企业高技能人才培养研究
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摘要
工人队伍中的高技能人才,是推动技术创新和现实科技成果转化不可缺少的重要力量。培养高技能人才,是实施人才强国战略的重要组成部分,关系到我国核心竞争力和综合国力的不断增强。然而,目前我国对高技能人才培养的研究,主要集中于高职院校,主要是研究高职院校对高技能人才的培养;从社会、企业的角度出发,探讨社会、企业如何对在职高技能人才进行培养的研究则比较欠缺。本研究立足于社会和企业,从社会、企业的角度来研究在职高技能人才的培养主体和培养方式的问题,对于利用社会力量培养在职高技能人才具有一定的理论意义和现实价值。
本文根据成人教育学理论、人才学理论和科学人才观相关理论,综合运用文献、调查和访谈的方法,以企业中的高技能人才为研究对象,试图从社会和个人两个方面,探索出政府、企业、社会整体培养和高技能人才自身个体培养相结合的培养体系和相关策略。论文共分为四章:
第一章,绪论。主要介绍研究的背景、意义,研究现状和研究方法,并对“高技能人才”、“企业高技能人才”和“高技能人才培养”的概念进行了界定。
第二章,企业高技能人才培养的相关理论基础。通过对科学人才观理论、科学发展观理论、人才资源整体开发理论和人才成长的综合效应理论的阐释,强调了以科学人才观为指导,有助于摒弃片面人才观影响下对高技能人才的偏见;依据人才资源整体开发理论,有助于树立高技能人才系统整体开发的观念,有助于建立社会化培养体制。从而为企业高技能人才的培养提供了理论指导。
第三章,企业高技能人才培养的现状调查及结果分析。通过对上海市长宁区一些企业的问卷调查和对个别高技能人才进行访谈及座谈会的开展,系统揭示了企业高技能人才培养过程中在“培养资源”、“企业培训”和“自我开发”三方面存在的问题,为针对性的创建培养体制机制、创新培养方式对企业高技能人才进行培养提供了依据。
第四章,企业高技能人才培养的思考。根据人才培养的相关理论及企业高技能人才的自身特点,针对目前企业高技能人才培养中存在培养体制机制、培养方式方面的问题,从社会整体和个人两个方面对企业高技能人才的培养问题进行了深入的思考,提出了“政府主导、企业主体、市场运作”的培养体制机制;设计了“企业高技能人才培养应遵循的原则”、“课程设置的准则与方法”和“培养的实践途径”;并从“职业认同”、“成长规划”、“实践积累”和“技能大赛”四个方面探索企业高技能人才自我开发的途径,强化自我开发,促其自身成长。
The High-skilled Talents are important power to push technique innovation and transform technology into real production. High-skilled Talents Cultivation is an important part of the stratagem strong country with talents. It related to the growing up of core competitiveness and comprehensive national power. Thus, this research has its academic and realistic values.
This thesis is based on the theories of Adult Education, the talents theory and the system theory. Literature, investigation and interview methods are used to complete this research. The object of this research is High-skilled Talents in corporations. I try to find the cultivation system and strategy related to the government, corporation, society and High-skilled Talents themselves in social and individual aspects.
There are altogether four chapters in this thesis:
Chapter One: Introduction. The background, significance, researching status and researching methods are introduced in this chapter. The concept of High-skilled Talents, High-skilled Talents in Corporations, Cultivation of High-skilled Talents are defined.
Chapter Two: Related Theories on Cultivation of High-skilled Talents in Corporations. Through the explanation of scientific concept of talents theory, the scientific concept of development theory, the scientific concept of development theory and the system theory, the bias of the High-skilled Talents influenced by the talents unilateralism are corrected. According to the overall cultivation of talents resources, the conception of overall cultivation of high-skilled talents is built. This can academically direct the cultivation of High-skilled Talents in corporations.
Chapter Three: The Investigation on the Cultivation of High-skilled Talents in Corporations and the Analysis of the Results. Through the questionnaire investigation and interview of some high-skilled talents in corporations of Changning district, Shanghai, the problems in the fields of "Cultivation Resources", "Corporation Training" and "Self-development" are shown systematically. Corporations can better cultivate High-skilled talents if they recognize these problems.
Chapter Four: Opinions on the Cultivation of High-skilled Talents. According to the characteristics of High-skilled Talents, opinions on the cultivation of high-skilled talents in corporations are shown socially and individually. The cultivation system and mechanism, "leading by the government, operating by the corporation, acting by the market" are brought forward. The principals of the cultivation of high-skilled talents in corporations, the guidelines and methods of curriculum and the approach to practice the cultivation are designed. In this research I also explore the way of High-skilled. Talents' self-development on four side: Career Self-identity, Development Program, Practice Accumulation and Skill Contests. Self-development is stressed and promoted
本文根据成人教育学理论、人才学理论和科学人才观相关理论,综合运用文献、调查和访谈的方法,以企业中的高技能人才为研究对象,试图从社会和个人两个方面,探索出政府、企业、社会整体培养和高技能人才自身个体培养相结合的培养体系和相关策略。论文共分为四章:
第一章,绪论。主要介绍研究的背景、意义,研究现状和研究方法,并对“高技能人才”、“企业高技能人才”和“高技能人才培养”的概念进行了界定。
第二章,企业高技能人才培养的相关理论基础。通过对科学人才观理论、科学发展观理论、人才资源整体开发理论和人才成长的综合效应理论的阐释,强调了以科学人才观为指导,有助于摒弃片面人才观影响下对高技能人才的偏见;依据人才资源整体开发理论,有助于树立高技能人才系统整体开发的观念,有助于建立社会化培养体制。从而为企业高技能人才的培养提供了理论指导。
第三章,企业高技能人才培养的现状调查及结果分析。通过对上海市长宁区一些企业的问卷调查和对个别高技能人才进行访谈及座谈会的开展,系统揭示了企业高技能人才培养过程中在“培养资源”、“企业培训”和“自我开发”三方面存在的问题,为针对性的创建培养体制机制、创新培养方式对企业高技能人才进行培养提供了依据。
第四章,企业高技能人才培养的思考。根据人才培养的相关理论及企业高技能人才的自身特点,针对目前企业高技能人才培养中存在培养体制机制、培养方式方面的问题,从社会整体和个人两个方面对企业高技能人才的培养问题进行了深入的思考,提出了“政府主导、企业主体、市场运作”的培养体制机制;设计了“企业高技能人才培养应遵循的原则”、“课程设置的准则与方法”和“培养的实践途径”;并从“职业认同”、“成长规划”、“实践积累”和“技能大赛”四个方面探索企业高技能人才自我开发的途径,强化自我开发,促其自身成长。
The High-skilled Talents are important power to push technique innovation and transform technology into real production. High-skilled Talents Cultivation is an important part of the stratagem strong country with talents. It related to the growing up of core competitiveness and comprehensive national power. Thus, this research has its academic and realistic values.
This thesis is based on the theories of Adult Education, the talents theory and the system theory. Literature, investigation and interview methods are used to complete this research. The object of this research is High-skilled Talents in corporations. I try to find the cultivation system and strategy related to the government, corporation, society and High-skilled Talents themselves in social and individual aspects.
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Chapter One: Introduction. The background, significance, researching status and researching methods are introduced in this chapter. The concept of High-skilled Talents, High-skilled Talents in Corporations, Cultivation of High-skilled Talents are defined.
Chapter Two: Related Theories on Cultivation of High-skilled Talents in Corporations. Through the explanation of scientific concept of talents theory, the scientific concept of development theory, the scientific concept of development theory and the system theory, the bias of the High-skilled Talents influenced by the talents unilateralism are corrected. According to the overall cultivation of talents resources, the conception of overall cultivation of high-skilled talents is built. This can academically direct the cultivation of High-skilled Talents in corporations.
Chapter Three: The Investigation on the Cultivation of High-skilled Talents in Corporations and the Analysis of the Results. Through the questionnaire investigation and interview of some high-skilled talents in corporations of Changning district, Shanghai, the problems in the fields of "Cultivation Resources", "Corporation Training" and "Self-development" are shown systematically. Corporations can better cultivate High-skilled talents if they recognize these problems.
Chapter Four: Opinions on the Cultivation of High-skilled Talents. According to the characteristics of High-skilled Talents, opinions on the cultivation of high-skilled talents in corporations are shown socially and individually. The cultivation system and mechanism, "leading by the government, operating by the corporation, acting by the market" are brought forward. The principals of the cultivation of high-skilled talents in corporations, the guidelines and methods of curriculum and the approach to practice the cultivation are designed. In this research I also explore the way of High-skilled. Talents' self-development on four side: Career Self-identity, Development Program, Practice Accumulation and Skill Contests. Self-development is stressed and promoted
引文
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[2]叶忠海主编.人才学基本原理[M].蓝天出版社,2005年版.第115页
[1]范文衷.宁波市高级技术学校“双高型”技能人才培养[J].职业技术教育,2001(36).
[2]王建强、杨欣鸿.培养高素质技能人才:技校的机遇[J].中国培训,2001(1).
[3]斯人.有志遑论“领”蓝白[J].中国劳动,2005.
[1]高必道.高技能人才急需培养[J].职业技术教育,1995(8).
[2]丁大建.高技能人才的短缺与价值评价错位[J].中国高教研究,2004(5).
[3]中国高等教育杂志评论员.解决高职教育定位问题拖不得了[J].中国高等教育,2004(2).
[4]方名山.立足商业搬出高职特色为上海提供高质量商业应用技能型人才[J].华东经济管理,2000(1).
[5]范文衷.宁波市高级技术学校“双高型”技能人才培养[J].职业技术教育,2001(36).
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[9]斯人.有志遑论“领”蓝白[J].中国劳动,2005.
[1]肖贵玉主编.第一动力--2006年度上海人才强市战略研究[Z].上海社会科学院出版社,2007年版.第264页.
[1]肖贵玉主编.第一动力--2006年度上海人才强市战略研究[Z].上海社会科学院出版社,2007年版.第279页.
[1]中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定[Z].人民教育出版社,2004年版.第4页.
[2]肖贵玉主编.第一动力--2006年度上海人才强市战略研究[Z].上海社会科学院出版社,2007年版.第289页.
[1]温家宝.在省部级主要领导干部“树立和落实科学发展观”专题研究班结业式上的讲话[N].人民日报,2004-3-1.
[2]胡锦涛.在中央人口资源环境工作座谈会上的讲话[N].人民日报,2004-4-5.
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[1]叶忠海主编.新世纪人才学理论丛书--人才学基本原理.[Z].蓝天出版社,2005年版.第206页.
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