现代企业雇佣关系模式的变革、冲突及其管理策略研究

详细信息   全文下载|推荐本文 |

• 出版年：2009
• 作者：朱飞
• 单位1：中央财经大学商学院
• 出生年：1978
• 学历：博士
• 职称：讲师
• 语种：中文
• 作者关键词：雇佣关系；雇佣关系策略；可雇佣性；人力资源
• 起始页：70
• 总页数：4
• 经费资助：国家自然科学基金项目《劳工政策：劳资冲突与社会安全——关于中国劳工政策体系的转型和重构的研究》（70673111）。
• 刊名：当代经济管理
• 是否内版：否
• 刊频：月刊
• 创刊时间：1979
• 主管单位：河北省教育厅
• 主办单位：石家庄经济学院
• 主编：郝东恒
• 地址：河北省石家庄市淮安东路136号
• 邮编：050031
• 电子信箱：djglbjb@sjzue.edu.cn；ddjjglbjb@163.com
• 网址：//dzjsjjgl.periodicals.net.cn/；//www.chinajoumal.net/DJGL.html.
• 卷：31
• 期：05
• 期刊索取号：P606.208-5
• 数据库收录：中国学术期刊综合评价数据库来源期刊；《中国学术期刊《光盘版）》全文收录期刊；“万方数据—数字化期刊群”全文收录期刊；《中国核心期刊（遴选）数据库》收录期刊；《中文科技期刊（全文版）》原文收录期刊

摘要

外部劳动力市场主导的雇佣关系模式中的企业雇佣管理法则迥异于内部劳动力市场主导模式，新的雇佣关系模式破坏了雇主和雇员之间的心理契约，互惠关系被打破，企业在员工管理中面临四大在原有雇佣管理理念中难以自圆其说的两难问题。新的互惠关系的达成和维护成为雇佣关系达成新的平衡的关键。该研究认为，可雇佣性成为新的互惠关系形成的关键， 围绕可雇佣性提升建立新的员工管理理念和系统成为企业在外部劳动力市场主导的雇佣关系模式中的雇佣管理策略。