苏州市建立创新型城市与企业人才管理
|
摘要
企业在新一轮的经济发展中,如何建立开放式的人才观,放眼大区域,创新人才管理机制,在大区域人才资源网乃至全国和国际人才资源网络中,有效实行人才管理对策,都值得我们深思。本文是以苏州市发展具有自主知识产权的规模型企业和建设创新型城市为基础,从分析苏州市产业集群的特点和苏州市企业发展现状,到概括苏州市人才机制、政策和面临的相关问题,然后以《苏州市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》为理论依据,阐述了苏州建设创新型城市与企业人才需求特点,进而从相关性出发突出分析了苏州企业人力资源的现状、短缺原因及未来需求预测,并以苏州市软件企业人才为例做了进一步的描述,再通过研究苏州市人才供给状况及企业人才流动中存在的问题,最后针对苏州市企业人才管理从人力资源规划、激励、培训、留人等几个角度提出了一些基本对策。
In lately an economy the development,Enterprise how build up human resources of open type view, scan widely big district, create the new human resources management mechanism, practice a human resources management counter plan effectively in the big district human resources network even the whole country and the international human resources network, all deserve our deep thought.
This text takes that Suzhou City develop the scale type enterprise of independent intelligent property right and construct the creative type city as foundation. From analyzing the characteristics of the industry of Suzhou City gathers a cluster and enterprise developing present condition, to generalizing the mechanism, policy and the related problem for facing of Suzhou City human resources. Then with the 11th five years of Suzhou City program outline for theories basis, elaborating Suzhou to construct the creative type city and the need characteristics of enterprise human resources, further from the relativity outstanding analyzed the present condition, missing reason and need estimate of enterprise human resource in Suzhou, take the software company human resources of Suzhou City as an example to do a further description. Pass to research the human resource supply condition in Suzhou City and the problem of the fluxion of enterprise human resources, in the end, aim at enterprise human resources management in Suzhou City at human resource programming, encourage, train, Keep etc. a few angles put forward some basic counter plans.
In lately an economy the development,Enterprise how build up human resources of open type view, scan widely big district, create the new human resources management mechanism, practice a human resources management counter plan effectively in the big district human resources network even the whole country and the international human resources network, all deserve our deep thought.
This text takes that Suzhou City develop the scale type enterprise of independent intelligent property right and construct the creative type city as foundation. From analyzing the characteristics of the industry of Suzhou City gathers a cluster and enterprise developing present condition, to generalizing the mechanism, policy and the related problem for facing of Suzhou City human resources. Then with the 11th five years of Suzhou City program outline for theories basis, elaborating Suzhou to construct the creative type city and the need characteristics of enterprise human resources, further from the relativity outstanding analyzed the present condition, missing reason and need estimate of enterprise human resource in Suzhou, take the software company human resources of Suzhou City as an example to do a further description. Pass to research the human resource supply condition in Suzhou City and the problem of the fluxion of enterprise human resources, in the end, aim at enterprise human resources management in Suzhou City at human resource programming, encourage, train, Keep etc. a few angles put forward some basic counter plans.
引文
1. 《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》,人民日报,2006 年 3 月 17 日
2. 《苏州市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》,苏州日报,2006年 5 月 31 日
3. 苏州市建立创新型城市的有关文件
4. 《苏州市“十五”人才资源开发规划》,苏州市人事局网站, http://www.rsj.suzhou.gov.cn/sharpnuke1/rsj/index/tabid/398/Default.aspx
5. 《苏州市“十一五”人才资源开发规划》,苏州市人事局网站, http://www.rsj.suzhou.gov.cn/sharpnuke1/rsj/index/tabid/398/Default.aspx
6. 《苏州市 2007 年度人才需求专业目录》,苏州市人事局网站, http://www.rsj.suzhou.gov.cn/sharpnuke1/rsj/index/tabid/398/Default.aspx
7. 刘国光、王洛林、李京文主编,《2006 年:中国经济形势分析与预测》,社会科学文献出版社,2005 年
8. 万斌主编,《2005 年:中国长三角区域发展报告》,社会科学文献出版社,2005 年
9. 阎立主编,《中国苏州发展报告 2004 苏州蓝皮书》,古吴轩出版社,2005 年
10. 张一力著,《人力资本与区域经济增长》,浙江大学出版社,2005 年
11. 刘乃全著,《劳动力流动对区域经济发展的影响分析》,上海财经大学出版社,2005 年
12. 邢传、沈坚编著,《中国人力资源管理问题报告》,中国发展出版社,2004 年
13. 林择炎主编,《转型中国企业人力资源管理》,中国劳动社会保障出版社,2004 年
14. 李宝元著,《现代企业人力资源管理精要》(第 2 版),经济科学出版社,2005 年
15. (美)杰弗里·梅格著,《战略人力资源管理》,中国财政经济出版社,2004 年
16. (英)罗斯玛丽·哈里森、(荷)约瑟夫·凯塞尔著,《知识经济时代人力资源开发》,经济管理出版社,2004 年
17. (美)大卫·约里克、迈克 R·洛塞、格里·莱克编,《未来人力资源管理》,机械工业出版社,2003 年
18. (美)布莱恩·贝克、马克·休斯理德、迪夫·乌里奇著,郑晓明译,《人力资源计分卡》,机械工业出版社,2005 年
19. 裴蓓、陈建东,《留住人才:民营企业持续发展的关键》,中国科技信息,2006 年第 18 期 237-241 页
20. 吴建华,《对民营企业激励管理的思考》,科技资讯,2006 年第 28 期170 页
21. 熊健、刘佳丽,《提高企业人力资源总体效能的对策》,湖南工程学院学报,2006 年第 16 卷第 02 期 12-14 页
22. 苏州市科委、苏州大学财经学院联合课题组,《苏州市民营科技企业的现状与发展对策》,苏州铁道师范学院学报,2001 年第 18 卷第 02 期 1-7 页
23. 何光耀、刘伯高、钱洪明,《“入世”对苏州开放型经济的影响及对策》,苏州铁道师范学院学报,2001 年第 18 卷第 01 期 1-6 页
24. 彭薇,《苏州市如何走出高技能人才短缺的困境》,职业教育研究,2006年第 01 期 4-6 页
25. 《江苏省统计年鉴 2004 年》、《浙江省统计年鉴 2004 年》、《上海市统计年鉴 2004 年》
2. 《苏州市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》,苏州日报,2006年 5 月 31 日
3. 苏州市建立创新型城市的有关文件
4. 《苏州市“十五”人才资源开发规划》,苏州市人事局网站, http://www.rsj.suzhou.gov.cn/sharpnuke1/rsj/index/tabid/398/Default.aspx
5. 《苏州市“十一五”人才资源开发规划》,苏州市人事局网站, http://www.rsj.suzhou.gov.cn/sharpnuke1/rsj/index/tabid/398/Default.aspx
6. 《苏州市 2007 年度人才需求专业目录》,苏州市人事局网站, http://www.rsj.suzhou.gov.cn/sharpnuke1/rsj/index/tabid/398/Default.aspx
7. 刘国光、王洛林、李京文主编,《2006 年:中国经济形势分析与预测》,社会科学文献出版社,2005 年
8. 万斌主编,《2005 年:中国长三角区域发展报告》,社会科学文献出版社,2005 年
9. 阎立主编,《中国苏州发展报告 2004 苏州蓝皮书》,古吴轩出版社,2005 年
10. 张一力著,《人力资本与区域经济增长》,浙江大学出版社,2005 年
11. 刘乃全著,《劳动力流动对区域经济发展的影响分析》,上海财经大学出版社,2005 年
12. 邢传、沈坚编著,《中国人力资源管理问题报告》,中国发展出版社,2004 年
13. 林择炎主编,《转型中国企业人力资源管理》,中国劳动社会保障出版社,2004 年
14. 李宝元著,《现代企业人力资源管理精要》(第 2 版),经济科学出版社,2005 年
15. (美)杰弗里·梅格著,《战略人力资源管理》,中国财政经济出版社,2004 年
16. (英)罗斯玛丽·哈里森、(荷)约瑟夫·凯塞尔著,《知识经济时代人力资源开发》,经济管理出版社,2004 年
17. (美)大卫·约里克、迈克 R·洛塞、格里·莱克编,《未来人力资源管理》,机械工业出版社,2003 年
18. (美)布莱恩·贝克、马克·休斯理德、迪夫·乌里奇著,郑晓明译,《人力资源计分卡》,机械工业出版社,2005 年
19. 裴蓓、陈建东,《留住人才:民营企业持续发展的关键》,中国科技信息,2006 年第 18 期 237-241 页
20. 吴建华,《对民营企业激励管理的思考》,科技资讯,2006 年第 28 期170 页
21. 熊健、刘佳丽,《提高企业人力资源总体效能的对策》,湖南工程学院学报,2006 年第 16 卷第 02 期 12-14 页
22. 苏州市科委、苏州大学财经学院联合课题组,《苏州市民营科技企业的现状与发展对策》,苏州铁道师范学院学报,2001 年第 18 卷第 02 期 1-7 页
23. 何光耀、刘伯高、钱洪明,《“入世”对苏州开放型经济的影响及对策》,苏州铁道师范学院学报,2001 年第 18 卷第 01 期 1-6 页
24. 彭薇,《苏州市如何走出高技能人才短缺的困境》,职业教育研究,2006年第 01 期 4-6 页
25. 《江苏省统计年鉴 2004 年》、《浙江省统计年鉴 2004 年》、《上海市统计年鉴 2004 年》