斯.马克思恩格斯选集(第1卷)[M].北京：人民出版社,1995年。第67页。
4 马克思,恩格斯.马克思恩格斯全集(第42卷)[M].北京：人民出版社,1979年。第123页。
5 马克思,恩格斯.马克思恩格斯选集(第2卷)[M].北京：人民出版社,1995年。第181页。
1 马克思.1844年经济学哲学手稿[M].北京：人民出版社,2000年。第7页。
2 马克思.1844年经济学哲学手稿[M].北京：人民出版社,2000年。第7-8页。
3 马克思.1844年经济学哲学手稿[M].北京：人民出版社,2000年。第65页。
4 劳动力市场上信息不完全使得工作搜寻具有必要性,下文将详细介绍,在此不再赘述。
5 田永坡.工作搜寻与失业研究[M].北京：中国社会科学出版社,2010年。第175页。
1 李红艳.新生代农民工就业信息获取渠道中的断裂现象[J].青年研究,2011(2)：15-22.
1 田永坡.工作搜寻‘与失业研究[M].北京：中国社会科学出版社,2010年。第69页。
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1 马克思,恩格斯.马克思恩格斯全集(第47卷)[M].北京：人民出版社,1979年。第323页。
1 张彦,陈晓强主编.劳动与就业[M].北京：社会科学文献出版社,2002年。第108页。
1 学历在求职者找工作过程中,发挥着重要的信号功能,在此不再赘述,详细分析参见：罗冰.薪酬与考证热现象的博弈机理分析[J].人才资源开发,2006(6)：24-26.
2 所谓直观学历是指在本文视角下,体现着诸多影响因素的学历。为了加以区分,传统意义上的学历仍然称为学历,本文视角下的学历称为直观学历。下文所涉及因素,凡是传统意义上的,均直接采用习惯用词,本文意义上的因素均加直观二字。不再赘述。
3 下文关于直观因素的公式表达均与此处类似,不再赘述。
1 图中,学历指传统意义上的学历,直观学历指本文视角下的学历。由于诸多因素在图中无法穷尽,除所罗列因素之外,均用其他涵盖。下文均做如此处理,不再赘述。
1 由于社会资本是通过社会关系获得的资本,本文对社会资本与社会关系不进行严格区分。
2 林南.社会资本——关于社会结构与行动的理论[M].上海：上海人民出版社,2004年。第18页。
3 边燕杰.社会网络与求职过程[J].国外社会学,1999(4)：6-7.
4 林南.社会资本——关于社会结构与行动的理论[M].上海：上海人民出版社,2004年。第18页。
5 格兰诺维特著,张文宏译.找工作——关系人与职业生涯的研究[M].上海：格致出版社,2008年,第11页。
1 罗智渊.基于工作搜寻理论的大学毕业生就业问题研究[J].北京行政学院学报,2011(3)。
1 田永坡.工作搜寻与失业研究[M].北京：中国社会科学出版社,2010年。第104页。
1 关于社会关系的强弱,最早由格兰诺维特提出。格兰诺维特认为,在个人求职过程中,弱关系比强关系发挥更大的作用。参见：格兰诺维特著,张文宏译.找工作——关系人与职业生涯的研究[M].上海：格致出版社,2008.
1 市场为求职者提供了多种多样的工作搜寻方式,求职者可能使用一种,可能多种方式同时使用。由于方式众多,无法穷尽,也没有——列举的必要。另外,关于求职者获取就业信息的说明,在3.2.1中已有说明。由于工作搜寻方式主要是求职者获取就业信息的途径,这两部分内容的原理是相同的。因此,此处仅选择几种工作搜寻方式进行简要说明。更为详细的描述可参加3.2.1,随后,在第6章问卷中也有详细 显示。
1 张彦,陈晓强主编.劳动与就业[M].北京：社会科学文献出版社,2002年。第316页。
2 中国互联网络信息中心.中国互联网络发展状况统计报告(第31次),2013年1月。http://www.cnnic.net.cn.
1 大卫·桑普斯福特,泽弗里斯·桑纳拖斯著,卢昌崇译.劳动经济学前言问题[M].北京：中国税务出版社,2000.第43页。
1 转引自张宇燕.经济发展与制度选择：对制度的经济分析[M].北京：中国人民大学出版社,1992年。第110页。
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3 刘国光编.中国经济体制改革的模式研究[M].北京：中国社会科学出版社,2009年。第11页。
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3 钱穆.文化学大义[M1.台北：台湾中正书局印行,1981年。第3页。
4 特伦斯·迪尔,艾伦·肯尼迪著,孙健敏译.新企业文化[M].北京：中国人民大学出版社,2009,第11页。
5 刘光明.企业文化[M1.北京：经济管理出版社,2006。第206页。
6 刘光明.企业文化[M].北京：经济管理出版社,2006。第221页。
1 马克思,恩格斯.马克思恩格斯选集(第1卷)[M].北京：人民出版社,1995年。第291页。
1 马克思,恩格斯.马克思恩格斯选集(第1卷)[M].北京：人民出版社,1995年。第459页。
1 因素群与多因素的区别在于:因素群内的诸多因素是有机结合在一起,不能分离的,以整体的方式对工作搜寻产生影响：多因素所指的因素之间是孤立的,可以分离的,各自孤立的对工作搜寻产生影响。使用因素群概念强调的是影响工作搜寻的因素之间是相互联系的,某一因素内,同时就包含着其他因素,这种联系是一个有机体,不是可有可无,更不是可以分离的。因此,本文使用因素群概念。
1 罗伯特·梅斯勒著,周邦宪译.过程-关系哲学——浅释怀特海[M].贵阳：贵州人民出版社,2009.第9页。
1 在介入因素群之后,有必要做以下交代：本文基于复杂适应系统视角,认为求职者是适应性主体,对影响其工作搜寻的诸多因素是主动的积极的适应,而非被动地接受。也就是说,求职者在工作搜寻过程中,会根据诸多因素的实际情况而调整自己的择业策略,以便在特定的环境下,做出最优选择。
1 廖泉文.人力资源发展系统[M].济南：山东人民出版社,2004年。第49页。
2 传统经济学家将他们研究的完全竞争市场称为“瓦尔拉斯”市场,该市场在经济人、完全信息、自由流动等假设条件下,能够实现帕累托最优状态。
1 马歇尔著,廉运杰译.经济学原理[M].北京：华夏出版社,2005.附录《抽象推理在经济学中的应用》
1 阿伯西内·穆素著,管毅平译.讨价还价理论及其应用[M].上海：上海财经大学出版社,2005年。第54页。
1 所谓贴现因子是指一定时期之后的价值贴现到现在,相当十现在价值的比例。一般而言,人们更偏好于现在的价值,一定量的价值,随着时间推移,会发生一定程度的贬值,故0<δ<1。另外,与财务管理范畴内贴现因子不同,此处的贴现因子不由市场利率决定,而是由参与人的谈判耐心决定。由十讨价还价是典型的谈判活动,在谈判中越有耐心、承受压力的能力越强,越能坚持到最后,获取最大的收益。因此δ可以视为耐心因子。下同,不再赘述。
1 道格拉斯·盖尔著,韦森译.一般均衡的策略基础——动态匹配与讨价还价博弈[M].上海：上海三联出版社,2008年。第15页。
1 诚然,求职者希望工资水平越高越好,用人单位希望工资水平越低越好。为了不失一般性,文中仍然设定一个求职者愿意接受的最高工资、用人单位愿意支付的最低工资。
1 三阶段讨价还价的结论,很容易可以推广到对于有限阶段的讨价还价的分析。鉴于本文的研究目的,不做分析。详细证明可参见：张维迎.博弈与信息经济学[M].上海：三联书店,1996年。第202-207页。同样的证明还见：谢识予.经济博弈论[M].上海：复旦大学出版社,2002年。第145-150页。
1 托马斯·谢林著,谢静译.微观动机与宏观行为[M].北京：中国人民大学出版社,2006年。第16页。
2 托马斯·谢林著,谢静译.微观动机与宏观行为[M].北京：中国人民大学出版社,2006年。第16页。
3 详细请参见：霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第168页。
4 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第168页。
1 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第169页。
2 关于“自然选择——最适者生存”的详细描述参见：达尔文著.钱逊译.物种起源[M].南京：江苏人民出版社,2011年。
3 霍兰描述CAS系统的七个基本点是：多样性、流、积术块、标识、非线性、聚集、内部模型。
4 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第28页。
5 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第29页。
6 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第31页。
7 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第6页。
1 马克思,恩格斯.马克思恩格斯选集(2卷)[M].北京：人民出版社,1995年。第177页。
2 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第83页。
3 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第86页。
4 霍兰著,周晓牧译.隐秩序[M].上海：上海科技教育出版社,2002年。第7页。
1 简而言之,探测器是一个二进制装置,大量的信息是通过足够多的探测器来传递的。霍兰使用探测器的日的是为了将环境信息标准化,以便能够使用二进制字符串开描述被主体选定的信息。
1 理查德·弗里曼著,刘东一译.劳动经济学[M].北京：商务印书馆,1984。第34页。
1 关于该问题的详细论述请参见Pierre.Cahuc,Andre.Zylberberg.2011，Labor Economics[M].The MIT Press.
1 详细分析参见：罗冰.薪酬与考证热现象的博弈机理分析[J].人才资源开发,2006(6)：24-26.
2 曾湘泉.劳动经济学[M].上海：复旦大学出版社,2008年。第145页。
1 格兰诺维特.经济行为与社会结构：嵌入性问题。转载于格兰诺维特著,张文宏译.找工作——关系人与职业生涯的研究[M].上海：格致出版社,2008年。附录D。
1 需要说明的是：针对在职人员的调查,旨在获得在职搜寻的数据。根据问卷第25题,仅保留“就业”选项的样本,只获取166个有效样本。因此,62%的有效率,是可以接受的。
1 此处信度与效度检验均以针对应届毕业生的问卷数据为依据,针对在职人员的问卷结果与此类似,其信度与效度检验不再赘述。
1 需要说明的是：由于毕业后打算继续深造的毕业生,其工作搜寻的态度与目的已经发生变化。基于本文的研究视角,根据问卷第5题第4选项,将继续深造的被调查者排除。
1 该数据排除了没有遭遇歧视的147个样本,仅以遭遇了不同类型歧视的样本进行分析。
1 该验证是以大学毕业生的数据为例的。在本章第三节关于再次求职者的分析中,将不再对直观因素进行验证。
1 由于第24题仅涉及遭遇歧视的样本,样本量不足409,故尢法与其他因素一起进行因子分析。
1 该数据排除了没有遭遇歧视的54个样本,仅以遭遇了不同类型歧视的样本进行分析。
1 由于第21题仅涉及遭遇歧视的样本,样本量不足166,故无法与其他因崇一起进行因子分析。
1 已经排除了未遭遇歧视的样本。
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