企业360度绩效评估系统的构建探讨

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	作者：胡安琪 关键词：360度绩效评估系统 ; 能力考核 ; 素质考核 中文刊名：XDSM 英文刊名：Modern Business Trade Industry 机构：中国人民大学; 出版日期：2019-06-14 出版单位：现代商贸工业 年：2019 期：v.40 语种：中文; 页：XDSM201920033 页数：2 CN：20 ISSN：42-1687/T 分类号：70-71

摘要

能力、素质,作为影响绩效结果的因素,一直是企业绩效管理中的重要评估内容。通过对能力和素质的考核,可以强化企业文化,塑造适合企业价值观的人才,也可以通过考核及反馈,让员工了解需要进步的方向,不断提升员工能力。由此可知,360度绩效评估是不可或缺的绩效管理工具,其在绩效管理工作中有着不可替代的作用。因此,塑造合理的、符合企业价值观的360度绩效评估系统至关重要。
        

引文

[1] 王雪新,张宝生.360度绩效反馈考核在企业实施过程中存在问题及对策[J].商业经济,2019,(02):24-27.
    [2] 李素莹.360度绩效考核在企业中的有效应用[J].经营与管理,2016,(06):73-75.
    [3] 刘博,刘向坪.360度考核在我国企业绩效评价中的应用技巧探析[J].人力资源管理,2016,(06):42-43.