新时期国有企业经营管理者队伍建设理论与实践研究
摘要
国有企业是我们党执政的重要基础,是国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重要力量。而造就一支高素质的国有企业经营管理者队伍是搞好国有企业的关键。毛泽东指出:政治路线确定之后,干部就是决定的因素。邓小平指出:“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义来说,关键在人。”①“对执政党来说,党要管理党,最关键的是干部问题”②。党的十七届四中全会也提出“把建设高素质经营者队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终,保证党组织参与决策、带头执行、有效监督,发挥政治核心作用”。因此,加强新时期国有企业经营管理者队伍建设是搞好国有企业的关键环节,也是各级党组织的重要使命。研究国有企业经营管理者队伍建设,意在解决现阶段国有企业经营管理者队伍建设存在的问题,逐步建立起有利于国有企业经营管理者发挥有效作用的选择、成长、评价、激励、约束等各种机制,培养和造就一支数量大、素质高、能力强,具有责任感、使命感和创新意识的国有企业经营管理者队伍。
本文从理论和现实的双重角度出发,对国有企业经营管理者队伍建设进行系统研究,从中总结经验并挖掘拓展国有企业经营管理者队伍建设的更高标准和更严要求,以利于国有企业改革的不断深入,特别是推动我国人才战略的探索和创新,为我国的国有企业经营管理者队伍建设做出新的尝试和努力。
本文主要包括五章内容:
第一章主要从理论层面论述了国有企业的涵义及其发展历程,国有企业经营管理者的地位、作用和特征,论证了研究国有企业经营管理者队伍建设的重要性,从国际国内经济形势发展变化、建立社会主义市场经济体制和现代企业制度、推进干部人事制度改革、搞活国有大中型企业、国有企业经营管理者自身发展等五个方面论述了建设高素质国有企业经营管理者队伍的重要性和迫切性。
第二章主要从历史的角度系统考察了国有企业经营管理者队伍建设的发展历程。从建国后七年国有企业经营管理者队伍建设、开始全面建设社会主义十年国有企业经营管理者队伍建设、文化大革命时期国有企业经营管理者队伍建设、改革开放新时期国有企业经营管理者队伍建设等四个时期来考察国有企业经营管理者队伍建设形成、变化、挫折、恢复发展的历史过程。
第三章主要对与国有企业经营管理者队伍建设相关的三个理论问题——政企关系、法人治理结构和职业经理人制度进行理论思考,论述现阶段国有企业改革和建立现代企业制度带来的政企关系、企业组织结构、管理体制等方面发生的重大变化,目的在于为国有企业经营管理者队伍建设的研究提供理论支撑。
第四章主要对国有企业经营管理者成长和发展环境进行分析,对新时期国有企业经营管理者队伍建设现状进行考察,对国有企业经营管理者队伍建设的基本经验和基本原则进行总结,对现阶段国有企业经营管理者队伍建设存在的问题和原因进行分析。
第五章主要阐述加强国有企业经营管理者队伍建设要着力把握的几个问题、分析国有企业经营管理者队伍建设的发展趋势,并提出国有企业经营管理者队伍建设只有坚持党管干部与市场配置人才原则相结合、科学制定规划、不断创新体制机制、加强人才市场建设、加大培训力度、营造良好环境和氛围,国有企业经营管理者队伍才能不断发展壮大,为国家经济发展、社会主义和谐社会建设做出应有的贡献。
State-owned enterprises are the essential foundation for the government of Chinese Communist Party, the mainstay of the national economy, as well as an important engine in building a well-off society in an all-round way and constructing harmonious socialist society. Being the key in further upgrading the state-owned enterprises, strengthening the management team building attracts considerable attention from governments of various levels, academics and the whole society. The purpose of conducting research on effectively build state-owned enterprises management team are solving the problems emerged in the current situation and coming up with an efficient system that can promote healthy development of managing team. The system will cover different perspectives of the team building from the growth, development, evaluation, incentives, restriction to exit mechanism for the whole working force. The ultimate goal of this system is to build a highly skilled management team with strong sense of responsibility, sense of mission and innovation spirit.
From both theoretical and realistic perspectives, this paper conducts systematic research on the management team of the state-owned enterprises and explores the possibility and feasibility of improving it.
This paper consists five chapters:
Chapter one introduces the implication and functions of state-owned enterprises and the position, functions and features of management team of the state-owned enterprises. The importance and urgency of constructing effective management team of the state-owned enterprises are also demonstrated from five aspects. They are: development and changes of the world economy、systematically establishment of socialist market economy and modern business system、advancing reform of the personnel system、revitalization of state-owned large and medium-sized enterprises and self-development of the managers in the state-owned enterprises.
Chapter two mainly presents the four stages of the evolution process of the management team construction of state-owned enterprises from historical point of view. They are the forming stage—the first ten years after the foundation of PRC、the development stage—the first ten years of socialist construction、the setback stage—the Cultural Revolution period and the recovery and discovery stage—Chinese economic reform period.
Chapter three mainly addresses three theoretical issues related to the management team building of the state-owned enterprises. They are: relationship between governme nt and enterprises、corporate governance structure and the system of the professional managers. The significant influence of the reform of state-owned enterprises to setup modern business system over these three issues is also discussed. The discussion of three theoretical issues has provided essential theoretical support to the research on the team construction of management in state-owned enterprises.
Chapter four starts with analyzing the growth and development environment for managers of state-owned enterprises. Based on the investigation of the current situation, combined with the historical practice and the application of the basic principles, this chapter focuses on penetrating and discovering the existing problems and their causes in the management team building process of state-owned enterprises.
The last chapter puts forward few issues that should be attached importance in the process of building management team, analyzing the trend of the future development for management team building, and points out that only under the principles of reasonable planning, regime innovation, talents cultivation, training programs enforcement, harmonious atmosphere construction will management team be effectively built and make their share of contribution to the society. Key words: New period; State-owned enterprises; Managers; theory;Practice
本文从理论和现实的双重角度出发,对国有企业经营管理者队伍建设进行系统研究,从中总结经验并挖掘拓展国有企业经营管理者队伍建设的更高标准和更严要求,以利于国有企业改革的不断深入,特别是推动我国人才战略的探索和创新,为我国的国有企业经营管理者队伍建设做出新的尝试和努力。
本文主要包括五章内容:
第一章主要从理论层面论述了国有企业的涵义及其发展历程,国有企业经营管理者的地位、作用和特征,论证了研究国有企业经营管理者队伍建设的重要性,从国际国内经济形势发展变化、建立社会主义市场经济体制和现代企业制度、推进干部人事制度改革、搞活国有大中型企业、国有企业经营管理者自身发展等五个方面论述了建设高素质国有企业经营管理者队伍的重要性和迫切性。
第二章主要从历史的角度系统考察了国有企业经营管理者队伍建设的发展历程。从建国后七年国有企业经营管理者队伍建设、开始全面建设社会主义十年国有企业经营管理者队伍建设、文化大革命时期国有企业经营管理者队伍建设、改革开放新时期国有企业经营管理者队伍建设等四个时期来考察国有企业经营管理者队伍建设形成、变化、挫折、恢复发展的历史过程。
第三章主要对与国有企业经营管理者队伍建设相关的三个理论问题——政企关系、法人治理结构和职业经理人制度进行理论思考,论述现阶段国有企业改革和建立现代企业制度带来的政企关系、企业组织结构、管理体制等方面发生的重大变化,目的在于为国有企业经营管理者队伍建设的研究提供理论支撑。
第四章主要对国有企业经营管理者成长和发展环境进行分析,对新时期国有企业经营管理者队伍建设现状进行考察,对国有企业经营管理者队伍建设的基本经验和基本原则进行总结,对现阶段国有企业经营管理者队伍建设存在的问题和原因进行分析。
第五章主要阐述加强国有企业经营管理者队伍建设要着力把握的几个问题、分析国有企业经营管理者队伍建设的发展趋势,并提出国有企业经营管理者队伍建设只有坚持党管干部与市场配置人才原则相结合、科学制定规划、不断创新体制机制、加强人才市场建设、加大培训力度、营造良好环境和氛围,国有企业经营管理者队伍才能不断发展壮大,为国家经济发展、社会主义和谐社会建设做出应有的贡献。
State-owned enterprises are the essential foundation for the government of Chinese Communist Party, the mainstay of the national economy, as well as an important engine in building a well-off society in an all-round way and constructing harmonious socialist society. Being the key in further upgrading the state-owned enterprises, strengthening the management team building attracts considerable attention from governments of various levels, academics and the whole society. The purpose of conducting research on effectively build state-owned enterprises management team are solving the problems emerged in the current situation and coming up with an efficient system that can promote healthy development of managing team. The system will cover different perspectives of the team building from the growth, development, evaluation, incentives, restriction to exit mechanism for the whole working force. The ultimate goal of this system is to build a highly skilled management team with strong sense of responsibility, sense of mission and innovation spirit.
From both theoretical and realistic perspectives, this paper conducts systematic research on the management team of the state-owned enterprises and explores the possibility and feasibility of improving it.
This paper consists five chapters:
Chapter one introduces the implication and functions of state-owned enterprises and the position, functions and features of management team of the state-owned enterprises. The importance and urgency of constructing effective management team of the state-owned enterprises are also demonstrated from five aspects. They are: development and changes of the world economy、systematically establishment of socialist market economy and modern business system、advancing reform of the personnel system、revitalization of state-owned large and medium-sized enterprises and self-development of the managers in the state-owned enterprises.
Chapter two mainly presents the four stages of the evolution process of the management team construction of state-owned enterprises from historical point of view. They are the forming stage—the first ten years after the foundation of PRC、the development stage—the first ten years of socialist construction、the setback stage—the Cultural Revolution period and the recovery and discovery stage—Chinese economic reform period.
Chapter three mainly addresses three theoretical issues related to the management team building of the state-owned enterprises. They are: relationship between governme nt and enterprises、corporate governance structure and the system of the professional managers. The significant influence of the reform of state-owned enterprises to setup modern business system over these three issues is also discussed. The discussion of three theoretical issues has provided essential theoretical support to the research on the team construction of management in state-owned enterprises.
Chapter four starts with analyzing the growth and development environment for managers of state-owned enterprises. Based on the investigation of the current situation, combined with the historical practice and the application of the basic principles, this chapter focuses on penetrating and discovering the existing problems and their causes in the management team building process of state-owned enterprises.
The last chapter puts forward few issues that should be attached importance in the process of building management team, analyzing the trend of the future development for management team building, and points out that only under the principles of reasonable planning, regime innovation, talents cultivation, training programs enforcement, harmonious atmosphere construction will management team be effectively built and make their share of contribution to the society. Key words: New period; State-owned enterprises; Managers; theory;Practice
引文
①邓小平文选,第3卷[M].北京:人民出版社,1994.380
②邓小平文选,第1卷[M].北京:人民出版社,1994.328
①李荣融.宏大的工程宝贵的经验[J].上海:上海国资,2008(9).
①中华人民共和国公司法(案例注释版) [M].北京:中国法制出版社,2009.5.
①管斌,李开森,管雯.当前企业家队伍建设面临的新形势及对策[J].江苏商论,2008(8).
①贺同新.国企如何提升核心竞争力[J].人民论坛,2011(25)
①邓小平文选,第2卷[M].北京:人民出版社,1994:194
①郑仰南,石永恒.国际化环境对中国企业家素质的要求[J].中国流通经济,2005(11)
①中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第2册[M].中央文献出版社,1992. 271.
②中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第2册[M].中央文献出版社,1992.270.
③中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第5册[M].中央文献出版社,1992.255.
①中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第2册.北京:中央文献出版社,1992.270-271.
②中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第2册.北京:中央文献出版社,1992.271.
③邓小平文选,第1卷.北京:人民出版社,1994.320.
④中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第1册.北京:中央文献出版社,1992.114.
⑤中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第1册.北京:中央文献出版社,1992.115.
⑥中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第1册.北京:中央文献出版社,1992.115.
①中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第5册[M].北京:中央文献出版社,1993. 256.
②关于在生产厂矿建立责任制的指示(摘要)[N].北京:人民日报,1953-8-27.
③中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第5册[M].北京:中央文献出版社,1993. 259.
④中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第5册[M].北京:中央文献出版社,1993.254.
⑤全国总工会政策研究室.中国企业领导制度的历史文献.北京:经济管理出版社,1986.201.
①华人民.国有企业领导体制的历史变迁[J].战略与管理,1995(1).
②全国总工会政策研究室.企业民主管理的理论:历史和实践[M].经济管理出版社,1986.365.
①中共中央文献研究室.毛泽东文集,第7卷[M].人民出版社,1999.102.
②中共中央文献编辑委员会.刘少奇选集(下卷)[M].人民出版社,1985.232.
③中共中央办公厅.中国共产党第八次全国代表大会文献[M].人民出版社,1957.457.
①中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第10册[M].北京:中央文献出版社,1994.167.
②中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第10册[M].北京:中央文献出版社,1994.167.
③中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第10册[M].北京:中央文献出版社,1994.168.
④中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第10册[M].北京:中央文献出版社,1994.168.
①全国总工会政策研究室.中国企业领导制度的历史文献[M].北京:经济管理出版社,1986.247.
②有林,郑新立,王瑞璞.国史通鉴(2卷)[M].北京:当代中国出版社,1993.270.
①薄一波.若干重大决策与事件的回顾(下卷)[M].北京:人民出版社,1997. 994.
②中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第13册[M].北京:中央文献出版社,1996.637.
①中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第14册[M].北京:中央文献出版社,1997.640-641.
②中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第14册[M].北京:中央文献出版社,1997.673.
③中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第14册[M].北京:中央文献出版社,1997.642.
①中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第14册[M].北京:中央文献出版社,1997.674.
②中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第14册[M].北京:中央文献出版社,1997.675.
③中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第14册[M].北京:中央文献出版社,1997.675-676.
④中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第14册[M].北京:中央文献出版社,1997.676.
⑤中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第19册[M].北京:中央文献出版社,1998.138.
①中共中央文献编辑委员会.刘少奇选集(下卷)[M].北京:人民出版社,1985.475.
②中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第19册[M].北京:中央文献出版社,1998.148-149.
③中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第17册[M].北京:中央文献出版社,1997.576.
①中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第17册[M].北京:中央文献出版社,1997.574-575.
①席宣,金春明.文化大革命简史[M].北京:中共党史出版社,1996.210
②席宣,金春明.文化大革命简史[M].北京:中共党史出版社,1996. 290.
①章迪诚.中国国有企业改革编年史(1978-2005)[M].北京:中国工人出版社,2006.81.
②章迪诚.中国国有企业改革编年史(1978-2005)[M].北京:中国工人出版社,2006.81.
①章迪诚.中国国有企业改革编年史(1978-2005)[M].北京:中国工人出版社,2006.107.
①章迪诚.中国国有企业改革编年史(1978-2005)[M].北京:中国工人出版社,2006.118.
①江泽民文选,第一卷.北京:人民出版社,2006.154.
①中国共产党第十一届中央委员会第三次全体会议公报[N].北京:人民日报,1978-12-24.
①江泽民.中国共产党第十六次全国代表大会报告.北京:人民出版社,2002.
①中华人民共和国公司法(案例注释版)[M].北京:中国法制出版社,2009.10.
②中华人民共和国公司法(案例注释版)[M].北京:中国法制出版社,2009.18.
①杜德印.完善国有企业法人治理结构的几个问题[N].北京:人民日报, 2007-2-5.
②关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定[M].中共中央十六届三中全会文件单行本.北京:人民出版社,2003.
①卢中慧.股权多元化的主要途径[N].北京:证券日报,2003-5-19
②北京市国资委课题组.完善北京市国有企业法人治理结构及运行机制研究[R].国有资产管理, 2007(11).
①邓小平文选,第三卷.北京:人民出版社, 2006.125.
①雷海波.试论我国职业经理人制度及其供求均衡条件[J].北京:北京市经济管理干部学院学报,2005(3).
②罗放良.产权制度改革是国有企业市场化的关键[R].北京:中国信息报,2006-4-17.
①关于颁发《职业经理人职业标准(试行)》的通知[Z] .上海:上海市劳动和社会保障局,2001.
①吴学军.深化国有企业改革必须建设高素质的企业家队伍[J].理论学习,1999( 12) .
①郭元晞.论政企分开与政资分开[J].北京:经济研究,1997(2).
①胡锦涛在全国人才工作会议上的讲话[N].北京:人民日报,2003-12-19.
①国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)[M].北京:人民出版社,2010.
①李荣融.在新的起点上更好地实施人才强企战略—在中央企业人才工作会议上的讲话[J].天津市经理学院学报, 2004( 7).
②王辉耀.国际人才竞争的现状与主要特点[J].北京:学习时报,2010( 6).
①国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)[M].北京:人民出版社,2010.
①李荣融.在新的起点上更好地实施人才强企战略——在中央企业人才工作会议上的讲话[J].天津市经理学院学报,2004( 7).
①吴晓敏,吴方宁.国有企业坚持“党管干部”原则的认识和实践.南昌:江西行政学院学报,2006(10).
②国务院国有资产监督管理委员会研究室编.探索与研究—国有资产监管和国有企业改革研究报告[M].北京:中国经济出版社,2006.35
[1]马克思恩格斯选集(1-4卷)[M].北京:人民出版社,1995.
[2]列宁选集(1-4卷)[M].北京:人民出版社,1995.
[3]毛泽东选集(1-4卷)[M].北京:人民出版社,1995.
[4]建国以来毛泽东文稿[M].北京:中央文献出版社,1992.1-11.
[5]毛泽东年谱(上、中、下)[M].中央文献出版社,1993.
[6]周恩来选集(上、下)[M].北京:人民出版社,1984.
[8]刘少奇选集(上下)[M].北京:人民出版社,1985年.
[9]陈云文选(上下)[M].北京:人民出版社,1984.
[10]中共中央文件选集[M].北京:中共中央党校出版社,1989.1-18.
[11]邓小平文选(1-3卷)[M].北京:人民出版社,1993—1994.
[12]邓小平理论专题摘编[M].北京:人民出版社,1998.
[13]邓小平思想年谱[M].北京:中央文献出版社,2004.
[14]邓小平人才人事理论学习纲要[M].北京:人民出版社,2004.
[15]十一届三中全会以来重要文献选编(上、下卷)[M].北京:人民出版社,1981-1983.
[16]十一届三中全会以来党的历次全国代表大会中央全会重要文件选编[M].北京:中央文献出版社,1997.
[17]十二大以来重要文献选编(上、中、下)[M].北京:人民出版社,1987-1988.
[18]十三大以来重要文献选编(上、中、下)[M].北京:人民出版社,1991-1993.
[19]十四大以来重要文献选编(上、中、下)[M].北京:人民出版社,1996-1999.
[20]十五大以来重要文献选编(上、中、下)[M].北京:人民出版社,2000-2003.
[21]十六大以来重要文献选编(上、中、下)[M].北京:中央文献出版社,2006-2008.
[22]十七大以来重要文献选编(上)[M].北京:中央文献出版社,2009.
[23]建国以来重要文献选编(1-20卷)[M].北京:中央文献出版社,1992-1998.
[24]中共党史参考资料[M].北京:人民出版社,1979-1980.
[25]张蕊.企业战略经营业绩评价指标体系研究[M].北京:中国财政经济出版社,2002.
[26]吴叔平,虞俊健.股权激励[M].上海:上海远东出版社,2000.
[27]陈佳贵,杜莹芬,黄群慧等.国有企业经营者的激励与约束-理论、实证与政策[M].北京:经济管理出版社,2001.
[28]企业国有资产监督管理暂行条例[Z],2003-5-13.
[29]徐传谌.论企业家行为激励与约束机制[M].北京:经济科学出版社,1997.
[30]吴光炳.中国当代企业家成长研究[M].太原:山西人民出版社,1998.
[31]丁栋虹.制度变迁中企业家成长模式研究[M].南京:南京大学出版社,1999.
[32]吕福新.企业家角色人格-对企业家的哲理思考[M].北京:经济科学出版社,2001.
[33]王延中,胥和平.诸城企业改革探讨[M].北京:北京经济管理出版社,1996.
[34]费正清.剑桥中华人民共和国史[M].北京:中国社会科学出版社,1990.
[35]王春林,尤常春.现代企业职业经理人[M].陕西师范大学出版社,2001.
[36]张维迎,李其.激励与领导艺术[M].上海:世纪出版集团,上海人民出版社,2005.
[37]张维迎,李其.管理与竞争力[M].上海:世纪出版集团,上海人民出版社,2005.
[38]张维迎,李其.体制与效率[M].上海:世纪出版集团,上海人民出版社,2005.
[39]颜光华.国有企业改革与企业家队伍建设[M].上海:上海财经大学出版社,2003.
[40]国务院国有资产监督管理委员会研究室编.探索与研究—国有资产监管和国有企业改革研究报告[M].北京:中国经济出版社,2006.
[41]余颖,唐宗明,丁亚明,余和平.公司治理—本土企业的解决方案[M].北京:经济科学出版社,2005.
[42]陈小悦、钱苹、陈武潮.国有资产管理体制改革研究报告(第1版)[M].北京:中国财政经济出版社,2004.
[43]左学金,程杭生.中国国有企业改革治理:国际比较的视角[M].北京:社会科学文献出版社,2005.
[44]郑海航.中国企业理论五十年[M].北京:经济科学出版社,1999.
[45]罗辉著.国有企业制度与管理革命[M].北京:中国财政经济出版社,2005.
[46]温荣辉,黄国辉,冯灿仪.坐标—中国职业经理人调查[M].北京:东方出版社,2005.
[47]郑海航.中国企业家成长问题研究[M].北京:经济管理出版社,2006.
[48]李笑天,马亮.国际职业经理人业绩评价[M].北京:中国经济文化出版社,2005.
[49]肖欣,王化文.企业效绩评价知识读本[M].长春:吉林人民出版社,2002.
[50]王书坚.国有企业经营者任职生命周期及制度环境设计[M].北京:中国对外经济贸易出版社,2003.
[51]李东红.制度变迁—中国企业成长透视[M].北京:经济科学出版社,2004.
[53]马建堂,刘海泉.中国国有企业改革的回顾与展望[M].北京:首都经济贸易大学出版社,2000.
[54]上海荣正投资咨询有限公司,北京荣正智源管理咨询有限公司责任公司.中国企业价值报告(2004)[M].上海:上海远东出版社,2004.
[55]中国人民科学研究院.中国人才报告[M].北京:人民出版社,2005.
[56]潘晨光.人才蓝皮书—中国人才发展报告[M].北京:社会科学文献出版社,2004.
[57]史耀疆.制度变迁中的中国私营企业家成长研究[M].北京:中国财政经济出版社,2005.
[58]张早平.企业家成长之路—中国职业企业家成长机制的实证分析[M].北京:中国经济出版社,2005.
[59]李改娥.中央苏区国营企业管理及其改革的研究[D].南昌:南昌大学,2008.12
[60]王梦奎.论厂长(经理)负责制[N].长春:社会科学战线,1985-3-23.
[61]华人民.国有企业领导体制的历史变迁[J].北京:战略与管理,1995(2).
[62]建国以来全民所有制工业企业领导制度的沿革.北京:党校教学,1990-5-1.
[63]王家杰.论建国初期的两种企业领导制度.福州:党史研究与教学,1988-4-30.
[64]张立影.中国共产党对资本主义认识的历史进程[D].中共中央党校,2010.
[65]朱昌裕.论党在国有企业领导体制中的地位和作用[D].东北师范大学硕士论文,2003.
[66]孙素华.毛泽东批示的“鞍钢宪法”[N].兰台世界,2007-6-1.
[67]于兴卫.全国学人民解放军运动研究[D].中共中央党校,2007.
[68]刘振华.“鞍钢宪法”出台始末[J].北京:中国档案,2009.
[69]田锡全.二十世纪六十年代中国试办托拉斯探析[D].河南大学,2001.
[70]中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知[Z].北京:北京支部生活, 1997(4).
[71]罗国亮.三十年来我国政企关系的演化[J].北京:中国国情国力,2008(10)
[72]罗国亮.改革开放三十年政企关系改革与启示[J].广州:岭南学刊, 2008(9).
[73]蔡恒莉.新形式下加强国有企业党建工作的认识[J].安徽化工,2006(12).
[74]虞云耀.加强和改进国有企业党的建设[J].北京:求是,1997(5).
[75]罗国亮.改革与启示:改革开放30年来政企关系演化研究[J].成都:理论与改革,2008(7).
[76]陈长治.现代企业制度下国有企业党的建设问题研究[D].北京:中共中央党校,2004.
[77]罗国亮.新中国成立60年来政企关系的演化及启示[J].盐城:盐城师范学院学报(人文社会科学版),2009(10).
[78]加强党的建设,促进企业发展-有关《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》几个重要问题的解答[N].杭州:共产党员,1997-5-15.
[79]中共中央、国务院关于转发《国营工业企业职工代表大会暂行条例》的通知[Z].中华人民共和国国务院公报,1981-4-7.
[80]学习贯彻《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》问答[Z].北京:党建研究,1997(5).
[81]贾希为,温育梁,杨军,王杰.完善北京市国有企业法人治理结构及运行机制研究[J].北京:国有资产管理,2007(11).
[82]杜德印.完善国有企业法人治理结构的几个问题[N].北京:人民日报,2007- 2-5.
[83]易晶津.我国货币政策传导的资产负债表渠道效应研究[D].湖南大学,2007.4.
[84]李蓝波.职业经理人面临的问题与对策选择[J].北京:管理世界,2004(5).
[85]陈勇鸣.职业经理人:国企改革之痒[J].上海:上海国资,2005(3).
[86]陈勇鸣.职业经理人短缺成国企改革难解之痒[J].南宁:市场论坛, 2005(5).
[87]李绍明.试论国有企业经营者的选择机制[J].宁德:宁德师专学报(哲学社会科学版),2006(7).
[88]徐新昱.我国企业经理人市场化实现的路径[J].武汉:交通企业管理,2010.
[89]吕凤亚.我国职业经理人薪酬激励机制研究[D].暨南大学, 2006(5).
[90]彭羽.公司治理有效运行条件研究[D].内蒙古大学,2006.
[91]李荣融.实施人才强企战略,做强做大中央企业.北京:管理世界, 2005(5).
[92]关于印发李荣融、李毅中和王勇同志在中央企业人才工作会议上讲话的通知[Z].国务院国有资产监督管理委员会公告,2004(7).
[93]王辉耀.国际人才竞争的现状与主要特点.北京:学习时报, 2010(6).
[94]李荣融.在新的起点上更好地实施人才强企战略—在中央企业人才工作会议上的讲话(摘要)[J].天津:天津市经理学院学报,2010(10).
[95]李荣融.宏大的工程宝贵的经验[J].上海:上海国资,2008(9).
[96]曾兆庚,颜泽贤.上海等地国有企业经营管理人才队伍建设的经验及启示[J].北京:商场现代化, 2007(12) .
[97]李清均.规范法人治理结构与坚持“党管干部”原则[J].北京:中国特色社会主义研究,2002(4).
[98]吴敬琏,刘吉瑞.论竞争性市场体制[M].北京:中国财政经济出版社,1992.
[99]吴敬琏.现代公司与企业改革[M].天津:天津人民出版社,1994.
[100]张维迎.企业的企业家-契约理论[M].上海:上海人民出版社,1995.
[101]Casson,M.C.,1982,The Entrepreneur: An Economic Theory, Oxford: Martin Robertson.
[102]Cole,AH,1959,Business Enterprise in its Social Setting, Carmbridge, MA:Harvard University Press.
[103]Cornwall,JR and Perlman,B,1990,Organisational Entrepreneurship, New York:Irwin.
[104]Flamholz, EG,1986, How to Make the Transition from an Entrepreneurship to a Professionally Managed Firm, San Francisco, CA:Jossey Bass.
[105]Galbraith, J.K.,1967, The New Industrial State, New York:Free Press.
[106]Hisrich, R.D and Peters, M.P.,1995, Entrepreneurship: Starting, Developing and Managing a New Enterprise, New York:Irwin.
[107]McClelland,DC,1961,The Achiecing Society, Princeton, NJ:Van Nostrand.
[108]McClelland,DC,1969,Entrepreneurs are made, Not Born, Forbes, Vol.103, no.11,pp.53-54.
[109]Stanworth, MJH and Curran,j,1973, Management Motivation in the Smaller Business, London:Gower press.
[110]Timmons,JA,1990,New Ventur Creation, Homrwood, IL:Irwin.
[111]Litz, R.A., The Family business (1995): Toward definitional clarity. Academy of Management Journal.
[112]Deanw.Tjosvold,许睿,栗芳.领导—适合中国企业的领导模式[M].上海远东出版社,2004.
②邓小平文选,第1卷[M].北京:人民出版社,1994.328
①李荣融.宏大的工程宝贵的经验[J].上海:上海国资,2008(9).
①中华人民共和国公司法(案例注释版) [M].北京:中国法制出版社,2009.5.
①管斌,李开森,管雯.当前企业家队伍建设面临的新形势及对策[J].江苏商论,2008(8).
①贺同新.国企如何提升核心竞争力[J].人民论坛,2011(25)
①邓小平文选,第2卷[M].北京:人民出版社,1994:194
①郑仰南,石永恒.国际化环境对中国企业家素质的要求[J].中国流通经济,2005(11)
①中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第2册[M].中央文献出版社,1992. 271.
②中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第2册[M].中央文献出版社,1992.270.
③中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第5册[M].中央文献出版社,1992.255.
①中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第2册.北京:中央文献出版社,1992.270-271.
②中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第2册.北京:中央文献出版社,1992.271.
③邓小平文选,第1卷.北京:人民出版社,1994.320.
④中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第1册.北京:中央文献出版社,1992.114.
⑤中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第1册.北京:中央文献出版社,1992.115.
⑥中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第1册.北京:中央文献出版社,1992.115.
①中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第5册[M].北京:中央文献出版社,1993. 256.
②关于在生产厂矿建立责任制的指示(摘要)[N].北京:人民日报,1953-8-27.
③中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第5册[M].北京:中央文献出版社,1993. 259.
④中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第5册[M].北京:中央文献出版社,1993.254.
⑤全国总工会政策研究室.中国企业领导制度的历史文献.北京:经济管理出版社,1986.201.
①华人民.国有企业领导体制的历史变迁[J].战略与管理,1995(1).
②全国总工会政策研究室.企业民主管理的理论:历史和实践[M].经济管理出版社,1986.365.
①中共中央文献研究室.毛泽东文集,第7卷[M].人民出版社,1999.102.
②中共中央文献编辑委员会.刘少奇选集(下卷)[M].人民出版社,1985.232.
③中共中央办公厅.中国共产党第八次全国代表大会文献[M].人民出版社,1957.457.
①中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第10册[M].北京:中央文献出版社,1994.167.
②中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第10册[M].北京:中央文献出版社,1994.167.
③中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第10册[M].北京:中央文献出版社,1994.168.
④中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第10册[M].北京:中央文献出版社,1994.168.
①全国总工会政策研究室.中国企业领导制度的历史文献[M].北京:经济管理出版社,1986.247.
②有林,郑新立,王瑞璞.国史通鉴(2卷)[M].北京:当代中国出版社,1993.270.
①薄一波.若干重大决策与事件的回顾(下卷)[M].北京:人民出版社,1997. 994.
②中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第13册[M].北京:中央文献出版社,1996.637.
①中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第14册[M].北京:中央文献出版社,1997.640-641.
②中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第14册[M].北京:中央文献出版社,1997.673.
③中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第14册[M].北京:中央文献出版社,1997.642.
①中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第14册[M].北京:中央文献出版社,1997.674.
②中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第14册[M].北京:中央文献出版社,1997.675.
③中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第14册[M].北京:中央文献出版社,1997.675-676.
④中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第14册[M].北京:中央文献出版社,1997.676.
⑤中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第19册[M].北京:中央文献出版社,1998.138.
①中共中央文献编辑委员会.刘少奇选集(下卷)[M].北京:人民出版社,1985.475.
②中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第19册[M].北京:中央文献出版社,1998.148-149.
③中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第17册[M].北京:中央文献出版社,1997.576.
①中共中央文献研究室.建国以来重要文献选编,第17册[M].北京:中央文献出版社,1997.574-575.
①席宣,金春明.文化大革命简史[M].北京:中共党史出版社,1996.210
②席宣,金春明.文化大革命简史[M].北京:中共党史出版社,1996. 290.
①章迪诚.中国国有企业改革编年史(1978-2005)[M].北京:中国工人出版社,2006.81.
②章迪诚.中国国有企业改革编年史(1978-2005)[M].北京:中国工人出版社,2006.81.
①章迪诚.中国国有企业改革编年史(1978-2005)[M].北京:中国工人出版社,2006.107.
①章迪诚.中国国有企业改革编年史(1978-2005)[M].北京:中国工人出版社,2006.118.
①江泽民文选,第一卷.北京:人民出版社,2006.154.
①中国共产党第十一届中央委员会第三次全体会议公报[N].北京:人民日报,1978-12-24.
①江泽民.中国共产党第十六次全国代表大会报告.北京:人民出版社,2002.
①中华人民共和国公司法(案例注释版)[M].北京:中国法制出版社,2009.10.
②中华人民共和国公司法(案例注释版)[M].北京:中国法制出版社,2009.18.
①杜德印.完善国有企业法人治理结构的几个问题[N].北京:人民日报, 2007-2-5.
②关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定[M].中共中央十六届三中全会文件单行本.北京:人民出版社,2003.
①卢中慧.股权多元化的主要途径[N].北京:证券日报,2003-5-19
②北京市国资委课题组.完善北京市国有企业法人治理结构及运行机制研究[R].国有资产管理, 2007(11).
①邓小平文选,第三卷.北京:人民出版社, 2006.125.
①雷海波.试论我国职业经理人制度及其供求均衡条件[J].北京:北京市经济管理干部学院学报,2005(3).
②罗放良.产权制度改革是国有企业市场化的关键[R].北京:中国信息报,2006-4-17.
①关于颁发《职业经理人职业标准(试行)》的通知[Z] .上海:上海市劳动和社会保障局,2001.
①吴学军.深化国有企业改革必须建设高素质的企业家队伍[J].理论学习,1999( 12) .
①郭元晞.论政企分开与政资分开[J].北京:经济研究,1997(2).
①胡锦涛在全国人才工作会议上的讲话[N].北京:人民日报,2003-12-19.
①国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)[M].北京:人民出版社,2010.
①李荣融.在新的起点上更好地实施人才强企战略—在中央企业人才工作会议上的讲话[J].天津市经理学院学报, 2004( 7).
②王辉耀.国际人才竞争的现状与主要特点[J].北京:学习时报,2010( 6).
①国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)[M].北京:人民出版社,2010.
①李荣融.在新的起点上更好地实施人才强企战略——在中央企业人才工作会议上的讲话[J].天津市经理学院学报,2004( 7).
①吴晓敏,吴方宁.国有企业坚持“党管干部”原则的认识和实践.南昌:江西行政学院学报,2006(10).
②国务院国有资产监督管理委员会研究室编.探索与研究—国有资产监管和国有企业改革研究报告[M].北京:中国经济出版社,2006.35
[1]马克思恩格斯选集(1-4卷)[M].北京:人民出版社,1995.
[2]列宁选集(1-4卷)[M].北京:人民出版社,1995.
[3]毛泽东选集(1-4卷)[M].北京:人民出版社,1995.
[4]建国以来毛泽东文稿[M].北京:中央文献出版社,1992.1-11.
[5]毛泽东年谱(上、中、下)[M].中央文献出版社,1993.
[6]周恩来选集(上、下)[M].北京:人民出版社,1984.
[8]刘少奇选集(上下)[M].北京:人民出版社,1985年.
[9]陈云文选(上下)[M].北京:人民出版社,1984.
[10]中共中央文件选集[M].北京:中共中央党校出版社,1989.1-18.
[11]邓小平文选(1-3卷)[M].北京:人民出版社,1993—1994.
[12]邓小平理论专题摘编[M].北京:人民出版社,1998.
[13]邓小平思想年谱[M].北京:中央文献出版社,2004.
[14]邓小平人才人事理论学习纲要[M].北京:人民出版社,2004.
[15]十一届三中全会以来重要文献选编(上、下卷)[M].北京:人民出版社,1981-1983.
[16]十一届三中全会以来党的历次全国代表大会中央全会重要文件选编[M].北京:中央文献出版社,1997.
[17]十二大以来重要文献选编(上、中、下)[M].北京:人民出版社,1987-1988.
[18]十三大以来重要文献选编(上、中、下)[M].北京:人民出版社,1991-1993.
[19]十四大以来重要文献选编(上、中、下)[M].北京:人民出版社,1996-1999.
[20]十五大以来重要文献选编(上、中、下)[M].北京:人民出版社,2000-2003.
[21]十六大以来重要文献选编(上、中、下)[M].北京:中央文献出版社,2006-2008.
[22]十七大以来重要文献选编(上)[M].北京:中央文献出版社,2009.
[23]建国以来重要文献选编(1-20卷)[M].北京:中央文献出版社,1992-1998.
[24]中共党史参考资料[M].北京:人民出版社,1979-1980.
[25]张蕊.企业战略经营业绩评价指标体系研究[M].北京:中国财政经济出版社,2002.
[26]吴叔平,虞俊健.股权激励[M].上海:上海远东出版社,2000.
[27]陈佳贵,杜莹芬,黄群慧等.国有企业经营者的激励与约束-理论、实证与政策[M].北京:经济管理出版社,2001.
[28]企业国有资产监督管理暂行条例[Z],2003-5-13.
[29]徐传谌.论企业家行为激励与约束机制[M].北京:经济科学出版社,1997.
[30]吴光炳.中国当代企业家成长研究[M].太原:山西人民出版社,1998.
[31]丁栋虹.制度变迁中企业家成长模式研究[M].南京:南京大学出版社,1999.
[32]吕福新.企业家角色人格-对企业家的哲理思考[M].北京:经济科学出版社,2001.
[33]王延中,胥和平.诸城企业改革探讨[M].北京:北京经济管理出版社,1996.
[34]费正清.剑桥中华人民共和国史[M].北京:中国社会科学出版社,1990.
[35]王春林,尤常春.现代企业职业经理人[M].陕西师范大学出版社,2001.
[36]张维迎,李其.激励与领导艺术[M].上海:世纪出版集团,上海人民出版社,2005.
[37]张维迎,李其.管理与竞争力[M].上海:世纪出版集团,上海人民出版社,2005.
[38]张维迎,李其.体制与效率[M].上海:世纪出版集团,上海人民出版社,2005.
[39]颜光华.国有企业改革与企业家队伍建设[M].上海:上海财经大学出版社,2003.
[40]国务院国有资产监督管理委员会研究室编.探索与研究—国有资产监管和国有企业改革研究报告[M].北京:中国经济出版社,2006.
[41]余颖,唐宗明,丁亚明,余和平.公司治理—本土企业的解决方案[M].北京:经济科学出版社,2005.
[42]陈小悦、钱苹、陈武潮.国有资产管理体制改革研究报告(第1版)[M].北京:中国财政经济出版社,2004.
[43]左学金,程杭生.中国国有企业改革治理:国际比较的视角[M].北京:社会科学文献出版社,2005.
[44]郑海航.中国企业理论五十年[M].北京:经济科学出版社,1999.
[45]罗辉著.国有企业制度与管理革命[M].北京:中国财政经济出版社,2005.
[46]温荣辉,黄国辉,冯灿仪.坐标—中国职业经理人调查[M].北京:东方出版社,2005.
[47]郑海航.中国企业家成长问题研究[M].北京:经济管理出版社,2006.
[48]李笑天,马亮.国际职业经理人业绩评价[M].北京:中国经济文化出版社,2005.
[49]肖欣,王化文.企业效绩评价知识读本[M].长春:吉林人民出版社,2002.
[50]王书坚.国有企业经营者任职生命周期及制度环境设计[M].北京:中国对外经济贸易出版社,2003.
[51]李东红.制度变迁—中国企业成长透视[M].北京:经济科学出版社,2004.
[53]马建堂,刘海泉.中国国有企业改革的回顾与展望[M].北京:首都经济贸易大学出版社,2000.
[54]上海荣正投资咨询有限公司,北京荣正智源管理咨询有限公司责任公司.中国企业价值报告(2004)[M].上海:上海远东出版社,2004.
[55]中国人民科学研究院.中国人才报告[M].北京:人民出版社,2005.
[56]潘晨光.人才蓝皮书—中国人才发展报告[M].北京:社会科学文献出版社,2004.
[57]史耀疆.制度变迁中的中国私营企业家成长研究[M].北京:中国财政经济出版社,2005.
[58]张早平.企业家成长之路—中国职业企业家成长机制的实证分析[M].北京:中国经济出版社,2005.
[59]李改娥.中央苏区国营企业管理及其改革的研究[D].南昌:南昌大学,2008.12
[60]王梦奎.论厂长(经理)负责制[N].长春:社会科学战线,1985-3-23.
[61]华人民.国有企业领导体制的历史变迁[J].北京:战略与管理,1995(2).
[62]建国以来全民所有制工业企业领导制度的沿革.北京:党校教学,1990-5-1.
[63]王家杰.论建国初期的两种企业领导制度.福州:党史研究与教学,1988-4-30.
[64]张立影.中国共产党对资本主义认识的历史进程[D].中共中央党校,2010.
[65]朱昌裕.论党在国有企业领导体制中的地位和作用[D].东北师范大学硕士论文,2003.
[66]孙素华.毛泽东批示的“鞍钢宪法”[N].兰台世界,2007-6-1.
[67]于兴卫.全国学人民解放军运动研究[D].中共中央党校,2007.
[68]刘振华.“鞍钢宪法”出台始末[J].北京:中国档案,2009.
[69]田锡全.二十世纪六十年代中国试办托拉斯探析[D].河南大学,2001.
[70]中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知[Z].北京:北京支部生活, 1997(4).
[71]罗国亮.三十年来我国政企关系的演化[J].北京:中国国情国力,2008(10)
[72]罗国亮.改革开放三十年政企关系改革与启示[J].广州:岭南学刊, 2008(9).
[73]蔡恒莉.新形式下加强国有企业党建工作的认识[J].安徽化工,2006(12).
[74]虞云耀.加强和改进国有企业党的建设[J].北京:求是,1997(5).
[75]罗国亮.改革与启示:改革开放30年来政企关系演化研究[J].成都:理论与改革,2008(7).
[76]陈长治.现代企业制度下国有企业党的建设问题研究[D].北京:中共中央党校,2004.
[77]罗国亮.新中国成立60年来政企关系的演化及启示[J].盐城:盐城师范学院学报(人文社会科学版),2009(10).
[78]加强党的建设,促进企业发展-有关《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》几个重要问题的解答[N].杭州:共产党员,1997-5-15.
[79]中共中央、国务院关于转发《国营工业企业职工代表大会暂行条例》的通知[Z].中华人民共和国国务院公报,1981-4-7.
[80]学习贯彻《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》问答[Z].北京:党建研究,1997(5).
[81]贾希为,温育梁,杨军,王杰.完善北京市国有企业法人治理结构及运行机制研究[J].北京:国有资产管理,2007(11).
[82]杜德印.完善国有企业法人治理结构的几个问题[N].北京:人民日报,2007- 2-5.
[83]易晶津.我国货币政策传导的资产负债表渠道效应研究[D].湖南大学,2007.4.
[84]李蓝波.职业经理人面临的问题与对策选择[J].北京:管理世界,2004(5).
[85]陈勇鸣.职业经理人:国企改革之痒[J].上海:上海国资,2005(3).
[86]陈勇鸣.职业经理人短缺成国企改革难解之痒[J].南宁:市场论坛, 2005(5).
[87]李绍明.试论国有企业经营者的选择机制[J].宁德:宁德师专学报(哲学社会科学版),2006(7).
[88]徐新昱.我国企业经理人市场化实现的路径[J].武汉:交通企业管理,2010.
[89]吕凤亚.我国职业经理人薪酬激励机制研究[D].暨南大学, 2006(5).
[90]彭羽.公司治理有效运行条件研究[D].内蒙古大学,2006.
[91]李荣融.实施人才强企战略,做强做大中央企业.北京:管理世界, 2005(5).
[92]关于印发李荣融、李毅中和王勇同志在中央企业人才工作会议上讲话的通知[Z].国务院国有资产监督管理委员会公告,2004(7).
[93]王辉耀.国际人才竞争的现状与主要特点.北京:学习时报, 2010(6).
[94]李荣融.在新的起点上更好地实施人才强企战略—在中央企业人才工作会议上的讲话(摘要)[J].天津:天津市经理学院学报,2010(10).
[95]李荣融.宏大的工程宝贵的经验[J].上海:上海国资,2008(9).
[96]曾兆庚,颜泽贤.上海等地国有企业经营管理人才队伍建设的经验及启示[J].北京:商场现代化, 2007(12) .
[97]李清均.规范法人治理结构与坚持“党管干部”原则[J].北京:中国特色社会主义研究,2002(4).
[98]吴敬琏,刘吉瑞.论竞争性市场体制[M].北京:中国财政经济出版社,1992.
[99]吴敬琏.现代公司与企业改革[M].天津:天津人民出版社,1994.
[100]张维迎.企业的企业家-契约理论[M].上海:上海人民出版社,1995.
[101]Casson,M.C.,1982,The Entrepreneur: An Economic Theory, Oxford: Martin Robertson.
[102]Cole,AH,1959,Business Enterprise in its Social Setting, Carmbridge, MA:Harvard University Press.
[103]Cornwall,JR and Perlman,B,1990,Organisational Entrepreneurship, New York:Irwin.
[104]Flamholz, EG,1986, How to Make the Transition from an Entrepreneurship to a Professionally Managed Firm, San Francisco, CA:Jossey Bass.
[105]Galbraith, J.K.,1967, The New Industrial State, New York:Free Press.
[106]Hisrich, R.D and Peters, M.P.,1995, Entrepreneurship: Starting, Developing and Managing a New Enterprise, New York:Irwin.
[107]McClelland,DC,1961,The Achiecing Society, Princeton, NJ:Van Nostrand.
[108]McClelland,DC,1969,Entrepreneurs are made, Not Born, Forbes, Vol.103, no.11,pp.53-54.
[109]Stanworth, MJH and Curran,j,1973, Management Motivation in the Smaller Business, London:Gower press.
[110]Timmons,JA,1990,New Ventur Creation, Homrwood, IL:Irwin.
[111]Litz, R.A., The Family business (1995): Toward definitional clarity. Academy of Management Journal.
[112]Deanw.Tjosvold,许睿,栗芳.领导—适合中国企业的领导模式[M].上海远东出版社,2004.