河南省人力资源竞争力评价分析及对策
|
摘要
现代经济增长中,人力资本是决定因素,其作用越来越显著。区域间的竞争,最终还是人力资源的竞争。河南作为中国中部地区一个比较典型的农业大省,人口规模全国第一,人力资源潜力很大,但人口素质低,竞争力不强,人均GDP在全国排第16位。客观评价河南省在中部地区的人力资源竞争力,分析影响区域竞争力的核心要素,提高河南人力资源核心竞争力,对于河南构建区域竞争优势,加快中原崛起至关重要。本文的研究就是希望通过理论和实证分析,提出增强河南人力资源竞争力,加快中原崛起的政策建议。
本文主要由三大部分组成。第一部分在明确区域人力资源竞争力概念,建立区域人力资源评价指标体系的基础上,运用主成分分析法,对中部六省人力资源竞争力进行了分析和评价,提出了影响区域人力资源竞争力的关键因素。第二部分针对河南省人力资源竞争力在中部六省的落后地位,提出了河南建立人力资源强省的建议。建立人力资源强省主要包括四个方面:牢固树立人力资源是第一资源的观念,加大力力资本投入,确保人力资源开发战略顺利实施;均衡发展义务教育,大力发展职业教育,改革高等教育,加强社会培训和终身教育,构建学习型社会,全面提高人力资源素质;进一步深化社会制度改革,完善人力资源开发的政策支持体系,建立人力资源评价和激励机制,健全人力资源市场配置机制,培育提升人力资源竞争力的制度环境;通过大力弘扬创业精神,完善创业扶持政策,加强创业教育培训和创业服务,优化创业环境等措施,进一步增强全民创业意识,提高创业能力,为河南经济跨越式发展提供新的动力。第三部分对企业培育人力资源核心竞争力提出了具体建议。即通过开发企业人力资源的特殊技能,培育团队导向的企业文化,实施系统化的人力资源管理,最终确立以人才为本的企业竞争优势。
In the course of modern economic growth, human capital is a determining factor and is becoming increasingly significant. The competitiveness between regions is essentially the competitiveness of human resources. Henan, an agricultural province of central China, has the most population and the huge potential of human resources. However, its population has the low quality and competitiveness, and per person GDP ranks 16 in the country. We should objectively evaluate the competitiveness of Henan human resources in central China, analyze the central factors influencing regional competitiveness, and improve the competitiveness of henna human resources. These are very important to accelerate the rising of central China. This paper attempts to do the academic and positive analysis, brings forward some related suggestions which strengthen the competitiveness of Henan human resources and accelerate the rising of central China.
The paper consists of three parts. Part I defines the competitiveness of regional human resources, and establishes the evaluation index system of regional human resources. Thus, it applies the principal components to analyze and evaluate the competitiveness of human resources of central China, and brings forward the critical factors influencing the competitiveness of regional human resource. In terms of the behindhand position of Henan human resource in central China, Part II brings forward the suggestions that Henan becomes the strong province of human resources. Establishing the strong province of human resources includes four aspects. First, the idea that human resource is the most important resources should be firmly established, and increasing the investment of human capital ensures that the strategy of human resources development can be smoothly implemented. Second, we should improve the quality of human resources with developing evenly compulsory education and greatly vocational education, reforming higher education, strengthening the social training and lifelong education, and building a learning society. Third, the government should deepen further the social and institutional reforms, perfect the policy supporting system of human resources development, establish the evaluation and incentive mechanisms, foster and improve the institutional environment of human resources competitiveness. Finally, taking some measures such as propagandizing the entrepreneurial spirit, perfecting the support policies to entrepreneurship, strengthening educational training and entrepreneurial service, optimizing entrepreneurial environment, strengthen further the entrepreneurial consciousness, improve the entrepreneurial ability, and thus provide the new power for the leaping development of Henan economy. For enterprises to develop human resources to gain core competitiveness, PartⅢbrings forward the concrete suggestions, including developing specialized skills of enterprise' s human resources, cultivating team-oriented enterprise culture, implementing systemized management of human resources, and finally establish the human-based enterprise competitive advantage.
本文主要由三大部分组成。第一部分在明确区域人力资源竞争力概念,建立区域人力资源评价指标体系的基础上,运用主成分分析法,对中部六省人力资源竞争力进行了分析和评价,提出了影响区域人力资源竞争力的关键因素。第二部分针对河南省人力资源竞争力在中部六省的落后地位,提出了河南建立人力资源强省的建议。建立人力资源强省主要包括四个方面:牢固树立人力资源是第一资源的观念,加大力力资本投入,确保人力资源开发战略顺利实施;均衡发展义务教育,大力发展职业教育,改革高等教育,加强社会培训和终身教育,构建学习型社会,全面提高人力资源素质;进一步深化社会制度改革,完善人力资源开发的政策支持体系,建立人力资源评价和激励机制,健全人力资源市场配置机制,培育提升人力资源竞争力的制度环境;通过大力弘扬创业精神,完善创业扶持政策,加强创业教育培训和创业服务,优化创业环境等措施,进一步增强全民创业意识,提高创业能力,为河南经济跨越式发展提供新的动力。第三部分对企业培育人力资源核心竞争力提出了具体建议。即通过开发企业人力资源的特殊技能,培育团队导向的企业文化,实施系统化的人力资源管理,最终确立以人才为本的企业竞争优势。
In the course of modern economic growth, human capital is a determining factor and is becoming increasingly significant. The competitiveness between regions is essentially the competitiveness of human resources. Henan, an agricultural province of central China, has the most population and the huge potential of human resources. However, its population has the low quality and competitiveness, and per person GDP ranks 16 in the country. We should objectively evaluate the competitiveness of Henan human resources in central China, analyze the central factors influencing regional competitiveness, and improve the competitiveness of henna human resources. These are very important to accelerate the rising of central China. This paper attempts to do the academic and positive analysis, brings forward some related suggestions which strengthen the competitiveness of Henan human resources and accelerate the rising of central China.
The paper consists of three parts. Part I defines the competitiveness of regional human resources, and establishes the evaluation index system of regional human resources. Thus, it applies the principal components to analyze and evaluate the competitiveness of human resources of central China, and brings forward the critical factors influencing the competitiveness of regional human resource. In terms of the behindhand position of Henan human resource in central China, Part II brings forward the suggestions that Henan becomes the strong province of human resources. Establishing the strong province of human resources includes four aspects. First, the idea that human resource is the most important resources should be firmly established, and increasing the investment of human capital ensures that the strategy of human resources development can be smoothly implemented. Second, we should improve the quality of human resources with developing evenly compulsory education and greatly vocational education, reforming higher education, strengthening the social training and lifelong education, and building a learning society. Third, the government should deepen further the social and institutional reforms, perfect the policy supporting system of human resources development, establish the evaluation and incentive mechanisms, foster and improve the institutional environment of human resources competitiveness. Finally, taking some measures such as propagandizing the entrepreneurial spirit, perfecting the support policies to entrepreneurship, strengthening educational training and entrepreneurial service, optimizing entrepreneurial environment, strengthen further the entrepreneurial consciousness, improve the entrepreneurial ability, and thus provide the new power for the leaping development of Henan economy. For enterprises to develop human resources to gain core competitiveness, PartⅢbrings forward the concrete suggestions, including developing specialized skills of enterprise' s human resources, cultivating team-oriented enterprise culture, implementing systemized management of human resources, and finally establish the human-based enterprise competitive advantage.
引文
1 《河南省2008年政府工作报告》,河南省人民政府网站 2008/01/16
2 《河南劳动和社会保障年鉴2006》
3 《林泽炎:提升人才竞争力促进可持续发展》,鹤壁市中小企业网 2005/09/22
4 《劳动保障事业发展“十一五”展望》,中国劳动社会保障出版社,2008,第395页
5 《河南省2008年政府工作报告》,河南省政府门户网站 2008/01/16
6 《河南概况》,河南省人民政府网站 2009/09/19
7 《河南省经济和社会第十一个五年规划纲要》,河南省发展改革委员会网站,2006/10/31
8 河南省环保局网站 www.hnepb.cn
9 《河南省环境保护第十一个五年规划》
10 《河南省环境保护第十一个五年规划》
11 《河南统计年鉴2007》,中国统计出版社,2007
12 《河南统计年鉴2007》,中国统计出版社,2007
13 河南省科技厅网站 www.hbkjt.gov.cn
14 《河南统计年鉴2007》,中国统计出版社,2007
15 《2006年中国统计年鉴》,中国统计出版社,2006
16 《河南统计年鉴2007》,中国统计出版社,2007
17 魏经会:《河南省农村劳动力转移问题研究》,中国就业,2005年第2期
18 《劳动保障事业发展“十一五”展望》,中国劳动保障出版社,2008,第398页
19 于淑娥:《科教兴国与全面提高劳动者素质》,青岛社科网 2003/08/21
20 于淑娥:《科教兴国与全面提高劳动者素质》,青岛社科网 2003/08/21
21 《河南省2008年政府工作报告》,河南省人民政府门户网站 2008/01/16
22 《河南教育年鉴2006》
23 《2008中国统计年鉴》,中国统计出版社,2008
24 《河南教育年鉴2007》,
25 《河南统计年鉴2008》,中国统计出版社,2008
26 河南省劳动保障网 www.ha.Lss,gov.cn
27 《河南统计年鉴2008》,中国统计出版社,2008
28 《河南统计年鉴2006》,中国统计出版社,2006
29 《2007年河南省劳动和社会保障事业公报》,河南省人民政府网站 2008/07/03
30 《就业视点:民工“退保潮”考验中国社保体制》,国际金融报 2008/02/28
31 《2007年河南省劳动和社会保障事业公报》,河南省人民政府网站 2008/07/03
32 河南省劳动保障网 www.ha.Lss,gov.cn
33 河南省劳动保障网 www.ha.Lss,gov.cn
34 郑昕,《促进中小企业发展 以创业带动就业》,2008中国促进创业带动就业高层论坛
35 《徐光春书记在中共河南省委八届八次全会上的讲话》
36 《河南省中小企业发展状况调查》河南省人民政府网站 2008/00/00
37 《河南省中小企业发展状况调查》河南省人民政府网站 2008/00/00
38 河南省劳动保障网 www.ha.Lss,gov.cn
39 中国大学生创业网 www.studentboss.com
[1]Fee.C D and Hadlock C E.Raids,rewards,and reputios in the markets for managerial talent[J].The review of financial studies.2003,16(4).1315-1357.
[2]G.Sokolova and V.Eramakov.Human Capital in the republic of Belarus[J].Sociological research.2005,1-2.77-92.
[3]Pekin Ogan.A humam resource value model professional service organizations[J].The Accounting Review.1976,4,306-320.
[4]Ramsumair Singh.Human resource management:The key to competitive advantage[J].Management Skills.1998.116-120.
[5]Tung-Chun Huang.The effect of linkage between business and human resource management strategy[J].Personnel Review.2001,32.132-151.
[6]安鸿章.试论战略人力资源管理[J].中国人力资源开发,2005,第3期:8-12.
[7]陈清泰.经济转型中的人力资源开发[J].中国人力资源开发,2005,第7期:4-6.
[8]陈周钦.人才资源管理在增强城市竞争力方面的路径探索[J].中国人力资源开发,2004,第11期:85-89.
[9]陈德钊.多元数据处理[M].化学工业出版社,1998.
[10]陈万明,张晔林.政府在农村人力资源开发中的作用[J].中国人力资源开发,2004,第3期:86-88
[11]段尚毅.中央企业人才资源开发与对策[J].中国人力资源开发,2005,第4期:82-86.
[12]杜明军.河南节能减排现状分析及对策研究[A].见:刘永奇,王彦武.2008河南经济形势分析与预测[M].北京:社会科学文献出版社,2007:255-260.
[13]冯德显.中部地区人才的资源化开发及机制创新研究[J].地域研究与开发,2007,第3期:99-103
[14]高文书.中国企业家人力:现状与调查[J].中国人力资源开发,2005,第4期:92-95.
[15]韩俊,崔传义.农民工社会管理制度改革研究[A].见:国务院研究室课题组.中国农民工调研报告[M].北京:中国言实出版社,2006:465-474.
[16]陆晓芳,王川,赵树宽.人才要素区域竞争力评价模型[J].吉林大学学报(工学版),2003,第3期:82-85
[17]李晓园,吉宏,舒晓村.中国力才竞争国指标体系构建[J].中国人力资源开发,2004,第7期:83-85
[18]刘宜红.人力资源开发与福建投资环境优化问题研究[D].福州:福建农林大学,2003,3-5
[19]刘宏霞,景喆.关于提高甘肃县域经济竞争力的思考[J].甘肃农业大学 学报,2005,40(6):842-847
[20]陆晓芳,王川,赵树宽.人才要素区域竞争力评价模型[J].吉林大学学报(工学版),2003(33).
[21]刘小英.西部地区人力资源竞争力计量评价[J].甘肃农业大学学报,2006(41).
[22]刘昕,中国企业亟待完成文化转型[J].中国人力资源开发,2004,第8期:4-7.
[23]李广培.人才资源市场化配置的困境[J].中国人力资源开发,2004,第10期:14-17.
[24]李建国.人力资源流动方式与规律性探析[J].中国人力资源开发,2005,第8期:18-21
[25]李平,刘希宋.知识经济时代的企业智力资本开发[J].中国人力资源开发,2005,第6期:18-21.
[26]潘丽柳.我国区域竞争力评价[J].内蒙古科技与经济,2004,(12):9-11
[27]孙正林,范明.我国劳动力市场分割的体制性因素分析[J].中国人力资源开发,2005,第5期:79-81.
[28]谈存峰,王生林.甘肃省县域社会发展水平的综合评价与分析[J].甘肃农业大学学报,2005,第1期:124-131
[29]魏礼群,正确认识和高度重视解决农民工问题[A].见:国务院研究室课题组.中国农民工调研报告[M].北京:中国言实出版社,2006:1-11.
[30]王德文,蔡方,高书文.全球化与中国国内劳动力流动[A].见:国务院研究室课题组.中国农民工调研报告[M].北京:中国言实出版社,2006:512-523.
[31]完世伟.河南推进城乡一体化的思路与对策[A].见:刘永奇,王彦武.2008河南经济形势分析与预测[M].北京:社会科学文献出版社,2007:229-234.
[32]吴从环.人力资本与组织竞争优势[J].中国人力资源开发,2004,第11期:19-23.
[33]王少军.高新技术产业人才结构优化标准探析[J].中国人力资源开发,2004,第3期:82-85.
[34]王小鲁,樊纲.中国地区差距的变动趋势和影响因素[J].经济研究,2004,第1期:33-38
[735]徐宏,李明.试论区域竞争力评价指标体系的构建[J].特区经济,2005,第5期:322-323
[36]谢凌玲,肖鸣政.知识经济时代核心能力观的分析[J].中国人力资源开发,2004,第8期:11-15
[37]杨河清,吴江.论我国的人才安全[J].中国人力资源开发,2004,第1期:8-12.
[38]余建英,何旭宏.数据统计分析与SPSS应用[M].北京:人民邮电出版社,2003:291-310
[39 杨瑞艳.我国区域竞争力实证研究[J].上海统计,2000,第4期:16-18
[40]余仲华.我国人力资源产业结构趋分析[J].中国人力资源开发,2005,第3期:4-7.
[41]左继宏,胡树华.关于区域竞争力的指标体系设计研究[J].武汉理工大学学报(信息与管理工程版),2004,第2期:64-67
[42]张向前.人力资源与区域经济发展分析[J].运筹与管理,2002(4).
[43]赵海莉.西部省会城市竞争力比较研究[J].西北师大学报(社会科学版),2005(42).
[44]曾湘泉.国际化背景下的中国教育发展与人力资源开发[J].中国人力资源开发,2004,第1期:4-7.
[45]朱桂香.河南生态建设和环境保护对策研究[A].见:刘永奇,王彦武.2008河南经济形势分析与预测[M].北京:社会科学文献出版社,2007:241-245.
[46]朱达明.人才法规体系建设探析[J].中国人力资源开发,2004,第10期:81-85.
[47]赵光辉.我国人才强国战略的一些思考与建议[J].中国人力资源开发,2004,第7期:4-9.
2 《河南劳动和社会保障年鉴2006》
3 《林泽炎:提升人才竞争力促进可持续发展》,鹤壁市中小企业网 2005/09/22
4 《劳动保障事业发展“十一五”展望》,中国劳动社会保障出版社,2008,第395页
5 《河南省2008年政府工作报告》,河南省政府门户网站 2008/01/16
6 《河南概况》,河南省人民政府网站 2009/09/19
7 《河南省经济和社会第十一个五年规划纲要》,河南省发展改革委员会网站,2006/10/31
8 河南省环保局网站 www.hnepb.cn
9 《河南省环境保护第十一个五年规划》
10 《河南省环境保护第十一个五年规划》
11 《河南统计年鉴2007》,中国统计出版社,2007
12 《河南统计年鉴2007》,中国统计出版社,2007
13 河南省科技厅网站 www.hbkjt.gov.cn
14 《河南统计年鉴2007》,中国统计出版社,2007
15 《2006年中国统计年鉴》,中国统计出版社,2006
16 《河南统计年鉴2007》,中国统计出版社,2007
17 魏经会:《河南省农村劳动力转移问题研究》,中国就业,2005年第2期
18 《劳动保障事业发展“十一五”展望》,中国劳动保障出版社,2008,第398页
19 于淑娥:《科教兴国与全面提高劳动者素质》,青岛社科网 2003/08/21
20 于淑娥:《科教兴国与全面提高劳动者素质》,青岛社科网 2003/08/21
21 《河南省2008年政府工作报告》,河南省人民政府门户网站 2008/01/16
22 《河南教育年鉴2006》
23 《2008中国统计年鉴》,中国统计出版社,2008
24 《河南教育年鉴2007》,
25 《河南统计年鉴2008》,中国统计出版社,2008
26 河南省劳动保障网 www.ha.Lss,gov.cn
27 《河南统计年鉴2008》,中国统计出版社,2008
28 《河南统计年鉴2006》,中国统计出版社,2006
29 《2007年河南省劳动和社会保障事业公报》,河南省人民政府网站 2008/07/03
30 《就业视点:民工“退保潮”考验中国社保体制》,国际金融报 2008/02/28
31 《2007年河南省劳动和社会保障事业公报》,河南省人民政府网站 2008/07/03
32 河南省劳动保障网 www.ha.Lss,gov.cn
33 河南省劳动保障网 www.ha.Lss,gov.cn
34 郑昕,《促进中小企业发展 以创业带动就业》,2008中国促进创业带动就业高层论坛
35 《徐光春书记在中共河南省委八届八次全会上的讲话》
36 《河南省中小企业发展状况调查》河南省人民政府网站 2008/00/00
37 《河南省中小企业发展状况调查》河南省人民政府网站 2008/00/00
38 河南省劳动保障网 www.ha.Lss,gov.cn
39 中国大学生创业网 www.studentboss.com
[1]Fee.C D and Hadlock C E.Raids,rewards,and reputios in the markets for managerial talent[J].The review of financial studies.2003,16(4).1315-1357.
[2]G.Sokolova and V.Eramakov.Human Capital in the republic of Belarus[J].Sociological research.2005,1-2.77-92.
[3]Pekin Ogan.A humam resource value model professional service organizations[J].The Accounting Review.1976,4,306-320.
[4]Ramsumair Singh.Human resource management:The key to competitive advantage[J].Management Skills.1998.116-120.
[5]Tung-Chun Huang.The effect of linkage between business and human resource management strategy[J].Personnel Review.2001,32.132-151.
[6]安鸿章.试论战略人力资源管理[J].中国人力资源开发,2005,第3期:8-12.
[7]陈清泰.经济转型中的人力资源开发[J].中国人力资源开发,2005,第7期:4-6.
[8]陈周钦.人才资源管理在增强城市竞争力方面的路径探索[J].中国人力资源开发,2004,第11期:85-89.
[9]陈德钊.多元数据处理[M].化学工业出版社,1998.
[10]陈万明,张晔林.政府在农村人力资源开发中的作用[J].中国人力资源开发,2004,第3期:86-88
[11]段尚毅.中央企业人才资源开发与对策[J].中国人力资源开发,2005,第4期:82-86.
[12]杜明军.河南节能减排现状分析及对策研究[A].见:刘永奇,王彦武.2008河南经济形势分析与预测[M].北京:社会科学文献出版社,2007:255-260.
[13]冯德显.中部地区人才的资源化开发及机制创新研究[J].地域研究与开发,2007,第3期:99-103
[14]高文书.中国企业家人力:现状与调查[J].中国人力资源开发,2005,第4期:92-95.
[15]韩俊,崔传义.农民工社会管理制度改革研究[A].见:国务院研究室课题组.中国农民工调研报告[M].北京:中国言实出版社,2006:465-474.
[16]陆晓芳,王川,赵树宽.人才要素区域竞争力评价模型[J].吉林大学学报(工学版),2003,第3期:82-85
[17]李晓园,吉宏,舒晓村.中国力才竞争国指标体系构建[J].中国人力资源开发,2004,第7期:83-85
[18]刘宜红.人力资源开发与福建投资环境优化问题研究[D].福州:福建农林大学,2003,3-5
[19]刘宏霞,景喆.关于提高甘肃县域经济竞争力的思考[J].甘肃农业大学 学报,2005,40(6):842-847
[20]陆晓芳,王川,赵树宽.人才要素区域竞争力评价模型[J].吉林大学学报(工学版),2003(33).
[21]刘小英.西部地区人力资源竞争力计量评价[J].甘肃农业大学学报,2006(41).
[22]刘昕,中国企业亟待完成文化转型[J].中国人力资源开发,2004,第8期:4-7.
[23]李广培.人才资源市场化配置的困境[J].中国人力资源开发,2004,第10期:14-17.
[24]李建国.人力资源流动方式与规律性探析[J].中国人力资源开发,2005,第8期:18-21
[25]李平,刘希宋.知识经济时代的企业智力资本开发[J].中国人力资源开发,2005,第6期:18-21.
[26]潘丽柳.我国区域竞争力评价[J].内蒙古科技与经济,2004,(12):9-11
[27]孙正林,范明.我国劳动力市场分割的体制性因素分析[J].中国人力资源开发,2005,第5期:79-81.
[28]谈存峰,王生林.甘肃省县域社会发展水平的综合评价与分析[J].甘肃农业大学学报,2005,第1期:124-131
[29]魏礼群,正确认识和高度重视解决农民工问题[A].见:国务院研究室课题组.中国农民工调研报告[M].北京:中国言实出版社,2006:1-11.
[30]王德文,蔡方,高书文.全球化与中国国内劳动力流动[A].见:国务院研究室课题组.中国农民工调研报告[M].北京:中国言实出版社,2006:512-523.
[31]完世伟.河南推进城乡一体化的思路与对策[A].见:刘永奇,王彦武.2008河南经济形势分析与预测[M].北京:社会科学文献出版社,2007:229-234.
[32]吴从环.人力资本与组织竞争优势[J].中国人力资源开发,2004,第11期:19-23.
[33]王少军.高新技术产业人才结构优化标准探析[J].中国人力资源开发,2004,第3期:82-85.
[34]王小鲁,樊纲.中国地区差距的变动趋势和影响因素[J].经济研究,2004,第1期:33-38
[735]徐宏,李明.试论区域竞争力评价指标体系的构建[J].特区经济,2005,第5期:322-323
[36]谢凌玲,肖鸣政.知识经济时代核心能力观的分析[J].中国人力资源开发,2004,第8期:11-15
[37]杨河清,吴江.论我国的人才安全[J].中国人力资源开发,2004,第1期:8-12.
[38]余建英,何旭宏.数据统计分析与SPSS应用[M].北京:人民邮电出版社,2003:291-310
[39 杨瑞艳.我国区域竞争力实证研究[J].上海统计,2000,第4期:16-18
[40]余仲华.我国人力资源产业结构趋分析[J].中国人力资源开发,2005,第3期:4-7.
[41]左继宏,胡树华.关于区域竞争力的指标体系设计研究[J].武汉理工大学学报(信息与管理工程版),2004,第2期:64-67
[42]张向前.人力资源与区域经济发展分析[J].运筹与管理,2002(4).
[43]赵海莉.西部省会城市竞争力比较研究[J].西北师大学报(社会科学版),2005(42).
[44]曾湘泉.国际化背景下的中国教育发展与人力资源开发[J].中国人力资源开发,2004,第1期:4-7.
[45]朱桂香.河南生态建设和环境保护对策研究[A].见:刘永奇,王彦武.2008河南经济形势分析与预测[M].北京:社会科学文献出版社,2007:241-245.
[46]朱达明.人才法规体系建设探析[J].中国人力资源开发,2004,第10期:81-85.
[47]赵光辉.我国人才强国战略的一些思考与建议[J].中国人力资源开发,2004,第7期:4-9.