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归国留学人才现状调查与对策研究——以鲁中地区为例
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  • 作者:张庆明 ; 王玲
  • 关键词:归国留学人才 ; 鲁中地区 ; 人才政策
  • 中文刊名:ZBSZ
  • 英文刊名:Journal of Shandong University of Technology(Social Sciences Edition)
  • 机构:山东理工大学法学院;
  • 出版日期:2019-07-15
  • 出版单位:山东理工大学学报(社会科学版)
  • 年:2019
  • 期:v.35;No.167
  • 基金:教育部人文社科青年项目“中国行政法治文化的嬗变与演进”(13YJC820077);; 淄博市校城融合项目“归国留学人才现状调查与政策研究——以淄博市为例”(2018ZBXC443)
  • 语种:中文;
  • 页:ZBSZ201904004
  • 页数:6
  • CN:04
  • ISSN:37-1400/C
  • 分类号:34-39
摘要
归国留学人才是实现中华民族伟大复兴的重要智力资源。为找出导致归国留学人员不能"人尽其才"的各种障碍因素,最大程度发挥这一群体的社会优势价值,通过针对性访谈,发放调查问卷等方式,对鲁中地区归国留学人才各项数据进行实证调查与分析。结果发现现阶段归国留学人才工作存在的问题包括:人才引进政策不连贯、回国就业信息渠道不通畅,海外留学人才优待政策落实程度较低,等等。在分析这一群体共性与个性差异的基础之上,以问题为导向,提出加强宏观管理;扩大海外宣传力度;依托各级党组织,做好归国留学人员思想领域的导航引领等政策建议。
        
引文
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    [3]潘昆峰,崔盛.语言能力与大学毕业生的工资溢价[J].北京大学教育评论,2016,(2).
    [4]徐笑君.“海归”教师工作满意度调查分析[J].人力资源,2009,(21).
    [5]李艺雯.2016中国海归就业调查报告[J].国际人才交流,2016,(9).
    [6]刘红霞,石晓艳,付苗.“海归”就业何以难————精英情结与社会排斥之间的匹配博弈[J].中国青年研究,2017,(1).
    [7]刘艳.当代中国出国留学政策变迁的动因分析[J].清华大学教育研究,2016,(2).
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