基于能力素质模型的铸造企业人力资源管理研究

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• 论文作者：张青
• 年：2017
• 作者机构：秦皇岛职业技术学院;
• 论文关键词：能力素质模型 ; 铸造企业 ; 人力资源管理
• 会议召开时间：2017-08-07
• 会议录名称：2017冶金企业管理创新论坛论文集
• 语种：中文
• 分类号：F272.92;F426.4
• 学会代码：XGXS
• 会议名称：2017冶金企业管理创新论坛
• 会议地点：中国江苏南京
• 主办单位：香港东南冶金矿产有限公司
• 学会名称：香港新世纪文化出版社有限公司
• 页数：1
• 文件大小：560k
• 原文格式：D
• 会议级别：全国

摘要

传统企业大多通过资源成本来维系自身发展,但中国人口红利却呈现出不断削弱甚至消失的趋势,劳动力成本与日俱增,企业原先具有的生存优势被大幅削弱。传统铸造企业在人力资源管理方面存在诸多不足,如人员素质普遍不高,因而如何提升人力资源管理水平成了传统铸造企业的当务之急。有鉴于此,本文探讨了铸造企业人力资源管理中能力素质模型的应用,以期为铸造企业提供有益参考。

引文

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    [4]张利根.浅谈能力素质模型在人力资源中的作用[J].露天采矿技术,2011,06:108-110.
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