加强新员工入职安全教育的几个措施

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• 作者：杨宏霖祁彦生
• 会议时间：2015-11-04
• 关键词：石油企业 ; 员工培训 ; 安全教育 ; 精细化管理
• 作者单位：杨宏霖(中国石油润滑油公司)祁彦生(兰州润滑油研究开发中心)
• 母体文献：第二届中国石油石化健康、安全与环保(HSE)技术交流大会论文集
• 会议名称：第二届中国石油石化健康、安全与环保(HSE)技术交流大会
• 会议地点：宁波
• 主办单位：中国石油学会
• 语种：chi
• 分类号：TF;G44

摘要

兰州研发中心在以前年度新员工人职教育方面,存在缺少教材,所用材料针对性不强,没有系统性的、针对性的教材,造成新员工人职后,不能全面的掌握、了解法律法规、安全规章制度、事故案例、劳动保护等方面的内容,不利于人职后更好的投人到工作中,存在人身、设备方面的安全隐患。 按照集团公司《关于全面加强三基工作的若干意见》和《中国石油天然气集团公司开展管理提升活动工作方案》,结合(润滑油公司加强三基工作开展管理提升推进精细化管理工作方案》,做好“加强三基工作、全面开展管理提升活动,深人推进精细化管理”的“三项工作”,不折不扣地执行集团公司“认真贯彻落实党的十八大精神和中央经济工作会议要求,提升在安全方面管理,推进精细化管理。为规范和加强新员工安全环保教育工作,提高新员工人职的安全环保素质教育,防止各类事故发生,减少职业危害,根据《中国石油润滑油公司安全环保教育管理规定》,对新员工人职进行了系统的安全教育。本文详细介绍了兰州润滑油研究开发中心在企业日常管理中开展安全环保教育工作,在新员工入职前,加强新员工的安全、环保、体系、劳动保护等方面的厂级教育,切实提升了安全方面管理. 经过几年不不断的努力,新员工通过人职安全教育也初见成效,近几年人职的新员工,能够在今后的科研工作中,做到遵守安全规章制度,识别和控制安全风险,尤其对石化行业的“易燃易爆、有毒有害”有了深刻的理解,工作中能做到“三不”伤害,养成良好的安全环保习惯,收到了良好的效果。