经营性事业单位薪酬管理研究
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摘要
根据国家和省有关事业单位改革的要求，经营性事业单位改制转企已纳入议事日程，其薪酬管理日益成为经济学者和管理学者关注的重要领域。本文通过对我国经营性事业单位薪酬管理的改革历程回顾和现状分析，指出目前经营性事业单位在薪酬管理中的不足之处。通过运用经济学、管理学等理论工具，结合对经营性事业单位薪酬体系中存在的问题进行分析，本文提出在薪酬管理中应强化薪酬对组织战略实施的杠杆作用、逐步使薪酬框架具有必要的策略性、以考绩为理论薪酬向绩效薪酬转变的重要环节、建立以产权为纽带的风险共享机制等优化对策。最后，作者以参加导师研究的课题为案例，对经营性事业单位薪酬管理中的实际问题，作进一步分析。
This thesis mainly deals with compensation system of Institution.
Compensation management is now playing more and more important role in managing human resorce of Institution and attracting people' s Concern.
In this article, we firstly introduce compensation system of Institution briefly and its questions from the view of human resource management. Then we put forward some advice about the recent problems, such as "Compensation Strategies" "pay for performance" and "Executive Compensation" as well.
Finally, this paper uses practical enterprise cases which comes from the tutor's research as a demonstration to discuss the practical promote questions.
The author also wants to continue research these important questions.
This thesis mainly deals with compensation system of Institution.
Compensation management is now playing more and more important role in managing human resorce of Institution and attracting people' s Concern.
In this article, we firstly introduce compensation system of Institution briefly and its questions from the view of human resource management. Then we put forward some advice about the recent problems, such as "Compensation Strategies" "pay for performance" and "Executive Compensation" as well.
Finally, this paper uses practical enterprise cases which comes from the tutor's research as a demonstration to discuss the practical promote questions.
The author also wants to continue research these important questions.
引文
1 Gary. S. Becker. Human Capital: a theoretical analysis, with specical reference to education. Chicago: The University of Chicago, 1993
2 Backer. G. P, M. C. Jesen, K. J. Murphy. Compensation and Incentive: Pratice vs theory. Journal of Finance, 1990(2)
3 Roger W. Roger. Making Hiring More of a Science, Less of Art, Sales and Marketing Management, 1991(9)
4 Joseph J. Martcchio. Strategic Compensation: A Human Resource Management Approach, Prentice Hall, 1998
5 Gary Dessler. Human Resource Management. Prentice Hall Internation Inc., 1997
6 Lawrence S. Kleiman. Human Resource Management:A Tool for Competitive Advantage．机械工业出版社，1998
7 T. M. Husband. Work Analysis and pay Structure. McGraw-Hill book Company (UK)Limited, 1976
8 Rechard I. Henderson. Compensation Management in a Knowledge-Based World. Prentice Hall, 2000
9 Robert Dunham. Information worker to knowledge worke to value worker. http://www.careerindia.com
10 Spencer, Lyle. Calculating Human Resource Costs and Benefits. Wiley, New York, 1986
11 L. R. Gomez-Mejia, D. B. Balkin. Compensation, Organizational Strategy, and Firm Performance. Cincinnati:South-Western, 1992, Appendix 4b
12 孙剑平．薪酬管理—经济学与管理学的耦合分析．吉林人民出版社，2000
13 张文贤．管理入股：人力资本定价．立信会计出版社，2001
14 (美)托马斯．B．威尔逊．薪酬框架—美国39家第一流企业的薪酬驱动战略和秘密武器．华夏出版社，2001
15 康士勇，林玳玳．工资理论与管理实务．中国经济出版社，1998
16 李新建．企业薪酬管理．南开大学出版社，2003
17 卢昌崇，高良谋．当代西方劳动经济学．东北财经大学出版社，1997
18 (美)迈克尔·比尔．管理人力资本．华夏出版社，1999
19 赵延，陈保华．工资理论与实践．北京经济学院出版社，1990
20 (美)约翰·E·特鲁普曼．薪酬方案—如何制定员工激励机制．上海交通大学出版社，2002
21 陈清泰，吴敬琏．可变薪酬体系原理与应用．中国财政经济出版社，2001
22 陈晓东，谭伟，田利华．销售薪酬管理．经济管理出版社，2003
23 (美)乔治·T·米尔科维奇，杰里·M·纽曼．薪酬管理．中国人民大学出版社．2002
24 胡君辰，郑绍濂．人力资源开发与管理．复旦大学出版社，1999
25 (美)哈罗德·孔茨，海因茨·韦里克．管理学．经济科学出版社，1993
26 (美)罗布，戈菲等．人员管理．中国人民大学出版社，2006
27 卢福财．人力资源经济学．经济管理出版社，1997
28 (美)彼得·圣吉．第五项修炼．上海三联书店，1996
29 (美)保罗·A·萨缪尔森等．经济学．中国发展出版社，1992
30 (美)丹尼尔·米尔斯．劳工关系．机械工业出版社，2000
31 (美)爱德华·拉齐尔．人事管理经济学．生活．读书．新知三联书店，2000
32 (美)伊兰伯格，史密斯．现代劳动经济学．中国人民大学出版社，1999
33 (美)舒尔茨．论人力资本投资．北京经济学院出版社，1992
34 张维迎．博弈论与信息经济学．上海三联出版社，2002
35 (美)斯蒂芬·P·罗宾斯．组织行为学．中国人民大学出版社，1999
36 (美)理查德·威廉姆斯．业绩管理．东北财经大学出版社，1999
37 (美)彼得·F·德鲁克．管理浪潮．中国对外翻译出版社，1998
38 (美)科斯，哈特，斯蒂格利茨．契约经济学．经济科学出版社，1999
39 (美)汤姆·彼得斯．管理的革命．光明日报出版社，1998
40 (美)彼得·F·德鲁克．知识管理．中国人民大学出版社，1998
41 (美)戴维·沃尔里奇．人力资源教程．新华出版社，2000
42 吴叔平，虞俊健．股权激励实务——企业长期激励与约束系统解决方案．上海远东出版社，2001
43 (美)汤姆·托里．员工股票期权获利策略．北京大学出版社，1999
44 赵曙明．战略人力资源管理．中国工业经济出版社，1999
45 赵曙明．人力资源管理研究．中国人民大学出版社，2001
46 成思危．中国企业管理面临的问题及对策．民主与建设出版社，1999
47 王伟．论经营资源在企业集团中的转移．中国软科学，1999(5)
48 张小林．组织公民行为理论及其研究．心理学动态，2000(1)
49 刘洪，赵曙明．企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案．中国软科学，2000(6)
50 黄群慧．企业高层经理人员激励与约束机制研讨会观点综述．中国工业经济，1998(12)
51 赵曙明．经理人工资市场的动因及对策．中国人力资源开发，1999(9)
52 彭剑锋，张望军．如何激励知识型员工．中外管理，1999(8)：12-14
53 赵耀．人力投资—人力资源管理的新模式．劳动经济，2001(4)：3-8
54 赵民建．建立有效的薪酬和绩效考核体系．中外管理导报，2001(6)：31-33
55 王文英．策略与绩效评估与奖酬制度关系之探讨．人大复印资料，2000(8)：13-20
56 陈晓．联想集团的考核机制．人力资源开发与管理，2001(5)：38-44
57 胡祖光．如何让经理“跳起来摘苹果”．企业管理．2002(3)：71-73
58 李明德．企业在职培训成本与收益分析．中国劳动，2001(2)：15-18
59 吴志明．KPI：帮助你解决绩效评估中的难题．人力资源开发与管理，2001(6)：53-54
60 谢晋宇，李新建．发达国家企业管理中的薪酬管理创新．技术经济与管理研究，1999(6)
61 李博，赵久占．博弈论与效率工资．中国人力资源开发，48-50
2 Backer. G. P, M. C. Jesen, K. J. Murphy. Compensation and Incentive: Pratice vs theory. Journal of Finance, 1990(2)
3 Roger W. Roger. Making Hiring More of a Science, Less of Art, Sales and Marketing Management, 1991(9)
4 Joseph J. Martcchio. Strategic Compensation: A Human Resource Management Approach, Prentice Hall, 1998
5 Gary Dessler. Human Resource Management. Prentice Hall Internation Inc., 1997
6 Lawrence S. Kleiman. Human Resource Management:A Tool for Competitive Advantage．机械工业出版社，1998
7 T. M. Husband. Work Analysis and pay Structure. McGraw-Hill book Company (UK)Limited, 1976
8 Rechard I. Henderson. Compensation Management in a Knowledge-Based World. Prentice Hall, 2000
9 Robert Dunham. Information worker to knowledge worke to value worker. http://www.careerindia.com
10 Spencer, Lyle. Calculating Human Resource Costs and Benefits. Wiley, New York, 1986
11 L. R. Gomez-Mejia, D. B. Balkin. Compensation, Organizational Strategy, and Firm Performance. Cincinnati:South-Western, 1992, Appendix 4b
12 孙剑平．薪酬管理—经济学与管理学的耦合分析．吉林人民出版社，2000
13 张文贤．管理入股：人力资本定价．立信会计出版社，2001
14 (美)托马斯．B．威尔逊．薪酬框架—美国39家第一流企业的薪酬驱动战略和秘密武器．华夏出版社，2001
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16 李新建．企业薪酬管理．南开大学出版社，2003
17 卢昌崇，高良谋．当代西方劳动经济学．东北财经大学出版社，1997
18 (美)迈克尔·比尔．管理人力资本．华夏出版社，1999
19 赵延，陈保华．工资理论与实践．北京经济学院出版社，1990
20 (美)约翰·E·特鲁普曼．薪酬方案—如何制定员工激励机制．上海交通大学出版社，2002
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22 陈晓东，谭伟，田利华．销售薪酬管理．经济管理出版社，2003
23 (美)乔治·T·米尔科维奇，杰里·M·纽曼．薪酬管理．中国人民大学出版社．2002
24 胡君辰，郑绍濂．人力资源开发与管理．复旦大学出版社，1999
25 (美)哈罗德·孔茨，海因茨·韦里克．管理学．经济科学出版社，1993
26 (美)罗布，戈菲等．人员管理．中国人民大学出版社，2006
27 卢福财．人力资源经济学．经济管理出版社，1997
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29 (美)保罗·A·萨缪尔森等．经济学．中国发展出版社，1992
30 (美)丹尼尔·米尔斯．劳工关系．机械工业出版社，2000
31 (美)爱德华·拉齐尔．人事管理经济学．生活．读书．新知三联书店，2000
32 (美)伊兰伯格，史密斯．现代劳动经济学．中国人民大学出版社，1999
33 (美)舒尔茨．论人力资本投资．北京经济学院出版社，1992
34 张维迎．博弈论与信息经济学．上海三联出版社，2002
35 (美)斯蒂芬·P·罗宾斯．组织行为学．中国人民大学出版社，1999
36 (美)理查德·威廉姆斯．业绩管理．东北财经大学出版社，1999
37 (美)彼得·F·德鲁克．管理浪潮．中国对外翻译出版社，1998
38 (美)科斯，哈特，斯蒂格利茨．契约经济学．经济科学出版社，1999
39 (美)汤姆·彼得斯．管理的革命．光明日报出版社，1998
40 (美)彼得·F·德鲁克．知识管理．中国人民大学出版社，1998
41 (美)戴维·沃尔里奇．人力资源教程．新华出版社，2000
42 吴叔平，虞俊健．股权激励实务——企业长期激励与约束系统解决方案．上海远东出版社，2001
43 (美)汤姆·托里．员工股票期权获利策略．北京大学出版社，1999
44 赵曙明．战略人力资源管理．中国工业经济出版社，1999
45 赵曙明．人力资源管理研究．中国人民大学出版社，2001
46 成思危．中国企业管理面临的问题及对策．民主与建设出版社，1999
47 王伟．论经营资源在企业集团中的转移．中国软科学，1999(5)
48 张小林．组织公民行为理论及其研究．心理学动态，2000(1)
49 刘洪，赵曙明．企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案．中国软科学，2000(6)
50 黄群慧．企业高层经理人员激励与约束机制研讨会观点综述．中国工业经济，1998(12)
51 赵曙明．经理人工资市场的动因及对策．中国人力资源开发，1999(9)
52 彭剑锋，张望军．如何激励知识型员工．中外管理，1999(8)：12-14
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54 赵民建．建立有效的薪酬和绩效考核体系．中外管理导报，2001(6)：31-33
55 王文英．策略与绩效评估与奖酬制度关系之探讨．人大复印资料，2000(8)：13-20
56 陈晓．联想集团的考核机制．人力资源开发与管理，2001(5)：38-44
57 胡祖光．如何让经理“跳起来摘苹果”．企业管理．2002(3)：71-73
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59 吴志明．KPI：帮助你解决绩效评估中的难题．人力资源开发与管理，2001(6)：53-54
60 谢晋宇，李新建．发达国家企业管理中的薪酬管理创新．技术经济与管理研究，1999(6)
61 李博，赵久占．博弈论与效率工资．中国人力资源开发，48-50