基于职业技能竞赛的企业教育培训模式创新研究——北辰烟草分公司职业技能竞赛教育培训模式案例分析

详细信息    查看官网全文

• 论文作者：马岚
• 年：2016
• 作者机构：天津市烟草公司北辰分公司;
• 论文关键词：职业技能竞赛 ; 教育培训 ; 模式探讨
• 会议召开时间：2016-12-01
• 会议录名称：中国烟草学会2016年度优秀论文汇编——教育培训主题
• 语种：中文
• 分类号：F721;F272.92
• 学会代码：ZGYG
• 学会名称：中国烟草学会
• 页数：15
• 文件大小：67k
• 原文格式：D

摘要

职业技能竞赛是企业选拔人才、推进教育培训工作的重要方式,能够有效提高员工职业技能水平,为企业发展提供保障。天津市烟草公司北辰分公司通过开展职业技能竞赛活动,充分调动了员工的工作积极性和主动性,丰富了员工的知识储备,提高了岗位技能水平,在促进企业教育培训方面起到了突出作用,为企业发展提供了人才保障。

引文

[1]王绍章.论职业技能竞赛的作用[J].成人教育,2011,31(7):16-18.
    [2]刘宇晖.组织职业技能竞赛提高教育教学质量[J].中国职业技术教育,2011,19(2):32-34.
    [3]关明生.现代企业员工培训的思考[J].人才瞭望,2004(4):34.