刍议战略人力资源管理对铸造企业绩效的影响研究

详细信息    查看官网全文

• 论文作者：杜杏华
• 年：2017
• 作者机构：江西外语外贸职业技术学院;
• 论文关键词：战略人力资源管理 ; 企业绩效 ; 积极性 ; 人文精神
• 会议召开时间：2017-08-07
• 会议录名称：2017冶金企业管理创新论坛论文集
• 语种：中文
• 分类号：F272.92;F426.4
• 学会代码：XGXS
• 会议名称：2017冶金企业管理创新论坛
• 会议地点：中国江苏南京
• 主办单位：香港东南冶金矿产有限公司
• 学会名称：香港新世纪文化出版社有限公司
• 页数：1
• 文件大小：559k
• 原文格式：D
• 会议级别：全国

摘要

企业的绩效考评是对一个企业的发展生存状况最直接的表现方式,绩效也能够将企业中每一位员工的资金和工作情况完整的表现出来。最近几年,我国有很多战略人力资源管理和企业绩效研究专家对两者之间的关系进行很多深入的研究,在这些研究中,专家们基本都得到了一定的成效并得出:铸造企业战略人力资源管理能够有效带动企业绩效的提高。因此战略人力资源管理成为了铸造企业的核心竞争力,在未来的发展中我们更应当注重铸造战略企业人力资源的管理,对企业战略人力资源管理工作的效率进行不断的提高,通过科学的管理手段实现企业战略人力资源管理,从而对铸造企业绩效产生积极效果,这样才能使企业在社会有自己的一席之地。本文将对战略人力资源管理和铸造企业绩效的基本理论和研究现状进行一个介绍,并提出建议。

引文

[1]李日,张清贞,马军贤,刘军利,俱英翠,刘宏伟.市场环境下的铸造企业组织重构的研究[J].铸造技术,2005,02:149-151+154.
    [2]赵曙明,高素英,耿春杰.战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据[J].南开管理评论,2011,01:28-35.
    [3]徐斐达.破解铸造企业用工荒的一些思考与措施[J].特种铸造及有色合金,2011,11:1032-1035.
    [4]张一弛,李书玲.高绩效人力资源管理与企业绩效:战略实施能力的中介作用[J].管理世界,2008,04:107-114+139.
    [5]刘善仕,周巧笑,黄同圳,刘学.企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究[J].中国管理科学,2008,03:181-192.