Validación de los cuestionarios CVP-35 y MBI-HSS para calidad de vida profesional y burnout en residentes

详细信息    查看全文

• 作者：Dulce Adelaida Rivera-&Aacute ; vila<sup>asup><sup> ; sup><sup>dradulcedul@gmail.comsup> ; Julio Cé ; sar Rivera-Hermosillo<sup>bsup> ; Cuitl&aacute ; huac Gonz&aacute ; lez-Galindo<sup>csup>
• 关键词：Educació ; n de posgrado en medicina ; Calidad de vida ; Desgaste profesional ; An&aacute ; lisis factorial ; Estudios de validació ; n
• 刊名：Investigación en Educación Médica
• 出版年：2017
• 出版时间：January-March 2017
• 年：2017
• 卷：6
• 期：21
• 页码：25-34
• 全文大小：557 K
• 卷排序：6

文摘

La calidad de vida profesional (CVP) es el equilibrio de las demandas y recursos laborales/personales: es importante relacionar la CVP con el estado patológico del profesional «quemado/burnout» producto de la falta de adecuación entre las exigencias del cargo y las capacidades personales. No se han validado los cuestionarios para calidad de vida profesional CVP-35 y el MBI-HSS para burnout en formato autoaplicable.ObjetivoValidar los cuestionarios CVP-35 y MBI-HSS mediante autoaplicación en línea.MétodoEstudio observacional, prospectivo, transversal, multicéntrico, y analítico. Muestra: médicos residentes del ISSSTE nacional, en curso de especialidad o subespecialidad médica durante el 2015-2016 y que aceptaron participar proporcionando su correo y consentimiento. Recibieron vía e-mail instrucciones para el llenado y envío en junio-julio del 2015.ResultadosUn total de 360 residentes enviaron respuesta; 17 fueron excluidos por responder m&aacute;s de una vez, obteniéndose una muestra definitiva de n = 338, procedente de 19 sedes a nivel nacional. Validación CVP-35: 35 ítems escala Likert 5 puntos, α = 0.93, KMO = 0.9, prueba de esfericidad de Barlett p < 0.001. Ocho factores con eigenvalores > 1 explicaron 62.5% de varianza total (demandas del puesto, apoyo directivo, motivación intrínseca, apoyo del equipo, realimentación institucional, calidad de vida percibida, demandas físicas y personales, y apoyo económico). Validación MBI-HSS: 22 ítems escala Likert 7 puntos, α = 0.885, KMO = 0.886, prueba de esfericidad de Barlett p < 0.001. Tres factores (agotamiento emocional, realización personal, despersonalización) con eigenvalores > 1 explicaron 51.17% de varianza total. Los diferentes dominios del CVP-35 y del MBI-HSS tuvieron una distribución normal, calcul&aacute;ndose el coeficiente de correlación de Pearson. Correlaciones significativas > 0.3: el dominio de agotamiento emocional del MBI-HSS correlacionó positivamente con los dominios del CVP-35 demandas del trabajo, r = 0.399 (p < 0.0001), y peor calidad de vida percibida, r = 0.409 (p < 0.0001). El dominio realización personal de MBI-HSS correlacionó con el de motivación intrínseca del CVP-35, r = 0.379 (p < 0.0001).ConclusionesAmbos instrumentos (CVP-35 y MBI-HSS) demostraron fiabilidad y validez para la autoaplicación en línea en médicos residentes.