现阶段我国私营企业劳动关系研究
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摘要
近30年的改革开放,我国私营经济以从无到有、从小到大,经济实力日益增强,总体规模逐步壮大。到2007年中期,私营企业已经达344万户,注册资本42146亿元,从业人员4716万人,产值20083亿元,社会消费品零售额10603亿元,出口创汇企业74443户,出口创汇1749.68亿元等等显而易见,我国私营经济已经成为我国国民经济的一个重要组成部分。随着改革开放和中国市场经济的进一步深入发展,劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。和谐稳定的劳动关系,标志着民心稳定,国运昌盛,即所谓国泰民安,人和政通。本文从现阶段我国私营企业入手,从理论、制度、模式、实务、案例以及最新动态等方面,比较全面、系统地阐述现阶段我国私营企业的劳动关系。
引言扼要地介绍了本选题的依据、研究的方法、私营企业劳动关系研究的意义。
第一章论述了现阶段我国私营企业的概述。首先,论述我国私营企业的产生和发展；其次,用许多数据和表格阐明现阶段我国私营企业发展趋势及政策建议。
第二章论述了劳动关系的概述。首先,从劳动关系的概念及特征入手；其次,引入有关劳动关系的主要理论,例如马克思主义、西方各学派、毛泽东、江泽民等有关的劳动关系理论；再次,介绍了新中国劳动关系的建立、变化和发展；最后,阐述了现阶段我国私营企业劳动关系的现状。
第三章论述了现阶段私营企业劳动关系的本质——冲突与合作。首先,从冲突的定义、类型、基本手段以及现阶段我国劳动关系冲突的现状,对私营企业雇主与雇员两者冲突的分析以及寻求解决的办法；其次,与之相对应的,从合作的定义及相关的内容,对雇主和雇员两者合作的分析,缓和劳动关系,化冲突为共赢；最后,利用较丰富的个案资料来分析冲突与合作的关系。
第四章论述了内、外部环境影响下的我国私营企业劳动关系。首先,从内部环境看,“老三会”：党委会、工会、职代会。“新三会”：股东会、董事会、监事会；其次,从外部环境看,从经济、政治和社会文化环境方面阐述和分析。
第五章论述了现阶段我国私营企业劳动关系中的分配和社会保障问题。
第六章论述了建立规范的私营企业和谐的劳动关系法律调整机制。首先,列举了劳动关系与相关的劳动法规；其次,例举了美国、德国、日本的劳资立法；再次,例举了我国私营企业中引发劳资纠纷的几个问题；最后,对劳动关系领域政策法规发展的趋势展望。
第七章论述了建立社会主义市场经济条件下新型的私营企业劳动关系。首先,发达国家劳动关系的经验和对我们的启示；其次,建立适合我国国情的三方协商机制；再次,积极引导私营企业的制度创新；最后,建立新型的劳资关系管理理念——情感管理。
After30years of continuous economic reform and opening up program, the promotion of private economy in our country, which bore witness from a crude form of private economy to a full-blown development, has resulted in a strengthened and most important, a stabilized economic power and an increase in a total cumulative economic magnitude. When it reached the mid2007, many goals for private enterprises were attained. Many statistics are unbelievably striking. They are as follows:Private companies rose to a total of3,440,000in number. Registered capital is accrued to4,214,600,000,000yuan. Employment arrived at the figure of47,160,000. Product value multiplied to a marvelous2,008,300,000,000yuan. Retail worth amounted to1,060,300,000,000Yuan in consumer goods. Export-oriented companies are totaled744443.17,496,800,000,000computed profit was earned through export. Thus our private economy is obviously the key and foundation of our national economy.
With further progression in reform, the opening up, and the improvement of marketing condition in relation to the national economy, labor-capital relation is increasingly becoming a crucial subject and sensitive social problem in the process of economic development. Harmonious and stable labor relation is the main indicator of the people's confidence and the observable prosperity of the nation. Namely, it is a credible sign of a flourishing nation, and the prevalence of peace and the governmental policies concurred and accepted by the masses.
From the perspective of a studied research of our current private enterprises, in respect to economic principles, systems, marketing models, and business in general, case studies and recent situation report, and etc. The prevailing critical labor relation is expatiated in a comprehensive and systematic way, which is utmost in the criteria of necessary consideration.
Brief reviews on the evidence of the subject of labor relation, and the method of research, the ramifications with regard to labor relations in private enterprises, and the latest innovations on this sensitive area are included in this prefatory.
Chapter One
General discussion on our current private enterprises. Firstly,the existence and development of our private enterprises isthoroughly reviewed. Secondly, the growing tendency of ourprivate enterprises is analyzed in reliable data and infallibletables, and suggested tested policies are also proposed in thisexpatiation.
Chapter Two
Brief introduction on critical labor relation. Firstly, the concept and features concerning it are primarily discussed. Secondly, the main theory on labor relations, advocated by various schools of western Marxism, or as discussed by Mao Zedong, and Jiang Zemin, is explained. Furthermore, the progress of the new labor relation is introduced here. Last, but not the least, the current national situation of labor relations is studied.
Chapter Three
The nature of labor relation, featuring its conflict, and the collaboration of employers and employees, is dealt with in this chapter. Analysis on the definition, types and representations of the conflict provides a way in the quest for a solution. Accordingly, the analysis on the definition and the content of the cooperation also enlightens us on the easing of the pressure of labor relation from a collision cause, and instead, to concentrate on the reaping of benefits for the both parties. Whereby the relationships between the conflict, and cooperation as collaboration are manifested by numerous cases on record.
Chapter Four
In terms of labor relation of our private enterprises under the internal workings and external influence,"The primitive three committees", such as party organization, labor union and workers'congress, and "The new three committees", such as the shareholders'committee, directorate and board of supervisors, are the representatives of internal workings, while the external influences range from economic, political and social cultural environment.
Chapter Five
It mainly focuses on the distribution and social security concerning labor relations of our private enterprises.
Chapter Six
By listing several cases on labor-capital dispute in private enterprises, the chapter predicts that a new vista will open up in the domain of the development of labor relations policy, First, ly labor relations and the rules of labor, Second, ly by listing some laws of America, Germany and Japan about labor-capital, Third, ly by listing many cases of our private interprises in labor-capital Finally, it fully explains how to build a standard and harmonious labor-relation which shall serve as legal mechanism.
Chapter Seven
The subject is about the formation of the new labor-relation in private enterprises under a socialist market economy. The experience of developed country in this field inevitably inspired us to form the three parties'negotiation mechanisms, which proved to be more suitable to us in the long run. Moreover, the goal needs to be achieved by positively leading the private enterprise to develop a penchant for innovation of system. And finally form a new and conclusive management concept-management basing on sensible reasoning.
引言扼要地介绍了本选题的依据、研究的方法、私营企业劳动关系研究的意义。
第一章论述了现阶段我国私营企业的概述。首先,论述我国私营企业的产生和发展；其次,用许多数据和表格阐明现阶段我国私营企业发展趋势及政策建议。
第二章论述了劳动关系的概述。首先,从劳动关系的概念及特征入手；其次,引入有关劳动关系的主要理论,例如马克思主义、西方各学派、毛泽东、江泽民等有关的劳动关系理论；再次,介绍了新中国劳动关系的建立、变化和发展；最后,阐述了现阶段我国私营企业劳动关系的现状。
第三章论述了现阶段私营企业劳动关系的本质——冲突与合作。首先,从冲突的定义、类型、基本手段以及现阶段我国劳动关系冲突的现状,对私营企业雇主与雇员两者冲突的分析以及寻求解决的办法；其次,与之相对应的,从合作的定义及相关的内容,对雇主和雇员两者合作的分析,缓和劳动关系,化冲突为共赢；最后,利用较丰富的个案资料来分析冲突与合作的关系。
第四章论述了内、外部环境影响下的我国私营企业劳动关系。首先,从内部环境看,“老三会”：党委会、工会、职代会。“新三会”：股东会、董事会、监事会；其次,从外部环境看,从经济、政治和社会文化环境方面阐述和分析。
第五章论述了现阶段我国私营企业劳动关系中的分配和社会保障问题。
第六章论述了建立规范的私营企业和谐的劳动关系法律调整机制。首先,列举了劳动关系与相关的劳动法规；其次,例举了美国、德国、日本的劳资立法；再次,例举了我国私营企业中引发劳资纠纷的几个问题；最后,对劳动关系领域政策法规发展的趋势展望。
第七章论述了建立社会主义市场经济条件下新型的私营企业劳动关系。首先,发达国家劳动关系的经验和对我们的启示；其次,建立适合我国国情的三方协商机制；再次,积极引导私营企业的制度创新；最后,建立新型的劳资关系管理理念——情感管理。
After30years of continuous economic reform and opening up program, the promotion of private economy in our country, which bore witness from a crude form of private economy to a full-blown development, has resulted in a strengthened and most important, a stabilized economic power and an increase in a total cumulative economic magnitude. When it reached the mid2007, many goals for private enterprises were attained. Many statistics are unbelievably striking. They are as follows:Private companies rose to a total of3,440,000in number. Registered capital is accrued to4,214,600,000,000yuan. Employment arrived at the figure of47,160,000. Product value multiplied to a marvelous2,008,300,000,000yuan. Retail worth amounted to1,060,300,000,000Yuan in consumer goods. Export-oriented companies are totaled744443.17,496,800,000,000computed profit was earned through export. Thus our private economy is obviously the key and foundation of our national economy.
With further progression in reform, the opening up, and the improvement of marketing condition in relation to the national economy, labor-capital relation is increasingly becoming a crucial subject and sensitive social problem in the process of economic development. Harmonious and stable labor relation is the main indicator of the people's confidence and the observable prosperity of the nation. Namely, it is a credible sign of a flourishing nation, and the prevalence of peace and the governmental policies concurred and accepted by the masses.
From the perspective of a studied research of our current private enterprises, in respect to economic principles, systems, marketing models, and business in general, case studies and recent situation report, and etc. The prevailing critical labor relation is expatiated in a comprehensive and systematic way, which is utmost in the criteria of necessary consideration.
Brief reviews on the evidence of the subject of labor relation, and the method of research, the ramifications with regard to labor relations in private enterprises, and the latest innovations on this sensitive area are included in this prefatory.
Chapter One
General discussion on our current private enterprises. Firstly,the existence and development of our private enterprises isthoroughly reviewed. Secondly, the growing tendency of ourprivate enterprises is analyzed in reliable data and infallibletables, and suggested tested policies are also proposed in thisexpatiation.
Chapter Two
Brief introduction on critical labor relation. Firstly, the concept and features concerning it are primarily discussed. Secondly, the main theory on labor relations, advocated by various schools of western Marxism, or as discussed by Mao Zedong, and Jiang Zemin, is explained. Furthermore, the progress of the new labor relation is introduced here. Last, but not the least, the current national situation of labor relations is studied.
Chapter Three
The nature of labor relation, featuring its conflict, and the collaboration of employers and employees, is dealt with in this chapter. Analysis on the definition, types and representations of the conflict provides a way in the quest for a solution. Accordingly, the analysis on the definition and the content of the cooperation also enlightens us on the easing of the pressure of labor relation from a collision cause, and instead, to concentrate on the reaping of benefits for the both parties. Whereby the relationships between the conflict, and cooperation as collaboration are manifested by numerous cases on record.
Chapter Four
In terms of labor relation of our private enterprises under the internal workings and external influence,"The primitive three committees", such as party organization, labor union and workers'congress, and "The new three committees", such as the shareholders'committee, directorate and board of supervisors, are the representatives of internal workings, while the external influences range from economic, political and social cultural environment.
Chapter Five
It mainly focuses on the distribution and social security concerning labor relations of our private enterprises.
Chapter Six
By listing several cases on labor-capital dispute in private enterprises, the chapter predicts that a new vista will open up in the domain of the development of labor relations policy, First, ly labor relations and the rules of labor, Second, ly by listing some laws of America, Germany and Japan about labor-capital, Third, ly by listing many cases of our private interprises in labor-capital Finally, it fully explains how to build a standard and harmonious labor-relation which shall serve as legal mechanism.
Chapter Seven
The subject is about the formation of the new labor-relation in private enterprises under a socialist market economy. The experience of developed country in this field inevitably inspired us to form the three parties'negotiation mechanisms, which proved to be more suitable to us in the long run. Moreover, the goal needs to be achieved by positively leading the private enterprise to develop a penchant for innovation of system. And finally form a new and conclusive management concept-management basing on sensible reasoning.
引文
①华民：《透过流行看趋势——世界主要国家国有企业概览》,上海译文出版社,1994年1月。
①张厚义,明立志主编：《中国私营企业发展报告(1978—1998)》,社会科学文献出版社,1999年版,第4—5页。
①张厚义,明立志主编《中国私营企业发报告(1978—1998)》,社会科学文献出版社,1999年版,第6—7页。
②张厚义,明立志主编《中国私营企业发报告(1978—1998)》,社会科学文献出版社,1999年版,第6—7页。
①毛泽东：《毛泽东文集(第1卷)》,北京：人民出版社,1999年版。
②毛泽东：《毛泽东选集(第1卷)》,北京：人民出版社,1991年版。
③毛泽东：《毛泽东选集(第1卷)》,北京：人民出版社,1991年版。
④毛泽东：《毛泽东选集(第3卷)》,北京：人民出版社,1991年版。
⑤毛泽东：《毛泽东选集(第4卷)》,北京：人民出版社,1991年版。
⑥江泽民：《全面建设小康社会开创中国特色社会主义事业新局面——在中国共产党第十六次全国代表大会上的报告》,北京：人民出版社,2002年版。
⑦江泽民：《江泽民论有中国特色的社会主义》,北京：中央文献出版社,2002年版。
⑧江泽民：《全面建设小康社会开创中国特色社会主义事业新局面——在中国共产党第十六次全国代表大会上的报告》,北京：人民出版社,2002年版。
⑨江泽民：《论“三个代表”》北京：中央文献出版社,2001年版。
Akerlof, C., and J. Yellon, Efficiency WageModels of the Labor Market. Cambridge:Cambridge University Press.1986
① Kochan, T., and H. Katz, Collective Bargaining and Indrstrial Relations,2nd Ed. Homewood, IL:Irwin.1988. P6-7
② Kochan, T., and H. Katz, Collective Nargaining and Indrstrial Relations,2nd Ed. Homewood, IL:Irwin.1988. P7
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①杨海波著：《当代中国私营企业的雇佣关系》,云南人民出版社1996年版,第152页。
①严法善、李峰：“私营企业内部的经济利益关系分析”,载于《当代经济研究》,2000年第3期,第29页。
①戴建中“私营企业雇工及劳资关系调查报告”,载于《广东社会科学》,1999年第1期,第54页。
①杨海波著：《当代中国私营企业雇佣关系》,云南人民出版社1996年版,第131页。
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①“投诉纷纷,挤破劳动局大门”,《羊城晚报》1999年10月28日(第2版)。
②卢昌崇、高良谋编著：《当代西方劳动经济学》,东北财经大学出版社1997年版,第179页。
① Lisa A. Mainiero & Cheryl L. Tromley (1994):Developing Managerial Skills in Organizational Behavior (2nded.). Prentice Hall,1994, p44.转引自郭朝阳：《冲突管理：寻找矛盾的正面效益》,广东人民出版社2000年版,第15页。
②郭朝阳编著：《冲突管理：寻找矛盾的正面效益》,广东人民出版社2000年版,第17页。
③宋林飞著：《西方社会学理论》,南京大学出版社1997年版,第323页。
①孙耀君著：《西方管理思想史》,山西人民出版社1987年版,第388页。
①杨海波著：《当代中国私营企业雇佣关系》,云南人民出版社1996年版,第8页。
①杨瑞龙、周业安著：《企业的利益相关者理论及其应用》,经济科学出版社2000年版,第164页。
①国际劳工组织,国际劳工公约和建议书(1040-1994)。
②劳动部职业技能开发司、人事司编写：《工资理论与工资管理》,1998年5月第1版。
③李玲娥著：《论中国现阶段私营企业的分配关系》,经济出版社,2004年12月,第1版。
①陆立军、王祖强：《私营企业资本、劳动与分配关系研究—基于浙江省的问卷调查》,载《经济社会体制比较》,2003年第1期。
② 《2006年中国第七次私营企业抽样调查数据分析综合报告》,《中国私营企业研究》课题组。
③《2006年中国第七次私营企业抽样调查数据分析综合报告》,《中国私营企业研究》课题组。
①李玲娥著：《论中国现阶段私营企业的分配关系》,经济出版社,2004年12月,第1版。
①《2006年中国第七次私营企业抽样调查数据分析综合报告》,《中国私营企业研究》课题组。
②《2006年中国第七次私营企业抽样调查数据分析综合报告》,《中国私营企业研究》课题组。
③陆立军、王祖强：《私营企业资本、劳动和分配关系研究——基于浙江省的问卷调查及研究》,载《经济社会体制比较》,2003年第一期。
④陆立军、王祖强：《私营企业资本、劳动和分配关系研究——基于浙江省的问卷调查及研究》,载《经济社会体制比较》,2003年第一期。
①张厚义等,《中国私营企业发展报告》,社会科学文献出版社,2003年7月第1版
①张厚义：《我国私营企业中的劳资关系》,载《工人日报》,1995年3月3日。
②张厚义：《我国私营企业中的劳资关系》,载《工人日报》,1995年3月3日。
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①张厚义,明立志主编《中国私营企业发报告(1978—1998)》,社会科学文献出版社,1999年版,第6—7页。
②张厚义,明立志主编《中国私营企业发报告(1978—1998)》,社会科学文献出版社,1999年版,第6—7页。
①毛泽东：《毛泽东文集(第1卷)》,北京：人民出版社,1999年版。
②毛泽东：《毛泽东选集(第1卷)》,北京：人民出版社,1991年版。
③毛泽东：《毛泽东选集(第1卷)》,北京：人民出版社,1991年版。
④毛泽东：《毛泽东选集(第3卷)》,北京：人民出版社,1991年版。
⑤毛泽东：《毛泽东选集(第4卷)》,北京：人民出版社,1991年版。
⑥江泽民：《全面建设小康社会开创中国特色社会主义事业新局面——在中国共产党第十六次全国代表大会上的报告》,北京：人民出版社,2002年版。
⑦江泽民：《江泽民论有中国特色的社会主义》,北京：中央文献出版社,2002年版。
⑧江泽民：《全面建设小康社会开创中国特色社会主义事业新局面——在中国共产党第十六次全国代表大会上的报告》,北京：人民出版社,2002年版。
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①杨海波著：《当代中国私营企业的雇佣关系》,云南人民出版社1996年版,第152页。
①严法善、李峰：“私营企业内部的经济利益关系分析”,载于《当代经济研究》,2000年第3期,第29页。
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①杨海波著：《当代中国私营企业雇佣关系》,云南人民出版社1996年版,第131页。
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①“投诉纷纷,挤破劳动局大门”,《羊城晚报》1999年10月28日(第2版)。
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① Lisa A. Mainiero & Cheryl L. Tromley (1994):Developing Managerial Skills in Organizational Behavior (2nded.). Prentice Hall,1994, p44.转引自郭朝阳：《冲突管理：寻找矛盾的正面效益》,广东人民出版社2000年版,第15页。
②郭朝阳编著：《冲突管理：寻找矛盾的正面效益》,广东人民出版社2000年版,第17页。
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①杨海波著：《当代中国私营企业雇佣关系》,云南人民出版社1996年版,第8页。
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①国际劳工组织,国际劳工公约和建议书(1040-1994)。
②劳动部职业技能开发司、人事司编写：《工资理论与工资管理》,1998年5月第1版。
③李玲娥著：《论中国现阶段私营企业的分配关系》,经济出版社,2004年12月,第1版。
①陆立军、王祖强：《私营企业资本、劳动与分配关系研究—基于浙江省的问卷调查》,载《经济社会体制比较》,2003年第1期。
② 《2006年中国第七次私营企业抽样调查数据分析综合报告》,《中国私营企业研究》课题组。
③《2006年中国第七次私营企业抽样调查数据分析综合报告》,《中国私营企业研究》课题组。
①李玲娥著：《论中国现阶段私营企业的分配关系》,经济出版社,2004年12月,第1版。
①《2006年中国第七次私营企业抽样调查数据分析综合报告》,《中国私营企业研究》课题组。
②《2006年中国第七次私营企业抽样调查数据分析综合报告》,《中国私营企业研究》课题组。
③陆立军、王祖强：《私营企业资本、劳动和分配关系研究——基于浙江省的问卷调查及研究》,载《经济社会体制比较》,2003年第一期。
④陆立军、王祖强：《私营企业资本、劳动和分配关系研究——基于浙江省的问卷调查及研究》,载《经济社会体制比较》,2003年第一期。
①张厚义等,《中国私营企业发展报告》,社会科学文献出版社,2003年7月第1版
①张厚义：《我国私营企业中的劳资关系》,载《工人日报》,1995年3月3日。
②张厚义：《我国私营企业中的劳资关系》,载《工人日报》,1995年3月3日。
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