摘要
归国留学人才是实现中华民族伟大复兴的重要智力资源。为找出导致归国留学人员不能"人尽其才"的各种障碍因素,最大程度发挥这一群体的社会优势价值,通过针对性访谈,发放调查问卷等方式,对鲁中地区归国留学人才各项数据进行实证调查与分析。结果发现现阶段归国留学人才工作存在的问题包括:人才引进政策不连贯、回国就业信息渠道不通畅,海外留学人才优待政策落实程度较低,等等。在分析这一群体共性与个性差异的基础之上,以问题为导向,提出加强宏观管理;扩大海外宣传力度;依托各级党组织,做好归国留学人员思想领域的导航引领等政策建议。
引文
[1]潘昆峰,蒋承.我国大学生留学选择的影响因素分析[J].中国高教研究,2015,(3).
[2]许家云,刘廷华,李平.海外留学经历是否提高了个人收入?[J].经济科学,2014,(1).
[3]潘昆峰,崔盛.语言能力与大学毕业生的工资溢价[J].北京大学教育评论,2016,(2).
[4]徐笑君.“海归”教师工作满意度调查分析[J].人力资源,2009,(21).
[5]李艺雯.2016中国海归就业调查报告[J].国际人才交流,2016,(9).
[6]刘红霞,石晓艳,付苗.“海归”就业何以难————精英情结与社会排斥之间的匹配博弈[J].中国青年研究,2017,(1).
[7]刘艳.当代中国出国留学政策变迁的动因分析[J].清华大学教育研究,2016,(2).
[8]苗丹国.出国留学教育的政策目标———我国吸引在外留学人员的基本状况及对策研究[J].清华大学教育研究,2003,(2).