基于S-C-P范式的中国劳动力市场结构解析
|
摘要
劳动力市场是关键的要素配置市场,连接生产和消费两个领域,对国民经济和社会发展至关重要。目前我国经济发展中的诸多不良现象体现在劳动力市场上,如失业、收入分配差距拉大、农民工问题以及大学生就业难等等。许多学者从劳动力总量过剩以及城乡分治的就业制度等宏观角度对这些现象进行了解释。这一研究思路基于制度分析,通过总量描述经济现象,提出的政策建议多有雷同。本文基于产业组织理论的S-C-P范式,着力于劳动力市场结构的分析,从结构的角度解释当前劳动力市场绩效低下以及种种不良市场行为的成因,进而通过结构、行为以及绩效之间的相互影响提出劳动力市场的绩效改进建议。
基于以上研究目的,文章首先分析了从行业角度进行劳动力市场结构研究的可行性,并提出“基于内生优势的双边垄断”这一理想的劳动力市场结构。而后选取行业数据,分别对我国行业劳动力市场的买方势力与卖方势力进行了测量,并通过双方市场势力的对比,发现行业间劳动力市场结构的重大差异。
研究发现,劳动力卖方市场势力主要取决于劳动者的人力资本状况及其所在行业的属性,处在政策性垄断行业中的劳动力,基于对行业垄断利润的分享以及“内部人”的管理体制,加之人力资本价值可以得到更充分地体现使其市场势力明显。相反,竞争越激烈的行业,劳动者市场势力越薄弱,并且户籍因素依然弱化着劳动者的市场力量。对于劳动力买方,其垄断力量来源于国有就业作为大买方所形成的市场势力以及劳动供求关系失衡所赋予雇主的买方势力。经过对劳动供求双方市场势力的对比,发现以上两种形式的买方垄断几乎涵盖了国民经济各个行业,因此提出我国为“双重买方垄断”的劳动力市场结构。
最后,本文对我国目前劳动力市场结构的行为和绩效结果进行了简单分析。结论是国有就业对劳动力市场的垄断形成了国有单位的内部劳动力市场以及垄断性的劳动力供给,相当于对劳动力实施了后向一体化,其直接后果是国有就业劳动力市场的封闭和狭窄,以及挤出效应所导致的非国有就业劳动力市场的拥挤。这不仅形成劳动力市场的所有制分割,使社会公平以及就业扩张受到影响,并且强化了非国有就业领域的买方垄断势力,使我国劳动力市场体现出明显的“强资本、弱劳工”格局。与此同时,供求失衡型买方垄断则造成了劳动力市场的过度竞争,使劳动力价格低水平徘徊、人力资本投资受阻,消费需求受到抑制、收入分配差距拉大,劳动参与率居高不下,最终使经济增长受到影响。对比理想的劳动力市场结构,文章提出弱化劳动者外生垄断力量、打破国有就业的封闭性、激活工会职能、加强人力资本投资以及发展劳动力市场的中间层组织,形成信息—技术—保障三层次的市场运作机制是平衡市场势力,营造健康有效的劳动力市场机制的重要途径。
本文的创新之处体现在：第一,运用微观及中观分析方法,以S-C-P范式为基础,从市场结构角度解释了我国劳动力市场存在的种种不良现象及其绩效影响,进而提出差异化的政策建议；第二,基于我国大规模、大范围劳动力流动以及劳动力市场分割的现状,尝试从行业角度对劳动力市场的结构进行了测量,并基于测量结果提出了“双重买方垄断”的劳动力市场格局；第三,鉴于对市场结构的研究多是针对卖方所进行的单边研究,本文尝试了对劳动力买方市场势力的测量,实现了对劳动力市场供求双方市场势力的量化分析与对比；第四,构建了理想的劳动力市场结构——“基于内生优势的双边垄断”,从而为劳动力市场绩效的改进提供了思路。
The labor market, as the key factor market which links the areas of production and consumption, is essential to the national economy and social development. At present, many problems in China's economic development such as unemployment, widening of distribution gap, the issue of migrant rural workers and university students'employment are reflected in the labor market. Many scholars attempted to explain these problems from a macro-perspective, which involves such things as the difference of urban and rural employment systems and surplus labor force. These researches are based on institutional analysis and describe economic phenomena aggregately; as a result, many of them came up with identical suggestions. Based on the S-C-P theory, a paradigm of industrial organization, this dissertation analyzes the interrelationship between structure, conduct and performance, and investigates various factors that cause the poor performance and all sorts of undesirable practice in the labor market from a structural point of view. In conclusion, some recommendations are provided towards the improvement of the performance in labor market.
In the first part, the dissertation analyzes the feasibility of industrial research of the labor market structure and advances "a bilateral monopoly labor market based on endogenous advantages", an ideal labor market structure. Then it evaluates the seller's and the buyers' market power of China's labor market respectively and make a comparison between them according to the industrial data collected. As a result, significant structural differences are found between the industrial labor markets.
In the second part, the study reveals that the power of labor market supplier is mainly determined by the workers'human capital and the nature of the industry in which they were employed. The workers in the monopoly industries have significant market power because of the profit-sharing and the "insiders" management system together with the influence of their human capital value can be fully measured. On the contrary, those in the industries that undergo heated competition have weaker market power than their counterpart, at the same time, the Household Registration System further weakens the labor's market power. As for the buyers'side, the buyers'monopoly power rooted in the major market share of the state-owned employment and the imbalance of labor supply and demand, which endued employers with monopsony force. The comparison between the employees'and employers'market power reveals that the two kinds of monopsony dominate almost all sectors of the national economy. Therefore, the writer draws the conclusion that China's labor market structure is a "Dual Monopsony" pattern.
In the last part, the conduct and performance of China's current labor market structure is analyzed. On one hand, the state-owned monopsony formed the state-owned enterprises' internal labor market and the labor supply monopoly, which put the labor into backward integration. As a consequence, the state-owned employment in the labor market comes into a self-closed and narrow state, while the non-state-owned employment is in congestion. This not only amounts to the ownership segmentation of labor market, but also does harm to social equity and the expansion of employment. As a result, the labor market is in an obvious "Advantaged Capital and Disadvantaged Labor" situation. On the other hand, the monopsony caused by excessive supply brought about the excessive competition of the labor and made the wage fluctuating around the low level, human capital investment blocked, the consumer demand restrained, income distribution gap widened and the labor participation rate remaining high, which eventually affects the economic growth. After making a comparison between the ideal labor market structure and our current situation, the writer suggests that we should balance the market power and create an effective mechanism for the labor market by weakening the exogenous monopoly power, breaking the closure of state-owned labor market, activating the functions of trade union, strengthening human capital investment, developing the intermediate organizations of the labor market, and forming a three-component labor market mechanism which includes information, technology and security.
The main innovations of the dissertation can be summarized as follow:
Firstly, the S-C-P paradigm and structural description are applied in the research; the negative phenomena and performance effects in China's labor market are analyzed from both micro-perspective and meso-perspective; some recommendations are provided for the formulation of policy concerning labor market. Secondly, considering the large-scale, large geographic mobility and labor market segmentation in our country, the labor market structure is measured from the industry perspective, and based on this measure, a "Dual Monospony" labor market situation is presented.Thirdly, rather than a unilateral study which only focuses on the sellers'side of labor market as many former researches did before, this research attempts to measure the buyer's market power and compares the buyers'market power with the sellers'market power. Fourthly, this dissertation advances an ideal labor market structure——"a bilateral monopoly labor market based on endogenous advantages", thus further light is thrown on the improvement of the labor market performance.
基于以上研究目的,文章首先分析了从行业角度进行劳动力市场结构研究的可行性,并提出“基于内生优势的双边垄断”这一理想的劳动力市场结构。而后选取行业数据,分别对我国行业劳动力市场的买方势力与卖方势力进行了测量,并通过双方市场势力的对比,发现行业间劳动力市场结构的重大差异。
研究发现,劳动力卖方市场势力主要取决于劳动者的人力资本状况及其所在行业的属性,处在政策性垄断行业中的劳动力,基于对行业垄断利润的分享以及“内部人”的管理体制,加之人力资本价值可以得到更充分地体现使其市场势力明显。相反,竞争越激烈的行业,劳动者市场势力越薄弱,并且户籍因素依然弱化着劳动者的市场力量。对于劳动力买方,其垄断力量来源于国有就业作为大买方所形成的市场势力以及劳动供求关系失衡所赋予雇主的买方势力。经过对劳动供求双方市场势力的对比,发现以上两种形式的买方垄断几乎涵盖了国民经济各个行业,因此提出我国为“双重买方垄断”的劳动力市场结构。
最后,本文对我国目前劳动力市场结构的行为和绩效结果进行了简单分析。结论是国有就业对劳动力市场的垄断形成了国有单位的内部劳动力市场以及垄断性的劳动力供给,相当于对劳动力实施了后向一体化,其直接后果是国有就业劳动力市场的封闭和狭窄,以及挤出效应所导致的非国有就业劳动力市场的拥挤。这不仅形成劳动力市场的所有制分割,使社会公平以及就业扩张受到影响,并且强化了非国有就业领域的买方垄断势力,使我国劳动力市场体现出明显的“强资本、弱劳工”格局。与此同时,供求失衡型买方垄断则造成了劳动力市场的过度竞争,使劳动力价格低水平徘徊、人力资本投资受阻,消费需求受到抑制、收入分配差距拉大,劳动参与率居高不下,最终使经济增长受到影响。对比理想的劳动力市场结构,文章提出弱化劳动者外生垄断力量、打破国有就业的封闭性、激活工会职能、加强人力资本投资以及发展劳动力市场的中间层组织,形成信息—技术—保障三层次的市场运作机制是平衡市场势力,营造健康有效的劳动力市场机制的重要途径。
本文的创新之处体现在：第一,运用微观及中观分析方法,以S-C-P范式为基础,从市场结构角度解释了我国劳动力市场存在的种种不良现象及其绩效影响,进而提出差异化的政策建议；第二,基于我国大规模、大范围劳动力流动以及劳动力市场分割的现状,尝试从行业角度对劳动力市场的结构进行了测量,并基于测量结果提出了“双重买方垄断”的劳动力市场格局；第三,鉴于对市场结构的研究多是针对卖方所进行的单边研究,本文尝试了对劳动力买方市场势力的测量,实现了对劳动力市场供求双方市场势力的量化分析与对比；第四,构建了理想的劳动力市场结构——“基于内生优势的双边垄断”,从而为劳动力市场绩效的改进提供了思路。
The labor market, as the key factor market which links the areas of production and consumption, is essential to the national economy and social development. At present, many problems in China's economic development such as unemployment, widening of distribution gap, the issue of migrant rural workers and university students'employment are reflected in the labor market. Many scholars attempted to explain these problems from a macro-perspective, which involves such things as the difference of urban and rural employment systems and surplus labor force. These researches are based on institutional analysis and describe economic phenomena aggregately; as a result, many of them came up with identical suggestions. Based on the S-C-P theory, a paradigm of industrial organization, this dissertation analyzes the interrelationship between structure, conduct and performance, and investigates various factors that cause the poor performance and all sorts of undesirable practice in the labor market from a structural point of view. In conclusion, some recommendations are provided towards the improvement of the performance in labor market.
In the first part, the dissertation analyzes the feasibility of industrial research of the labor market structure and advances "a bilateral monopoly labor market based on endogenous advantages", an ideal labor market structure. Then it evaluates the seller's and the buyers' market power of China's labor market respectively and make a comparison between them according to the industrial data collected. As a result, significant structural differences are found between the industrial labor markets.
In the second part, the study reveals that the power of labor market supplier is mainly determined by the workers'human capital and the nature of the industry in which they were employed. The workers in the monopoly industries have significant market power because of the profit-sharing and the "insiders" management system together with the influence of their human capital value can be fully measured. On the contrary, those in the industries that undergo heated competition have weaker market power than their counterpart, at the same time, the Household Registration System further weakens the labor's market power. As for the buyers'side, the buyers'monopoly power rooted in the major market share of the state-owned employment and the imbalance of labor supply and demand, which endued employers with monopsony force. The comparison between the employees'and employers'market power reveals that the two kinds of monopsony dominate almost all sectors of the national economy. Therefore, the writer draws the conclusion that China's labor market structure is a "Dual Monopsony" pattern.
In the last part, the conduct and performance of China's current labor market structure is analyzed. On one hand, the state-owned monopsony formed the state-owned enterprises' internal labor market and the labor supply monopoly, which put the labor into backward integration. As a consequence, the state-owned employment in the labor market comes into a self-closed and narrow state, while the non-state-owned employment is in congestion. This not only amounts to the ownership segmentation of labor market, but also does harm to social equity and the expansion of employment. As a result, the labor market is in an obvious "Advantaged Capital and Disadvantaged Labor" situation. On the other hand, the monopsony caused by excessive supply brought about the excessive competition of the labor and made the wage fluctuating around the low level, human capital investment blocked, the consumer demand restrained, income distribution gap widened and the labor participation rate remaining high, which eventually affects the economic growth. After making a comparison between the ideal labor market structure and our current situation, the writer suggests that we should balance the market power and create an effective mechanism for the labor market by weakening the exogenous monopoly power, breaking the closure of state-owned labor market, activating the functions of trade union, strengthening human capital investment, developing the intermediate organizations of the labor market, and forming a three-component labor market mechanism which includes information, technology and security.
The main innovations of the dissertation can be summarized as follow:
Firstly, the S-C-P paradigm and structural description are applied in the research; the negative phenomena and performance effects in China's labor market are analyzed from both micro-perspective and meso-perspective; some recommendations are provided for the formulation of policy concerning labor market. Secondly, considering the large-scale, large geographic mobility and labor market segmentation in our country, the labor market structure is measured from the industry perspective, and based on this measure, a "Dual Monospony" labor market situation is presented.Thirdly, rather than a unilateral study which only focuses on the sellers'side of labor market as many former researches did before, this research attempts to measure the buyer's market power and compares the buyers'market power with the sellers'market power. Fourthly, this dissertation advances an ideal labor market structure——"a bilateral monopoly labor market based on endogenous advantages", thus further light is thrown on the improvement of the labor market performance.
引文
[1,135]陈平.新古典经济学在中国转型实验中的作用有限[J].经济研究,2006,(10)： 96-107
[2]斯蒂芬·马丁.高级产业经济学[M].上海：上海财经大学出版社,2003：217
[3,5,7,29]刘湘衡.基于SCP范式分析的中国劳动力市场绩效改进[D].长沙：湖南大学,2004
[4,6,75]杨建文,周冯琦.产业组织[M].上海：学林出版社,2003：43-96
[8]郭海涛.市场势力理论研究的新进展[J].经济评论,2006,(3)：132-139
[9,10]项俊波.结构经济学——从结构视角看中国经济[M].北京：中国人民大学出版社,2009：2-3
[11,76,83]乔治·J·施蒂格勒.产业组织[M].王永钦,薛锋.上海：上海三联书店,上海人民出版社,2006：1-251
[12]程玉春,夏志强.西方产业组织理论的演进及启示[J].四川大学学报(哲学社会科学版),2003(1)：132-137
[13]牛晓帆.西方产业组织理论的演化与新发展[J].经济研究,2004(3)：114-123
[14]路易斯·普特曼,兰德尔·克罗茨纳.企业的经济性质[M].孙经纬.上海：上海财经大学出版社,2009：167-266
[15,110]奥利弗·E·威廉姆森.资本主义经济制度[M].段毅才,王伟.北京：商务印书馆,2004：27-64
[16]刘海玲.中间组织降低交易费用的模型论证[J].山东经济,2007(5)：56-60
[17]齐东平.中间性组织的必要性及其组织功能[J].中国工业经济,2005(3)：22-28
[18]亚当·斯密.国富论[M].唐日松.北京：华夏出版社,2005：7-135
[19]乔安·罗宾逊.不完全竞争经济学[M].陈良壁.北京：商务印书馆,1961：40-67
[20]吴清萍,忻红.零售商买方势力定义辨析[J].产业经济研究,2009(3)：51-57
[21]陈甬军,胡德宝.中国的买方垄断势力研究[J].产业经济评论,2008,(12)：41—57
[22]杨先明,徐亚菲,程厚思.劳动力市场运行研究[M].北京,商务印书馆,1999：58-69
[23,79]Nickell S. Product markets and labour markets [J]. Labour Economics,1999 (06):1-20
[24,73,98]金玉国,崔友平.职工收入水平差异的形成路径——个基于结构方程模型的实证研究[J].山东社会科学,2008(8)：87-91
[25]张原.行政垄断的收入分配效应：理论及中国的经验研究[D].杭州：浙江大学,2009
[26,28]Hirsch B. T, Schumacher E. J. Classic or new monopsony? Searching for evidence in nursing labor markets[J]. Journal of Health Economics,2005 (24):969-989
[27]Hervani A A.Can oligopsony power be measured? The case of U.S. old newspapers market[J]. Resources, onservation and Recycling,2005 (44):343-380
[30]皮埃尔·卡赫克,安德烈·齐尔贝尔伯格.劳动经济学[M].沈文恺.上海：上海财经大学出版社,2007：215-262
[31,48]Barr T, Roy U. The effect of labor market monopsony on economic growth [J]. Journal of Macroeconomics,2008(30):1446-1467
[32,54]Manning A.Monopsony and the efficiency of labour market interventions [J]. Labour Economics,2004 (11):145-163
[33]Raa T, Mohnen P. Competition and performance:The different roles of capital and labor [J]. Journal of Economic Behavior & Organization,2008, (65):573-584
[34]Bhaskara V, To Ted. Oligopsony and the distribution of wages[J].European Economic Review,2003 (47):371-399
[35,41]Barth E, Dale-Olsen H. Monopsonistic discrimination, worker turnover, and the gender wage gap[J]. Labour Economics,2009(16):589-597
[36,53,129] Manning A.The real thin theory:monopsony in modern labour markets [J]. Labour Economics,2003 (10):105-131
[37,40]Hirsch B. T, Schumacher E. J.Monopsony power and relative wages in the labor market for nurses[J]. Journal of Health Economics,1995 (14):443-476
[38]Tesfatsion L.Structure, behavior, and market power in an evolutionary labor market with adaptive search [J]. Journal of Economic Dynamics & Control,2001 (25):419-457
[39,52]乔安·罗宾逊.不完全竞争经济学[M].陈良壁.北京：商务印书馆,1961：170-255
[42]Fraja G D. Hierarchies in organisations and labour market competition[J].Labour Economics,2004 (11):669-686
[43]Fiorillo F, Santacroce S, Staffolani S. Monopsonistic competition for the "best" workers [J].Labour Economics,2000(7):313-334
[44]许经勇,曾芬钰.竞争性的劳动力市场与劳动力市场分割[J].当代财经,2000,(8)：9—13
[45]李建民.中国劳动力市场多重分割及其对劳动力供求的影响[J].中国人口科学,2002(2)：1—7
[46]付尧,赖德胜.劳动力市场分割对区域经济增长的影响——以广东、上海为例[J].北京师范大学学报(社会科学版)2007,(2)：65-69
[47,82,84]王德文,吴要武,蔡昉.迁移、失业与城市劳动力市场分割——为什么农村迁移者的失业率很低?[J].世界经济文汇,2004(1)：37-52
[49]Duranton G. Growth and imperfect competitionon factor markets:Increasing returns and distribution [J]. European Economic Review,2000 (44):255-280
[50]Eriksson C.Market failures in the R&D growth model with endogenous labor supply [J]. Journal of Public Economics,1996(61):445-454
[51]Danziger L.Endogenous monopsony and the perverse effect of the minimum wage in small firms [J]. Labour Economics,2010(17):224-229
[55,59]Michaelides M. Labour market oligopsonistic competition:The effect of worker immobility on wages [J]. Labour Economics,2009(01):1-10
[56]王弟海.垄断劳动力市场、最低工资限制和不平等[J].浙江社会科学,2008(11)：16-25
[57]罗小兰.我国劳动力市场买方垄断条件下最低工资就业效应分析[J].财贸研究,2007,(4)：1-5
[58]刘伟.西方产业组织理论对市场认识的缺陷[J].生产力研究,2003(4)：70-72
[60]李锋亮,岳昌君,侯龙龙.过度教育与教育的信号功能[J].经济学(季刊),2009,(1)：569—582
[61]姚伟锋,何枫,杨武.高级劳动力对经济增长影响的实证研究[J].山西财经大学学报,2007(4)：14-18
[62]张祥俊,曹新锋.高级劳动力市场形成的博弈分析[J].边疆经济与文化,2006(12)：66-67
[63]邹国防.对高等教育需求背离市场价格规律现象的分析——基于人力资本理论的视角[J].开放导报,2007(4)：99-108
[64,85]边燕杰,张文宏.经济体制、社会网络与职业流动[J].中国社会科学,2001(2)： 77-89
[65]严善平.城市劳动力市场中的人员流动及其决定机制——兼析大城市的新二元结构[J].管理世界,2006(8)：8-17
[66]Sattinger M. Overlapping labour markets [J]. Labour Economics,2006 (13) 237-257
[67]张展新.劳动力市场的产业分割与劳动人口流动[J].中国人口科学,2004.(2)：45-52
[68]晋利珍.改革开放以来中国劳动力市场分割的制度变迁研究[J].经济与管理研究,2008(8)：64-68
[69]晋利珍.劳动力市场行业分割在中国的验证[J].人口与经济,2009(5)：35-40
[70]王大鹏.我国劳动力市场行业分割问题研究[J].现代管理科学,2006(11)：42-43
[71]金玉国,王晓红.我国行业工资差异之演进及其原因[J].财经理论与实践,2001,(3)：96-99
[72]金玉国,张伟,康君.市场化进程中的行业工资决定假说及其数量检验[J].数量经济技术经济研究,2003,(5)：99-102
[74]周军,余子鹏.中国劳动力市场化程度的测量与分析[J].湖北行政学院学报,2004,(1)：35-38
[77]周晓艳,汪德华,西方产业组织理论买方垄断势力衡量方法的述评[J].产业经济研究2006,(2)：68-73
[78]唐正星.基于交易对称度的市场结构测度方法改进与实证分析[J].中国农业大学学报(社会科学版),2009,(12)：145-152
[80,87]罗楚亮,李实.人力资本、行业特征与收入差距——基于第一次全国经济普查资料的经验研究[J].管理世界2007,(10)：19-30
[81]乔健.在国家、企业和劳工之间：工会在市场经济转型中的多重角色——对1811名企业工会主席的问卷调查[J].当代世界与社会主义,2008,(2)：144-154
[86]胡永远,马霖,刘智勇.个人社会资本对大学生就业市场的影响[J].中国人口科 学,2007,(6)：61-67
[88]高铁梅.计量经济分析方法与建模——Eviews应用与实例[M].北京：清华大学出版社,2006：302-347
[89,92]史先诚.行业间工资差异和垄断租金分享[J].上海财经大学学报,2007,(2)：66-73
[90]李雪松,詹姆斯·赫克曼.选择偏差、比较优势与教育的异质性回报：基于中国微观数据的实证研究[J].经济研究,2004(4)：91-99
[91]罗楚亮.城镇居民教育收益率及其分布特征[J].经济研究,2007,(6)：119-130
[93]张车伟,薛欣欣.国有部门与非国有部门工资差异及人力资本贡献[J].经济研究,2008,(4)：15-25
[94]张书云.Granger因果检验用法探讨[J].数理统计与管理,2009,(3)：244-251
[95]贺秋硕.我国分割的劳动力市场中工资的决定机制研究[D].厦门：厦门大学,2007
[96]德里克·博斯沃斯,彼得·道金斯,索尔斯坦·斯特龙巴克.劳动市场经济学[M].何璋,张晓丽.北京：中国经济出版社,2003：98-99
[97,127]赵履宽,杨体仁,姚先国,等.劳动经济学[M].北京：中国劳动出版社,1998：67-90,200-272
[99]孙巍,武治国,李立明.产业技术特征与市场结构分化——基于2000-2006年中国制造业数据的经验证据[J].东北师大学报(哲学社会科学版),2008,(3)：54-57
[100]邹隆轶.我国国有农业企业发展道路研究[D].黑龙江.东北林业大学：2006
[101]劳动保障部专题调研组《农村外出务工人员2006年就业情况和企业2007年春季用工需求调查分析》[EB/OL].http://wl.mohrss.gov.cn/gb/zwxx/2007-03/08/ content_167919.htm
[102]王红茹.城镇失业率“数字打架”——不实数据会误导决策[J].中国经济周刊2009,(13)：38-40
[103]蔡昉.中国就业统计的一致性：事实和政策涵义[J].中国人口科学,2004,(3)：2-10
[104]张车伟.失业率定义的国际比较及中国城镇失业率[J].世界经济,2003,(5)：47-54页
[105]Gorter C,Hassink W, Russo G.The structure of hiring and labour market tightness [J]. Economics Letters,2003,(80):99-103
[106]刘劲松.纵向交易关系理论综述[J].财经问题研究,2008,(5)：39-43
[107]周晓艳,张幕濒.西方产业组织理论中后向一体化的逻辑[J].产业经济研究,2005,(2)：17-22
[108]本杰明·克莱因,罗伯特·克劳福德,阿尔曼·阿尔奇安.纵向一体化、可占用性租金与竞争性缔约过程[A].陈郁.企业制度与市场组织—交易经济学文选[C].上海：上海三联书店、上海人民出版社,1996：110—153.
[109]刘志彪,王国生.论用户垄断[J].经济研究,2000,(10)：55-60。
[111]谌新民.经济转轨中国有企业就业效率的改进——基于内部劳动力市场理论的一种分析[J].中国人口科学,2004,(2)：53-60
[112]刘文军.经济转轨时期国有企业的激励缺陷与激励改进——基于内部劳动力市场的分析[J].长白学刊,2009,(4)：95-98
[113]张车伟,薛欣欣.国有部门与非国有部门工资差异及人力资本贡献[J].经济研究,2008,(4)：15-25
[114]大卫·桑普斯福特,泽弗里斯·桑托纳斯.劳动力市场经济学[M].王询.北京：中国税务出版社,2005：105-252
[115,118]吴小丁,王晓彦.对零售业过度竞争解释的理论缺陷[J].浙江大学学报(人文社会科学版)2009,(5)：35-39
[116]李志强.过度竞争的现实与理论[J].经济与管理,2008,(2)：44-47
[117]王廷惠.市场过程内生的垄断：市场权势和自然垄断[R].北京：北京师范大学经济与工商管理学院博士后流动站,2007
[119]任重,周云波.垄断对我国行业收入差距的影响到底有多大?[J].经济理论与经济管理,2009,(4)：25-30
[120]KNIGHT J, LI Sh. Wages, firm profitability and labor market segmentation in urban China [J]. China Economic Review,2005, (16):205-228
[121,122]蒋满元.过度竞争的成因分析与有效治理的对策探讨[J].财经论丛,2007,(3)： 8-14
[123]国务院研究室发布中国农民工调研报告——农民工占二、三产业从业人员半数以上[EB/OL]. http://ckrd.cnki.net/grid20/Getinfobydoi.aspx?doi=CNKI:SCN:11-4114.0. 2006-17-036
[124,125]王学力.我国人工成本现状、问题与对策建议[J].经济研究参考,2006(44)： 26-35
[126]郭继强.中国城市次级劳动力市场中民工劳动供给分析——兼论向右下方倾斜的劳动供给曲线[J].中国社会科学,2005,(5)：16-26[128]刘学军,赵耀辉.劳动力流动对城市劳动力市场的影响[J].经济学季刊,2009,(1)：693-710
[130]周军,余子鹏.中国劳动力市场化程度的测量与分析[J].湖北行政学院学报2004,(1)：35-38
[131]徐长玉.中国劳动力市场化程度评估[J].江汉论坛,2008,(5)：35-41
[132]丹尼尔·F·斯普尔伯.市场的微观结构——中间层组织与厂商理论[M].张军.北京：中国人民大学出版社,2002：27-47
[133].曾湘泉.劳动力市场中介组织的发展与就业促进[J].中国人民大学学报,2009(6)：93-102
[134]郭其友,张晖萍.2001年诺贝尔经济学奖得主——乔治·阿克洛夫经济学思想述评[J].外国经济与管理,2001(11)：44-48
[136]姚先国,李敏,韩军.工会在劳动关系中的作用——基于浙江省的实证分析[J].中国劳动关系学院学报,2009,(2)：25-30
[137]沈琴琴.我国劳动力市场发展态势对构建和谐劳动关系的影响[J].中国劳动关系学院学报,2009,(2)：1-7
[138]沈琴琴,潘泰萍,张艳华.关于工会在劳动力市场发展进程中维护农民工权益的研究[J].中国劳动关系学院学报,2008,(6)：1-8
[139]张泓骏,施晓霞.教育、经验和农民工的收入[J].世界经济文汇,2006,(1)：18-25
[140]宗成峰,李茜.农民工收入影响因素的计量分析——以北京市建筑业为例[J].中国农业大学学报(社会科学版),2008,(12)：164-169
[141]娄世艳,李建民.中国农村居民工资性收入影响因素实证研究——尤其教育在其中的作用[J].教育与经济,2008,(3)：8-13
[142]王子,叶静怡.农民工工作经验和工资相互关系的人力资本理论解释——基于北京市农民工样本的研究[J].经济科学,2009,(1)：112-125
[143]工会统计年鉴2007[G].北京.中国统计出版社：2007：83-110
[1]Tse C. Y. Monopoly, human capital accumulation and development [J]. Journal of Development Economics [J].2000 (61):137-174
[2]Strobl E, Walsh F. Dealing with monopsony power:Employment subsidies vs. minimum wages [J]. Economics Letters 2007 (94):83-89
[3]Kaas L, Madden P. Holdup in oligopsonistic labour markets-a new role for the minimum wage[J]. Labour Economics 2008 (15):334-349
[4]Mikami K. Market power and the form of enterprise:capitalist firms, worker-owned firms and consumer cooperatives [J]. Journal of Economic Behavior & Organization 2003 (52):533-552
[5]Kaas L. Human capital externalities with monopsonistic competition [J]. Economics Letters 2010 (106):95-97
[6]Falch T, Strom B. Wage bargaining and monopsony [J]. Economics Letters 2007 (94):202-207
[7]Devadoss S. Market power in input purchase and trade [J]. International Review of Economics and Finance 2007 (16):478-487
[8]Tassier T, Menczer F.Social network structure, segregation, and equality in a labor market with referral hiring [J]. Journal of Economic Behavior & Organization 2008 (66):514-528
[9]Bowdler C, Nunziata L. Labor market structures and the sacrifice ratio [J]. Journal of Macroeconomics 2010 (xxx) xxx-xxx
[10]Cusin G. General training and oligopsony [J]. Research in Economics 2007 (61): 113-121
[11]Beladi H., Chao C.C. Urban unemployment, rural labor monopsony, and optimal policies [J]. Japan and the World Economy 2000 (12):1-9
[12]Lazear E. P., Oyer P. Internal and external labor markets:a personnel economics approach[J]. Labour Economics 2004 (11):527-554
[13]Strobl E., Walsh F. The formal sector wage premium and firm size [J]. Journal of Development Economics 2010 (91):37-47
[14]Rizov M, Swinnen J. F.M. Human capital, market imperfections, and labor reallocation in transition[J] Journal of Comparative Economics 2004 (32):745-774
[15]Jolivet G. A longitudinal analysis of search frictions and matching in the U.S. labor market [J]. Labour Economics 16 (2009):121-134
[16]Bramoulle Y, Saint-Paul G. Social networks and labor market transitions [J]. Labour Economics 2010 (17):188-195
[17]Manning A. Labour supply, search and taxes [J]. Journal of Public Economics 2001 (80):409-434
[18]Machin S, Manning A. Can supply create its own demand? Implications for rising skill differentials [J]. European Economic Review 1997 (41):507-516
[19]Neugart M. Labor market policy evaluation with ACE [J]. Journal of Economic Behavior & Organization 2008 (67):418-430
[20]Goldhabera D, Destlerb K, Playerc D. Teacher labor markets and the perils of using hedonics to estimate compensating differentials in the public sector[J]. Economics of Education Review 2010 (29):1-17
[21]Ommeren J.V., Fosgerau M.Workers'marginal costs of commuting [J]. Journal of Urban Economics 2009 (65):38-47
[22]Waterman D. Local monopsony and free riders [J]. Information Economics and Policy 1996 (8):337-355
[23]Dong X. Y., Putterman L. Prereform Industry and State Monopsony in China [J]. Journal of Comparative Economics,2000 (28):32-60
[24]Ehrenberg R. G. Econometric studies of higher education [J]. Journal of Econometrics 2004 (121):19-37
[25]Booth A. L, Coles M. A microfoundation for increasing returns in human capital accumulation and the under-participation trap [J]. European Economic Review 2007 (51):1661-1681
[26]Rotemberg J. J. Minimally altruistic wages and unemployment in a matching model with monopsony [J]. Journal of Monetary Economics 2008 (55):S97-S110
[27]Lazarev V. Political labor market, government policy, and stability of a non-democratic regime[J]. Journal of Comparative Economics 2007 (35):546-563
[28]Boom A. Firms'investments in general training and the skilled labour market [J]. Labour Economics 2005 (12):781-805
[29]Danziger L. Noncompliance and the effects of the minimum wage on hours and welfare in competitive labor markets [J]. Labour Economics 2009 (16):625-630
[30]Hudson K.The new labor market segmentation:Labor market dualism in the new economy[J]. Social Science Research 2007 (36):286-312
[31]Condon D. Monopsony power and the market for clergy:Some evidence from the census [J].The Quarterly Review of Economics and Finance 2002 (42):889-900
[32]Zenou Y. Urban search models under high-relocation costs.Theory and application to spatial mismatch [J]. Labour Economics 2009 (16):534-546
[33]Kaas L., Madden P. Minimum wage increases can lead to wage reductions by imperfectly competitive firms [J]. Economics Letters 2006 (91):287-292
[34]Fontenay C. C. The dual role of market power in the Big Push:from evidence to theory [J]. Journal of Development Economics 75 (2004) 221-238
[35]Ecksteina Z., Bergc G. J. Empirical labor search:A survey [J]. Journal of Econometrics 2007 (136):531-564
[36]Gruetter M., Lalive R. The importance of firms in wage determination [J]. Labour Economics 2009 (16):149-160
[37]Ulyssea G. Regulation of entry, labor market institutions and the informal sector [J]. Journal of Development Economics 2010 (91) 87-99
[38]Deltas G. Can a minimum wage increase employment and reduce prices in a neoclassical perfect information economy? [J]. Journal of Mathematical Economics 2007 (43) 657-674
[39]Rotemberg J. J., Saloner G. Competition and human capital accumulation:a theory of interregional specialization and trade [J]. Regional Science and Urban Economics 2000 (30):373-404
[40]Koskela E., Stenbacka R. Equilibrium unemployment with outsourcing under labour market imperfections [J]. Labour Economics 2009 (16):.284-290
[41]Zanetti F. Effects of product and labor market regulation on macroeconomic outcomes [J]. Journal of Macroeconomics 2009 (31):320-332
[1]大卫·桑普斯福特,泽弗里斯·桑托纳斯.劳动力经济学前沿问题[M].卢昌崇,王询.北京：中国税务出版社,北京腾图电子出版社,2000：77-150,185-252
[2]爱德华·拉齐尔.人事管理经济学[M].刘听.北京：北京大学出版社,生活·读书·新知三联书店.2000：134-190,260-274
[3]爱德华·张伯伦.垄断竞争理论[M].周文.北京：华夏出版社2009：31-54,181-208
[4]马西莫·莫塔.竞争政策[M].沈国华.上海：上海财经大学出版社,2006：32111
[5]丹尼斯·W·卡尔顿,杰弗里·M·佩洛夫.现代产业组织[M].第四版.胡汉辉, 等.北京：中国人民大学出版社,2009：55-268
[6]阿弗里德·马歇尔.经济学原理[M].廉运杰.北京：华夏出版社.2007：71-99,436-460
[7]杨惠馨,冯文娜.中间性组织研究——对中间性组织成长与运行的研究[M].北京.经济科学出版社.2008：12-63,237-253
[8]陈郁.企业制度与市场组织——交易费用经济学文选[M].上海：上海三联书店,上海人民出版社.2006：1-103,228-263
[9]R.科斯,A.阿尔钦,D.诺斯,等.财产权利与制度变迁——产权学派与新制度学派译文集[C].上海：上海三联书店,上海人民出版社,2005：3-295
[10]陈钊.信息与激励经济学[M].上海：上海三联书店,上海人民出版社.2005：11-49,55-79
[11]谢拉·C.道.经济学方法论[M].杨培雷.上海：上海财经大学出版社2005：1-187
[12]周天勇.高级发展经济学[M].北京：中国人民大学出版社,2009：3-59,199-251
[13]谭崇台.发展经济学的新发展[M].武汉：武汉大学出版社,1999：138-242,295-350
[14]杨小凯.发展经济学——超边际与边际分析[M].张定胜,张永生.北京：社会科学文献出版社,2003：171-222
[15]普兰纳布·巴德汉,克利斯托弗·尤迪.发展微观经济学[M].陶然,等.北京：北京大学出版社,2002：31-40,117-120
[16]约翰·克劳奈维根.交易成本经济学及其超越[M].朱舟,黄瑞虹.上海：上海财经大学出版社,2002：251-267,355-372
[17]K·F·齐默尔曼.经济性前沿问题[M].申其辉,孙静,周晓,等.北京：中国发展出版社,2004：35-45,87-114
[18]查尔斯·沃尔夫.市场,还是政府——不完善的可选事物间的抉择[M].陈俊,谢旭.重庆：重庆出版集团,重庆出版社,2007：1-24,43-73,114-135
[19]科斯,哈特,斯蒂格利茨,等.契约经济学[M].第二版.李风圣.北京.经济科学出版社.2003：15-45,358-387
[20]曼瑟尔·奥尔森.集体行动的逻辑[M].陈郁,王勇,郭宇峰,李崇新.上海：上海三联书店,上海人民出版社.2007：80-101
[21]乔·B.史蒂文斯.集体选择经济学[M].杨晓维,等.上海：上海三联书店,上海人民出版社.2003：30-84
[22]加里·S.贝克尔.人类行为的经济分析[M].王业宇,陈琪.上海：上海三联书店,上海人民出版社.2004：21-36,105-155,333-342
[23]孔泾源.中国劳动力市场发展与政策研究[M].北京.中国计划出版社.2006：1-31,66-103,321-384
[24]桑德林·卡则斯,伊莲娜·纳斯波洛娃.转型中的劳动力市场：平衡灵活性与安全性——中东欧的经验[M].劳动和社会保障部劳动科学研究所.北京：中国劳动社会保障出版社.2005：50-79,110-134
[25]阿维纳什·K.迪克西特.经济理论中的最优化方法[M].上海：上海三联书店,上海人民出版社.2006：2-16,78-102
[26]蒋中一,凯尔文·温赖特.数理经济学的基本方法[M].第四版.刘学,顾佳峰.北京：北京大学出版社,2006：153-174,269-347
[27]平新乔.微观经济学十八讲[M].北京：北京大学出版社,2001：90-109,141-184
[28]盖瑞·J.米勒.管理困境——科层的政治经济学[M].王勇,赵莹,高笑梅,等.上海：上海三联书店,上海人民出版社.2006：51-79,218-242
[29]叶毅力.基于买卖双方的市场势力研究——以国际铁矿石市场为例[D].杭州.浙江大学：2009
[30]刘伟.基于纵向垄断市场结构的规制定价研究[D].重庆.重庆大学：2003
[31]尹莉.竞争性垄断市场研究[D].济南.山东大学：2005
[32]陈爱贞.中国三元市场结构的垄断与竞争博弈分析[D].厦门.厦门大学：2006
[33]王军.产业组织演化理论及实证研究[D].济南,山东大学：2006
[34]孙敬水.市场结构与市场绩效的测度方法研究[J].统计研究,2002(5)：7-12
[35]吴绪亮.纵向市场结构与买方抗衡势力研究[J].产业经济研究,2010(1)：39-47
[36]冯丽,李海舰.从竞争范式到垄断范式[J].中国工业经济,2003(9)：14-22
[37]刘宏青.劳动力竞争优势的制度分析[J].求索,2006(5)90-92
[38]王新祝.论市场结构范式的标准与评价体系[J].中国工业经济,2004(9) ：44-49
[39]孙天法.市场结构范式的标准与构建措施[J].中国工业经济,2002(11)：31-37
[40]陈志,李盼道.劳动力供给膨胀所导致的市场失灵及其纠正[J].北京科技大学学报(社会科学版),2005(7)：46-50
[41]杨瑞龙,聂辉华.不完全契约理论：一个综述[J].经济研究,2006(2)：104-115
[42]杨瑞龙,杨其静.对“资本雇佣劳动”命题的反思[J].经济科学,2000(6)：91-100
[43]杨瑞龙,卢周来.对劳动管理型企业的经济学研究：一个方法论的述评[J].中国社会科学,2005(2)：47-55
[44]黄先碧.关系网效力的边界——来自新兴劳动力市场的实证分析[J].社会,2008(6)：39-59
[45]万广华.不平等的度量与分解[J].经济学(季刊),2000(10)：348-367
[46]孙百才.经济增长、教育扩展与收入分配——两个“倒U”假说的检验[J].北京师范大学学报(社会科学版),2009(2)：92-98
[47]陈晓云,刘茂香.劳动力市场利益均衡机制的运行现状与对策——基于上海的实证研究[J].经济体制改革,2008(4)：40-43
[48]徐长生,刘望辉.劳动力市场扭曲与中国宏观经济失衡[J].统计研究,2008(5)：32-37
[49]张宏军.劳动力市场失灵及规制架构略论[J].经济问题,2008(2)：20-22
[50]王云飞,朱钟棣.贸易发展、劳动力市场扭曲与要素收入分配效应：基于特定要素的短期分析[J].世界经济,2009(1)：3-12
[51]张同利.我国劳动力市场就业信息传播机制研究[J].宏观经济研究,2008(5)：43-48
[52]张世伟,周闯.中国城镇劳动力市场中劳动参与弹性研究[J].世界经济文汇2009(5)：39-48
[53]蔡昉.中国经济如何跨越“低中等收入陷阱”?[J].中国社会科学院研究生院学报,2008(1)：13-18
[54]李侠,李济.中国劳动力市场就业信息机制的完善[J].经济与管理,2008(8)：87-90
[55]李天舒.“结构—行为—绩效”范式的理论演进与现实应用[J].改革与战略,2008(7)：109-111
[56]唐晓华,苏梅梅.产业过度竞争测度基准及聚类分析[J].中国工业经济,2003 (6)：29-35
[57]李克,杨小凯.劳动分工、专业化与侵占行为——“霍布斯丛林法则”的一般均衡分析[J].南大商学评论(第四辑)：74-94
[58]冯晓棠.市场结构理论演进的初步探析[J].山西财经大学学报(高等教育版),2006(10)：76
[59]王松青.市场结构学说及其评价[J].学术月刊,1996(9)：44-51
[60]胡炳志,王兵.市场结构有效性理论述评[J].经济评论,2002(4)：107-111
[61]杨小凯,张永生.新兴古典发展经济学导论[J].经济研究,1999(7)：67-77
[62]赵忠义.工会垄断与经济效率[J].经济研究,2000(12)：43-47
[63]李平,曾勇,唐小我.市场微观结构理论综述[J].管理科学学报,2003(10)：87-98
[64]王德文,蔡防.市场竞争、就业改革与企业效率[J].世界经济,2005(6)：60-68
[65]郑英隆.比较利益的递进追求：农民工演进的劳动经济学解读[J].经济学家,2007(2)：64-71
[66]丁仁船.宏观经济因素对中国城镇劳动供给的影响[J].中国人口科学,2008(3)：11-19
[67]樊明.劳动市场制度对劳动供给的影响[J].南大商学评论(第四辑)：195-210
[68]程贵孙.零售商买方势力理论研究述评[J].商业经济与管理,2010(1)：11-17
[69]郝大明.基于指数方法的劳动结构效应分析[J].统计研究,2006(6)：69-72
[70]王立宏.技能专用性与劳动力市场组织形式[J].辽宁大学学报(哲学社会科学版),2005(7)：114-118
[71]李锐.具有不对称结构的双边市场下中介人竞争问题[J].世界经济,2006(6)68-77
[72]王念星,鲁若愚,李永捷.论非政府组织在我国就业服务体系中的作用[J].四川大学学报(哲学社会科学版),2002(6)：41-45
[73]朱振中,吕廷杰.双边市场经济学研究的进展[J].经济问题探索,2005(7)：125-129
[74]刘苓玲,韩振国.就业量与劳动力市场制度安排及制度创新的分析——基于博弈论视角[J].经济评论,2007(1)：25-31
[75]蔡昉,都阳.我们需要什么样的劳动力市场制度[J].吉林大学社会科学学报, 2005(9)：29-35
[76]朱宁洁.西方劳动经济学发展综述[J].广西社会科学,2007(6)：189-193
[77]王立宏.关于内部劳动力市场运作机制的分析[J].社会科学辑刊,2004(1)：169-171
[78].顾天安.内部劳动力市场前沿问题理论综述[J].合肥工业大学学报(社会科学版),2006(2)：92-95
[79]文慧.专用性人力资本双边机会主义的分析——基于竞争性交换的视角[J].广东财经职业学院学报,2007(12)：62-66
[80]闫星宇.可竞争市场理论综述[J].产业经济研究,2009(1)：69-76
[81]李春吉,孟晓宏.中国经济波动——基于新凯恩斯主义垄断竞争模型的分析[J].经济研究,2006(10)：72-82
[82]姚先国,黎煦.劳动力市场分割：一个文献综述[J].渤海大学学报(哲学社会科学版),2005(1)：78-83
[83]杨晓玲.垄断势力、市场势力与当代产业组织关系[J].南开经济研究,2005(4)：41-46
[84]方芳.明瑟尔人力资本理论[J].教育与经济,2006(2)：16-18
[85]赵峥.我国劳动力市场化改革三十年：理论回顾与述评[J].经济体制改革,2008(5)：5-9
[86]曾庆生,陈信元.国家控股、超额雇员与劳动力成本[J].经济研究,2006(5)：74-86
[87]薛云奎,白云霞.国家所有权、冗余雇员与公司业绩[J].管理世界,2008(10)：96-105
[88]吕政曹建海.竞争总是有效率的吗?——兼论过度竞争的理论基础[J].中国社会科学,2000(6)：4-14
[2]斯蒂芬·马丁.高级产业经济学[M].上海：上海财经大学出版社,2003：217
[3,5,7,29]刘湘衡.基于SCP范式分析的中国劳动力市场绩效改进[D].长沙：湖南大学,2004
[4,6,75]杨建文,周冯琦.产业组织[M].上海：学林出版社,2003：43-96
[8]郭海涛.市场势力理论研究的新进展[J].经济评论,2006,(3)：132-139
[9,10]项俊波.结构经济学——从结构视角看中国经济[M].北京：中国人民大学出版社,2009：2-3
[11,76,83]乔治·J·施蒂格勒.产业组织[M].王永钦,薛锋.上海：上海三联书店,上海人民出版社,2006：1-251
[12]程玉春,夏志强.西方产业组织理论的演进及启示[J].四川大学学报(哲学社会科学版),2003(1)：132-137
[13]牛晓帆.西方产业组织理论的演化与新发展[J].经济研究,2004(3)：114-123
[14]路易斯·普特曼,兰德尔·克罗茨纳.企业的经济性质[M].孙经纬.上海：上海财经大学出版社,2009：167-266
[15,110]奥利弗·E·威廉姆森.资本主义经济制度[M].段毅才,王伟.北京：商务印书馆,2004：27-64
[16]刘海玲.中间组织降低交易费用的模型论证[J].山东经济,2007(5)：56-60
[17]齐东平.中间性组织的必要性及其组织功能[J].中国工业经济,2005(3)：22-28
[18]亚当·斯密.国富论[M].唐日松.北京：华夏出版社,2005：7-135
[19]乔安·罗宾逊.不完全竞争经济学[M].陈良壁.北京：商务印书馆,1961：40-67
[20]吴清萍,忻红.零售商买方势力定义辨析[J].产业经济研究,2009(3)：51-57
[21]陈甬军,胡德宝.中国的买方垄断势力研究[J].产业经济评论,2008,(12)：41—57
[22]杨先明,徐亚菲,程厚思.劳动力市场运行研究[M].北京,商务印书馆,1999：58-69
[23,79]Nickell S. Product markets and labour markets [J]. Labour Economics,1999 (06):1-20
[24,73,98]金玉国,崔友平.职工收入水平差异的形成路径——个基于结构方程模型的实证研究[J].山东社会科学,2008(8)：87-91
[25]张原.行政垄断的收入分配效应：理论及中国的经验研究[D].杭州：浙江大学,2009
[26,28]Hirsch B. T, Schumacher E. J. Classic or new monopsony? Searching for evidence in nursing labor markets[J]. Journal of Health Economics,2005 (24):969-989
[27]Hervani A A.Can oligopsony power be measured? The case of U.S. old newspapers market[J]. Resources, onservation and Recycling,2005 (44):343-380
[30]皮埃尔·卡赫克,安德烈·齐尔贝尔伯格.劳动经济学[M].沈文恺.上海：上海财经大学出版社,2007：215-262
[31,48]Barr T, Roy U. The effect of labor market monopsony on economic growth [J]. Journal of Macroeconomics,2008(30):1446-1467
[32,54]Manning A.Monopsony and the efficiency of labour market interventions [J]. Labour Economics,2004 (11):145-163
[33]Raa T, Mohnen P. Competition and performance:The different roles of capital and labor [J]. Journal of Economic Behavior & Organization,2008, (65):573-584
[34]Bhaskara V, To Ted. Oligopsony and the distribution of wages[J].European Economic Review,2003 (47):371-399
[35,41]Barth E, Dale-Olsen H. Monopsonistic discrimination, worker turnover, and the gender wage gap[J]. Labour Economics,2009(16):589-597
[36,53,129] Manning A.The real thin theory:monopsony in modern labour markets [J]. Labour Economics,2003 (10):105-131
[37,40]Hirsch B. T, Schumacher E. J.Monopsony power and relative wages in the labor market for nurses[J]. Journal of Health Economics,1995 (14):443-476
[38]Tesfatsion L.Structure, behavior, and market power in an evolutionary labor market with adaptive search [J]. Journal of Economic Dynamics & Control,2001 (25):419-457
[39,52]乔安·罗宾逊.不完全竞争经济学[M].陈良壁.北京：商务印书馆,1961：170-255
[42]Fraja G D. Hierarchies in organisations and labour market competition[J].Labour Economics,2004 (11):669-686
[43]Fiorillo F, Santacroce S, Staffolani S. Monopsonistic competition for the "best" workers [J].Labour Economics,2000(7):313-334
[44]许经勇,曾芬钰.竞争性的劳动力市场与劳动力市场分割[J].当代财经,2000,(8)：9—13
[45]李建民.中国劳动力市场多重分割及其对劳动力供求的影响[J].中国人口科学,2002(2)：1—7
[46]付尧,赖德胜.劳动力市场分割对区域经济增长的影响——以广东、上海为例[J].北京师范大学学报(社会科学版)2007,(2)：65-69
[47,82,84]王德文,吴要武,蔡昉.迁移、失业与城市劳动力市场分割——为什么农村迁移者的失业率很低?[J].世界经济文汇,2004(1)：37-52
[49]Duranton G. Growth and imperfect competitionon factor markets:Increasing returns and distribution [J]. European Economic Review,2000 (44):255-280
[50]Eriksson C.Market failures in the R&D growth model with endogenous labor supply [J]. Journal of Public Economics,1996(61):445-454
[51]Danziger L.Endogenous monopsony and the perverse effect of the minimum wage in small firms [J]. Labour Economics,2010(17):224-229
[55,59]Michaelides M. Labour market oligopsonistic competition:The effect of worker immobility on wages [J]. Labour Economics,2009(01):1-10
[56]王弟海.垄断劳动力市场、最低工资限制和不平等[J].浙江社会科学,2008(11)：16-25
[57]罗小兰.我国劳动力市场买方垄断条件下最低工资就业效应分析[J].财贸研究,2007,(4)：1-5
[58]刘伟.西方产业组织理论对市场认识的缺陷[J].生产力研究,2003(4)：70-72
[60]李锋亮,岳昌君,侯龙龙.过度教育与教育的信号功能[J].经济学(季刊),2009,(1)：569—582
[61]姚伟锋,何枫,杨武.高级劳动力对经济增长影响的实证研究[J].山西财经大学学报,2007(4)：14-18
[62]张祥俊,曹新锋.高级劳动力市场形成的博弈分析[J].边疆经济与文化,2006(12)：66-67
[63]邹国防.对高等教育需求背离市场价格规律现象的分析——基于人力资本理论的视角[J].开放导报,2007(4)：99-108
[64,85]边燕杰,张文宏.经济体制、社会网络与职业流动[J].中国社会科学,2001(2)： 77-89
[65]严善平.城市劳动力市场中的人员流动及其决定机制——兼析大城市的新二元结构[J].管理世界,2006(8)：8-17
[66]Sattinger M. Overlapping labour markets [J]. Labour Economics,2006 (13) 237-257
[67]张展新.劳动力市场的产业分割与劳动人口流动[J].中国人口科学,2004.(2)：45-52
[68]晋利珍.改革开放以来中国劳动力市场分割的制度变迁研究[J].经济与管理研究,2008(8)：64-68
[69]晋利珍.劳动力市场行业分割在中国的验证[J].人口与经济,2009(5)：35-40
[70]王大鹏.我国劳动力市场行业分割问题研究[J].现代管理科学,2006(11)：42-43
[71]金玉国,王晓红.我国行业工资差异之演进及其原因[J].财经理论与实践,2001,(3)：96-99
[72]金玉国,张伟,康君.市场化进程中的行业工资决定假说及其数量检验[J].数量经济技术经济研究,2003,(5)：99-102
[74]周军,余子鹏.中国劳动力市场化程度的测量与分析[J].湖北行政学院学报,2004,(1)：35-38
[77]周晓艳,汪德华,西方产业组织理论买方垄断势力衡量方法的述评[J].产业经济研究2006,(2)：68-73
[78]唐正星.基于交易对称度的市场结构测度方法改进与实证分析[J].中国农业大学学报(社会科学版),2009,(12)：145-152
[80,87]罗楚亮,李实.人力资本、行业特征与收入差距——基于第一次全国经济普查资料的经验研究[J].管理世界2007,(10)：19-30
[81]乔健.在国家、企业和劳工之间：工会在市场经济转型中的多重角色——对1811名企业工会主席的问卷调查[J].当代世界与社会主义,2008,(2)：144-154
[86]胡永远,马霖,刘智勇.个人社会资本对大学生就业市场的影响[J].中国人口科 学,2007,(6)：61-67
[88]高铁梅.计量经济分析方法与建模——Eviews应用与实例[M].北京：清华大学出版社,2006：302-347
[89,92]史先诚.行业间工资差异和垄断租金分享[J].上海财经大学学报,2007,(2)：66-73
[90]李雪松,詹姆斯·赫克曼.选择偏差、比较优势与教育的异质性回报：基于中国微观数据的实证研究[J].经济研究,2004(4)：91-99
[91]罗楚亮.城镇居民教育收益率及其分布特征[J].经济研究,2007,(6)：119-130
[93]张车伟,薛欣欣.国有部门与非国有部门工资差异及人力资本贡献[J].经济研究,2008,(4)：15-25
[94]张书云.Granger因果检验用法探讨[J].数理统计与管理,2009,(3)：244-251
[95]贺秋硕.我国分割的劳动力市场中工资的决定机制研究[D].厦门：厦门大学,2007
[96]德里克·博斯沃斯,彼得·道金斯,索尔斯坦·斯特龙巴克.劳动市场经济学[M].何璋,张晓丽.北京：中国经济出版社,2003：98-99
[97,127]赵履宽,杨体仁,姚先国,等.劳动经济学[M].北京：中国劳动出版社,1998：67-90,200-272
[99]孙巍,武治国,李立明.产业技术特征与市场结构分化——基于2000-2006年中国制造业数据的经验证据[J].东北师大学报(哲学社会科学版),2008,(3)：54-57
[100]邹隆轶.我国国有农业企业发展道路研究[D].黑龙江.东北林业大学：2006
[101]劳动保障部专题调研组《农村外出务工人员2006年就业情况和企业2007年春季用工需求调查分析》[EB/OL].http://wl.mohrss.gov.cn/gb/zwxx/2007-03/08/ content_167919.htm
[102]王红茹.城镇失业率“数字打架”——不实数据会误导决策[J].中国经济周刊2009,(13)：38-40
[103]蔡昉.中国就业统计的一致性：事实和政策涵义[J].中国人口科学,2004,(3)：2-10
[104]张车伟.失业率定义的国际比较及中国城镇失业率[J].世界经济,2003,(5)：47-54页
[105]Gorter C,Hassink W, Russo G.The structure of hiring and labour market tightness [J]. Economics Letters,2003,(80):99-103
[106]刘劲松.纵向交易关系理论综述[J].财经问题研究,2008,(5)：39-43
[107]周晓艳,张幕濒.西方产业组织理论中后向一体化的逻辑[J].产业经济研究,2005,(2)：17-22
[108]本杰明·克莱因,罗伯特·克劳福德,阿尔曼·阿尔奇安.纵向一体化、可占用性租金与竞争性缔约过程[A].陈郁.企业制度与市场组织—交易经济学文选[C].上海：上海三联书店、上海人民出版社,1996：110—153.
[109]刘志彪,王国生.论用户垄断[J].经济研究,2000,(10)：55-60。
[111]谌新民.经济转轨中国有企业就业效率的改进——基于内部劳动力市场理论的一种分析[J].中国人口科学,2004,(2)：53-60
[112]刘文军.经济转轨时期国有企业的激励缺陷与激励改进——基于内部劳动力市场的分析[J].长白学刊,2009,(4)：95-98
[113]张车伟,薛欣欣.国有部门与非国有部门工资差异及人力资本贡献[J].经济研究,2008,(4)：15-25
[114]大卫·桑普斯福特,泽弗里斯·桑托纳斯.劳动力市场经济学[M].王询.北京：中国税务出版社,2005：105-252
[115,118]吴小丁,王晓彦.对零售业过度竞争解释的理论缺陷[J].浙江大学学报(人文社会科学版)2009,(5)：35-39
[116]李志强.过度竞争的现实与理论[J].经济与管理,2008,(2)：44-47
[117]王廷惠.市场过程内生的垄断：市场权势和自然垄断[R].北京：北京师范大学经济与工商管理学院博士后流动站,2007
[119]任重,周云波.垄断对我国行业收入差距的影响到底有多大?[J].经济理论与经济管理,2009,(4)：25-30
[120]KNIGHT J, LI Sh. Wages, firm profitability and labor market segmentation in urban China [J]. China Economic Review,2005, (16):205-228
[121,122]蒋满元.过度竞争的成因分析与有效治理的对策探讨[J].财经论丛,2007,(3)： 8-14
[123]国务院研究室发布中国农民工调研报告——农民工占二、三产业从业人员半数以上[EB/OL]. http://ckrd.cnki.net/grid20/Getinfobydoi.aspx?doi=CNKI:SCN:11-4114.0. 2006-17-036
[124,125]王学力.我国人工成本现状、问题与对策建议[J].经济研究参考,2006(44)： 26-35
[126]郭继强.中国城市次级劳动力市场中民工劳动供给分析——兼论向右下方倾斜的劳动供给曲线[J].中国社会科学,2005,(5)：16-26[128]刘学军,赵耀辉.劳动力流动对城市劳动力市场的影响[J].经济学季刊,2009,(1)：693-710
[130]周军,余子鹏.中国劳动力市场化程度的测量与分析[J].湖北行政学院学报2004,(1)：35-38
[131]徐长玉.中国劳动力市场化程度评估[J].江汉论坛,2008,(5)：35-41
[132]丹尼尔·F·斯普尔伯.市场的微观结构——中间层组织与厂商理论[M].张军.北京：中国人民大学出版社,2002：27-47
[133].曾湘泉.劳动力市场中介组织的发展与就业促进[J].中国人民大学学报,2009(6)：93-102
[134]郭其友,张晖萍.2001年诺贝尔经济学奖得主——乔治·阿克洛夫经济学思想述评[J].外国经济与管理,2001(11)：44-48
[136]姚先国,李敏,韩军.工会在劳动关系中的作用——基于浙江省的实证分析[J].中国劳动关系学院学报,2009,(2)：25-30
[137]沈琴琴.我国劳动力市场发展态势对构建和谐劳动关系的影响[J].中国劳动关系学院学报,2009,(2)：1-7
[138]沈琴琴,潘泰萍,张艳华.关于工会在劳动力市场发展进程中维护农民工权益的研究[J].中国劳动关系学院学报,2008,(6)：1-8
[139]张泓骏,施晓霞.教育、经验和农民工的收入[J].世界经济文汇,2006,(1)：18-25
[140]宗成峰,李茜.农民工收入影响因素的计量分析——以北京市建筑业为例[J].中国农业大学学报(社会科学版),2008,(12)：164-169
[141]娄世艳,李建民.中国农村居民工资性收入影响因素实证研究——尤其教育在其中的作用[J].教育与经济,2008,(3)：8-13
[142]王子,叶静怡.农民工工作经验和工资相互关系的人力资本理论解释——基于北京市农民工样本的研究[J].经济科学,2009,(1)：112-125
[143]工会统计年鉴2007[G].北京.中国统计出版社：2007：83-110
[1]Tse C. Y. Monopoly, human capital accumulation and development [J]. Journal of Development Economics [J].2000 (61):137-174
[2]Strobl E, Walsh F. Dealing with monopsony power:Employment subsidies vs. minimum wages [J]. Economics Letters 2007 (94):83-89
[3]Kaas L, Madden P. Holdup in oligopsonistic labour markets-a new role for the minimum wage[J]. Labour Economics 2008 (15):334-349
[4]Mikami K. Market power and the form of enterprise:capitalist firms, worker-owned firms and consumer cooperatives [J]. Journal of Economic Behavior & Organization 2003 (52):533-552
[5]Kaas L. Human capital externalities with monopsonistic competition [J]. Economics Letters 2010 (106):95-97
[6]Falch T, Strom B. Wage bargaining and monopsony [J]. Economics Letters 2007 (94):202-207
[7]Devadoss S. Market power in input purchase and trade [J]. International Review of Economics and Finance 2007 (16):478-487
[8]Tassier T, Menczer F.Social network structure, segregation, and equality in a labor market with referral hiring [J]. Journal of Economic Behavior & Organization 2008 (66):514-528
[9]Bowdler C, Nunziata L. Labor market structures and the sacrifice ratio [J]. Journal of Macroeconomics 2010 (xxx) xxx-xxx
[10]Cusin G. General training and oligopsony [J]. Research in Economics 2007 (61): 113-121
[11]Beladi H., Chao C.C. Urban unemployment, rural labor monopsony, and optimal policies [J]. Japan and the World Economy 2000 (12):1-9
[12]Lazear E. P., Oyer P. Internal and external labor markets:a personnel economics approach[J]. Labour Economics 2004 (11):527-554
[13]Strobl E., Walsh F. The formal sector wage premium and firm size [J]. Journal of Development Economics 2010 (91):37-47
[14]Rizov M, Swinnen J. F.M. Human capital, market imperfections, and labor reallocation in transition[J] Journal of Comparative Economics 2004 (32):745-774
[15]Jolivet G. A longitudinal analysis of search frictions and matching in the U.S. labor market [J]. Labour Economics 16 (2009):121-134
[16]Bramoulle Y, Saint-Paul G. Social networks and labor market transitions [J]. Labour Economics 2010 (17):188-195
[17]Manning A. Labour supply, search and taxes [J]. Journal of Public Economics 2001 (80):409-434
[18]Machin S, Manning A. Can supply create its own demand? Implications for rising skill differentials [J]. European Economic Review 1997 (41):507-516
[19]Neugart M. Labor market policy evaluation with ACE [J]. Journal of Economic Behavior & Organization 2008 (67):418-430
[20]Goldhabera D, Destlerb K, Playerc D. Teacher labor markets and the perils of using hedonics to estimate compensating differentials in the public sector[J]. Economics of Education Review 2010 (29):1-17
[21]Ommeren J.V., Fosgerau M.Workers'marginal costs of commuting [J]. Journal of Urban Economics 2009 (65):38-47
[22]Waterman D. Local monopsony and free riders [J]. Information Economics and Policy 1996 (8):337-355
[23]Dong X. Y., Putterman L. Prereform Industry and State Monopsony in China [J]. Journal of Comparative Economics,2000 (28):32-60
[24]Ehrenberg R. G. Econometric studies of higher education [J]. Journal of Econometrics 2004 (121):19-37
[25]Booth A. L, Coles M. A microfoundation for increasing returns in human capital accumulation and the under-participation trap [J]. European Economic Review 2007 (51):1661-1681
[26]Rotemberg J. J. Minimally altruistic wages and unemployment in a matching model with monopsony [J]. Journal of Monetary Economics 2008 (55):S97-S110
[27]Lazarev V. Political labor market, government policy, and stability of a non-democratic regime[J]. Journal of Comparative Economics 2007 (35):546-563
[28]Boom A. Firms'investments in general training and the skilled labour market [J]. Labour Economics 2005 (12):781-805
[29]Danziger L. Noncompliance and the effects of the minimum wage on hours and welfare in competitive labor markets [J]. Labour Economics 2009 (16):625-630
[30]Hudson K.The new labor market segmentation:Labor market dualism in the new economy[J]. Social Science Research 2007 (36):286-312
[31]Condon D. Monopsony power and the market for clergy:Some evidence from the census [J].The Quarterly Review of Economics and Finance 2002 (42):889-900
[32]Zenou Y. Urban search models under high-relocation costs.Theory and application to spatial mismatch [J]. Labour Economics 2009 (16):534-546
[33]Kaas L., Madden P. Minimum wage increases can lead to wage reductions by imperfectly competitive firms [J]. Economics Letters 2006 (91):287-292
[34]Fontenay C. C. The dual role of market power in the Big Push:from evidence to theory [J]. Journal of Development Economics 75 (2004) 221-238
[35]Ecksteina Z., Bergc G. J. Empirical labor search:A survey [J]. Journal of Econometrics 2007 (136):531-564
[36]Gruetter M., Lalive R. The importance of firms in wage determination [J]. Labour Economics 2009 (16):149-160
[37]Ulyssea G. Regulation of entry, labor market institutions and the informal sector [J]. Journal of Development Economics 2010 (91) 87-99
[38]Deltas G. Can a minimum wage increase employment and reduce prices in a neoclassical perfect information economy? [J]. Journal of Mathematical Economics 2007 (43) 657-674
[39]Rotemberg J. J., Saloner G. Competition and human capital accumulation:a theory of interregional specialization and trade [J]. Regional Science and Urban Economics 2000 (30):373-404
[40]Koskela E., Stenbacka R. Equilibrium unemployment with outsourcing under labour market imperfections [J]. Labour Economics 2009 (16):.284-290
[41]Zanetti F. Effects of product and labor market regulation on macroeconomic outcomes [J]. Journal of Macroeconomics 2009 (31):320-332
[1]大卫·桑普斯福特,泽弗里斯·桑托纳斯.劳动力经济学前沿问题[M].卢昌崇,王询.北京：中国税务出版社,北京腾图电子出版社,2000：77-150,185-252
[2]爱德华·拉齐尔.人事管理经济学[M].刘听.北京：北京大学出版社,生活·读书·新知三联书店.2000：134-190,260-274
[3]爱德华·张伯伦.垄断竞争理论[M].周文.北京：华夏出版社2009：31-54,181-208
[4]马西莫·莫塔.竞争政策[M].沈国华.上海：上海财经大学出版社,2006：32111
[5]丹尼斯·W·卡尔顿,杰弗里·M·佩洛夫.现代产业组织[M].第四版.胡汉辉, 等.北京：中国人民大学出版社,2009：55-268
[6]阿弗里德·马歇尔.经济学原理[M].廉运杰.北京：华夏出版社.2007：71-99,436-460
[7]杨惠馨,冯文娜.中间性组织研究——对中间性组织成长与运行的研究[M].北京.经济科学出版社.2008：12-63,237-253
[8]陈郁.企业制度与市场组织——交易费用经济学文选[M].上海：上海三联书店,上海人民出版社.2006：1-103,228-263
[9]R.科斯,A.阿尔钦,D.诺斯,等.财产权利与制度变迁——产权学派与新制度学派译文集[C].上海：上海三联书店,上海人民出版社,2005：3-295
[10]陈钊.信息与激励经济学[M].上海：上海三联书店,上海人民出版社.2005：11-49,55-79
[11]谢拉·C.道.经济学方法论[M].杨培雷.上海：上海财经大学出版社2005：1-187
[12]周天勇.高级发展经济学[M].北京：中国人民大学出版社,2009：3-59,199-251
[13]谭崇台.发展经济学的新发展[M].武汉：武汉大学出版社,1999：138-242,295-350
[14]杨小凯.发展经济学——超边际与边际分析[M].张定胜,张永生.北京：社会科学文献出版社,2003：171-222
[15]普兰纳布·巴德汉,克利斯托弗·尤迪.发展微观经济学[M].陶然,等.北京：北京大学出版社,2002：31-40,117-120
[16]约翰·克劳奈维根.交易成本经济学及其超越[M].朱舟,黄瑞虹.上海：上海财经大学出版社,2002：251-267,355-372
[17]K·F·齐默尔曼.经济性前沿问题[M].申其辉,孙静,周晓,等.北京：中国发展出版社,2004：35-45,87-114
[18]查尔斯·沃尔夫.市场,还是政府——不完善的可选事物间的抉择[M].陈俊,谢旭.重庆：重庆出版集团,重庆出版社,2007：1-24,43-73,114-135
[19]科斯,哈特,斯蒂格利茨,等.契约经济学[M].第二版.李风圣.北京.经济科学出版社.2003：15-45,358-387
[20]曼瑟尔·奥尔森.集体行动的逻辑[M].陈郁,王勇,郭宇峰,李崇新.上海：上海三联书店,上海人民出版社.2007：80-101
[21]乔·B.史蒂文斯.集体选择经济学[M].杨晓维,等.上海：上海三联书店,上海人民出版社.2003：30-84
[22]加里·S.贝克尔.人类行为的经济分析[M].王业宇,陈琪.上海：上海三联书店,上海人民出版社.2004：21-36,105-155,333-342
[23]孔泾源.中国劳动力市场发展与政策研究[M].北京.中国计划出版社.2006：1-31,66-103,321-384
[24]桑德林·卡则斯,伊莲娜·纳斯波洛娃.转型中的劳动力市场：平衡灵活性与安全性——中东欧的经验[M].劳动和社会保障部劳动科学研究所.北京：中国劳动社会保障出版社.2005：50-79,110-134
[25]阿维纳什·K.迪克西特.经济理论中的最优化方法[M].上海：上海三联书店,上海人民出版社.2006：2-16,78-102
[26]蒋中一,凯尔文·温赖特.数理经济学的基本方法[M].第四版.刘学,顾佳峰.北京：北京大学出版社,2006：153-174,269-347
[27]平新乔.微观经济学十八讲[M].北京：北京大学出版社,2001：90-109,141-184
[28]盖瑞·J.米勒.管理困境——科层的政治经济学[M].王勇,赵莹,高笑梅,等.上海：上海三联书店,上海人民出版社.2006：51-79,218-242
[29]叶毅力.基于买卖双方的市场势力研究——以国际铁矿石市场为例[D].杭州.浙江大学：2009
[30]刘伟.基于纵向垄断市场结构的规制定价研究[D].重庆.重庆大学：2003
[31]尹莉.竞争性垄断市场研究[D].济南.山东大学：2005
[32]陈爱贞.中国三元市场结构的垄断与竞争博弈分析[D].厦门.厦门大学：2006
[33]王军.产业组织演化理论及实证研究[D].济南,山东大学：2006
[34]孙敬水.市场结构与市场绩效的测度方法研究[J].统计研究,2002(5)：7-12
[35]吴绪亮.纵向市场结构与买方抗衡势力研究[J].产业经济研究,2010(1)：39-47
[36]冯丽,李海舰.从竞争范式到垄断范式[J].中国工业经济,2003(9)：14-22
[37]刘宏青.劳动力竞争优势的制度分析[J].求索,2006(5)90-92
[38]王新祝.论市场结构范式的标准与评价体系[J].中国工业经济,2004(9) ：44-49
[39]孙天法.市场结构范式的标准与构建措施[J].中国工业经济,2002(11)：31-37
[40]陈志,李盼道.劳动力供给膨胀所导致的市场失灵及其纠正[J].北京科技大学学报(社会科学版),2005(7)：46-50
[41]杨瑞龙,聂辉华.不完全契约理论：一个综述[J].经济研究,2006(2)：104-115
[42]杨瑞龙,杨其静.对“资本雇佣劳动”命题的反思[J].经济科学,2000(6)：91-100
[43]杨瑞龙,卢周来.对劳动管理型企业的经济学研究：一个方法论的述评[J].中国社会科学,2005(2)：47-55
[44]黄先碧.关系网效力的边界——来自新兴劳动力市场的实证分析[J].社会,2008(6)：39-59
[45]万广华.不平等的度量与分解[J].经济学(季刊),2000(10)：348-367
[46]孙百才.经济增长、教育扩展与收入分配——两个“倒U”假说的检验[J].北京师范大学学报(社会科学版),2009(2)：92-98
[47]陈晓云,刘茂香.劳动力市场利益均衡机制的运行现状与对策——基于上海的实证研究[J].经济体制改革,2008(4)：40-43
[48]徐长生,刘望辉.劳动力市场扭曲与中国宏观经济失衡[J].统计研究,2008(5)：32-37
[49]张宏军.劳动力市场失灵及规制架构略论[J].经济问题,2008(2)：20-22
[50]王云飞,朱钟棣.贸易发展、劳动力市场扭曲与要素收入分配效应：基于特定要素的短期分析[J].世界经济,2009(1)：3-12
[51]张同利.我国劳动力市场就业信息传播机制研究[J].宏观经济研究,2008(5)：43-48
[52]张世伟,周闯.中国城镇劳动力市场中劳动参与弹性研究[J].世界经济文汇2009(5)：39-48
[53]蔡昉.中国经济如何跨越“低中等收入陷阱”?[J].中国社会科学院研究生院学报,2008(1)：13-18
[54]李侠,李济.中国劳动力市场就业信息机制的完善[J].经济与管理,2008(8)：87-90
[55]李天舒.“结构—行为—绩效”范式的理论演进与现实应用[J].改革与战略,2008(7)：109-111
[56]唐晓华,苏梅梅.产业过度竞争测度基准及聚类分析[J].中国工业经济,2003 (6)：29-35
[57]李克,杨小凯.劳动分工、专业化与侵占行为——“霍布斯丛林法则”的一般均衡分析[J].南大商学评论(第四辑)：74-94
[58]冯晓棠.市场结构理论演进的初步探析[J].山西财经大学学报(高等教育版),2006(10)：76
[59]王松青.市场结构学说及其评价[J].学术月刊,1996(9)：44-51
[60]胡炳志,王兵.市场结构有效性理论述评[J].经济评论,2002(4)：107-111
[61]杨小凯,张永生.新兴古典发展经济学导论[J].经济研究,1999(7)：67-77
[62]赵忠义.工会垄断与经济效率[J].经济研究,2000(12)：43-47
[63]李平,曾勇,唐小我.市场微观结构理论综述[J].管理科学学报,2003(10)：87-98
[64]王德文,蔡防.市场竞争、就业改革与企业效率[J].世界经济,2005(6)：60-68
[65]郑英隆.比较利益的递进追求：农民工演进的劳动经济学解读[J].经济学家,2007(2)：64-71
[66]丁仁船.宏观经济因素对中国城镇劳动供给的影响[J].中国人口科学,2008(3)：11-19
[67]樊明.劳动市场制度对劳动供给的影响[J].南大商学评论(第四辑)：195-210
[68]程贵孙.零售商买方势力理论研究述评[J].商业经济与管理,2010(1)：11-17
[69]郝大明.基于指数方法的劳动结构效应分析[J].统计研究,2006(6)：69-72
[70]王立宏.技能专用性与劳动力市场组织形式[J].辽宁大学学报(哲学社会科学版),2005(7)：114-118
[71]李锐.具有不对称结构的双边市场下中介人竞争问题[J].世界经济,2006(6)68-77
[72]王念星,鲁若愚,李永捷.论非政府组织在我国就业服务体系中的作用[J].四川大学学报(哲学社会科学版),2002(6)：41-45
[73]朱振中,吕廷杰.双边市场经济学研究的进展[J].经济问题探索,2005(7)：125-129
[74]刘苓玲,韩振国.就业量与劳动力市场制度安排及制度创新的分析——基于博弈论视角[J].经济评论,2007(1)：25-31
[75]蔡昉,都阳.我们需要什么样的劳动力市场制度[J].吉林大学社会科学学报, 2005(9)：29-35
[76]朱宁洁.西方劳动经济学发展综述[J].广西社会科学,2007(6)：189-193
[77]王立宏.关于内部劳动力市场运作机制的分析[J].社会科学辑刊,2004(1)：169-171
[78].顾天安.内部劳动力市场前沿问题理论综述[J].合肥工业大学学报(社会科学版),2006(2)：92-95
[79]文慧.专用性人力资本双边机会主义的分析——基于竞争性交换的视角[J].广东财经职业学院学报,2007(12)：62-66
[80]闫星宇.可竞争市场理论综述[J].产业经济研究,2009(1)：69-76
[81]李春吉,孟晓宏.中国经济波动——基于新凯恩斯主义垄断竞争模型的分析[J].经济研究,2006(10)：72-82
[82]姚先国,黎煦.劳动力市场分割：一个文献综述[J].渤海大学学报(哲学社会科学版),2005(1)：78-83
[83]杨晓玲.垄断势力、市场势力与当代产业组织关系[J].南开经济研究,2005(4)：41-46
[84]方芳.明瑟尔人力资本理论[J].教育与经济,2006(2)：16-18
[85]赵峥.我国劳动力市场化改革三十年：理论回顾与述评[J].经济体制改革,2008(5)：5-9
[86]曾庆生,陈信元.国家控股、超额雇员与劳动力成本[J].经济研究,2006(5)：74-86
[87]薛云奎,白云霞.国家所有权、冗余雇员与公司业绩[J].管理世界,2008(10)：96-105
[88]吕政曹建海.竞争总是有效率的吗?——兼论过度竞争的理论基础[J].中国社会科学,2000(6)：4-14
© 2004-2018 中国地质图书馆版权所有 京ICP备05064691号 京公网安备11010802017129号 地址：北京市海淀区学院路29号 邮编：100083 电话：办公室：(+86 10)66554848；文献借阅、咨询服务、科技查新：66554700 |