分层次管理法用于临床护理管理中的实践与探讨
摘要
人们对护理人员的要求越来越高,且医院对护理人员的职能提出了更高的要求。医院护理人员存在人力资源分配不均、层级性的情况,护理人员配置不合理情况的出现会造成人力资源的浪费及短缺,严重影响到护理人员的工作质量和护理管理质量。分层次管理是促进护理人员专业发展的有效方法。本文从分层次管理提出背景、国内外应用现状、优势、存在的问题以及发展趋势等方面进行综述。
引文
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[5]梁婷雯,方桂媛.护理管理中护士分层级管理模式的建立及价值评析[J].中外医学研究,2018,16(05):167-168.
[6]李寒月,胡晓艳,高菲.临床护理管理工作中实施分层次管理的作用[J].世界最新医学信息文摘,2018,18(07):253-254.
[7]王敬萍.分层次管理应用在临床护理管理工作中的效果评价[J].中国医学创新,2017,14(36):63-66.
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[9]刘娟.分层次管理在临床护理管理中的应用效果评价[J].中国卫生产业,2017,14(30):117-118.
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[11]黄毓琼,陈秋霞,阮一芳.分层次管理法的应用效果[J].中国民康医学,2017,29(16):122-123.
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