电力企业中、高层管理者绩效考评设计研究
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摘要
绩效考评是企业人力资源管理相当重要的环节，企业解决中、高层管理者绩效考评问题有助于企业绩效考评系统的全面建立。本文对绩效考评系统的构成原理、方法等一般规律进行了研究，根据这些原理和方法构建了电力企业中、高层管理者绩效考评系统。并对组成该系统的绩效考评概念体系、配套环节、指标体系和方法体系进行了分析说明，其中重点研究了绩效考评指标体系和方法体系的设计原理、方法和基本原则。通过案例分析指出了目前电力企业在绩效考评方面存在的不足，并提出了相应的改进建议。
Performance Appraisal is a quite important link of the enterprise human resource management. The solution to the problem of the performance appraisal of the enterprise's middle-senior manager helps to the comprehensive foundation of the enterprise performance appraisal system. The article studies the theory and method of foundation of the enterprise performance appraisal system, and founds the performance appraisal system of the middle-senior manager of the electric power enterprise by the theory and method. The article analyses the concept system, the indispensable measure the index system and the method system that composes the performance appraisal system, and mostly studies the design theory the method and the essential principle of the index system and the method system of the performance appraisal system. By the case analysis, The article points out the insufficiency of the performance appraisal system in the electric power enterprise, and puts forward the corresponding amelioration advice.
Performance Appraisal is a quite important link of the enterprise human resource management. The solution to the problem of the performance appraisal of the enterprise's middle-senior manager helps to the comprehensive foundation of the enterprise performance appraisal system. The article studies the theory and method of foundation of the enterprise performance appraisal system, and founds the performance appraisal system of the middle-senior manager of the electric power enterprise by the theory and method. The article analyses the concept system, the indispensable measure the index system and the method system that composes the performance appraisal system, and mostly studies the design theory the method and the essential principle of the index system and the method system of the performance appraisal system. By the case analysis, The article points out the insufficiency of the performance appraisal system in the electric power enterprise, and puts forward the corresponding amelioration advice.
引文
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[2](美)亚瑟·W·小舍曼等．人力资源管理[M]．大连：东北财经大学出版社，2001
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[9]高立法，冯腾达．企业经营分析与效绩评价[M]．北京：经济管理出版社，2001
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