信息技术在铸造企业人力资源管理中的应用

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• 论文作者：杨凌云
• 年：2017
• 作者机构：四川职业技术学院;
• 论文关键词：信息技术 ; 铸造企业 ; 人力资源管理
• 会议召开时间：2017-08-07
• 会议录名称：2017冶金企业管理创新论坛论文集
• 语种：中文
• 分类号：F272.92;F426.4;TP399-C2
• 学会代码：XGXS
• 会议名称：2017冶金企业管理创新论坛
• 会议地点：中国江苏南京
• 主办单位：香港东南冶金矿产有限公司
• 学会名称：香港新世纪文化出版社有限公司
• 页数：1
• 文件大小：596k
• 原文格式：D
• 会议级别：全国

摘要

当前应围绕着助力铸造企业供给侧结构性改革这一核心任务,在人力资源管理上应突出建构起职工"自组织学习系统"的建立,并在此基础上为产能优化提供强有力的人力资本支撑。为此,这里就需要认真审视信息技术在企业人力资源管理中的应用。具体的应用模式包括:重构企业人力资源管理生态环境、整合和重组现有的技术情报资源、多途径实施线上各项技能的培训、突出移动智能终端信息交流作用等四个方面。

引文

[1]范俊茹.浅谈信息技术对人力资源管理模式的影响分析[J].经济,2016(9).
    [2]刘秋彦.信息技术对人力资源管理模式的影响[J].经济管理(文摘版),2016(8).